Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Маленькая зарплата. И ДЕТЯМ НЕТ ВЫПЛАТ ЗА ОТЛИЧНУЮ УЧЁУ

Руководство уничтожает завод,
не слышит работников.
Всё ремонтируется из Б/У запчастей. Даже гаек с болтами нет для ремонта. Слесаря ходят по всему заводу и ищет эти бу болты и гайки.
Конченый завод.

Филиал "МЭЗ ЮГ РУСИ РОСТОВ": руководитель отдела персонала абсолютно некомпетентна в вопросах трудового законодательства, может порвать заявление на увольнение и заставить работника переписать его нужной ей датой, нет утвержденного графика отпусков, должностных инструкций, в работе отдела персонала очень много нарушений. Полностью отсутствует корпоративная культура, менеджер по персоналу разговаривает матом с работниками и соискателями, абсолютно не разбирается в методах подбора и оценки персонала. Уровень текучести кадров критически высокий. Категорически не рекомендую для трудоустройства.

Почти месяц устраивалась:собеседование, полиграф, проверки,ожидание результата. Итог: отработала 2 недели и меня вызывает исполнительный директор Сулацкая Лариса Станиславовна и заявляет, что я им не подхожу и увольняет. Сначала я подумала, что это злая шутка, но на следующий день меня рассчитали. Отношение этой женщины к сотрудникам как к мусору. От всей души надеюсь, что с приходом нового руководства её также выгонят с Юга Руси в ближайшее время. В жизни все возвращается бумерангом и однажды и к вам он вернётся. И все то дерьмо, что вы делаете людям вернётся к вам 10-ти кратном размере. Если эта женщина увидит когда-нибудь мой отзыв, пусть знает, что очень много людей желают ей всего самого наихудшего!!!

меня пригласили на вакансию администратора санатория. по телефону всё подробно рассказали, пригласили в сам санаторий на собеседование, взяли кровь на анализ различных инфекций и вич (заранее не предупредили о подобном "регламенте"), ну да ладно. сказали ждать приглашения на психологическое тестирование.
через дня 4 позвонили из службы безопасности Юг Руси, попросили фото паспорта и пригласили на тесты. сказать что я охренела от таких тестов, это ничего не сказать. сложилось чувство, что меня брали не администратором, а на службу в мвд. меня минут 15 проверял терапевт, потом минут 30 психолог выяснял мои жизненные цели, дал тест на iq, который заглючил на середине. когда я спросила, что делать с таким тестом на интеллект, мне тонко намекнули, что для администратора мозг не важен и ничего страшного. возник вопрос - зачем вы тратили моё время?
финал был фееричный - полиграф. дама буквально с порога начала выводить на конфликт. понятно, что это проверка на стрессоустойчивость, но тут было откровенное хамство. кому как, а для меня подобная атмосфера к откровениям не располагает, поэтому хз, что я там на отвечала.
в общем, провела я там 3 часа. просто потраченое время на бессмысленный треп.
как вы поняли, я не подошла, но это, наверно, даже к лучшему.
делюсь опытом, чтоб соискатели знали что ждать, т.к. такая проверка ждет каждого желающего работать в Юг Руси (по словам проверяющих)
я обо всех нюансах узнавала по факту на месте.
осадочек остался неприятный

Много зависит от руководителя конкретного отдела, бывают и хорошие, но в общем начиная от ген директора, люди с очень слабыми упр навыками. Работала долго и вся мотивация на работу была только в запугивании, что нас всех уволят, больше способов мотивации там не знают. Все очень боятся высшее руководство, при них лишний раз из кабинета не выйдут и порядок на столе наводят. Переработки не то что норма, их требуют, потому что считается, что если человек вовремя уходит, то у него мало работы, а не то, что он с ней хорошо справляется. Часто интриги, работает много любовниц, друзей, родственников высшего руководства. Но с некоторых должностей людей убирают постоянно- расстрельные. В целом атомосфера не очень здоровая, если решили попробовать туда устроиться, то внимательно смотрите на руководителя. Ну и полиграф - это довольно унизительная процедура. Я уверенна, что можно найти место, где к людям относятся лучше. Их методы управления сильно устарели.

Устроилась на работу 26.07.2021.Руководители интересно рассказывали о должностных обязанностях, об организации. Мне выделили кабинет и полноценное рабочее место. 27.06 меня вечером вызвали в отдел кадров для заполнения документов и выяснелось, что трудовой договор срочный на 3 месяца, что график работы не 5/2 с доставкой и развозкой от дома до работы и обратно, а 2/2 с 8 до 20 и никто довозить не будет обратно. Плюс в договоре прописано о депримировании. Кроме заявления о приеме на работу я ничего не подписала. Был большой скандал и меня заставляли писать заявление об увольнении, я не писала, ведь я и не трудоустроена, по факту, к ним. Мне не оплатили за эти 3 безумных потерянных мной дня в этой компании. Угрожали, что уволят за нарушение трудовой дисциплины, ведь я не на рабочем месте, а в кабинете в отделе кадров.

Устроилась на работу 26.07.2021.Руководители интересно рассказывали о должностных обязанностях, об организации. Мне выделили кабинет и полноценное рабочее место. 27.06 меня вечером вызвали в отдел кадров для заполнения документов и выяснелось, что трудовой договор срочный на 3 месяца, что график работы не 5/2 с доставкой и развозкой от дома до работы и обратно, а 2/2 с 8 до 20 и никто довозить не будет обратно. Плюс в договоре прописано о депримировании. Кроме заявления о приеме на работу я ничего не подписала. Был большой скандал и меня заставляли писать заявление об увольнении, я не писала, ведь я и не трудоустроена, по факту, к ним. Мне не оплатили за эти 3 безумных потерянных мной дня в этой компании. Угрожали, что уволят за нарушение трудовой дисциплины, ведь я не на рабочем месте, а в кабинете в отделе кадров.

Проработала в данной организации (в филиале) четыре года специалистом и теперь, анализируя свой пройденный трудовой период в данной компании, могу сказать одно: уважаемые соискатели, если имеете чувство собственного достоинства, избегайте эту ужасную компанию, Вы даже не представляете что там творится: к Вам будут относится как к скоту, руководство на филиалах некомпетентно (даже не имеет соответствующее образование, берут кого нипопадя) и не хочет вникать в саму суть производственного процесса, только думает о своем кармане: ворует (машинами) и отбирает у работников заработанные премии с угрозами увольнения. Коллектив ужасен, в трудную минуту никто Вам не подставит плечо, а наоборот....о технике безопасности и охране труда там вообще не слышали: на ОПО пьянки, драки, годами никто не вывозит отходы производства с территории, которые гниют и естественно этим смардом дышат не только работники компании, но близлежащее население, минусов очень много и хорошо что я больше не являюсь сотрудником этой гадкой компании.

Написала отзыв, но его удалили...напишу еще... ужасная компания, зарплату обещают одну, на самом деле платят другую, работники производства после курения руки не моют, и грязными руками берут продукцию, работают без головных уборов и перчаток. Проукция которая не продана, перепаковывают новым числом По эстокаде и продукции бегают тараканы и крысы размером чуть больше ладошки. Туалеты чаще закрыты, а если и открыты то похожи на помойку, бумага валяется по всей туалетной комнате. Вода из крана идет грязная, пить ее невозможно, приходилось покупать, слово обед не слышали. Полная антисанитария... руководство компании относится к работникам с полным непониманием, на жалобы по каким либо проблемам, всегда отрицательный ответ. Полное неуважение и антипатия к работникам.

Экономия на всём, оптимизация за оптимизацией, зп. Уровня 2008 года.. Господин Кислов, вы часто приезжаете на предприятие, если вам интересно как мы работаем пообщайтесь с бригадирами и старшими операторами смен, а не с лизоблюдами трясущимися за свои места.. с рабочими которых запирают в цехах и раздевалках чтобы не сболтнули лишнего..

Миссия высочайшее качество для здоровья потребителей наглядно подтверждается выбором ингредиентов, используемых для производства. Просто почитайте состав хлебобулочных изделий, выпускаемых на «Юг Руси»

Работаю, в этой компании много лет, на руководящей должности. Всегда была довольна работой, коллективом, ЗП, в общем всем. Всегда гордилась, и болела за свою работу, выполняя ее на 200% И ни когда не возникало желания уйти. До 2019 года. Ген директором стала СНБ – и тут началось: туда не ходи, этого не делай, сначала согласовывает, потом говорит, что я не согласовывала. Кто не задерживается на работе, тот не работает. Я лучше всех вас всех вместе взятых знаю. И все в этом духе, постоянное напряжение, во время с работы уйти нельзя, а если уйдешь, может позвонить, когда ты уже к дому подъезжаешь, и сказать возвращайся. Или на выходных уедешь из города, позвонит, срочно на работе через час, а то что ты за 300 км – не волнует.
Ладно я 5 лет всего работаю, а люди 10-20 отработав, увольняются в один день. Бегут профессиональные кадры, которые знают о предприятий и отрасли всё, которые любят свою работу, но нет больше сил терпеть эти издевательства. А ей все равно, она заменяет их некомпетентными сотрудниками которые даже в элементарных вопросах не разбираются. Отношение как к рабам. Любимая её фраза: «Из людей нужно выжать всё!»
Если собираетесь работать у нас, можете не рассчитывать на долгое трудоустройство, а вот на постоянную нервотрепку; работу допоздна и по выходным; слышать о себе много лестного каждый день; премию получать будете не регулярно, не в полном объеме или вообще не получать – то добро пожаловать!

Менеджер персналу Котова Людмила недоброжелательно общалась со мной по телефону, наотвали, сказала что ей некогда и чтобы я шла и писала отклик в Хэд Хантере. Отношение ко мне как к соискателю ублюдское, зачем вы набираете таких людей на должность HR?

История моей работы на Юге Руси увлекательна . Работаю с конца 2017 года , помощником директора видела всякое ( и знаю ситуацию , как говориться из нутри ). Бес принципное руководство с боснословными окладами , оклады специалистов мизерные . Вакансии которые выкладываются на сайте не соответствуют заявленным ( получать будете в два раза меньше ). Если брать рабочий персонал , их за людей никто не считает ... положенные по закону сезонную одежду выдают с нарушением закона . Рабочие ходят оборванные и неопрятные ( т.к. свою некачественную одежду приходиться самим стирать ). Пожары и травматизм на производстве замалчиваються. Пострадавшим ( люди без ладоний , травмы ног , травмы глаз ) получают от компании копейки и обещание обеспечить инвалида работой. Слесаря , операторы и электрики за свой счет приобретают расходники и инструменты . При обходе владений господин директор был очень не доволен и приказал : " что трудно поехать выключатели и разетки купить , так можно оказаться за КПП за нелюбовь к родному предприятию " . ( будьте готовы на траты )
Рабочий персонал как правило иногородний ( ростовская область и близь лежащие города ) как выражается отдел кадров ( о них нужно говорить отдельно ) . Иногородним деваться некуда , всё стерпят . Они терпят до поры до времени , а затем увольняються... Текучка бешеная , но это никого не расстраивает ...придут новые дураки которым некуда деваться ... оклад не превышает 20 000 остальное обещают премией ...по факту премия не прописана в трудовом договоре и даеться на усмотрение руководства ..., а взгляды у руководства на Вашу премию другие ...ИМ НУЖНЕЕ. Инициировать собрание на тему заработной платы с руководством не возможно ...никто не разговаривает ...и тут же убираются неугодные инициаторы ( тут на помощь бессменному вот уж 20 лет директору приходит отдел кадров ...унизить , уволить незаконно , впарить совмещение которое не будет Вам оплачиваться , уволить женщин перед декретом или давить
морально чтобы уволилась сама ,...история знает случай когда девушку инженера вынуждали перед декретом уйти на должность уборщицы, уволить по статье-это тоже интересные подробности Юга Руси а конкретно филиал Ростов отдела кадров под руководством Н.И.Витолс...
Если вы "свой " или идете на должность начальника производств ( что вряд ли если вы не "свой")... ваша з.п. не будет превышать 30 тысяч ...У всей остальной верхушки зарплаты завидные не только для Ростовской области ...
В июне месяце было 20 лет заводу ..., красиво показали по тв и даже были награждены старожилы человек 10 из рабочего персонала ( премия 5000) , а всё остальное директор и его свита , премии исчислялись десятками тысяч... Был организован корпоратив за счет тружеников ...где хорошо погулял директор ...и конечно же после столь знаменательной даты великой премии которая не превышает 50 % от оклада ...если оклад 17 + 50% премии - 14% подоходный налог именно 14( 1 % с з.п. каждого рабочего это фонд директора) = примерно 26
Так вот после того как элита отпраздновала 20 летие завода ...премию не получили 600 человек т.е. весь рабочий персонал.
Я к счастью более на Юге не работаю , декрет ( не без проблем от " любимого" Юга ) , возвращаться точно не собираюсь ...беззаконие ...рабовладельческий строй .
Всем удачи , будьте бдительны.

Завод как и люди на нем гнилые, оборудование разваливается все держится на скотче и стрейче. Все руководство безграмотное все на что хватает ума это искать виноватых или причину чтобы сотруднику который вкалывает там уменьшить премию которая и так мизерная. Операторы они же слесаря они же уборщики.

Оформление только по срочным договорам; мотивация выплачивается по желанию работодателя и смешные суммы, автотранспорт не оплачивается хотя заявлено было обратное, после прихода в закупку нового директора и кучи его замов. вообще стал бардак ,руководство слово своё не держит. Не ведитесь на объявление с з\п 50000-100000 руб. и оплата гсм. по факту 35 000 руб. и может быть когда-то мотивация рубля 2-3 за тонну.

Контора отвратная, не ходите туда устраиваться! Угораздило вляпаться туда на работу на Луговой в бухгалтерии. Тоже собеседований на 1 месяц, полиграф и в итоге - пригласили меня на работу туда. Два месяца отработала там с 7 утра до 7 вечера, делала все, что мне поручали, а поручать там не стеснялись, знаете... в итоге сообщают мне что я им не подхожу и при этом попросили отработать еще неделю, а то з.п. мне не выплатят, для меня это был просто шок, потому что причин видимых вообще не было. Испортили мне трудовую этой своей записью сраной, что я там у них отработала 2 месяца, объясняй теперь работодателям. Таких гнилых людей я не встречала в своей жизни никогда. Некоторые там сидят по 15 лет и допенсии будут сидеть, а вот новеньких я так поняла там очень не любят, кто им не удобен - выживают.

Плохое отношение к подвижному составу. А точнее преступная халатность к автотранспорту некоторых руководителей

отвратилельное отношение к сотрудникам; зарплаты не соответствуют зарплате которую обещают платить при устройстве на работу;прежде чем устроится на работу прасходится пройти через 7 кругов ада легче в кремль устроится,чем на Юг-Руси;машины все изношенные запчастей нет,говорят денег нет на ремонт машин,а зато начальство ездят все на новеньких авто, на место директора пришла тупая 26 молодуха это и ребёнку понятия как она стала директором, выдают рабочую униформу так при выдачи новый ты должен сдать старую изношенные одежду бред полнейший; если приезжает проверка работа сразу на заводе останавливается потому что начальство боятся за свои жопа чтоб не полететь с работы,так как продукция вырабатываеся предыдущими датами ну ещё очешь огромное количество недостатков чем дольше там работаю тем все чаще возникает желание покинуть эту организацию

Отношение к подчинённым как к быдлу, за 8 лет работы в холдинге, ни разу не было новогодней премии, как то правдой давали две бутылки просроченного подсолнечного масла. :-)... Карьерного роста просто нет, тянут только своих друзей и близких. Палиграф при трудоустройстве сплошная показуха. Стыд и позор для холдинга с таким оборотом денежных средств, не поднимать работникам з. п. И не выплачивать премии. Как говорит Мойдодыр стыд и срам...

Самый большой и главный недостаток на мой взгляд это ушатанное и устаревшее оборудование. Руководство завода ввело негласное правило' зачем покупать новое когда старое работает, главное там подкрутить там смазать там прокладку поменять ну и все в этом роде. Должного комплексного обслуживания оборудование не получает, а отвественные за это люди приходят в только крайнем случае и стоят в стороне как ни в чем не бывало, а отвественность на операторах и наладчиках которые с помощью скотча и отвертки все это чинят до следующей поломки. Высшее руководство такое ощущение занимается только тем что ловит людей с телефонами да вводит репрессивные меры и больше ничего. В общем все остается по старому верха не хотят низы не могу или вы делаете вид что работаете а мы что вам платим. Всем успехов и удачного поиска работы)

Зарплаты плотить юг русси не может когда начинаются праздники так и зарплат толком нет . оклад у водителей 20000 , если вы ходят за кого-то то обещают 2 отплату её нет ,мой муж место 23000 получил 13000. Как это можно понимать, машины толком не делают .....вообщем как юг Русси нужны деньги так и рабочем урезают зарплату

Их много работаю охранником в грозе,наш начальник Бурденко Это гнилой человек.большую часть охраны расформировали,этот держится за свое место.И вот тебе новость на автоналиве произошёл пролив мне рассказал Скребцов из—за неверно выставленного датчика.Так будченко сейчас раздувает историю с хищениями,я не понимаю машина идёт через весы какое хищение.Парней жалко кто там работае нормальные ребята,будченко трус.Схаватит себе медальку,а то что парни без работы остануться и семью нечем кормить его это не интересует.

Лискинский МЭЗ. Директор работает с 8 до 10 утра. Пьющий человек. Руководство или не замечает или не хочет замечать.Директорский Фонд распределяется между одними и теме же людьми. Оклады повышаются тем же людям, у которых они и так самые высокие по заводу.
Режим как в тюрьме. Охрана лезет в сумки( не понятно только по какому праву).

Вопрос к хозяину НЗНП Кислову С.В. . Почему Ослик в трогательном зоопарке больше зарабатывет операторов итр и прочих работников на вашем предприятии.
Если вас зовут сюда работать ни в коем случае не соглашайтесь. Здесь не работают а сводят концы с концами. Приходится

Почему уважаемый хозяин Кислов С.В. Осел в трогательном зоопарке больше зарабатывет итр на вашем предприятии. Если вас зовут сюда работать ни в коем случае не соглашайтесь. Здесь не работают а сводят концы с концами. Приходится

там в основном работают люди с области ...и их устраивает низкая з/п буквально все они в кредитах и деваться им некуда чтобы что то перечить руководству о поднятии з/п я проработал там 6 лет когда устроился бутылка масла З/С в магазине стоила 40 р. а сейчас сколько стоит выше 100р ....а з/п осталось на том же уровне даже еще упала в разы ....запчастей нет повсюду грязь и разруха... уборка территории вокруг цехов производиться работниками цеха (операторами ) которые не имеют право выходить из цеха при работающей линии ...нарушая нормы санэпидемстанции о производстве пищевой продукции ....особенно меня убивал тупой опрос по названию (рейтинг) когда сотрудники дают оценки в балах от 0....5 другим сотрудника а по сути все решает начальник цеха и если вы с ним в контрах то з/п ваша становится ниже на 1000-1500 ниже в зависимости от ваших балов как захочет ваш начальник цеха ... трудовой кодекс там действует частично только там где им выгодно а на вопрос- а как же закон... то получаешь ответ- это же частная предприятие ....что касается о рабочем дне оплата почасовая -платят вам за 11 часов (смена ) а не 12 часов есть перерыв 1час но линия работает без остановки тем самым вам недоплачивают 15 часом в месяц за ночные доплата крохи выводы делать вам УДАЧИ ..

Проработал 1,5 месяца. Брали на одну должность в итоге пришлось работать на уровень ниже (типа сказали надо помочь коллективу, не справляется). Одно дело помогать, другое дело работать постоянно. Практика такая предлагать и брать людей на высокие должности, а выпускать на работу на низкооплачиваемые. Ушел оттуда, премию не выплатили, хотя отпахал целый месяц и 2 недели. Сказали типа не положено мне премии (все остальным выдали 40% премии, тем кто остался). Что я могу сказать о самой работе - адская, зарплаты низкие, люди работают только ради премии, которая может достигать 220% от оклада. В принципе я рад, что уволился с данной организации. Не советовал бы устраиваться туда работать. А так, Вам самим решать.

Пока было старое руководство на Ростовском хлебозаводе 1 было всё нормально. Как пришло руководство Юг Руси на стало полная жопа началось сокращения рабочих у резания заработной платы. И началось каждый год минятся директора каждый год, он постоянно урезает зарплату что бы купить себе машину новую и построить себе дом. Вот пришла новая директор Пишта Надежда Юрьевна мы отработали в декабре очень харошё , а нам заплатили полную жопу что бы она жила на такую зарплату и премию котрая составила с на тягом 16000 рублей.