Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания, та ещё, отдел кадров адекватные девчонки, но служба безопасности полный отстой. Сидят в комнате 2 кв. метра, лысый пердун в рубашке купленной 15 лет назад строит из себя следователя. Принимайте на работу адекватных людей.

Детектор по продажам эмоционально незрелая без особых знаний в голове, но умеет правильно надуть в уши собственникам. Научится у такого руководителя нечему. Часто переходит на личности, выходит за рамки.Всегда спасают только ее зарплаты (если попадете работать, будете слышать постоянно). Директор по сетям, с отсутствием инстинкта самосохранения, постоянно затягивает процесс согласования, и может вообще забыть или забить на согласование. делает всегда двойную работу, с ним вы можете забыть про выполнение планов. Ручное управление исполнительного директора и непонятные маркетинговые предложения утопят компанию. Кидают дистрибьюторов на компенсации по маркетингу с фразой найдем других. Полное отсутствие коммуникации между отделами. Компенсация ГСМ по 39 руб за литр - смешно! Если вы пошли в отпуск, забудьте про него - работать придется. Откройте hh и посмотрите на количество открытых вакансий - люди бегут от туда целыми округами и всей командой. В обязательном порядке заставляют писать положительные отзывы и отчитываться в ватсап фотографией.

Платят копейки кидают на бонус , не уважают людей.
если есть другие варианты - смотрите их. хербалая, пирамида мавроди - что угодно , но не это....

Меня пригласили на собеседование на позицию Руководителя торговых представителей (зп 100+)
т.е. это позиция упр. звена с зарплатой выше среднего по рынку, требующей определенных навыков, опыта и знаний.(это важно).
На собеседование я прибыл в назначенное время. А далее пошло то, что совсем не складывается с образом крупной серьезной организации с собственным производством и многоэтажным офисным зданием. От любой крупной фирмы изначально есть ожидание в повышеных стандартах делового взаимодействия и корпоративной культуры, но видимо это не про Русскарт (очень печально).
Собеседование происходило с представительнецей HR отдела. Но кто брал на работу саму HR вопрос глубоко риторический. Часто сотрудница отдела кадров это лицо компании (так же как и секретарь) от этой девушки и ее профессионализма складывается общее впечатление от всей компании и можно понять уровень корпоративной культуры, сделать первые выводы и поставить первые диагнозы.
1. Сотрудница кадров опоздала на встречу на 40 минут.
2. Наконец соизволив закончить собственные дела, спустилась по лестнице, не посчитала нужным подойти поздороваться и представиться, а просто обращаясь на "эй,ты, заходи" указала мне направление на кабинет переговоров.
Дальше интереснее... Сразу напишу про ЗП для тех, кто интересуется
3. ЗП указанная в описании вакансии цитирую: "ОТ 100 тыс руб". (как потом выяснилось в разговоре, HR сама не в курсе, что и как прописано в вакансии)
На самом деле обман начинается уже здесь. Тк оклад будет составлять 50 тыс  НО! Договор трудоустройства будет на одну фирму, где оклад пропишут 25 тыс рублей, а оставшуюся часть тебе будет приходить с какой то другой организации. Остальные 30 тыс это план выполнения продаж (кстати который никогда не достигается, читайте отзыв сотрудника 2016 года) + 0.6 процент  от общей суммы продаж.
Схема черная, передавайте привет налоговой. Рускарт действительно считает, что сможет найти серьезного специалиста на такие условия? Это смешно, если честно.
-Т.е. руководителю отдела заплатят 25 тыс согласно договору трудоустройства
-Потом еще 25 тыс, если он будет "хорошим мальчиком" с какой то левой организации. (И скорее всего на эти деньги рускарт кинет при увольнени
- Может быть (нет) заплатят 30 тыс за выполнение невыполнимого
- и процент от прибыли (сумму сказать не могу, бухгалтерию не видел).
Идем дальше.
4. Дальше выясняю какая подконтрольная территория продаж?
Образно от Дмитровского района, на запад и юго запад Москвы.
Проще сказать Москву+Область делят пополам по вертикали и отдают тебе западную часть. (А почему сразу не всю территорию Китая?) Сразу скажу тут становится очевидна абсолютная некомпетенция на верху в сфере продаж в принципе. За весь мой опыт работы, я такого невменяемого раздела территории вообще никогда не видел.
5. Окей, территория малого Китая определена. Сколько подчиненных?
Без шуток она мне отвечает: - ТРИ!
На этом моменте я мог встать со стула и громко смеясь покинуть офис данной организации. Очень жаль потраченного времени. На мой скромный взгляд, на данную область работы нужно как минимум в 10 раз больше персонала.
6. Обязанности:
Руководитель отдела так же как и его подчиненные работает на территории (?????), объезжает, контролирует точки,  контролирует подчиненных, ведет их обучение, отчитывается вышестрящим и.т.д. вдаваться не буду. Просто скажу что за 25 тыс ищут человека, который будет выполнять работу за 30 человек.
7. Штрафы:
Учет и ведение дебиторской задолженности.
Проше сказать я еще должен выбивать долги с клиентов. На вопрос чем тогда занимается ваш отдел безопасности, внятного ответа я добиться так и не смог. По всей видимости помимо работы 30ти человек, я должен еще взять на себя обязанности СБ.
Если с выбиванием долгов я не справляюсь, на меня вешается штраф в 4500 рублей. Тут встает вопрос почему я должен нести ответственность по дебиторке за людей, которы
не являются моими подчиненными?
И какие рычаги давления на них у меня должны иметься?
Итог: на руководителя вешают область ответственности, контроль над которой он не имеет, но почему то платит из своего кармана.
ВЫВОД:
Рускарт ищет "дурочка" который сломает спину, сделает всю работу и получит за нее 25 тыс рублей. А лучше вообще ничего не заплатит.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
-Пожалуйста смените HR. Искрене извиняюсь, но это - испанский стыд.
-Глубоко пересмотрите всю систему отдела продаж, возможно стоит нанять бизнес аналитика со стороны.
-Условия трудового договора тоже необходимо пересмотреть, потому что реально грамотные, хорошие спецы на такие условия не придут
ПОЖЕЛАНИЯ:
Дорогие соискатели, пожалуйста уважайте себя, делайте выводы сами.
Всем добра ;)

Нет нормального руководства в цехах. Поэтому супер текучка. Придется вкалывать за двоих и выходить в выходные(производственная необходимость). Почему там не хочет никто работать руководство не понимает. Там нужны ударники производства здоровье потеряете на такой работе.

Не соответствие з/п к предлагаемым условиям труда.
Сотрудники ИТР -постоянные -блатные, остальные текучка.
Сотрудники -раб. звена, приезжие из регионов Федерации.
Штрафы.
Отсутствие квитанции з/п -ты.
Нездоровые отношения в коллективе.
Неуважительное отношение к персоналу.

Схема заработной платы серая. Кинули с премиальной частью зп за 3 месяца ~50т.р (май, июнь, июль 2018). Таким образом пролетели с ЗП 1 СВ и 6 МРЧ по городу Пермь (вся команда). Манагеры в лице Параскевова Орлеана, Тетюцкого Ильи, Гаркушиной Натальи (территориальный/региональный/директор по мерчендайзингу РФ соответственно) внятного ничего ответить не могут. Сначала завтраками кормили, сейчас вообще игнор. Советую с этой конторой ничего общего не иметь.

РЕАЛЬНО УРОДЫ!
приехал на собеседование в МО, потратил 160 руб и 3 часа времени. Девушка сказала, что для трудоустройства необходимо в какой-то конторе пройти психофизическую экспертизу за 4500 рублей и только после получения свидетельства (она это назвала паспортом) они смогут меня принять на должность. Я развернулся и сразу ушел.
Возмутило не то, что такая огромная сумма; не то, что нахрен нужен этот паспорт разнорабочему??; не то, что нет гарантий, что ты не пройдешь этот психотест или заплатишь бабки, а работодатель передумает тебя нанимать; А то что в объявлении на вакансию не было ни намёка про этот дорогущий психофизический паспорт!!! Зря потратил время и деньги..
Не поленился написать на большинстве сайтов по отзывам об этих уродах. Я - реальный! Вот моя почта vitala1569 (соб.) mail.ru

Теперь о негативных вещах в компании Русскарт:
1) Все работники среднего звена центрального офиса устроены по серой схеме на обособленные юр лица.(Насчет позиций типо Директор по продажам и схожего уровня, не могу сказать)
2) Компания(не могу точно сказать с какого времени) устроена таким образом,что все,абсолютно все вопросы закольцованы по факту принятия итогового решения на одном человеке - исполнительном директоре. Увы,даже позиция Директор по продажам не та,на которой может приниматься какое-то решение.Объясню,то есть что касается решения стратегического направления развития компании и,например, согласования выделения на маркетинговую акцию 1000 руб - все решает ТОЛЬКО Исполнительный директор. Что само собой существенно подрывает оперативность принятия решений, так как она человек и конечно у неё миллион запросов,но делегировать эту самую функцию принятие решения ни по какому вопросу она не хочет(или не может, причина не ясна до конца).По сути поэтому,например позиция Директор по продажам в компании Русскарт-это "расстрельная" позиция,т.е. человеку ставят цель,план продаж,обозначают время,но по факту,он не управляет продажами,не может принять ни одно мало мальски ответственное решение.
3) В компании абсолютно отсутствует система "передачи дел" от "старых" работников к вновь прибывшем. Это видимо объясняется тем,что компания расстаётся с людьми максимально оперативно,в один день и обычно это по соглашению сторон, естественно без каких-либо выплат. То есть,вновь прибывшему человеку никто ничего не объясняет, как сам побарахтался, позадавал вопросы, так и работаешь.
4)Для работников высшего звена люди, работники, простой расходный материал, кажется,что людям нужны не менеджеры, а исполнители,так как, опять же повторюсь, процесс принятия решения завязан только на одного человека. Срок работы в отделе продаж, по крайней мере региональных продаж,составит до полугода,потом скорее всего от вас за один день "избавятся".
5)Система KPI бонусов опять же зависит от широты принятия решения,которой у вас,как работника зоны ответственности нет, и таким образом выполнение бонусов крайне проблематично. Повлиять на выполнение вы никак не можете, как и повлиять на выставление целей KPI, сделав их более достижимыми. Исполнительный директор просто ставит цель, но никогда не объяснит, за счёт чего их достигать, и таким образом вы просто забываете про бонусы в принципе. Скажу за себя, за пять месяцев работы,я достиг бонуса KPI лишь однажды, и то часто показателя(его малой доли), при этом в этот же месяц меня оштрафовали на большую сумму, чем этот бонус.
6)Про систему бонусного KPI я сказал, отдельно стоит упомянуть систему штрафов - вас штрафуют часто и максимально за все возможное. Ощущение, что отдел персонала заточен не на развитие качественно работников компании, а на систему максимальных штрафных санкций.

В общем и целом очень двоякое ощущение от компании. Лично мне нравился продукт и адекватный отдел продаж, но отрицательные стороны конечно существенно портят впечатление от компании Русскарт.
Чувствуется,что в компании отсутствует долговременная стратегия развития,высшее руководство ждёт от подчиненных моментальных результатов здесь и сейчас,но увы,это бывает крайне редко. В основном, выращивание серьезного бренда предполагает:
1. Доверие руководства своим полевым работникам - здесь этого нет.
2. Планомерную стратегию развития на территориях - в данной компании имели место быть "кидки" региональных дистрибьюторов
3. Необходимо развивать не только бренд, но и свой штат работников профессионально - HR Служба полностью не проводит никакого развития своих сотрудников в Русскарт.

Я не буду советовать, идти вам работать на данного работодателя или нет,это решать вам. Я привёл несколько фактов, надеюсь они кому-то помогут в принятии решения.

все

Ребята не вздумайте идти работать сюда!!!! Мало того что находятся далеко, на Осташковском шоссе, так еще там полный беспредел творится и кидалово на бабки! Зарплата черная, бонусов никаких.