Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Summary:
Мое впечатление о компании:
1: Компания нечестна с кандидатами с момента начала с ними общения
2: Компания пытается подешевле нанять синьоров, предлагая им совершенно иные, более дешевые вакансии, заявляя кандидату уровня Senior/Lead, что вы, дескать, скорее всего мидл, как большинство откликнувшихся, поэтому и вот вам вакансия мидла.
3: Нечестность по отношению к кандидатам еще на этапе трудоустройства - красный флаг, что внутри компании вряд ли с вами будут обращаться лучше.

My experience:
Я откликнулся на вакансию Senior Angular Developer. Мне пришло приглашение и сказали что требуется не синьор, а мидл со значительно меньше ЗП.

Мне пояснили ситуацию:
"Из 100% кандидатов, только 30% действительно уровня Senior)
В основном уровень middle/middle + откликаются, просто ожидания выше у ребят.
Оставили текущую вакансию, не стали убирать."

Я поделился своим удивлением, но мне ответили, что я чего-то не понял, и вакансия полностью актуальна.
Я прислал скриншот вакансии, где четко написано 3500 Senior, и уточнил, что вы мне предложили 2500 Middle. На что мне снова ответили, что я чего-то не понял.

Когда я откликаюсь на вакансию где написано "мы ищем Angular Senior разработчика, с зп 3500" я жду что я откликаюсь не на вакансию Middle с зп 2500, этот момент кажется мне максимально очевидным.

!! А если 90% откликнувшихся будут по их субъективному мнению джунами, то они будут откликнувшимся синьорам писать, мол, 90% откликнувшихся не синьоры, а джуны, вот вам вакансия джуна, синьорских у нас нет?
!! Я вот тоже пойду, создам фейковое. резюме где назову себя архитектором и напишу 10 лет опыта и пойду тратить время других HR и интервьеров. И скажу что "ну по рынку мне показалось что большинство вакансий не ищут архитекторов, а ищут джунов, вот я будучи джуном сделал такое резюме и пошел".

На мой взгляд, было бы честно разместить актуальную вакансию, а не уверять кандидата, что он не умеет отличить слова Senior от Middle, и цикферки в зарплате посчитать.