Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Всё верно написано в предыдущем отзыве. Системы не будет пока неугомонный карлик охотится на ведьм и забил на обязанности ИТ.

Всё верно написано в предыдущем отзыве. Системы не будет пока неугомонный карлик охотится на ведьм и забил на развитие IT.

Уже практически пригласили на работу. Сказали, что нужно пройти проверку СБ, которая занимает 3-4 дня. Прошло больше недели, со мной так никто и не связался, а вакансия в архиве. Уважаемые(нет) эйчары вы - лицо компании. Будьте так добры сообщать соискателям об отказе. Слава богу, что там все же не работаю. Если вначале уже такая подстава, то дальше - хуже

В отрицательные стороны отнести нечего, кто хочет работать, тот будет работать

Было бы здорово, чтобы отдел персонала научился давать обратную связь. Проходила собеседование в офисе с Любовью и руководством. Запросила через время сама ос, так ответа не было, Любовь сообщила, что до конца дня даст ответ. Вакансия ушла в архив, прошло уже несколько недель, Оюьовь нде то потерялась с ос.

Задач будет настолько много, что Вам не избежать профессионального выгорания. Неоплачиваемые переработки – норма для этой компании, а нежелание поддержать этот тренд воспринимается, как нежелание развиваться. Вы будете отчитываться, когда отошли в туалет, и когда из него вернулись.

Будете считать и фиксировать, сколько потратили минут на каждую задачу в течение дня изо дня в день и объяснять, на что ушли неучтенные минуты, зато получите опыт работы таксировщиком и будете виртуозно владеть секундомером.

Когда Вы будете просить рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в виде выплаты процента от перевыполнения плана, Вам предложат сначала показать результат. Какой? Известно одному Господу Богу, ведь перевыполняемый из месяца в месяц и из года в год план продаж - не считается.

Вашим руководителем сделают человека с улицы или чьего-то протеже и даже откроют под него новую штатную единицу, а Вам даже не предложат эту должность, сколько бы лет Вы там не проработали и какой бы вклад в развитие и рост отдела не сделали, а Вам придётся нового начальника всему обучать с нуля, чтобы ввести в курс дела. После обучения он будет указывать Вам на Ваши ошибки.

После продолжительного периода успешной работы в компании меня обязали под подпись взять на себя бесплатно дополнительный функционал, в случае несогласия - понизить в должности и урезать зарплату. Очень сильно удивились моему желанию уволиться и тому, что крепостное право отменили еще в 1861 году.

Вот такие "прекрасные" перспективы Вас ждут.

Работа в этой компании, как трехзвездочный коньяк, вроде и дрянь, но пить можно. Выйти после декрета с уже расшатанной нервной системой, поводить ребёнка в сад и начальную школу самое то.

Самый главный недостаток, как и причина, по которой я отказалась от трудоустройства в данную компанию, это наглое вранье HR Натальи! Будьте готовы к тому, что вам наобещают золотые горы, а по итогу окажется совсем другое....куча работы за посредственную зп вместо оклада в 70тыс и премии(обещали совокупный доход 80-90тыс на руки), оказалось, что оклад в договоре всего 40, а совокупный доход равен 60. Причём сама Наталья из отдела персонала на оформление даже не соизволила прийти, все документы для оформления мне прислали на электронную почту только в 17 30(в офисе я была с 9 утра, т.к. это должен был быть мой первый рабочий день), я должна была сама их распечатать и отправить сканы, видимо НR надеялась, что новый сотрудник не будет ничего читать и просто подпишет все бумажки. Когда я с ней связалась на следующий день и спросила, почему мне не сказали на этапе собеседования и общения с руководителем, что оклад такой маленький, она сказала, что приказ, в котором прописана зп, это внутренний документ компании и его не показывают кандидатам. Хорошо, не показывайте, но скажите правду!! А по поводу того, что зп в принципе в 1,5 раза ниже обещанной, у нее хватило наглости сказать, что это проблемы моего восприятия. Так что мне пришлось провести целый день в этом офисе, за который мне естественно даже не заплатили!!! Более того, под эту вакансию я уволилась с прежней работы!! Уважаемое руководство компании, обратите внимание на то, каким способом ищут сотрудников ваши специалисты, если вы себя позиционируете как честная компания, то и озвучивайте все условия работы тоже честно!!! Очень разочарована в вашей компании!!!

Серая зп. Оклад по минималке. Штат раздут. Одну работу делают 4 сотрудника. Особенно умиляет одна блатная бабушка в ахо, которая уже не очень трудоспособна, но дружит с руководителем.

Кадровичка шлёт мне приглашение, а когда звонишь говорит, а давайте я ваше резюме начальнику отдела покажу, и если оно нам понравится, мы вам перезвоним. Улёт просто.

Прошла собеседование, руководитель и HR сообщили, что берут меня на работу. Проходит 3 недели, я пишу HR, когда мне выходить, так как руководитель молчит, на что мне HR отвечает ‘отдел открывать мы не будем, ищите работу новую’.
Как интересно получается, а сама вакансия обновляется каждый день.
Впечатления об организации и сотрудников в ней остались только негативные

Пригласили на собеседование, договорились о встрече. Встретилась с руководителем Антоном, прошла собеседование, договорились, что пришлёт анкету для СБ и тест на ‘оценку знаний’. Проходит неделя, звонит Антон, готовит, что все хорошо, тест сдала нормально, СБ проверила Анкету и можно выходить.
Ноооо, не тут то было. Выходить можно не на постоянку, а сначала выйти на пару часов, чтобы понять подойдёт ли мне эта должность и понравится ли мне (???? Много вопросов).
Далее мне сообщают, что через день со мной свяжется и скажет, когда можно выходить.
И тут самое интересное: Антон не выходит на связь, ни письменно (не читает мои сообщения), ни на звонки не отвечает (скорее всего я в чс).
Вопрос только один: для чего вводить в заблуждения соискателя, если можно просто сказать, что мы вас не берём?

Я бы не писал данный отзыв, если бы сотрудники HR не игнорировали после собеседования, давали какую то обратную связь. Я считаю что это не правильно звать на собеседование(может быть для кого то это стресс, я имею ввиду групповое собеседование), а после вообще не дать ни какую
Обратную связь.
1) непонятно по каким критериям идёт отбор
2) собеседование проходило как колхозное собрание где друг у друга все что то спрашивают( как бывший руководитель Группы продаж, хочу сказать, что такой метод отбора кандидатов уже устарел).
Ну и напоследок: уважайте чужое время, если даже ответ отрицательный , напишите/позвоните , это не так сложно.
Успехов вам !)

Для меня нет

Никогда туда не идите работать и никогда не становитесь их клиентами. Для работников - змеиный коллектив и очень много негатива от клиентов, серая зарплата и увольнения под любым предлогом, если ты хочешь воспользоваться правом взять больничный или отпуск по уходу за ребенком. Для клиентов - переплатите за машину в два раза, еще и потом не отберут за один месяц просрочки. Никаких послаблений, никаких каникул, только штрафы, штрафы, пенни. Сотрудники не вникают в проблемы клиентов, все говорят под копирку. Цель надоить побольше денег.

Прошло почти 10 месяцев, как я «закончила» свою карьеру в Каркаде. Отзыв решила написать сейчас, эмоции ушли, здоровье поправлено, я уже работаю на новом месте, где мои результаты приносят плоды, а не имитирую бурную деятельность, воплощая неадекватные желания директора. Итак начнем сначала, пригласили меня в Каркаде на должность начальника отдела по работе с претензиями в ДРК. С hr собеседование прошло быстро, вторым этапом стал директор ДРК - Юдина Ирина. На собеседовании, мне рассказали о важности проекта, о моей роли, о моих полномочиях и я с удовольствием приняла предложение. Спустя месяц, я осознала, что в департаменте беда, беда - директор департамента. Ее не интересуют реальные и жизненные проекты, единственное желание это власть над другими департаментами, что бы все свои ошибки переложить на других. Красивая оболочка и гниль внутри. Она не умеет договариваться, настроение меняется в день по пять раз. Если тебе нужно в отпуск, то это настоящий квест, тебя будут обвинять в равнодушии к департаменту. Вся компания считает, что работа в дрк это позор и все благодаря одному руководителю - директору. Мне жаль потраченных сил, все мои труды прошли даром, сценарий тренинга, оказался «не тем», бизнес-процесс разработать я не могла, тк мое видение не сопоставимо с мнением директора, который давно остановился в развитии. Все, что я сделала оказалось ненужным, все, что нужно, это фиксировать то, что говорит директор. Твои знания и опыт ей не нужны, «обложилась» десятком руководителей и все в пустоту. Я поняла, что Единственные люди, которым я благодарна за опыт, обучение, наставничество, поддержку это Женя Савилович и Лена Нечаева. Всем остальным плевать на жизнь департамента, никому ничего не нужно, восхищаюсь девочками, насколько они любят своих коллег и компанию, и терпят все выходки и унижения директора. Подведем итог «Каркаде» хорошая компания, но с таким директором в компании никогда не будет хорошего сервиса, а значит клиенты будут убегать, как и сотрудники. И HR, что ж это за департамент, который ничего не предпринимает для защиты сотрудников. Не бойтесь признавать ошибки и исправлять их. Всем желаю удачи.

Проводили собеседование 2 часа ,это было самое ужасное собеседование в моей жизни .После того ,как я вышла на улицу после собеседования поняла ,что не хочу там работать .Я слышала ,что данная компания очень ответственно подходит к отбору сотрудников ,но я считаю ,что интересоваться кем работали мои родители это уж слишком ,как -будто меня брали на зп в 100 т.Когда мне перезвонили и сказали ,что меня берут на работу,я отказалась не задумываясь и не жалею.

Очень негативный опыт сотрудничества с компаний Если Вы задумались брать лизинг берите другой компании только не в Каркаде (Carсade) Если вы хоть один раз уйдете в просрочку Вас просто будут доить как корову что бы отжать побольше денег и в итоге конфисковать машину или объект лизинга Политика копании такова, при этом они начисляю пени на пени, и соответственна сумма вашего долга растет как снежный ком. В итоге работа с ними несут огромные риски потери вообще всего имущества которое у Вас в лизинге да еще и останетесь должны.

Лизинговая компания Каркадэ - самое позорное образование в мире этого бизнеса. Политика компании не помочь развитию предприятий, которые решили сотрудничать, а получить прибыль любой ценой. Особенно популярно создавать проблемы лизингополучателю, когда наступил последний год. Тут и пени и страховка, угрозы и много других ухищрений ведь техника уже фактически оплачена и отжав её получаешь ещё 100% прибыли дополнительно. На людей, которые уже несколько лет эту технику вытягивают собственным горбом наплевать. Для этого используются команда отморозков, пугают женщин, детей, и если отобрали технику то ты её уже не получишь обратно никогда, не смотря на то что фактически ее уже оплатил. Таких %удалено% надо уничтожать. Даже в наших грабительских банках экономика при приобретении техники лучше иногда в 2 раза. Так, например, при лизинговом платеже Каркадэ в 26000 тысяч рублей в месяц, Раффайзенг предложил 15000 за одну и ту же автомашину. Каркадэ это по большому счету рэкет и рейдерство одновременно

Компания из веток и говна. Проработала 2,5 года, за это время сменилось 4 руководителя. Нагрузка нереальная, задалбывать сотрудника после работы, на больничном или в отпуске в мессенджерах считается нормой. Всегда большой объём работы, даже если это не твой функционал, на тебя его всё равно скинут, потому что цитата "больше делать некому". ДМС необходима, потому, что от психологической обстановки в коллективе и количества работы у вас начнутся психосоматические заболевания, я до такого не докатилась, но многие уходили с паническими атаками или нервным воспалением рёбер (о таком даже не подозревала, пока не познакомилась с коллегами поближе!). Относятся пренебрежительно, как будто крепостное право не отменили. Офис опенспейс - готовьтесь к тому, что температурный режим не соблюдается, кто-то врубает кондиционер на +16, кто-то открывает окно. Бюрократия как в СССР, при этом сами не знают чего хотят от сотрудников - могут сказать "ты посмотрела отчёт?", ты спрашиваешь какой отчёт, а тебе говорят, а да, тебе же рассылки не было. Но до этого изрядно наедут. Поминутный отчёт о работе, по которому ты ещё потом будешь доказывать, что обработка писем в течение дня занимает 1 час, а не 30 минут. Корпоративов нет, купят пончики на Новый год и др компании и онлайн-квест устроят, в котором вечно побеждают одни и те же, на этом веселье закончилось. В общем, хотите заработать пару седых волос, нервный тик и фобию к офисной работе, вам в Караде!!!

Ходила на собеседование на должность кредитного специалиста встретила женщина лет 40 в аляпистом платье из цветов. Собеседование строилось на высокомерности и принижении достоинств соискателя. Работать можно только с 9 до 18. Сразу на собеседовании готовят к переработкам, задержкам и ИНОГДА работой по выходным, а зарплата 25 тыщ. Вы в своём уме???? Сама не пойду работать и вам не рекомендую!

Пригласили на интервью, позвонил, Павлючкова Татьяна сказала, что рассматривает моё резюме руководство, поэтому было сообщение, гы-гы, да, пусть хоть утром и перед сном каждый день моё резюме смотрит, только зачем моё время отнимать, в компании с менеджментом всё плохо, видно сразу.

компания фуфломётов. не верьте сказкам, которые вам будут рассказывать. сотрудников не ценят, огромная текучка.

Пригласили на собеседование сами. Звонила Музыченко Людмила приглашала на вакансию менеджер по продажам, попутно спросила есть ли у меня автомобиль, ответила, что нет, мой ответ ее устроил и она пригласила меня на собеседование. Опоздала на 10 минут, пришла извинилась (перепутала Бизнес Центры), пригласили меня в кабинет на собеседование к мужчине, он не представился. Я извинилась еще раз за свое опоздание. Попросили меня кратко рассказать про освой опыт работы. Начала с последнего место работы, кратко описала функционал, начала рассказывать дальше. Меня перебили вопросом: "У вас есть автомобиль?" Я сказала, что нет. "Нам нужен специалист с автомобилем, вы нам не подходите." На мой резонный вопрос, зачем вы меня тогда приглашали на собеседование? Я не скрывала, что у меня нет автомобиля, мне был дан изумительнейший ответ" Это во-первых. А во-вторых (глубокомысленный взгляд на свои ручные часы) вы опоздали." Пожелала всего доброго и ушла. По-моему тут не о чем говорить, наплевательское и не профессиональное отношение к кому-либо. Вызвонить человека на собеседование, зная, что он вам однозначно не подойдет....

Провоила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный. На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки. На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала. На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник. Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно) -он должен придумать НОВЫЙ необычный способ коммуникации(готовы?) При этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются. При этом вакансия описана общими словами. В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения" При том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных) При том, что эта Александра изначально признала, что она в этом не разбирается Задавала вопросы в который абсолютно не компетентна. Вывод очевиден нужен человек, тот не знают кто. Который должен сделать то не зная что. Желаю Александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment

Очень странно работает служба персонала в лице Деминой Ирины. Пришло приглашение на hh.ru. Так вот я 3 дня пыталась дозвониться по указанным контактам, но мне так это и не удалось. Секретарь Светлана, видимо, устала постоянно переводить меня на номер Ирины, которой постоянно не было на рабочем месте. Также брали трубку ее коллеги, и взяв с меня контактную информацию обещали, что Ирина свяжется со мной. На ответное письмо с контактами и просьбой дать обратную связь Ирина так же не отреагировала. Не понятно зачем приглашать кандидата и потом просто игнорировать его. Очень неприятный осадок остался.

Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с Каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно..). И что показательно, тут на сайте отдел персонала выполняет задание руководства, а иенно - создает позитивный образ компании, ЯКОБЫ реальными отзывами)) 21.07.14 17:55 Алексей г. Москва 22.07.14 17:01Сергей г. Москва 30.07.14 14:54 Александр г. Москва 04.08.14 10:28 Евгения г. Москва и некоторые другие отзывы, написаны всем внутри компании известно кем))) Кстати, они и помечены как отзывы с одного IP адреса. Эх, девчата, тяжко вам плясать под дудку руководства и выполнять указание по "созданию позитивного образа и увеличивать привлекательность каркаде". В общем, делайте выводы сами, если вы новичок, попробуйте. Если вы игрок этого рынка, не рекомендую. Менеджер по лизингу в этой компании ценится весьма мало, эффективность работы тонет в бюрократии и медлительности принятия решений.

Для студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры. Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Никакого развития, только масса людей со средним умом, которая выполняет мартышкин труд. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа Excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали на калькуляторе вручную)... З.п маленькая, премии выплачиваются изредка и с большим одолжением. В общем, это обычная средняя компания с деградирующими последствиями для неглупых сотрудников, которые больше года там не задерживаются, создавая огромную текучку. Для начала карьеры есть другие более перспективные компании, в которых неопытных специалистов быстрее научат всему. Для продолжения карьеры тут делать точно нечего!

Прошла собеседование с менеджером по персоналу. Очень приятное сложилось впечатление, все устроило. На следующий день пригласили на повторное, уже с "руководителями отделов". И тут ждало разочарование: руководители- это две молоденькие девушки, сами не знающие, кого они ищут: то ли бухгалтера, то ли тамаду. Хотя скорее всего им нужна девочка на побегушках. После непрофессионального собеседования остался неприятный осадок. Конечно же никакого звонка/письма не последовало, хотя они заверяли, что любой ответ сообщат. Вакансия каждый день обновлялась. Прошел месяц...и тут получаю письмо: вакансия приостановлена и т.д. Спасибо за такую оперативность!

странная компания, три собеседования, в итоге отказ в связи с тем, что взяли другого человека, а спустя неделю снова появляется эта вакансия и висит до сих пор (прошло два месяца), что это значит? по-моему хрень какая-то, то ли они никого и не искали, то ли хотят платить три копейки и потому отказывают всем

Менеджер по лизингу - это человек который приносит деньги компании, причем немалые. Продавая дорогой лизинг, страховку (тоже дорогую), комиссию (Консультационные услуги) менеджер по лизингу является "козлом отпущения" по любым вопросам. Работа Департаментов не взаимосвязана и бюрократизирована. Создается ощущение, что продажи нужны только менеджеру по лизингу и никому больше. Перед клиентом приходится отдуваться за каждый Департамент. Удорожание по лизингу значительно выше среднерыночного. Комиссия по страхованию 20-30%. Наличие комиссии под видом Консультационные услуги. В ДОЛСе работают некомпетентные девушки, не имеющие представления о работе малого бизнеса в России. Отношение в к менеджеру по лизину как к пушечному мясу. Ни в коем случае не связывайтесь с ООО "Каркаде"!