Карелия, Бизнес-отель - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: karelia.spb.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
754 раз

Оставить отзыв о работе в компании Карелия, Бизнес-отель

Отзывы сотрудников о компании Карелия, Бизнес-отель (1)

Город: Санкт-Петербург
15.07.2023
Отрицательные стороны
Начнем с того что как нанимают если нет паспорта РФ : это между не официально и официально до сих пор не понятно почему такие условия.
Далее начинается работа . Вся суть работы работай пока не умрешь , номерной фонд на 500 номеров . Работал всего лишь почти 100 дней и вовремя прям туристического сезона оказалось что будет снижения % прямых продаж ( от 5 до 3 ) хотя при найме разговоров про таких момент не было.
Руководству абсолютно плевать на ресепшен ( я работал в качестве СПиР ) не один раз было что из-за грубых невнимательности других сотрудников ( горничные , ресторан, техники и т.д ) вся агрессия будет на админах и руководство не примут никаких альтернативных решение что бы повторно не было таких проблем. Если вдруг гости / заехавшие / проживающие будет матом ругаться это нормально потому что нет правил внутреннего отеля что за агрессивное поведение отель имеется право отказаться от предоставления услуг. 10 из 8 сотрудников ресепшена то есть коллег не пунктуальные от слово совсем. Работал с графиком 2/2 только в ночь с 21:00 до 9:00 , за всю время работы не разу не было соблюдено пунктуальность со стороны коллег . Руководительница СПиР питается что то улучшить но с такими темпами и барьерами вряд ли что то получится.
В номерном фонде всегда прям всегда что то сломается либо не работает .

Негативный отзыв о бизнес-отеле «Карелия» подчеркивает проблемы с практикой найма, рабочей нагрузкой и управлением. автор отзыва критикует требование наличия российского паспорта при приеме на работу и описывает высокую рабочую нагрузку, когда необходимо управлять 500 помещениями. Они отмечают снижение прямых продаж в туристический сезон и отсутствие поддержки со стороны руководства. В обзоре также отмечается отсутствие внутренних правил обращения с агрессивными гостями и упоминаются проблемы с пунктуальностью среди коллег. Отмечается, что глава СПиР готов к улучшениям.

Администрация