Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Где-то с год назад позвали на позицию торгового представителя в ФМ. По итогу мои данные, вроде как, передали супервайзеру, но тот со мной так и не связался. Ну ок, допустим.
Буквально за прошлой неделе позвонили и снова позвали в ту же компанию и на ту же должность. Предыдущий опыт в памяти, конечно, отложился, но в этот раз ХР попросила сообщить ей, если до определенного дня и времени супервайзер со мной не свяжется, что несколько обнадеживало. Плюс, условия обещали неплохие (хорошую ЗП, работа в пределах моего района), так что на данное предложение у меня были большие надежды. В итоге со мной опять никто не связался, я написал ХРу, та прочитала и... Просто промолчала.
Соответственно, вопрос: что вообще происходит? Они там статистику что ли собирают на тему "Какие Работодатели Игнорят Кандидатов" или что? Я, конечно, понимаю, что, возможно, это уже не их зона ответственности, но зачем тогда просить связаться, если никакой обратной связи по итоге все равно получено не будет? :/

В данной компании нет ничего хорошего. Непомерные нагрузки, которые никто снижать не будет. По 10 Торговых точек в день. Про обед и рабочий день до 18-00 можно забыть. А при смене планограмм вообще будете работать до 12 ночи.Начальство об этом знает, но ничего для улучшения ситуации не предпринимает, прикрывая только себя и создает видимость работы.О ком идет речь догадаться не трудно.) На самом деле все пытается сделать чужими руками.Однозначно нужна смена адекватного руководства. Повышение ЗП, так как она уже не конкурентно способна на рынке. Убрать систему штрафов, когда вы дрожите от каждого аудита. Про расходы на авто можете забыть так называемую Амортизация никто и никогда не получал-это сказки ! Все оседает в кармане у руководства. А вы будете пахать, как лошади и с вас еще будут высчитывать штрафы. ЗП получаете черную , и по договору сумма фигурирует только в МРОТ. То есть ничего по поводу штрафов не доказать.

В данной компании нет ничего хорошего. Непомерные нагрузки, которые никто снижать не будет. По 10 Торговых точек в день. Про обед и рабочий день до 18-00 можно забыть. А при смене планограмм вообще будете работать до 12 ночи.Начальство об этом знает, но ничего для улучшения ситуации не предпринимает, прикрывая только себя и создает видимость работы.О ком идет речь догадаться не трудно.) На самом деле все пытается сделать чужими руками.Однозначно нужна смена адекватного руководства. Повышение ЗП, так как она уже не конкурентно способна на рынке. Убрать систему штрафов, когда вы дрожите от каждого аудита. Про расходы на авто можете забыть так называемую Амортизация никто и никогда не получал-это сказки ! Все оседает в кармане у руководства. А вы будете пахать, как лошади и с вас еще будут высчитывать штрафы. ЗП получаете черную , и по договору сумма фигурирует только в МРОТ. То есть ничего по поводу штрафов не доказать.

В данной компании нет ничего хорошего. Непомерные нагрузки, которые никто снижать не будет. По 10 Торговых точек в день. Про обед и рабочий день до 18-00 можно забыть. А при смене планограмм вообще будете работать до 12 ночи.Начальство об этом знает, но ничего для улучшения ситуации не предпринимает, прикрывая только себя и создает видимость работы.О ком идет речь догадаться не трудно.) На самом деле все пытается сделать чужими руками.Однозначно нужна смена адекватного руководства. Повышение ЗП, так как она уже не конкурентно способна на рынке. Убрать систему штрафов, когда вы дрожите от каждого аудита. Про расходы на авто можете забыть так называемую Амортизация никто и никогда не получал-это сказки ! Все оседает в кармане у руководства. А вы будете пахать, как лошади и с вас еще будут высчитывать штрафы. ЗП получаете черную , и по договору сумма фигурирует только в МРОТ. То есть ничего по поводу штрафов не доказать.

Пригласили подзаработать на брей отелей Radisson,запросили карту и открыть свой профиль на платформе отеля вложить туда деньги и выполнять задания бронироваь отели и процент себе забирать в итогезагнали в минус 150 тысяч я их оплп=атила кредит брала заработала больше,но вывести свои леньги не могу просят еше заплатить мне их брать негде,если я еще им не переведу деньги,то ни удалят мою страницу и всех денег я лешусь,че это такое вы что на простых грржданах зарабатыевате себе деньги способом обмана вы че так поступаете,верните мои личные деньги компания макс групп по бронированию отелей!

По факту ЗП увидите в лучшем случае через 2 месяца. непомерные штрафы и переработки. Обещание премий так и останется на уровне обещаний. Улучшить ситуацию не дают возможности.Если возмущаешься- сразу попросят. Неадекватность руководства у которого нет опыта работы с людьми.Только огромная корона на голове. Не советую данную компанию.

Успел побыть 1 день и понял что попал как будто в секту. Невозможные условия труда для адекватной работы. Результата получить не возможно, везде ограничения и не адекватный жесткий контроль как в детском саду. Есть несколько руководителей, только одна показалась адекватной. Коллектив запуганный.

В любой момент могут уволить, не выплатить полную зп, а только оклад, как по договору,тк зарплата серая. Супервайзер Равылова Гузель неадекват полный, никогда не поможет, к сотрудникам относится, как к отбросами общества. Я не советую идти работать в её команду. Это кто планирует работать по Альметьевску и Набережным Челнам.

рабочая атмосфера - мат, уши вянут (по крайней мере в ит отделе). пошлые шутки, приколы в общении делают из рабочей атмосферу тупых студентов, у которых больше нет талантов. есть там личности, которые на остальных смотрят с высока, как на говно. часть зп - черная. кажется, что у многих менеджеров, координаторов и тд большой или огромный объем работы

Черная зп, неадекватный руководитель, большая нагрузка, маленькая зарплата

Зарплата у подбора персонала настолько мизерная, что не хватит даже на оплату квартиры. Все время меняются условия работы. Только в худшую сторону!! Желаю всем идиотам которые остались тут работать перестать быть идиотами и найти другую работу!!! Горбатиться за 40рублей и выслушивать ежедневно претензии вам приподнесут как вынужденую необходимость. надо затянуть пояса ведь нами все так недовольны!!

Я пришла после 10 лет в торговле, и была дико счастлива тому, что не имеешь практически дело с живыми людьми и выкладываешь сигареты. Чувство сам себе хозяин заканчивается через месяц вводный, где СВ тебе рассказывает как сотрудники вместо положенных с 9 до 18, в 14 дома чай пьют, что конечно брехня, либо это привелегированные товарищи, которые дослужились до флоутеров, без них не обойтись и их возможно не прессуют. И вот за 2-3 месяц работы ты не замечаешь как от постоянного стресса и ожидания отрицательных аудитов(которые от зп оставляют 19оклада и 7000 гсм) становишься параноидальным невростеником. Постоянно наваливают задачи и увеличивают количество точек в день, в результате работаешь без обеда как минимум а иногда и с 8 до 19, и никого не тра*ает как и во сколько ты закончишь запланированное начальством количество точек, умри но сделай. Платят мерчам больше чем получают пепси, шоколадки, мороженки и имеют в хвост и гриву, хотя если взять 3хмесячный, скажем, заработок вычесть из него один штраф и разделить на эти месяцы получится возможно также 30ка которую зарабатывают люди в других агенствах мерчами.
Я не знаю, прижиться наверное возможно, но я не стала себя насиловать.

Шарашкина контора, не выплачивающая зп. От супервайзера ни ответа ни привета, дозвониться нереально. Огромный объем работы во многих отделах за копейки.

Не выплачивают обеденную оплату, штрафы необоснованно.

Грубый руководитель - очень грубый, задерживает зарплату, безответственность и безалаберность, ошеломляющая безграмотность и нарушение всех правил.

Тем кто захочет работать мерчендайзером в ферреро:
Абсолютно виртуальные показатели по которым определяется выполнение планов. Проверить нереально. Зарплаты нищенские исключительно по соображениям агенства. Захотят начислят 23 тыс, захотят при лучших показателях всего 12 тыс. Недоплачивают даже оклад. Обратной связи от отдела продаж, камов и т.д. не существует, нет никакого смысла и желания делать им честную прозрачную отчетность потому что таким образом только сделаешь себе хуже. Супервацзеры мутят гнилые схемы с релифами и забирают себе сливки, а мерчи постоянно бедствуют и не могут понять почему им так мало опять заплатили. Трата времени и нервов.

Позвонили из ОК ,предложили работу, согласилась, после чего ,мне выслали номер супервайзера Дарьи, договаривались о стажировке по телефону, номер наставника ждала 4 дня, скинула она номер в 22:14 воскресенье, в понедельник начиналась стажировка, сославшись на то, что СВ работает не так давно,решила поехать на стажировку, отстажировавшись два дня, за которые она ни разу не поинтересовалась общими делами, было решено с наставником, что я готова к работе, на следующий день звонит мне Дарья и говорит, что место ждать ещё два месяца и якобы она только узнала об этом, на вопрос кто теперь оплатит стажировку и бензин (перед стажировкой сказали ,что всё оплачивается) ,ответ я не получила, было сказано, что могут предложить другую территорию и позвонят с предложением через пару часов, звонка так и не поступило, на следующий день набрала женщине ,которая мне и предлогала эту работу, было так же сказано ,что она решит вопрос и позвонит мне. Звонка так и не было, так мало этого, они теперь просто не берут трубки. Не тратьте своё время, силы и деньги на бензин.

Отношение к сотрудникам отвратительное. При возникновении каких-либо вопросов отвечают не раньше следующего дня. Делают много ошибок.
Когда вышла с больничного, хотели написать мне его 4, а я на нем была с 14. Составив предварительный график отпусков за пол года, в письме компании было написано,что за две недели продублировать его,я не отправляла заявление за две недели до отпуска, они все равно взяли и провели мне отпуск не спросив. И таких нюансов в данной компании много.
Не засчитывают рабочии дни, не отвечают на письма, когда тебе надо приехать в офис, тебе диктуют когда они могут принять тебя.

Ужасное отношение к мерчендайзерам!!!
Хамство ,непрофессионализм,безграмотность ужасная!!!!!такое ощущение ,что там сидят таджики и узбеки ,которые даже писать не умеют!!!на вопрос БУДЕТ ЛИ КАК ТО РЕШЕНА ЭТА ПРОБЛЕМА?они просто игнорят,штрафуют не за что !!!

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят ее или нет зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов.
С каждым месяцем условия все хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается.
Задачи, которые прилетают от руководства не всегда адекватные, но это не самая плохая новость.
Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами.
И как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников.
Приезжает региональный менеджер Елена и читает все по бумажке, когда задаешь ей вопрос, она судорожно берет телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ.
Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от его подчиненных?
За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров.
Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места.
Я застала время работы, еще с компанией ITM, и это было лучшее агенство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда я поработала в 3 разных агенствах, могу смело сказать, что ITM было лучшее.
Не было задержек по ЗП, все ГСМ выплачивали честно, у нас всегда была актуальная информация и все изменения согласовывались с нами, мы работали и понимали, чего от нас хотят.
Как говорится, что все познается в сравнении.
Все сотрудники, очень надеются, что проект ФМ этим летом вернется обратно в ITM.
Что касается самой работы, все зависит от супервайзера. Кто-то приезжает и помогает, также выкладывает сигареты, меняет планограммы, весь день проводит с сотрудником в торговой точке. Кто-то приезжает и смотрит как ты работаешь. Разговаривает по телефону весь день или сидит в машине, чтобы просто "отсидеть" рабочее время.
Кто-то заставляет скидывать постоянно геолокацию и если в 8 утра, ты не отписался в чате "доброе утро", то тебя уже ищут с собаками по всему району.
Я давно работала и отлично знала, свою работу, у меня были отличные показатели, я старалась выстраивать отношения на доверии. У каждого свои методы работы, но такие мне не подходили. Меня всегда, это обижало. Некоторые супервайзеры создавали нездоровую атмосферу в команде, часто пугали и манипулировали сотрудниками. Придумывали "проверки" и штрафы.
И это тоже было очень неприятно, когда другие супервайзеры обучают и помогают, "стоят горой" за свой коллектив.
Когда у тебя хороший супервайзер, все сотрудники понимают свою ответственность и не хотят его подводить. Это и называется командной работой.
Никто не отменял "человеческий фактор", все люди болеют и никто не застрахован от сложных жизненных ситуаций.
Здесь очень важно, как поведет себя руководитель, обычно они недовольны и сразу намекают на то, что "такие сотрудники" долго не задерживаются.
Позиция компании простая - уволить одним днем, легко и даже в рамках трудового договора.
Найдут любые лазейки. Тоже самое и с беременностью, все сотрудники скрывают, как можно дольше, потому что боятся, что компания найдет способ их уволить без выплат.
При увольнении выплаты получить можно, но сложно. Можно больше месяца ждать расчет. Ведомость не предоставляется. Как вас рассчитали и неотгуленный отпуск - неизвестно.
Текучка в компании ОГРОМНАЯ, новенькие сотрудники сбегают прямо со стажировки. Теперь за тех, кто не остается работать не доплачивают, что несправедливо, если человек не остался, я не потратила на него свое рабочее время?
Региональный менеджер Елена, говорила, что надо любыми способами "задерживать сотрудников", показывать работу только с "хорошей" стороны, т.к., в ее команде самая большая текучка кадров.
После визитов Елены, когда она задерживала стажеров на 2-3 часа больше положенного времени, люди больше не возвращались.
Что конечно влияет на показатели команды в целом.
Все супервайзеры с которыми я работала, очень сильно жаловались на Елену, некоторые видя, что она звонит даже не брали телефон.
Звонки и сообщения в 6-7 утра от нее в праздники и в 23 часа, это нормальная практика.
Знаю, что многие ребята ставят телефон на "заглушку" до утра.
Однажды, моя супервайзер приехала ко мне с визитом, мы сидели у нее в машине и кушали, чтобы не терять время, звонок Елены она поставила на громкую связь, ровно 40 минут они разговаривали " ни о чем", можно было слушать и иногда говорить: "да, ага, угу, ясно, хорошо". Это не влияло на ее монолог. При попытке выстраивания продуктивного диалога супервайзером, все попытки были тщетны. Региональный менеджер и шанса не дала, что-то сказать.
Разговор был абсолютно непонятным, речь не связана и этот "диалог" был пустым, и не нес никакой смысловой нагрузки.
Разговор закончился, мы переглянулись и обе не поняли, что это было.
И супервайзер сказала:" Ну как-то так и живем".
Мы посмеялись и пошли работать дальше.

Все супервайзеры с которыми мне удалось поработать, не понимали, как такой, откровенно некомпетентный человек занимает должность регионального менеджера.
Думаю, все кто сталкивался с Еленой задавались этим вопросом.
Не советую устраиваться в эту компанию, очень много "подводных камней" и никакой стабильности.
Всем успехов в поиске работы!

Отъездила ученические дни за свой счёт. Меня решили взять. Вышла работать на территорию свою. Почти 3 недели моталась, опять же за свой счёт, делала работу, это отдельная история, когда в каждом магазине тебя ненавидят, начиная от директоров, заканчивая кассиром. Ты должен умудриться выкладку сделать, когда идёт поток покупателей, естественно тебя недопустят к сигаретным слотам. А время идёт. Могут так же обвинить в воровстве, мол пропали сигареты после вашего визита, хамское отношение постоянная атмосфера. А по итогу вообще вы напишете заявление «по собственному» и останетесь без зп. Считайте что проспонсировали мак груп и проект Филип Морис.

Сколько бы вы лет не работали в компании и какие бы планы не выполняли.
Вас все равно уволят за 1 день.

Проект сигарет Филипп Моррис перешёл в Макс Групп летом.
Сегодня выяснилось, что штат сокращают уволили мерчандайзеров и супервайзеров, которых набрали меньше месяца назад.
Сегодня написали заявление «по собственному» и с 1 апреля, мы больше не являемся сотрудникам.
Никакой компенсации, никаких выплат по сокращению, НИЧЕГО.
Никакого человеческого отношения, никакого времени, чтобы поискать работу.
Рабочее мясо, вот, кто мы для этой компании и ее руководства.

Никто не вошёл в наше положение, у кого 2-3-е детей и воспитают одни.
У кого кредиты, болезни.
Никто не сообщил и не дал времени найти что-то в замен.
ЗП здесь серая.
Чтобы получить свои деньги, нужно воевать и выбивать.
Не советую для устройства!

Полно, зарплата,не опытный состав, который не может связать двух слов,обещанной ЗП в 35000 вы не увидите никогда,не рекомендую,а лучше вообще обойти стороной и не тратить своё время и нервы на выяснение обстоятельств, отношения и т.д!!!!!!

Оплата труда не прозрачна.ГСМ не оплачивается.Без личного авто на работу не берут а точки постоянно в разброс.Руководство так себе.Супервайзеры больше думают о себе,нежели о команде.Большая текучка

Расположение ужасное, зп серая, нормального отношения к сотрудникам со стороны руководства не ждите

Работал программистом. Ужасная контора. Руководство не считается ни с кем и ни с чем. Директор ИТ департамента курит и слушает на всю громкость музыку прямо в кабинете. Для понимания, кабинеты маленькие, а людей в них как в метро. На любые просьбы и замечания прекратить это делать реагирует в лучшем случае демонстративно показывая, что он тут директор и он будет решать, как ему себя вести.
Зарплата серая и намного меньше рынка, 25000 на карту, остальное в конверте. Ни о каком карьерном росте или об увеличении зп речи быть не может. Отпуска формируются за год.
Для понимания того, как работодатель относится к подчиненным приведу пример. В период пандемии, абсолютно ни один человек в офисе не перешел на удаленную работу, хотя для этого нет абсолютно никаких препятствий, кроме прихоти руководства. Вся работа аналитиков и поддержки выполняется в браузере и при том никак не защищена VPN или чем-либо другим, поэтому на удаленку перейти можно безболезненно. В период с 30.03 по 03.04, когда у всех были выходные нас заставили продолжать работать.
Расположение просто ужас. До метро нужно ездить на автобусе, усложняется это тем, что утром и вечером в час пик на этом отрезке пути обязательно будут пробки, поэтому можете не расчитывать на быструю дорогу.
Не вижу ни одной причины идти сюда работать. Работа должна быть в кайф, здесь его не будет. И ради денег доже идти не стоит, зарплата меньше рыночной.

Мерчендайзерам проезд не оплачивается. Шарага.

Я работал раньше в кока Коле и было все норм когда была компания лидер тим. А тут им делаешь продажи и говорят во все точки нужно успеть и отработать в них по 7 часов если на дорогу уходит3-4 часа. И на тренингах каждую неделю одно и тоже сколько на обед 1 час и на дорогу 1 час и 7 часов в точках. Короче на дорогу у меня было минимум 1 час это 1 день и то когда стажироватся. Все остальное время по 2-3 часа. И как успеть? Тупая прога да и супервайзеры дебилами стали. Короче если хочешь чтобы тебя кинули на зп и на твои часы с 9-6 типа а на самом деле с 9-19. И нечего ты им не докажешь.

Второй раз отправляю в эту контору резюме и второй раз получаю отказ, хотя в вакансии опыта не тпебуется. Непонятна причина отказа. Но почитав отзывы работников, поняла, что не стоит растраиваться. Такая гарашкина контора и даром не нудны, их и так в последнее время расплодилось как у собак блох.

Много, Попытался устроиться туда мерчем на кока-колу эйч би си евразия (Не путать с Coca-cola company). Вакансию, вроде-как, предлагают на полную занятость, зп обещают в 35 к. это при 9 часовом рабочем дне 5/2. Казалось бы все прозрачно, на первый взгляд. Но... Оформляют через посредника, некое ооо "сателлит", которое подсовывает вам полставочный трудовой договор на неполный рабочий день (4 часа) с гибким графиком. Фиксированный оклад по этому договору на должность мерча составляет 8500 р. Остальное, вплоть до обещанных 35000, стало быть зависит от вашей выработки, что как-бы уже намекает, что врятли вы эти деньги увидите вообще в принципе. И это при том, что контроль выработки мерча осуществляется через отчетное приложение (в данном случае Easymerch), которое подразумевает хренову тучу всяческих пунктов/подпунктов обязательных к заполнению, в случае незаполнения которых вы можете быть оштрафованы на н-ную сумму. Короче, чтобы кинуть Вас на бабки, предлог непременно найдут, как бы вы не шустрили. Что до самого ооо "сателлит", тут явно, что эта шаражка выкручивает двойной финт, накалывая налоговую и работника. Первых, путем подписания сотрудников на полставки при полноценном рабочем дне (соответственно, меньше к уплате в казну НДФЛ + в последнее время, видимо прозрели, и появилась у них особая охота до оформления граждан РФ, за которых налог ещё меньше, нежели за иностранцев). А второго, кидаловом на бабки и ненормироваными условиями труда, что напрямую противоречат тем, что прописаны в договоре. (К тому же, получая серую зп, Вы автоматически становитесь соучастником налоговых махинаций этой конторы). Так что, ребят, не советую. Налоговая плачет по ним, ох как плачет. Да и сами подумайте, готовы ли вы тратить личное время, и отбивать у них свои кровные в случае невыплат.
Поддерживаю