Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не терпится поделиться впечатлениями о долгожданном знакомстве с сотрудниками Ярцевского отделения "Хлебпрома". Как и ожидалось, контора эта – очередная мусарская приемка. Человека в "Хлебпроме" заметить сложно, т.к. в работу включаются профессионалы. Если вы любите работать с циклопами, это заведение придется вам по вкусу: как минимум, оцените их способность объяснять "где раки зимуют" и "по чем в Одессе рубероид". Если у вас не такой высокий IQ, то отделять зерна от плевел вам придется через некоторые душевные прении, наедине с товарищам в курилке или же в одиночестве у себя дома. В принципе, если тотально абстрагироваться, ходить с коробкой на голове или брать с собой пугача, заслужить значок адекватного работника там возможно. Не прИмут, так примУт. Просто молчи и смотри. Конец близок....


Вторая фишка заведения – аутстаффинг. Когда его подключают, начинает твориться что-то невероятное. Близняшки и двойнички наступают... Становится жалко штатников, которым приходится видеть этот конвеер круглогодично. Добавьте сюда бабок с постсоветстким синдромом, приезжающих сюда на вахту, молодежь с несформировавшейся психикой и недолюбленных мужиков с признаками помешанного состояния. Прекрасная половина земного шара здесь просто в ахере. Если вы Памела Андерсон, Моника Левински или Дженнифер Гарнер, приезжайте и получайте хорошие гонорары на зависть судьбе. "С*сек и зрелищ" – вот чего хочет "местный" кружок очумелых ручек. Только учтите, что вкалывать вам придется как негру на поляне, потому что производство полуавтоматизировано.
Очень много противопоказаний, на каждую выступающую часть тела по два. О них вас не предупредят плюс стойка на ногах. Если хотите работать за бабок и ради бабок – будьте готовы к моральному давлению и обрезанию рогов. Если не видели панторезов – обязательно загляните на огонек. Единственные адекваты там – мастера девочки, которых стабильно лишают премии из-за операторов мальчиков. Визитная карточка предприятия – цыгане. Там, где есть цыгане, любой день превращается в праздник. Многие отмечают, что с цыганками на работе работается легче, чем с основным составом русскоговорящего населения. На этом я бы промолчала, но на "Хлебпроме" действительно творятся чудеса. Так скажем, корпоративная культура общения прихрамывает ввиду тонкостей производства, не каждый думает, прежде,чем открыть рот и всякий знает, как закрыть чужой. Дезориентация и невежество...О подобном волшебстве знает и руководство завода. Всех желающих записывают в кружок "МАГОВ". Обещают всему научить. Ну а мне лично работать здесь скучновато. 11 часов в день я полностью отдаюсь труду. Это единственное, что помогает не зачахнуть под этой капельницей экспериментаторов. Надеюсь, сюда больше не вернусь, ну или как там...?

Здравствуйте. Не рекомендую идти работать в эту компанию. По началу обещали платить 23750, в итоге со всеми вычетами заплатили 12600. Нагружают работой, возвраты вешают на мерча и платить не собираются. Только время потеряете!!!

Напрочь бюрократизированная организация. Чтобы выбить какое-либо решение, необходимо пройти очень много инстанций. Головной офис в Москве, осн.производство, кадры, бухгалтерия в Челябинске. И плюс еще несколько служб, у которых должно пройти согласование. В итоге пока согласуют всё, пройдёт столько времени, что многие ждать устают.

Много "бумажек". На каждое действие необходимо кучу бумажек (отчётов). И всё нужно не только в электронном виде, но и в распечатанном хранить в течение 3-х лет. Даже работая мерчендайзером у тебя копится достаточное количество их. А если ты начальник, то это вообще - на каждого сотрудника минимум по три бумажки в неделю, плюс его (сотрудника) ежедневные отчёты, еженедельные, ежемесячные. Добавить еще свои аналогичные и получается, что можно сидеть целый день в бумажках разбираться, а не работой заниматься.



О подходе к работе. Главное получается не результат, как таковой, а соблюдение всех формальностей, принятых в компании. И если у тебя вдруг имеется свой взгляд, как добиться данного результата гораздо проще и/или эффективнее, то ты вполне можешь не вписаться в работу компании, т.к. ты расходишься во взглядах, подходах, а это не устраивает компанию - тебя просто напросто попросят уйти. И не важно, что ты показываешь действительно положительные результаты. По мне так это просто поводы для придирок и увольнения неугодных сотрудников. Согласен, есть разные подходы. Но мне больше нравится, когда начальник, директор прямо говорит, мне не важно, как ты работаешь, лишь бы всё было законно, честно и приносило нужный результат. Некоторым даже честность не важна. Но меня больше первые устраивают (те, что честность ценят).



Возможно и в том числе из-за этого постоянная текучка кадров. Каждую неделю по 2-3, а то и 4 человека из компании уходят. Другие приходят. И так постоянно.



Начальник отдела продаж - Таня - выскочка и заточка. Видимо у неё проблемы в личной жизни и вот она себя реализует на работе. Считает себя настолько уже "прожженной" опытом, что лучше неё никто ничего не знает. Хотя на деле - простое воспроизведение без явного понимания заученного материала.

Директор подразделения - Дима - на первый взгляд такой пай-мальчик, а присмотришься - хамоватый, наглый, понтовитый тип. Такой двуличный - перед одними один - первый - скромный, понимающий, а с сотрудниками включает такого вот умника, который все понимает, все знает лучше всех, он всех выше и лучше, его шутки самые смешные и т.п.



Работа вроде бы 5-тидневка, но на практике, то в субботу что-то нужно, то в праздники. 8-мичасовой рабочий день - это тоже формальность, которой они часто пренебрегают.



В итоге получается, компания часто пренебрегает формальностями, которая она должна соблюдать, а сама неукоснительно требует соблюдение всех своих, часто глупых и ненужных формальностей.