Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Дикий гадюшник, во главе которого злобный директор вьетнамец и глав. бух мымра.
Такую мерзотную компании ещё поискать надо, уходя от туда все сотрудники всегда говорили: хуже уже точно не будет. Хорошо себя чувствуют там только лизоблюды и подхалимы, которые пресмыкаются перед глав. бухом. Та еще мымра, надменная, злобная с..а, которая наслаждается унижением людей. Тяжело видимо жить, когда личная жизнь не сложилась, зато всегда можно отыграться на сотрудниках. Нормальные адекватные люди там не задерживаются, потому что за людей их собственно никто и не считает, люди там - челядь. Для которых нет кухни, нет холодильника, потому что холопы должны обедать за своим рабочим местом. Сидеть на обшарпанных стульях, которые так и норовят развалиться, потому что начальство жаба душит купить новые для своих рабов, которые должны работать, как проклятые и радоваться, что им вообще досталось место в такой клоаке. Собственно под таким лозунгом прошло украшение офиса к новому году. Над ресепшеном красовалась надпись из мишуры: улыбаемся и пашем. (Идея глав. буха). Мымра в компании имеет большое значение, так как по совместительству является директором в двух других компаниях. (Синко по факту ГК и состоит из 4х компаний). Ну а директор оставшихся двух - мерзкий злобный вьетнамец. Который носится по офису, судорожно раздувая ноздри. Для него в порядке вещей не здороваться с челядью, нагрубить и не слушать никого кроме себя. Постоянно сидит на кухне для руководства с мымрой и весь день там курят. Воняет, кстати, на весь опен спейс. В последнее время они хотя бы перестали водку там жрать по вечерам. На утро такая помойка каждый раз образовывалась. А мымра вроде ведь женщина, а такая свинья. Ну да ладно. Зато вас всегда ждут корпоративы 4 раза в год в задрипанной вьетнамской тошниловке. Где из раза в раз вас будут радовать одним и тем же хрючевом, помоишным бухлом и развлечениями, которые несчастные холопы будут придумать для барина и его свиты, мымра обязательно заранее ознакомится со сценарием и внесет в него свои коррективы, дабы было больше унижающих шуток в адрес конкретных людей. А потом вы будете скакать на сцене и во круг столов в костюмах скоморохов, что бы начальство сидело, бухало, насмехалось над вами, униженными "остроумием" мымры. Корпоратив - он не для вас, запомните. Карьерного роста там нет, офис малочисленный, если только подхалимы в декрет не уйдут или холопы не взбунтуются и не убегут. Бухгалтерия - змеи, облизывающие королевскую мымру. Помощница вьетнамца - просто туповатая тварина, которая любит делегировать свои дела, потому что, как говорилось выше, мозгов не хватает и + у неё на ресепшене сидят два раба, которыми она помыкает. Зато подставит кого угодно и вылижет кому надо до прямой кишки. Менеджеры - челядь приносящая по сути в компанию деньги, но мотивацию и план и им всегда ставят такой, что фиг ты свои бонусы заработаешь, получай оклад и не выпендривайся.
Программное обеспечение никчёмное, как и айтишник, никакого вам Word и Excel, забудьте, а если что-то сломается, дождитесь три дня и три ночи и тогда только возможно вьетнамский друг айтишник начнёт пытаться задуматься, как же решить вашу проблему. Но в итоге свои проблемы вам придётся решать своими же силами.
Окад и премиальная часть у всех. Поэтому урезать без объяснения причин зп могут любому, это абсолютно нормальная там практика, как и уволить человека одним днём без объяснения причин.
Соус, который производит эта чудесная компания, такой же отвратный, когда образцы соусов привозят в офис для демонстрации, не редко через несколько дней в них заводится плесень.
В общем несколько раз подумайте, стоит ли травить свой организм и свою психику.

Место не для амбициозных людей. Руководство не знает ничего о современных приемах менеджмента в компании. Сомневаюсь, что у них вообще есть высшее образование - уровень интеллигентности стремится к нулю. Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Явное иерархическое разделение: секретариат в составе лицемерных теток, заискивающих перед бухгалтерией, вечно принимающей у себя курьера со шмотками и гоняющих чаи. А остальные работники не имеют права даже пользоваться корпоративной кухней. Компьютеры сотрудников постоянно просматриваются, чуть что - на вас сразу донесет секретариат. Одним словом, пафос у руководства на уровне компаний с международным именем, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. С такой моделью управления компания несомненно будет раздавлена более сплоченными и лояльными к своей компании конкурентами.

Их много. Начнем с того, что в 2011 году компания приобрела в собственность офис в новом бизнес-центре недалеко от м. Коломенская. В самом бизнес-центре не продумано ни количество парковочных мест, ни проезд работающих от метро. В часы пик приходится отстоять неимоверную очередь на бесплатную маршрутку, чтобы добраться до рабочего места. Также постоянно присутствует ощущение, что бизнес-центр разваливается. То потолок в офисе обрушится, то воды нет, то затопило первый этаж кипятком.

Также есть минус, связанный с питанием. Кухня только для руководства и бухгалтерии. Вам не пуст не позволят ни чашку помыть, ни продукты в холодильник положить. Это специфика компании.

В общем целом, ситуация такова, что бухгалтерия и секретариат во главе с главным бухгалтером компании рулят, а все остальные расходный материал. В отделе продаж с трудом найдется человек, отработавший больше года. За людей не держатся, в них просто не заинтересованы. Те, кто пытаются по-началу работать на длительную перспективу, уже через несколько месяцев понимает, что руководство в этом не заинтересовано. Есть продажи - хорошо, нет - тоже хорошо. Но требовать все равно будут по максимуму, несмотря на то, что никакой политики на увеличение продаж от руководства не исходит, скорее на их понижение.

На данный момент из нормальных людей там уже никого не осталось, от всех избавились. С какой целью - даже не представляю.

Столько негатива и неуважительного отношения к людям я не встречала еще ни в одной компании.