Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отказывают в работе, хотя на 200% им подходишь. Даже намного лучше требований. Желаю обанкротиться хамлу. Хорошие сотрудники им не нужны.

1. Начальство ужасное. Проводят никому не нужные оперативки по часу, по 2 (обещая при этом, что собираемся буквально на 15 мин). Разговоры неочем. Руководство не может ответить на прямые вопросы

2. Если хотите много или хотя бы хорошо зарабатывать - вам не сюда. Работает система процента (сколько заработал столько и получил). Процент маленький, работы не большие, соответственно на маленькую сумму денег. Если даже вы впахиваете и зп должна быть хорошая - то выбивать вам ее придется долго и доказывать что тут должна быть именно эта цифра.

3. уволить могут задним числом, могут сказать отрабатывай 2 недели. Непонятно как это все происходит.

4. зарплату считают от %, но от этого же % еще вычитают ндфл, т.е. ты сам за себя платишь налог. зарплаты маленькие.

5. по весне и осени в кабинете дизайна был водопад. Потолок видимо оплесневел и когда был так называемый водопад (и я не утрирую) стоял дичайший запах. К дизайнерам зайти было просто невозможно.

6. Зимой был дикий холод. Работали в куртках

Айтекс это как школа жизни. Это все опыт. Но не советую

Ну,сложно оценить не поработав. Но собеседование произвело, мягко говоря, не приятное впечатление. Сотрудница ,проводившая собеседование, провела в предбанник перед комнатой переговоров. Долго и нудно рассказывала заученный текст по компании, о том ,что они самые лучшие и работа у них-награда. На вопросы отвечала неуверенно, уходила от прясого ответа по конкретным цифрам. Затем сказала,что сейчас со мной будет говорить руководитель...Но он так и не появился. Странно,согласитесь,что назначено собеседование ,а его нет. Сразу вопрос,что за руководитель,который не умеет планировать свое время и назначает собеседование на которое не может явиться. Затем мне отправили психологические тесты, взятые с непонятных ресурсов. И обещание перезвонить,чтоб назначить встречу с руководителем. Но не было звонка, только на следующий день получил письмо ,что я не похожу...Это при том,что я не посылал отклик на их вакансию, а меня пригласили на собеседование с информацией,что я предварительно провел по критериям. Место очень странное, так что подумайте...

*наплевательский HR
*не знают русский язык.
После собеседование мне был прислан емейл на кривом русском, без элементарных знаний русского языка, что я не принят. При этом HR сотрудница указала на то, что я с "украинскими корнями", и после этого продолжила со мной собеседование в негативном стиле. По любой подработке допрашивала, видимо считая, что я беженец и не могу работать официально, хотя я все свои 25 лет в России. В общем: некомпетентные HR, завышенные требования даже для поступления в начальную должность. И при этом незнание русского языка.

1) Начальство - Свидетели "ЕгоВы", один из бизнесов этих высасывателей последних денег у бабушек. Если вам без разницы на кого работать и нет ни капли нравственности, то это не минус.
2) Будете увольняться, забудьте про половину отработанного месяца, уволят задним числом, отдадут половину.
3) Забудьте про свободное время и огромные зп-шки, это все НЕ правда.
4) Бедные клиенты с средним чеком в 100000р, мне жаль, что они туда попали, а главное, за что он платит. Яркий пример: Уникальный дизайн сайта за 40000 на деле - перерисовали другой проект, дизайнер получил свои 2 т.р., компания 38 т.р :). Конечно, какой смысл ему вообще что-то придумывать или креативить.

Постоянно врут.Пытаю так,как будто вы устраиваетесь в Майкрософт.На деле "Г..но"Кадровики-ничтожества без совестные врут о ЗП, врут об официальном трудоустройстве с первого дня. Обожают бесплатную раб силу. Подсовывают бумажулю-филькину грамоту о не разглашении беспорядка и нарушения трудового права на подпись.(типа ты согласен)

1. Руководство свято уверено, что Айтекс - это лучшая компания в мире, поэтому ты должен получать не зарплату, а радость от работы в такой прекрасной фирме! То есть повышения тебе не видать еще очень долго. Можешь надеяться на увеличение в пару тысяч, но к тому времени инфляция поднимет цены на три.

2. За всё здесь платишь ты сам. Привозят только воду. Кофе, чай, печеньки, корпоративы, новогодние подарки ты оплачиваешь сам. За опоздания также лишают денег, правда направляются они в "общак", но кому это интересно с учетом низкого уровня ЗП по предприятию.

3. В последнее время лютует руководство, всё им не то и всё не так. С таким низким уровнем организации с тебя умудряются еще требовать невозможного, а за любой отказ устраивают сцены.

4. Цветет и пахнет система "Одним всё а другим ничего". То есть одни люди как-то умудряются получать плюшки, а другие вкалывают и остаются у разбитого корыта. При этом руководство тычет в нос тем, что постоянно награждает любимчиков на глазах у всего коллектива. С таким отношением ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве между работниками не может быть и речи.

5. Складывается ощущение, что всю работу в компании делают только менеджеры по продажам, а остальные как будто и не работают вовсе. При этом продажи формируют и технические задания, хотя уровень знаний многих менеджеров в техническом плане очень низкий. Потом начинаются проблемы с клиентами, которые вешаются исключительно на производство.

6. Каждый сотрудник, занятый в проекте, должен сам звонить и общаться с клиентом. Клиенты истерят, кроют всех матом, а ты не знаешь что делать, потому что тебе сказали звонить и общаться, а ты уже десятый кто ему звонит за неделю. Это при том, что компания гордо заявляет "Мы работаем с 1999 года!". Производство не налажено абсолютно.

7. Компьютеры старые, чтобы выбить новый надо очень хорошо просить. В сети работают ужасные программы собственного производства, всё тормозит и зависает.

8. Естественно если учесть сказанное, то неудивительно будет огромная текучка на предприятии. Это мешает компании развиваться, но всем плевать, особенно руководству. У них никогда нет проблем, и они очень любят об этом рассказать всем нуждающимся.

1 Текучка

2 Отсутствие какой-либо программы обучения

3 Отсутствие внедрения новых методологий разработки

4 Нацеленность на финансовый результат

5 Некомпетентность сотрудников

6 Создание сайтов шагает от возможной прибыли продавца проекта, а не от реальных возможностей производства

7 Отдел производства является козлом отпущения в 90% конфликтных ситуаций внутри компании.

8 Необходимость бесприкословно подчиняться

9 Элемент случайности во всем происходящем

10 Вам как минимум 1 раз настойчиво предложат "прийти-послушать" семинары/лекции, а также почитать книжки, которыми увлекаются многие в этой компании

11 Неуважение



Резюме

Я ни капли не жалею что работал тут у принципе, но жалею что работал тут так долго.

В производстве сайтов нет "команды профессионалов", тут в принципе не котируется слово "команда". Есть сроки, есть работа, есть оплата - все по одному.



Идти или не идти?

Здесь я ничего не скажу, потому как сам никогда не задаюсь таким вопросом при выборе места работы.



Что можно получить от работы?

Посмотреть "как бывает", не более. Знания и опыт полученные тут будут очень узкими, обучать специально Вас не будет никто, и не даст этого делать Вам - Вам скажут как делать, и Вам нельзя будет делать иначе и пробовать что-то новое.



Получится ли здесь заработать?

Да, но не всем. Если Вы готовы полностью отказаться от того, чтобы думать самому и просто слепо следовать указаниям + Вам повезет - то да.

Брал меня человек умный, опытный Хаймен. Но есть крыса светловолосо – темная! Под названием Елена!!! Ребята! Заведующий складом должен ВСЕ?! Компания (для налоговой) серая! Кто в компанию на Зав. Складом! Обходите!!!! Ставлю -2

Ну, раз уж список положительных моментов столь короток, то можно перейти к отрицательным.

1. на собеседовании вам промоют мозги о крутизне компании. Понты они и есть понты. Только вот крутизна эта достигается измотанными нервами сотрудников, но об этом чуть позже.

2. Хороший коллектив с вами ненадолго, потому что в среднем в компании работают около 6 месяцев (кто то больше кто то меньше), связано это стем, что позже люди понимают куда пришли.

Итак, работа моя состояла в отделе разработки. Сотрудники находятся постоянно в процессе обучения, поэтому качественного материала не ждите. Что касается рабочего места - у вас будет свой стол, свой стул и подобие компьютера. Можете сразу запасаться печеньками и чаем, потому что только включается он минут 10 и не факт что с первый раз будет успешным. По рабочему процессу - один недостаток. Вам дают нереально короткие сроки, особенно на выполнение сложных задач, но и тут вы не сможете работать спокойно, потому что начальство будет бегать и постоянно кричать. По вопросам заработной платы. Тут отдельная тема. В начале моей работы они была ещё более и менее нормальной, но позже руководство посчитало, что сотрудники получают слишком много и выработала новый план, по которому на деле заработная плата у всех сократилась вдвое. Ах, да, налоги вычитаются из вашей зп, то есть если вам на собеседовании обещали 20 к, то смело вычитайте 13%. Но это только в том случае, если вам посчастливится устроиться официально. 95% компании работает нелегально, чтобы укрываться он налогов. Вообще говорить здесь можно много, но итог один - если вы студент и ничего не знаете, то смело идите в айтекс, как первая работа - отлично, если же вы уже уверены в себе, хотите продвигаться по карьерной лестнице, получать высокую заработную плату и т д, то бегите отсюда

моя история начинаеться с того, что я просто мечтала попасть в эту компанию. на слуху она была и конечно вызывала только положительные чувства. взяли меня на работу и я была нериально рада.

спустя больше года, я поняла что айтекс это просто выживания.

про высокую зп. вы можете забыть, незнаю как работали раньше люди но к 2012 году положение у программистов этой компании вообще ухудщилось, их стало много-но зп была маленькой. причем работа была адовая. но давайте не буду рассказывать вам про работу программиста, ибо я там работала не в качестве программиста, но так же в отделе разработки.

что касаеться работы-работы было много, слишком много, вечно торопили и говорили делать быстрее работы. ну мы и делали, но перестали смотреть на качество. что конечно же не нравилось нашему начальству. они и орали. вообщем странные люди.

что касаеться коллектива-тут не буду ничего плохого говорить-хорошие ребята, с некоторыми до сих пор общаюсь.

начальство-ооооо это отдельная тема. разработка думаю меня поймет тем более те кто проработал в этой компании доставточно долго. руковотство нагнетает, и скажем так говорят за спиной много чего плохого.

вернувшись из отпуска я сразу подала заявленение на увольнение потому что мой напарник много чего расссказал,что происходило за время моего отсутствия.

скажу спасибо лишь в одном-выплатили всю сумму когда я уводлилась и даже доплатили) с этим директора не наругаешь.



мой вердикт простой-если ты молод, если у тебя нет опыта работы и ты нууу совершенно ничего не представляешь о работе в айти сфере, Айтекс для тебя. особенно студенты.



собственно после работы в айтексе я нашла просто замечательную работу!!! и опыт работы в айтексе мне очень помог.



а еще забыла упомянуть, про оф. тродоустройство можете забыть- я работала год и трудовой книжки в глаза не видела, даже никакого договора не было. вообщем работала нелегалом.

Куревом на весь этаж воняет. Охота всех этих курильщиков прям оттуда с 12 этажа поскидывать вниз)

- Когда я спросил про трудовой договор, мне сказали что у них какие-то там замутки и сказали, что лучше мне поработать в черную. Это нонсенс.

- Я проработал там один день, ушел сам. Ну представьте себе. Приходишь ты такой, а тебя садят за допотопный компьютер и дают код на поддержку, какой то сайт. И при том за две недели такой работы тебе обещают 5к рублей.

- Много людей в одном офисе

Не официальное трудоустройство.

Нет слаженности в работе между отделами.

Вечно все просрочено и нужно было сделать "вчера".

Деньги просто смешные для компании с такими объемами, требую много, а платить нормально не хотят.

Постоянная текучка.

Как уже писали - хотите работать по 12 часов и получать копейки - добро пожаловать в айтекс.

Главное не дом, главное какие люди в нем ©



На улице стояла отличная погода, я шел на собеседование в компанию «Айтекс».

Здание, в котором располагалась компания, было просто шикарным.

Высотное, двенадцатиэтажное строение высилось среди одноэтажных домов частного сектора, поблескивая своими широкими зеркальными окнами, расстилая солнечное отражение, словно полотно, на землю близ здания.

Заходя в здание, я был взволнован, думал о том, как будет здорово работать в таком превосходном месте. Уточнив у охранника, сидевшего напротив входа, на каком этаже находится компания Itex, я вызвал лифт и стал подниматься на самый верхний этаж.

Поднявшись на нужный мне этаж, я вышел из лифта и стал искать отдел кадров.

Выяснив, где он находиться, я прошел туда и встретил там очаровательную молодую девушку. Освещение было отключено, света шел лишь из широких окон.

Обстановка сразу располагала к себе, она была уютной и даже интимной. Мило улыбаясь, девушка принялась за свое дело. Закончив, я легко и уверено пошагал в сторону лифта. О да, я был под впечатлением. Теперь дело оставалось за ними.

И вот он! Долгожданный звонок о том, что меня взяли на работу.





Две недели спустя…



Ни от ласкового голоса, ни от культурного общения, ни от уважения, которое было, начиная с собеседования, ни осталось, ни следа.

Вся неадекватность начальства началась вываливаться наружу. Поначалу это было так внезапно и неожиданно. Но дальше все пошло как по накатанной дорожке. И я очутился под атакой адской смеси из хамства, брани, грубости, повышенного тона, лжи и соответственно обвинений во лжи. Дальше, еще интереснее. Применялась такая тактика – сначала, о чем-то важном не информируют, а потом если ты это не выполнил, тебя начинают отчитывать при всех и даже начинают истошно орать, лишь бы ты ни смог, ни одного слова сказать в ответ.

Добавив, ко всему этому еще и некомфортабельное рабочее место, а именно начиная с качества сиденья, ужасной производительности персонального компьютера (который, кстати, если начинает тормозить, то с этим надо будет разбираться самому; все программы для работы, вплоть, до операционной системы ты ставишь самостоятельно и не важно кем ты работаешь), периодичности накуренности и постоянной духоты в помещении, заканчивая раздражающей музыкой, играющей с подачи начальства, мы получаем адовою смесь «успешной» работы.



Теперь о заработной плате.



Вернемся к собеседованию. На нем девушка с особым азартом рассказывала о том, как их компания успешно, всяческими способами избегает налогов, в том числе и за счет того что не оформляет своих работников по ТК РФ и что так оформлено только начальство.

Из этого следует что ни больничный, ни отпуск оплачиваться не будет.

Далее, «девушка с макаронной фабрики» рассказала, что мне будет выплачиваться аж по 50% от стоимости каждого проекта. Естественно ничего этого не было.



Коротко по теме.

Если ты молодой, талантливый и активный?! И тебе некуда девать время?! И ты хочешь зарыть свой талант, молодость и активность?! И получать крохи, вкалывая по 12 часов в день?! Тогда ты им нужен!





Желаю всем счастья и успеха в поиске настоящего места под солнцем.