Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Влад
- Дата
- Место работы
- Московская Область
Руководительница логистики вместе с СБ, построили схему по своему обогащению. Схема такова, берут нового сотрудника, он закрывает заявки, после его вынуждают уволиться. Деньги потом делят между собой. Также с действующими сотрудниками, отдаёт им не полную сумму от закрытых заявок. Кто захочет устроиться сюда знайте, никто вас обучать не будет. Чем быстрее вы уволитесь, тем лучше для них и построенной схемой обогащения.
Что было отмечено положительно:
КТЗ серьёзная компания.
Что было отмечено положительно:
КТЗ серьёзная компания.