Performance Lab (Перфоманс Лаб) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: performance-lab.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1826 раз

Оставить отзыв о работе в компании Performance Lab (Перфоманс Лаб)

Отзывы сотрудников о компании Performance Lab (Перфоманс Лаб) (1)

Город: Москва
04.11.2023
Отрицательные стороны
Я работала в этой компании 3,5 месяца. Мне очень не понравилось работать там. В первую очередь в компании нет культуры общения и какого-либо периода погружения в структуру компании и продукт.

На первой неделе я предложила создать стратегию коммуникаций и бренда, написала структуру и краткое содержание. Но на встрече директор раскритиковал мое предложение, хотя после встречи попросил у меня файл с моими наработками. После второй недели директор вызвал к себе в кабинет и начал критиковать результат выполненной в течение второй недели задачи, унижать меня и оказывать психологическое давление. Также в этом кабинете сидел руководитель одного из отделов разработки, на основе ТЗ которого я и выполняла задачу. Он молчал. После этого собрания меня трясло и мне было очень плохо. Я осталась в компании только из-за просьбы моего руководителя. Далее я проработала в компании 3,5 месяца. В компании постоянно присутствовала атмосфера недоверия директора к персоналу и проверки в связи с этим недоверием. В течение этих 3,5 месяцев из компании ушел мой руководитель, после него ушла я, через полгода ушел руководитель отдела развития бизнеса. После ухода из компании я несколько месяцев приходила в себя, потому что психологическое состояние после этой работы было плохое.

После этой компании я устроилась в дочку ведущего банковского холдинга на такую же позицию и с более высоким окладом. Там мой труд действительно нормально оценивали. Никогда не было вызовов в кабинет к начальству и критики. Наоборот удалось реализовать много полезных идей. Была действительно здоровая культура общения, команды и совместной работы.

Ирина из Москвы проработала в Performance Lab 3,5 месяца и имела негативный опыт. Она чувствовала отсутствие культуры общения и процесса адаптации. Предложение Ирины подверглось критике со стороны режиссера, который также унизил ее во время встречи. Атмосфера в компании царила недоверие со стороны директора к коллективу. Компанию покинул также менеджер Ирины и руководитель отдела развития бизнеса. Ее психологическое состояние пострадало, но в конце концов она нашла работу в филиале ведущего банковского холдинга.

Администрация