Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Елена
- Дата
- Место работы
- Москва
Хамство, отношение к людям с высокомерием, не идут на компромис, их не интересуют работники со своими условиями , например выбор магазина рядом с домом
в котором есть вакансия.!.Ответ управляющего - или идешь, куда мы решили, или увольняйся- это коснулось меня) увольняли часа 3, не знали как лучше себе попу прикрыть или мне отработку придумать. Больше 3х дней по законодательству не получилось. С удовольствием забрала трудовую книжку(никому не советую ее отдавать). Абсолютно нет диалога работника с менеджером, нет обратной связи. Люди увольняются пачками, сама видела. Политика - подчинение, унижение от собеседования, обучения до возникающих вопросов к управляющим. Исключения представляют директоры магазинов, которым нужен коллектив слаженный , команда! Не текучка. Вывод- посредники работают на галочку, они не заинтересованны в сплоченности команды, коллектива и продажах!
Что было отмечено положительно:
Хорошо врут, упоминая о регламентах, правах и важности команды
в котором есть вакансия.!.Ответ управляющего - или идешь, куда мы решили, или увольняйся- это коснулось меня) увольняли часа 3, не знали как лучше себе попу прикрыть или мне отработку придумать. Больше 3х дней по законодательству не получилось. С удовольствием забрала трудовую книжку(никому не советую ее отдавать). Абсолютно нет диалога работника с менеджером, нет обратной связи. Люди увольняются пачками, сама видела. Политика - подчинение, унижение от собеседования, обучения до возникающих вопросов к управляющим. Исключения представляют директоры магазинов, которым нужен коллектив слаженный , команда! Не текучка. Вывод- посредники работают на галочку, они не заинтересованны в сплоченности команды, коллектива и продажах!
Что было отмечено положительно:
Хорошо врут, упоминая о регламентах, правах и важности команды