Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв про компанию «АСТ-интернэшнл инваэронмэнт», а именно про работу в отделе региональных продаж. В данном отделе за год поменялись 6 (ШЕСТЬ!) региональных менеджеров по продажам: ДВФО, ЦФО, СЗФО-2чел, ЮФО, КАМ, про территориальных менеджеров можно вообще не говорить, их за этот период поменялось на территориях более 10 человек. Вакансии открываются, закрываются, часть из них вообще нецелесообразны. (Специально не указаны ФИО, дабы никого не задеть)! Наводит к размышлению, как за год могло уволиться такое количество сотрудников в одном подразделении? Наверно если бы так всё было хорошо и прекрасно и есть все условия для плодотворной работы, вряд ли бы они все уволились? А может все они были не квалифицированными сотрудниками? Да нет, просто суть работы региональных и территориальных менеджеров такова: постоянные пустые и глупые отчеты, согласование на согласовании, планирование от фантазии, постоянные собрания на пустые темы, нелепые распоряжения, ненужные задачи, графики, работа сказочников, короче полная загруженность и суета, которую создает руководитель данного отдела и показывает это высшему руководству, как будто он не заменимый и идейный вдохновитель. Из личных качеств данного руководителя: лицемерие, лживость, эгоизм, самоуверенность, мстительность, гордыня, подставит любого, лишь бы с себя снять любую ответственность. Продажи от этой всей ситуации особо не увеличиваются, а только будут падать, позиции на рынке теряются, но зато как бы рабочая деятельность идёт и показывается, все суетятся. Организатору круговорота наверно платят хорошие деньги. Почему сменилось такое количество менеджеров? Наверно ответ в том, что в структуре регионального отдела нездоровая обстановка, негатив внутри коллектива, озлобленность, много ненужной и неэффективной работы, которую выстроил руководитель данного подразделения с его амбициями, а по факту идёт постоянный развал структуры. Нет единого сплоченного коллектива. А ведь почти все менеджеры уходят сами, видя весь этот бардак, хотя многие отработали очень много лет. Ну а некоторых неугодных руководителю менеджеров, склоняют к увольнению. Неугодных-потому что мыслят по-другому, более грамотно, правильно, эффективно. Наверно руководство компании АСТ это устраивает, но нужно понимать, что все эти сотрудники уходят и «слава» о региональном отделе распространяется на рынке труда и среди партнеров компании, тем самым эта текучка кадров сказывается на репутации компании АСТ! Но конечно в региональном отделе продаж есть и лидеры, среди менеджеров, у которых ежемесячное выполнение планов более 100% всегда, как-то тоже наводит на некоторые размышления) А ещё хочется упомянуть про положительные отзывы, которые якобы оставляют довольные сотрудники данной компании в интернете, но это всё «вымышленные люди» и отдел кадров это прекрасно знает и сами способствуют этому! Таких людей, с такими именами, должностями там просто нет, кто там сейчас трудится- тот это прекрасно знает! Совет соискателям: Все, кто собирается трудоустраиваться в эту компанию, а именно в отдел региональных продаж, подумайте, поинтересуйтесь у знакомых. Или как вариант, задайте на собеседовании вопросы по всем этим пунктам, что в отзыве, спросите, что и как было до вас и соответствует ли это действительности. Очень надеюсь, что данный отзыв будет полезен соискателям, руководству компании АСТ и отделу кадров! Если кто-то считает, что всё это не правда, ложь, клевета, то попробуйте оправдаться, начните критиковать- ответа скорее всего не будет, зачем правду ещё кому-то доказывать! И не нужно говорить; Вы не представились и пр. Сами на свои отзывы посмотрите, которые настрочили, где Михаил, Егор, Федор, Степан, Мария и другие. А всё изложенное в отзыве так и есть, и те, кто сейчас работает там или ранее работал- подтвердят это! Ни в одной алкогольной компании нет такой текучки персонала и это только в одной структуре!

Отзыв про Браун Форман.
Интервью с кадровым агентством, скайп с англоговорящим болгарином и русской девушкой на английском, оба говорят плохо !!отсутствие какой-либо обратной связи. Профессионалы в кавычках !!

Отзыв про Браун Форман.
Интервью с кадровым агентством, скайп с англоговорящим болгарином и русской девушкой на английском, оба говорят плохо

Просто очень коротко,полное гавно,и руководство отделов тоже.Зайцева выгнали и всех остальных ту да же.Сидят в хер не дуют ,а получают деньги сумасшедшие ещё и подчинённых грабят.

Когда-то было можно зарабатывать там нормально. Сейчас можно только окольными путями. Компания ворочает миллиардами, а зарплата манагера по продажам иногда не выше 40-50 тыс рублей. Самый низкий оклад по рынку (чет 16-17 тысяч). Смешно. Постоянно в поисках свежего мяса. ПОСТОЯННО Ежемесячно висит от 25 до 30 вакансий.

Во время карантина и так называемой "самоизоляции" компания ВЫБРОСИЛА на улицу множество сотрудников. Окей, рестораны этим промышляли - они были закрыты. А конторка эта работала! И отгрузочки были нехилые! Крч вопреки всем указам Президентов и Правительств всех выкинули нахрен. Ну вот и думайте. Как с вами могут поступить)

1. У такой известной и уважаемой (на первый взгляд) компании 4 прайса. Для всех разные.
2. Компания работает и как импортер и как дистрибьютор. Нужно знать ВСЕ, что продаешь. А это, на минуточку, ДО ХЕРА.
3. Свой ассортимент начали продвигать не так давно, но и то слабенько - денег жалко.
4. Зарплата считается через одно место - вы никогда не узнаете, сколько заработаете.
5. В компании любят общаться на повышенных тонах.
6. Про текучку охеренную уже писали.
7. Убогий, непрофесиональный инстаграм с кучей видосов с непоятной женщиной в главной роли. Вы серъезно? Хоть у конкурентов посмотрите как нужно вести соц сети.
8. Невнятный ассортмент. Кому нужны все эти блеклые невнятные бестельные новинки, которые вы навезли - неясно.
9. Ах да - вы же подобрали их у Евровайна. Так же и написано на титуле главной страницы сайта - АСТ ПОДБИРАЕТ вина по всему миру.

Уважаемая компания, которая сама пишет себе отзывы хорошие про "второй дом" и иже с ними. Расскажите, как вы в марте перед коронакризисом под предлогом "ужасной ситуации" (а в июле новое здание офисное покупают :D - это так у них все плохо) выжили пол офиса, а теперь набираете заново. Как вы забрали часть зарплаты менеджеров, как порезали оклады. Да вам насрать на тех кто у вас работает. Токсичная Говноконтора с говноруководителями.

1. Они сами себе пишут хорошие отзывы (нечего на зеркало пенять...). Камон. Если вы говнокомпания, то вы говнокомпания.
2. Текучка ох..нная. Каждый день в отделе продаж новые лица, так как не платят того, о чем льют в уши на собеседовании.
3. Зп ЯКОБЫ белая (об этом ниже писали), но состоит из оклада (гроши) и бонусной части типа что заработал (% от продаж). В марте из этой бонусной части вычли (с какого х не понятно) около 25-30% типа пандемия, компания в плохом состоянии. Ага. в плохом. Продажник заработал, компания набила карман. Вас так будут любить) Готовьтесь)
Те, кто работал с рестиками, гостиницами и прочим получили копье (так как все закрыто).
4. Вашим руководителям будет по..й на вас. Руководителей там много (на каждого руководителя по 5 руководителей). Некоторые территориальные менеджеры будут говорить вам об этом прямо в лицо, особенно когда вы будете просить совета.
5. Отдел продаж больше похож на сборище бывших торгашей, одним словом базар. Делят точки, орут друг на друга матом, крысят.
6. Руководство рил невменько. То улыбаются , то орут благим матом.
7. Планы продаж мало того что нереальные, так еще и непонятно, что куда толкать (то продаем Бакарди везде где можно, то нахер вы этот Бакарди везде поставили....эээээ....).
8. Многие не знают, что продают. А работают по 10 лет. "Обучение" вину прям лайт-лайт. Руководитель отдела обучения иногда неправильно выговаривает названия вин...и не только вин...слов...Камон))
8. Корпоративов НЕТ, корпоративных мероприятий НЕТ.
9. Карьерный рост по слухам такой же как и текучка. Сегодня тебя повысили, завтра пнули ногой под зад

Пришла сюда из другой винной компании. На собеседовании говорили что на работу в АСТ стоит целая очередь и сюда не попадешь. Ха-ха, типа создают "образ". Толку ноль. потому что на рынке все и так знают о них и многие не работают с ними. По факту - огромная текучка менеджеров по продажам из-за ненормальных условий труда. Компания со странным уклоном - и Хенеси продавай, и свое вино. Непонятно что и куда продавать. 100500 целей и планов. Свой испорт продвигают слабо. Можно сказать вообще не продвигают. Неудивительно что никто на рынке особо не знает про их вина. Подпишитесь на ведущих сомелье Москвы в ФБ или Инста. Может пару вин от АСТ в их обзорах и увидите. В компании любят общаться матом и на повышенных тонах. Корпоративтов как мне сказали нет, винных мероприятий особо нет , одно какое то осенью.Отзывы в инете пишут сами себе. Посмтрите - хорошие отзывы одинаковые.

Называют себя виноторговой компанией. Вином будете заниматься потом как нибудь. Сначала изучите 100500 пакетов дистрибуции, потом все стм. С аст шными стм мами на рынке работать мало кто хочет. Своим торговым маркам так и не научили, есть обучающий отдел. Но в нем тоже в стм мало кто смыслит . Компания не про вино ...бла бла бла ...вобщем -балаган и дурдом

Ты всем все должен. График работы с 4 утра и 12 ночи, без командировочных и ночёвок тупо едь на базу как приедешь не забудь завтра или сегодня к 8 утра на работу. Машина уделанная и замалейшую царапину или не дай бог вмятину тебе пи.да. дорого и долго ремонтировать и только у официалов. Зарплату ты никогда не увидишь всю и во время. Бухгалтер мямлит что ничего клиенты не заплатили а когда приезжает клиент и грит заплатите своим людям я все перевел бухгалтер уходит на больничный. Крч не советую от слова вообще, суть что мы крутые и богатые это только миф, парни подтаксовывают по ночам и вечерам, и как правило уходят до года работы ибо условия и оплата труда в допе полной. Зато они типо пиздатые.....

Была на собеседовании в этой компании. Встретила меня барышня, представилась начальником отдела кадров."Лицо компании" была одета в джинсы с широкими подворотами до щиколоток, кроссовки и майка цветастая, как тинейджер 15 лет. Ну это всё ерунда по сравнению с тем, что было дальше. До переговорной где мы беседовали, шли дольше чем шло собеседование. Она попросила рассказать о себе-пересказ моего резюме....(обычно так дилетанты проводят собеседование, либо не желающие проводить его вовсе). Всё собеседование длившийся 5 минут она лазила в своём телефоне, на меня не обращая никакого внимания особо. Была создана видимость проводимого собеседования -"для галочки". Самое интересное, что я не откликалась на эту вакансию, они позвонили мне и позвали меня САМИ. Потерянное время, деньги и скотское отношение. Полнейший не профессионализм, и хамское отношение.

Приехала на собеседование по приглашению ОК Анны Крючковой. У такой крупной компании нет переговорного кабинета. Собеседование проходило в коридоре, где туда-сюда ходят сотрудники, шумно.Сотрудница ОК Анна Крючкова показалась мне вчерашней студенткой, до опытных эйчаров ей еще очень далеко. Начну с того, что её интересовал искл. мои первые два рабочих места(2011-2012 гг.), что уже странно. Её не интересовали мои последние места работы, зацепилась девушка за те моменты,на которые не обращал внимания никто. В конце сказала "У нас 2-х этапное собеседование" и "я могу сама принимать решение по данной вакансии, без руководителя отдела", это как?Давно ли у нас простые эйчарки стали выше руководителя отдела???Опыт общения с эйчарами у меня большой, и таких вчерашних студенток я встречала только, когда начинала свою трудовую деятельность. Со слов Анны Крючковой бывает, что сотрудникам приходится чуть ли не ночевать в офисе, по техническим причинам. Не рекомендую соискателям данную компанию.
P.S: из компании по результату мне не звонили ещё, надеюсь не позвонят (сама откажу).

Жадные до денег, штрафуют за все, зп считаю на коленках.

Руководство просто невменько, то орут в припадке, то общаются на незнакомом русскому человеку языке. Если видели и были на черкизоне, то это и есть аст.

Хотите убить время и работать за копеешный оклад, тогда вам к ним.

руководство долбаёбы, з.п. не разу не давали вовремя и полностью, штрафы непонятные. взаимодействие с т.п. и мерчами ведется через другой отдел, где хер поймешь кто чего делает и за что отвечает, бонус для сетей ели давали зато обещаний( ты сделай,а мы их отблагодарим и %удалено%) Саламонычу в глаза ссут, а он и рад, а сам разобраться не хочет. Надеюсь, что Тельман их всех напялит за такую рабу. ОБХОДИТЕ МИМО

больше 3х месяцев не оформляют. кормят завтраками не смотря на то что вы заключаете договора. про белую зп врут. сливают точки предыдущих работников которые уволились или которых уволили. а точки эти с огромными долгами... и потом вас за это и штрафуют! в день зп половине сотрудников не правильно считают зп. из-за чего её и задерживают. каждый раз приходится отстаивать свои деньги.