Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Ксения
- Дата
- Место работы
- Московская Область
Принцип компании простой. Есть бос. Есть его приближенные, которые с ним давно. Их он не трогает, как бы они не работали. Они сидят и ждут пока он уедет. Как уехал можно тоже сваливать. Руководители не работаю и не хотят всю работу должны делать новые менеджеры. Никакого роста и развития не будет. И квартальные премии которые вам обещает на собеседовании супер босс, вы не получите. Первые полгода вас не будут трогать, а потом начнут говорить что вы плохо работаете и должны лучше, ты все должен сделать и продумать за руководителя, чтобы он дальше продажа ничего не делать. Обеды - Г. Коллектив - Г. Руководство - Г.
Что было отмечено положительно:
Немецкая компания
Что было отмечено положительно:
Немецкая компания