Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В компании бывают разные проекты и в зависимости от того на какой попадешь можешь быть разный рост по скиллам, однако всегда можно обсудить переход на другой проект, если текущий надоел или не нравится.

Нужно понимать, что это типичная аутсорс | аутсатаф галера. Только не смейте об этом где-то сказать, это будет воспринято как личное оскорбление высшего руководства и приближенных (да, такие там тоже есть).

Руководство считает, что компания занимает топовые места в городе и проекты у них не хуже других. Вам могут сказать, что есть собственный продукт. И они не соврут, но за год+ не смогли выпустить MVP. Не обольщайтесь фактом наличия собственного ПО.

В связи с моделью работы компании, если повезёт будешь работать на одном проекте, но будь готов что тебя за один день могут выдернуть на другой проект, не обсудив с тобой и даже не предупреждая хотя бы немного заранее о собеседовании к заказчику. Как-нибудь свои задачи сам подвинешь и решишь. К слову, это типичный стиль коммуникации, руководства и принятия решений - внезапный и беспощадный.

Компания ещё недостаточно зрелая, чтобы воспринимать нормально наличие резюме на каких-либо площадках даже в статусе «Не ищу работу». Поэтому, либо скрывайте его сразу же после устройства от QPD и ИП, либо отправляйте адресно. Даже если просто прощупываете рынок. Поэтому любая информация, которая может быть использована против Вас, может и обязательно будет использована против Вас.

Отсюда простой рецепт как выжить пока набираешься опыта. Ни с кем не ссориться. На любую критику делать вид, что ты очень рад обратной связи и спасибо что показали проблемы обязательно исправлюсь. «Много денег не хочу мне этих достаточно». Идеальным запросом на собеседовании о зарплате с руководством это взять или среднюю по рынку или среднюю и минус 10-20% если это всё равно выше вашей текущей (А это очень вероятно). Быть уверенным в том, что просишь, не уверенных прогибают.

Ещё будьте готовы, что даже если Вы пришли только как бэк, попытки сделать из вас фуллстека будут регулярными. Нужно будет научиться от этого уворачиваться. Почему-то кто-то решил, что это круто (но не вам, скорее всего).

Если вы поработали больше года и хорошо “показали” себя начальству, то вы можете стать ментором и собеседовать других, будьте готовы, это не оплачивается, как в других нормальных компаниях. Или же поставят вас перед выбором или повышение через менторство или сиди на тех же деньгах.

Карт развития сотрудника, каких-то матриц компетенций тоже не стоит ожидать. Оценка опыта строго субъективна.

Полная удалёнка тут есть только у руководителя и пару дам, которых никто не видел. Но вам она не светит, даже не пытайтесь. Гибрид — это максимум. Поскольку 100% удалёнщик = враг, не эффективный и вообще от коллектива отбивается.

Ирония над коллегами запрещена – это серьёзная (!!!) компания.

Рекомендация, если нет выбора, то это отличное место для старта карьеры. Находиться больше двух-трех лет тут нет смысла, скорее всего в других компаниях платят х1.5-х2 сходу за ваши навыки и нет токсичной культуры. Поэтому сравнивайте и думайте.

Ограниченные возможности для удаленной работы

Нечеткая система карьерного продвижения

Недостаточная связь между повышением квалификации и ростом заработной платы

Сложности с доступом в офис во время рабочего дня

Отсутствие заботы о сотрудниках как о ценном ресурсе

Лидам бы подтянуть софт скилы, ни представились кто и что вообще не понятно куда попал, на вопросы о компании отвечают размыто, уходят от ответов, думаю ложь на собесе к добру не приведет) не советую вообще обращать внимание данное «заведение»
По деньгам режут, пытаются морально передавить на собесе чтобы обесценить, срывы из-за неправильно поставленных вопросов к соискателю) не советую)

Обычная аутстаф-галера: даже устройство в эту контору начинается со лжи. В вакансии написано, что оформление по ТК РФ, однако уже после всех собеседований директор любезно ставит перед фактом, что некоторое время работа будет без оформления. Единственное предназначение этой конторы - это получить первый опыт и попытаться свалить при первой попавшейся возможности на нормальную зарплату и адекватное руководство. В то же время даже этот пункт - неоднозначен, т.к. сюда можно идти только при отстутствии других альтернатив.