Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Рекомендую обходить эту контору за километр, менеджеры совершенно не понимают, что происходит в их отделе, царит перекладывание ответственности и унижение работников. Отсутствие бюрократии - ложь, вас могут заставить писать объяснительную за мелочное нарушение субординации.
Предложили уйти и я решил разойтись полюбовно, так как самому уже было откровенно некомфортно работать, однако теперь бывшие коллеги поливают дерьмом, из-за чего уже потерял интересный офер.

Михаилу Токовинину плевать на кадровые вопросы. Вынужденные переработки, настоятельные просьбы руководства написать в отзовиках положительные отзывы как о работодателе. Ни в коем случае не рекомендую. Если все-таки решили устроиться, особенности остерегайтесь Рамилю Совяк, очень неприятный, лживый и двуличный человек. Рекомендую не связываться с этой компанией.

Всем плевать на сотрудников. Проще уволить и найти новых с зарплатой 20 тысяч. Вокруг меня каждый день приходят новые сотрудники, а старые уходят. Такое ощущение что все бегут, как только понимают что здесь творится.

В общении с сотрудниками начальтсво матерится, любое недовольство- уходи тебя никто не держит.
В компании ничего не слышали о грамотном менеджменте и развитии коллектива, постоянные новички студенты которые совершают тонны ошибок, поэтому продукт работает ужасно.

Продукт низкого уровня - как снаружи, так и изнутри.
Написан по-дилетантски, также и кастомизируется.

Вот.
ГПХ - это минус оформления, но не в этом случае - если вам что-то не нравится, вы можете просто встать и уйти. Что я и сделал.
В целом по виду, все нормально. Но потом нет.

Тебя взяли на работу, ты обучаешься - спасибо "удаленному сотруднику", он мной занимался большую часть времени.
А вообще тебе дали страничку с ссылками на обучение, сам прочитай посмотри, опять посмотри, сделай тестовый аккаунт попробуй потестируй сам сам сам.
Лозунг обучись и выучи все сам.

Но люди, которые там сидят все очень хорошие и отзывчивые - всегда помогут, если у них нет какой-то новой задачи, кроме того, что они должны помогать клиентам.

В офисе полный хаос все бегают, орут, слушал только быстрей,ты уже сделал/а. Только новые лица в офисе, которые быстро уходят. И ребята, которые ощущение - что там ночуют. Злые клиенты, из-за которых они бегают и пытаются что то сделать но по итогу ничего не могут - возможностей меньше, чем им хотелось бы. Все заняты - куда-то бегают решают..
Нет структурной работы, мне кажется руководству не интересно что твориться в технической поддержки и какая там остановка.Хотя в компании нет структурности и систематизации работа.

Женщина блондинка постоянно ходит с какой-то рыженькой женщиной смеются и видел их постоянно не на рабочем месте, только иногда когда появлялась блондинка только требовала орала или они просто сидели. Для чего они работают непонятно.

Если обобщить отзывы снизу все достаточно правдивы, глубоко не могу судить работал мало. Но БЕГИТЕ ОТ ТУДА.
Возможно когда нибудь компания начнет работать лучше, но по опыту такого не бывает, если оно не очень так и останется не очень.

Имена не помню, но это вообще не важно. Работал совсем недолго да прошло уже какое-то время и очень рад этому. Есть много других организаций с хорошей структурой и понимаем, как нужно вести техническую поддержку.

Удачи всем, кто читает отзывы и по итогу идет работать в компанию. Всем мир.

Абсолютно согласна со всеми предыдущими отзывами. Руководство *банутое. Отношение к сотрудникам потребительское. Мне вот интересно, неужели вам не хочется сделать сильную лояльную команду и классный продукт?? Все нормальные люди от вас уходят. Текучка просто огромная. На отдел продаж клали *ер - интереснее развивать партнерскую сеть. У партнеров все преимущества - скидки, возможность воровать ваших клиентов. А вам звонить по самым отстойным Лидам и не дай бог увести клиента у партнера. План ОБЩИЙ, за выполнение личного плана вы не получаете ничего. Бонус 10 тыс рублей. Никаких процентов и бонусов за свой кпи. Это же просто смешно. Ваш фидбек никого не волнует, будете высказывать вас уволят. Постоянно мешают работать своими планерками и тупыми вопросами. Система лагает, сделана студентами на коленке. Но схема видимо рабочая, раз компания всё ещё существует. Оч жаль

Всеееее
Руководство, просто пиз **ц
Отношения к сотрудникам- потребительское
Голованевский матерится как на вокзале, считаю это некорректно со стороны руководителя
Система глючная, много негатива от клиента на этой почве
Вместо того чтобы нанять норм разработчиков и заплатить им не 25 тыс, а нормальную зп и наладить работу системы они конференции проводят.
Никифорова Юлия, пешка руководства свыше, тоже стерва та еще. Короче не тратьте время на это гавно компанию.
П.с. даже несчастных корпоративов нет, чтобы сблизить колектив.
И еще, 13 зп в бюджет закладывают, но не выплачивают. Премий новогодних нет, от слова совсем.
Текучка бешеная. Не тратьте свое время и нервы.

Много эмоций, но постараюсь оперировать фактами:

1. Низкий уровень ЗП: ниже рынка.
2. Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны руковосдтсва: не всегда обоснованная и почти всегда не конструктивная критика с использованием ненормативной лексики здесь в порядке вещей; неадекватная реакция на мысли и идеи сотрудников, а также на попытки любого рода дискуссий.
2а. Сюда же можно добавить, что такой стиль управления скорее всего связан с неподходящими компетенциями самих менеджеров: с неумением эффективно управлять командой, способствовать ее продуктивности и заинтересованности в задаче.
3. В неявном виде становится понятно, что в компании нет возможности развиваться профессионально: многие идеи не приветствуются, требуется работать исключительно «по шаблону».
4. Плохая коммуникация между отделами и внутри отделов, и как следствие неэффективное выполнение задач: приходящие задачи могут оказаться не согласованными внутри отдела заказчика, приходится переделывать работу, часто не ясно кто конечный заказчик задачи; отсутсвие общего обсуждения задач/стенд-апов/брейгстормингов внутри отдела.

никаких плюсов нет, у руководства хамское отношение к сотрудникам, нанимают при одних условиях по договору гпх, тут же заставляют работать согласно трудовому распорядку, графику и выполнять показатели (т.е. нарушают закон, используют договор гпх, а требуют выполнения согласно трудовому договору) и на других условиях, зп минимальные, организация использует все лазейки чтобы не платить налоги, при любом удобном случае увольняют без объяснения и постоянно набирают "новичков" которые еще не в курсе политики компании

Оформление на работу по договору ГПХ. И этот договор очень смутил, тк если ты не выполнишь работу (из пунктов), то тебя оштрафуют в 2 раза больше, твоего оклада. Есть риск что не выплатят деньги и ты будешь с ними судится. А там на счет этого уже другой пунктик, что исполнитель обязан заплатить все траты на суды. Договор смотрел юрист, который был полный в ужасе.

К сожалению, я не поверила этим отрицательным отзывам, подумала, что их писали конкуренты или просто лентяи, что со мной будет по-другому и решила устроиться в эту компанию амосрм. Все отрицательные отзывы - это правда, прочувствовала все на своей шкуре, очень жаль!!!
Отрицательных сторон очень много, опишу только самые главные:
1) большая текучка;
2) дали компьютер, который постоянно зависал, не рабочая клавиатура, монитор, у которого постоянно вылетал кабель (резьба была сломана). Заменили системный блок, работать стало ещё хуже, зависал и медленнее работал. В моем случае, в рабочем состоянии была только мышка))) На всю эту починку ушло три дня!!!
3) отдельного кабинета нет, сидели в коридоре, возле туалета и возле веранды, где постоянно курят, надышитесь запахом курения сполна. Неудобный рабочий стол и кресло.
Теперь о самой работе:
Была принята в качестве младшего специалиста без опыта работы. Дали большой проект, конкретных сроков не обозначили, сказали, что время достаточно на его выполнения. ТЗ или каких-либо инструкций не дали. Сказали делай, но как же без инструкций делать??? Они же бывают в каждой компании... Требования и корпоративные правила, которые оказывается были, возникли только тогда, когда я уже сделала полностью работу. Работала со старшим дизайнером, зовут Валерий, который советовал, как "лучше" делать, в итоге, лучше бы я его не слушала. Все, это приходилось переделывать, так как моей начальнице Марине, это не нравилось. В итоге, из-за отсутствия корпоративных требований к дизайну, из-за постоянного зависания компьютера и "лучших советов" Валерия, сроки на мое выполнение, затягивались.
Несмотря на то, что я еще нахожусь в положении, я оставалась после работы, чтобы доделать работу.
Были и другие задания, которые потом я делала уже сама, без советов старшего дизайнера, также оставалась после работы.
Проработала в данной компании две недели, попросили уволиться, объяснили, что им нужен более опытный специалист, который работает побыстрее, Отметили, что очень старательная и усердная, но нам этого недостаточно.

Если руководители этой компании читают отзывы, обращение к вам. Почему же вы приняли человека без опыта, если вам нужен более опытный? Что ожидали от неопытного, что он будет работать как старший специалист? Где нормальные условия работы, где работающий компьютер? Где четкие инструкции по выполнению работы? Все очень неорганизованно (это мягко сказано).

Смотрю подчищают негативные отзывы. Их было наааамного больше тут..

Со времен qsoft у Михаила Токовинина завелась привычка платить сотрудникам не просто низкую зарплату, а унизительно низкую. В среднем руководители отделов там зарабатывают 40-45 тысяч рублей, програмисты по 20-25. Рыпнетесь, вас просто уволяя без отработки прочего, и наймут свежую кровь, запудрив мозги. Не тратьте свое время и ищите работодателя который будет уважать ваш труд.

Как упоминалось ранее, зп реально маленькая (25-35 т.р.). Высокая текучка кадров (средний срок работы 1-3 месяца), к большинству сотрудников относятся по принципу 'соковыжималки' и не особо это скрывают. Главбух, под начальством которой я работала - неплохой специалист, но, к сожалению, на голову е...кхм-кхм, эмоционально неустойчивая женщина. Если вы не страдаете глухотой и не мазохист, то работать с ней вам будет очень тяжело.