Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анна
- Дата
- Место работы
- Москва
Рекомендую полностью заменить HR департмент. HR директор на самом деле - маркетолог с опытом работы по профессии в 1-2 года. Адаптация в коллективе никакая, назначают постоянные встречи а-ля "обратная связь", на которой на самом деле никто не говорит то, что думает и просто занимает рабочие часы. Также весь HR департамент ужасно токсичен и непрофессионален, вследствие чего наблюдается огромнейшая текучка кадров - наглядный показатель их подхода.
Также агентство сейчас в огромном минусе из-за некомпетентной работы ньюбизов и топ-менеджмента, а вследствие чего - нет возможности для повышения и развития сотрудников.
К огромному сожалению, история с человекоцентричным подходом к работе - всего лишь красное словцо и не более
Что было отмечено положительно:
Техника, ДМС, Удаленка
Также агентство сейчас в огромном минусе из-за некомпетентной работы ньюбизов и топ-менеджмента, а вследствие чего - нет возможности для повышения и развития сотрудников.
К огромному сожалению, история с человекоцентричным подходом к работе - всего лишь красное словцо и не более
Что было отмечено положительно:
Техника, ДМС, Удаленка