Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ООО ДВ-Проджект - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: DV-Projekt
Телефон: +7(495)212-19-28
Email: [email protected]
Сайт: dv-project.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
1506 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО ДВ-Проджект

Отзывы сотрудников о компании ООО ДВ-Проджект (2)

Светлана
Город: Москва
09.02.2024
Отрицательные стороны
Согласна с отзывом ниже. Провели собеседование с hr , дала написать тест психологический с её слов на 10 мин, в итоге это 200 вопросов. Не особо задумываясь потратила пол часа времени точно на эту ерунду. Потом пропали, вспомнила я про них лишь случайно удаляя переписки. Написала им, сказали ищут другого кандидата.... Очень долго ищут или текучка большая. Но когда hr не даёт обратную связь, это неуважение, мы же тратим время на их собеседования и ещё глупые тесты. Вообще всё больше поражаюсь работникам hr в Москве, неуважительные, наглые и без ответа/привета
Ответить
Олег
Город: Москва
19.10.2023
Отрицательные стороны
Пригласили на HH пройти собес, согласился, написал в вацап на указанный номер телефона, hr ответила через часа 2.5, что мне уже показалось странным. Отлично поговорили, отыграли ролёвку продажную (за которую меня похвалили), обсудили все условия и тут второй подводный камень - руководитель сейчас занят, освободится на следующей неделе и согласуем время проведения собеседования, я конечно согласился, предложили неплохие условия.

Спустя неделю пишу эйчару Веронике, уточнить когда будет собес, на что получаю сообщение "Извините, приняли решение в пользу другого сотрудника".

Для меня этот момент остался непонятен, ведь со мной даже не провёл собес. руководитель, а на первичном собеседовании всё было просто шикарно.

С организацией в компании судя по всему всё очень плохо, работа эйчара 0 из 10.
Ответить

ООО «ДВ-Проект» получило негативные отзывы о своей HR-практике в Москве. Один кандидат упомянул, что ему провели длительный психологический тест без обратной связи и последующих действий, и он почувствовал неуважение из-за отсутствия общения. Другой кандидат поделился аналогичным опытом: его похвалили во время первоначального собеседования, но затем он сообщил, что должность была передана кому-то другому, даже не завершив процесс. Эти обзоры подчеркивают проблемы с коммуникацией, уважением и организацией в отделе кадров компании.

Администрация
Другие работодатели