Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анна
- Дата
- Место работы
- Москва
1. Очень многое зависит от руководителя, практически все зависит от личных симпатий.
2. Зарплата ниже рынка. Сильно ниже рынка. Премии задерживали, повышение задержали (из-за того, что не получилось вовремя поставить подпись в приказ), получение страховки (через полгода, без стоматологии) задержали еще сильнее.
3. Большая текучка, в том числе в отделе кадров. Подпись документов сильно задерживают, тянут. Экземпляр трудового договора получилось забрать только через 2 месяца работы.
4. Увы, нет четко прописанных обязанностей. Да, должностная инструкция есть, но формулировки расплывчатые — руководитель не может обрисовать весь функционал.
5. Обучения для новых сотрудников нет. Обычно их обучают сотрудники, которые уже работают в редакции, но иногда сильно не качественно, так как большая текучка и обучающие просто не знают всего сами.
6. Медленные компьютерные программы для работы.
7. Редактор даже не читает книги, а просто менеджерит проекты. И получается так из-за недостатка времени. Руководство нормирует, что книги не читаются.
8. Нет индивидуального KPI.
9. Много пафоса — офис в Сити, дорогие корпоративы... Просто больно на это смотреть, учитывая зарплаты!
Что было отмечено положительно:
1. Все зависит от руководителя, с ним может повезти.
2. Есть порядочные люди (не все, но есть!)
3. Есть книги, которые можно брать бесплатно
4. Скидки на книги, в том числе других издательств, (но зарплата настолько маленькая, что на заказы даже со скидкой денег не оставалось)
2. Зарплата ниже рынка. Сильно ниже рынка. Премии задерживали, повышение задержали (из-за того, что не получилось вовремя поставить подпись в приказ), получение страховки (через полгода, без стоматологии) задержали еще сильнее.
3. Большая текучка, в том числе в отделе кадров. Подпись документов сильно задерживают, тянут. Экземпляр трудового договора получилось забрать только через 2 месяца работы.
4. Увы, нет четко прописанных обязанностей. Да, должностная инструкция есть, но формулировки расплывчатые — руководитель не может обрисовать весь функционал.
5. Обучения для новых сотрудников нет. Обычно их обучают сотрудники, которые уже работают в редакции, но иногда сильно не качественно, так как большая текучка и обучающие просто не знают всего сами.
6. Медленные компьютерные программы для работы.
7. Редактор даже не читает книги, а просто менеджерит проекты. И получается так из-за недостатка времени. Руководство нормирует, что книги не читаются.
8. Нет индивидуального KPI.
9. Много пафоса — офис в Сити, дорогие корпоративы... Просто больно на это смотреть, учитывая зарплаты!
Что было отмечено положительно:
1. Все зависит от руководителя, с ним может повезти.
2. Есть порядочные люди (не все, но есть!)
3. Есть книги, которые можно брать бесплатно
4. Скидки на книги, в том числе других издательств, (но зарплата настолько маленькая, что на заказы даже со скидкой денег не оставалось)