Отрицательные стороны
1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате.
2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет.
3. 13 премии не существует.
4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ.
5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами.
6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников.
7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике не качественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут не причем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники.
8. Увольнение компетентных hr вместо некомпетентных.
9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав.
10. Ген. директор раньше проповедовал направление, что все мы семья, но оплачивал работу не по-семейному, а намного ниже рынка, психологическая тактика.
11. Проблемы с менеджерами высшего звена, которым нет желания подчиняться в силу их неадекватного поведения и некомпетентности.
12. Обучение оплачивают редко или блокируют оплаты.
13. Развития как такового нет, чтобы получить повышение, нужно работать за десятерых, а в конце по договоренностям все равно обманут.
Крайне не рекомендую данную контору. Существуют достойные компании с комфортными и достойными условиями труда, где с сотрудниками обращаются по-людски и не обманывают, с адекватным руководством, которое не проявляет агрессию.
