Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Забавное место. В компании совершенно нет понимания откуда берутся цены на их продукцию и сколько она должна изготавливаться. Руководство с прибабахом и неслабым. Генеральный все ещё осваивает ворд и эксель, сможет научить функциям ctrl+f или ctrl+c, если вам будет необходимо повысить свои навыки. Есть ещё один склизкий тип, который постоянно рассказывает выдуманные гадости про своих коллег генералычу, чтобы его самого не уволили(хотя несколько раз уже хотели), а сам по тихой левачит.

задержка зп. приглашают работать по договору гпх. стажировка 3месяца как подходит конец стажировки говорят якобы сокращение и просят уволится

При итоговом собеседовании с собственником на позицию главный бухгалтер, Он резюмировал , что ему нужен близкий по духу человек. Что это могло бы означать до сих пор не могу понять..

Отработал больше года, за это время сменилось 6 начальников. Куча народу ушло.
Новые начальник только и делают, что курить бегают да нерабочие темы обсуждают. Помощи от них ни какой.

Понятие субординации в компании нет вообще - всё решает директор, так что к начальникам обращаться нет никакого смысла, быстрее и проще сразу пойти к директору.

То что обещали платить на собеседовании и в период испытательного срока не соответствует действительности. А когда доходит до выплаты бонусов, то приходиться за каждый рубль сражаться, т.к. если не проверить, что тебе насчитали, и с калькулятором и перечнем сделок не доказать, что сумма должна быть больше, то стабильно норовят выплатят меньше.

Если уж совсем никуда не берут - приходите работать в ГАСЗНАК.

Жила была в городе Н сотрудница по имени Проскофья Матвеевна красоты… ну так, на любителя. Имела склочный и скандальный характер, за что и была не любима всеми кроме начальника Саахова. Работа у Саахова была сложная, ответственная и нервная потому, не смотря на то, что у Саахова была жена умница, он для снятия напряжения регулярно обращался к Проскофье Матвеевне. Та ему не отказывала и всячески в этой проблеме помогала… за что и держали её, в обиду не давали, на жалобы других сотрудников на Проскофью Матвеевну внимания не обращали, а потом еще и помогли в другой город перебраться, да повышение получить.
Как-то раз и ко мне обратился Саахов за помощью в снятии напряжения - получил отказ… в конце месяца меня уволили.
Работать или нет в такой компании – решайте сами.

Устраивался менеджером по продажам в Екатеринбургский филиал d марте 2019. Сказали что 2 недели обучение продукту потом аттестация и начинаешь продавать. Сказали что обучение оплачивается при любом раскладе хоть сдашь аттестацию хоть не сдашь все равно 15 000 тысяч рублей получишь. Я аттестацию не сдал и заплатили 6 700 рублей вместо обещанных 15 000 тысяч. И слава богу что не сдал это гребанную аттестацию. Коллектив норм в ЕКБ на тот момент был.
Саму компанию не рекомендую ТУХЛАЯ.

Стажировка с маленьким окладом.
Атмосфера разгильдяйства и ИБД.
Шумный, не комфортный кабинет.
Технические нюансы - "кривой" сайт, медленные подрядчики и местный IT отдел.
Мне здесь не понравилось, поэтому делюсь субъективным мнением и впечатлением.
Еще на 1 м этапе собеседования (из трех) понимала - это не мое! Однако подумала, что такой специфический опыт пойдет мне на пользу.
В итоге тратить время на привыкание я не захотела. Провела здесь всего месяц.
Стажировалась в отделе маркетинга (оклад стажера - 15 000 р.) - не понравилось. Шумный, не комфортный офис класса "B", нет интересных задач. Перспектив для себя я не увидела, работу не полюбила, финансовой мотивации не было.
Коллектив нормальный, создается впечатление, что каждый здесь работой доволен и благополучен. Также ощущается, что каждый занят - практикуются отчеты, чуть ли не ежедневные. Достигаются ли реальные результаты - судить не могу. Хотя есть сотрудники, кто работает по несколько лет.
Особенно огорчила растянувшаяся стажировка (месяц вместо 2 ух недель) и символический оклад. Но пеняю на себя - нужно было уточнять все внимательно.
Интересный момент: руководитель HR отдела сказала, что здесь минимальная текучка, что всех ценят и любят. Но спустя пару недель она уволилась =)) Так что "минимальная текучка" под большим сомнением.

Адище полный!!! во всем

Разочарован в руководстве. Пригласили на собеседование в г. Пермь на вакансию менеджера по продажам. Пообщался с hr менеджером, пообщался с руководителем отдела продаж. Всё согласовали, сказали принести документы для оформления. Окей, в назначенное время прихожу, общаюсь еще с исполнительным директором. И тут мне выдают, мол надо ещё подумать, тут у нас форс-мажор и все такое. Мы вам позвоним. На все про все ушло полторы недели. За это время я отказал уже по всем предложениям, которые мне поступали. А тут ещё подумать решили. И в итоге мне дают отказ в работе. Очень не профессионально, очень сильно подставили.

Посмотрела недавно описание этой вакансии и решила не откликаться. Меня напрягло количество вопросов, на которое нужно было ответить. Причем это еще до этапа собеседования, то есть в никуда. На следующий день мне пришло приглашение от этой компании, в приглашении указан был московский номер, по которому я перезвонила, мне ответила HR, с наездом, типа "че хотели?", я удивилась конечно. Объяснила, что пришло приглашение, а она "вы вопросы вообще видели? Вы на них ответили?". Эй, Елена, а ничего, что вы меня сами меня пригласили? И ничего, что даже почты для ответов в описании не указали? И переписка у вас отключена! Ку-ку, куда ответы то слать вообще? А потом я посмотрела сколько отзывов отрицательных и решила, что мне повезло!!! Так что досвидули, курочка моя! Желаю вам скорейшего банкротства!

мне пришло пришло приглашение от Добиной Елены на вакансию Специалист по подбору персонала. Я ознакомилась с вакансией и была, мягко говоря, в недоумении. Коллега, где вы учились? Если даже текст вакансии составить не можете.
Особенно повеселили два пункта, цитирую:
10. Опишите Ваше семейное положение. Количество и возраст детей и дальнейшие планы их дальнейшего приобретения.
11. Если потребуется, то кого Вы оставите вместо Вас с Вашим ребёнком вместо себя, когда будете у нас работать?

мало того, что вопросы, а их не много не мало целых 15!!! составлены с ошибками, так еще и противоречат закону о недопущении дискриминации в сфере труда и всем моральным нормам.

Много действительно квалифицированных специалистов на рынке труда ищут работу, а вы Елена только занимаете их место и позорите профессию. Надеюсь ваше руководство обратит внимание на вашу "работу"

Пол часа заполнял ответы на бредовые вопросы. Нажал кнопку отправить, и в течении 10-ти секунд прилетел ответ что столько предложить не сможем на первое время, бесполезный разговор. сказочные долбоебы...

Во-первых, приехав на собеседование, я 15 минут ждала пропуск, но это лишь мелочи. Придя на собеседование, мне сотрудник отдела кадров Елена задала вопрос: «расскажите чем занимались на прошлых местах работы». Но... Зачем это делать, если на столе лежит моё резюме, распечатанное с сайта, в котором расписаны по пунктам мои обязанности. Ладно... Я рассказала. Далее последовал вопрос: «Вы вакансию читали? Нам необходим сотрудник, работающий во всех областях бух.учета».
Окей. Я задала два встречных вопроса:
1) Вы видели моё резюме, в котором обязанности расписаны, зачем Вы меня звали на собеседование, если очевидно, что я не подхожу?
2) В вакансии на сайте НН написано следующее: «Если чего-то Вы пока не знаете - научим. Поможем.» Я об этом напомнила Елене.
Далее её ответы:
1) Мы на собеседование зовём многих кандидатов, вы сами должны были прочитать вакансию и понять подходите или нет.
2) Это наставничество (расскажут только о компании)
Ну что за бред? Я с таким сталкиваюсь впервые. Жаль потраченного времени. И боюсь, что я не одна такая.
Огромный привет Добиной Елене!!! «Профессионал своего дела»

Слава богу, что не попала туда!
Компания самодуров.
Находящаяся в задрипанном, старом БЦ.
Пригласили на собеседование. Необходимо было заполнить анкету, очень подробную про опыт работы. Отправила анкету. Сразу же пригласили на встречу с руководителем. Приехала на встречу, где мне сказали: собеседование будет состоять из 3х вопросов. Мне задают первый и сразу же говорят: Вы нам не подходите! Что предыдущий опыт не соответствует требованиям. Сказать, что я офигела ничего не сказать!!! ЗАЧЕМ было звать вообще на собеседование, заполнять эту ср#ную анкету, чтобы услышать ваш опыт не соответствует!!!
Говорят, что заботятся о сотрудниках, а поступают с людьми, как с г..ном, заботясь только о своем удобстве.
Делайте выводы, что вы получите от работы в этой компании !!!

Это пожалуй худшее место в котором я работал. В компании нет ни планирования, ни организации труда, есть только патологическая система контроля, которая парализует всю деятельность. Хаотичная деятельность, напоминающее броуновское движение, бессмысленное и беспощадное))) с выделением тепла и надеждой собственника на прямую зависимость отражающуюся в прибыли. Компания просто переваривает человеческие ресурсы, не капитализируя их. Работа не квалифицированная на пр-ве, поэтому постоянная текучка, люди вырабатывают на энтузиазме 3 мес, их меняют на следующих энтузиастов. Для этого в такой небольшой компании есть менеджер по подбору персонала. Абсолютно деградирующая компания на этапе заката, с явными признаками бюрократизации и аристократии. Рынок разумеется расставит все на места и компания будет в течении нескольких лет сжиматься и дробиться. Компания не конкурентноспособна на рынке, закупки через конкурсы, аукционы не ее ниша. Не вижу перспектив работы в этой компании.

Валентин находит какое-то сочинение глупым. -- Чем вы это докажете?--Помилуйте, --простодушно уверяет он, --да я мог бы так написать.

Очень специфическая работа. Нужно все знать для того что бы работать в данной компании. для работы на станке нужно знать программу Корел и 1с. Чего не было на прошлом месте работы. Добраться неа работу совершенно не удобно. После метро еще нужно ехать на троллейбусе и потом идти пешком примерно 10 мин. что не подходит для меня т.к. рабочий день начинается с 8:30. на дорогу нужно тратить 1 час.

Пориходл на руководителя продаж. Несли чушь несксветную. Про большие объемы продаж которые я не увидел. Обороты маленькие, если заявляете о себе, то уж держитн марку. Не увидел для себя перспектив-гендиректор все держит в своих руках и врядли даст возможность самому чтото решать. Не знаю зачем они тогда ищут руководителя. На все мои вопросы отвечали водой и достаточно расплывчато. Потерял только время на два собеседования. Кстати, находятся очень далеко от метро.

С место в карьер – основные проблемы, которые убивают компанию и мешают развиваться:
Неясная стратегия развития, отсутствие навыков управления у высшего руководства (каждый себя считает царьком на маленьком троне). Расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей (вследствие чего постоянные косяки ВЕЗДЕ!). Отсутствие или не четкое разделение труда между отделами или сотрудниками, к примеру: ( вакансия программист 1С – и базы писать, и телефонные линии проводить, и тех поддержку пользователей вести, прям МФУ, но не слов о количестве пользователей и рабочих станции, сервера итд.? или это несколько должностей? Суппорта, Админа, Тестировщик и 1С программист со знаниями ITIL и PMI – где четкое формулирование заработной платы? 60-90тр??? Вы считаете, что высококвалифицированный специалист согласится на такую заработную плату - вы рынок труда смотрели? а наш расклад таков: поработайте за 30-50тр пару месяцев мы посмотрим здесь не пройдет.., человек сольет нас или накосячит так что компания от этого не оправится). Плохая организация информационных потоков на предприятии, вследствие чего некоторые сотрудники рассматривают обладание информацией как особый род власти (делай, делай, и внезапно ааа мы опаздываем, сроки, сроки, нужно срочно +100500 за сутки, ставят пред фактом и скидывают ответственность и свою не компетентность с себя на подчененых или другой отдел, выкручивайтесь мы все сделали – су… ты же знал, что так будет, почему не предупредил раньше?, в результате чего не успеваем, косячим ). Отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста. Резко различающаяся мотивация у сотрудников, неправильная организация труда и, как следствие, большая перегрузка отдельных специалистов и отделов. Попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр, превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством (яркий пример (удалено)…)

(удалено) – молодая, перспективная, красивая девчонка, работающая HR в отделе кадров, у которой не давно был день и ее дарили букет цветов - думаю вспомнили. В одном из отзыв https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gasznak/otzyv-276913 обвинена в распитием спиртных напитков с коллегами в рабочее время. Ерунда подумал Я, как и многие другие, но вот проходит время и от одного человека я получаю вот такое фото со словами - а не наша эта (удалено)? (анкета на сайте висит с 16.11.16)
(удалено)
Удивился не то слово, ищу в интнрнете кто такая (удалено) и за 5 минут узнаем, что у нас целая коллекция таких снимков в открытом доступе на ее страницах в ВК на разных аккаунтах и инстаграм (удалено) читаем смотрим дальше анализируем, Елена очень самовлюбленный человек, столько фотографий своей фигуры и лица даже у моей дочери нет, а тот бред который она пишет – что она делает со своими клиентами в гостиницах, фотографии из них, как она их снимает, ходит на собрание по тренингам клубам а на утро или ночью посты какая она успешная, ее сняли еб..т в Сокольниках в гостинице на последних этажах и она выкладывает это с фото – вы почитайте этот бред – чем гордится? Еще пару дней и из ее фото биографии узнал где работала ранее - агентом или поисковиком в «точке» а ранее в сети хостелов Букинг Travel Inn – набрал, поинтересовался, знаете такую (удалено)? Ее быстро вспомнили, рассказали что да кто она, ходила по хостелу голышом, пила и спала с постояльцами и в один свой рабочий день просто убежала с работы… Ищем информации дальше и натыкаюсь на новость: Елена, визажист-стилист в стриптиз-клубе (удалено) стилист - серьезно? было уже не интересно, как долго и где именно она проработала, свое мнение я уже составил, и самое забавное она в свои 22 уже имеет статью за плечами…

А удивляет следующие, кто и как назначил ее лицом компании – человеком, который занимается подбором и ротацией кадров. Она работала в стриптизе, вела или ведет разгульный образ жизни, занимается проституцией, и имеет статью за плечами. В интернете полно ее порно фотографий. С таким послужным списком это был идеальный кандидат на должность кадровика. У нее хоть образование есть или и здесь выперли или сбежала? Кто за нее поручился? Или может это несколько человек, которые по вечерам в два конца с ней задерживаются на работе? Взяв человека с таким прошлым, на такую должность конкретно подставились сами, но и подставили компанию: сейчас вбивая в поисковике Гасзнак всплывает Елена и ее фотографии. Молодцы! Топ анти рекламы нам обеспечен!

(удалено)

заманивают к себе в ебе..ня , в свой замухрышский бизнес центр, потом начальник самодур внезапно вскакивает и сообщает что ему не подходят соискатели. Хотя не подойти иожет только его предложение по черной зарплате, офису и мутной формулировке о сложности его продукта. Хотя ничего сложного нет для человека с интеллектом. Связать двух слов не может, кадровичка гладко стелет, на деле все не так

Проработав в данной компании почти год. Хочется сказать что эта работа вообще не понятно для кого. Скорее всего для того кто хочет сидеть за столом заполнять заявки которые никогда не перейдут в статус оплаченных и вечно звонить. Что касается самих продаж то забудьте. Продукция никому не нужна. Из за постоянных косяков производства, логистов и снабжения новый клиент до первой отгрузки. Максимум 25-30 т.р. вы уведете в этой компании. И то если не сбежите или вас не сольют. Процентов с продаж и премии вы не увидите никогда. Чтобы добиться оклада которого тебе обещают на собеседовании, нужно пройти 3 месяца обучения, далее пройти деловую игру и презентацию, где тебя постоянно топят и придираются. И всё это ради того чтобы менеджер не получал денег которые ему обещали. Планы специально ставят космос, чтобы их никто не выполнял а сидел лишь на мизерном окладе. В коллективе один негатив. В филиале работают два менеджера со старыми клиентами. Остальные курят бамбук и делают видимость работы в том числе руководитель с его замом. При увольнении руководство Санкт-Петербургского филиала пыталось кинуть на 5 т.р. Не советую никому и никогда.

Ребят, а что скажете про отдел логистики и его руководство? Рассматриваю вакансию кладовщика-комплектовщика, от отзывов волосы встали дыбом.
Но как обстоят дела именно у логистов? И почему HR так давят на знание 1c8.2, она у вас особенная ?

Имел счастье поработать в данной компании.
Нет места для питания сотрудников, нет кондиционеров в кабинетах. В каждом кабинете по 7-12 человек.
Зп серая в конвертах, на карту только МРОТ. Бонусы ждать месяцами и то урезаются. Полмесяца идёт обучение, то за что от минимальной зп отжимают ещё 40 процентов.
Ниже краткое описание сотрудников. Зоопарк, как в любой компании. Себя не обеляю сам был в этом цирке.
1. Производство. Это редкий вид п..ца, в лице г-на (удалено). Невменяемый, вечно в женских днях. Сроки - нет, не слышали, мало ли что вы в заявке поставили.
2. Снабжение. Все тоже самое, что производство помноженное на лень, искать новых и более дешёвых поставщиков.
3. Логистика. Всегда на матах и нервах. Сроки доставки всегда срывают. Что интересно всегда доставка высчитывается по двойному коэффициенту, т.е стоимость регион доставки 10 тыс руб отдел логистики ставит в заявке 20 тыс.
4. Склад. Наши среднеазиатские братья, постоянно что-то забудут доложить в заказы, ещё можно понять мелкие блокираторы их много и трудно считать, а вот из 12 (!!) стендов забыть два. Ну это господа товарищи лютый п...ц.
5. Продажи. Актив - г-н (удалено), это пример из сказки пойди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Далее какого х..я ты ничего не делаешь?
6. Продажи. Пассив. (удалено) и "девочки" - да ты сдурел??? Набивать заявку, я так занята! Вступление к фильму "Служебный роман" эпизод где описывали жизнь секретарш.
7. Инженеры. Жоп..рукие молодцы, с тем же неунывающим (удалено). Сметы, проекты и в срок?? Да таких как ты много, а я супержоп..рукий инженер один. Эти товарищи в смете свой рабочий день оценивают в 12 тыс руб.
8. Дизайнеры. Почему людей, которые не умеют рисовать и не имеют художественного вкуса, делают однотипную работу, называют дизайнерами не понятно. Делают все в срок. Это единственные.
9. Кадровые работники, hr. Это главное наказание компании.
10. Бухгалтерия. Вполне адекватные.
11. Тендерный отдел. Сам найди тендер, сам собери документы, потом поделись бонусом с тендерным отделом, если они не забудут прикрепить документы или не перепутали​ разные юр.лица, в случае успешного окончания (удалено) молодец.
‌12. Единичные экземпляры. Юрист - странная, очень любит расставлять запятые, но главное утверждает, что все только для юридической чистоты, логика напрочь отсутствует. Маркетолог невменяемый пи..ц, самодовольная, вечно ржущая, постоянно бегает, х..н знает на какой наркоте сидит, еб..тая на всю голову
13. (удалено) если у г-на (удалено), женские дни циклами, то тут постоянно.
Итог. Опыт и убитая нервная система. Через какое время наступает пофигизм на всеобщее х..й положить. Наступает профессиональное выгорание и пора сваливать.
Чуть не забыл, региональные отделы продаж, состоят сплошь из комплексов ущербности - нас притесняют, у нас забирает Москва всех крупняков. Забывают упомянуть, что получив этих крупняков благополучно прохери..вают всю ранее проделанную работу.
‌Только для опыта, не больше полугода

Имел счастье поработать в данной компании.
Нет места для питания сотрудников, нет кондиционеров в кабинетах. В каждом кабинете по 7-12 человек.
Зп серая в конвертах, на карту только МРОТ. Бонусы ждать месяцами и то урезаются. Полмесяца идёт обучение, то за что от минимальной зп отжимают ещё 40 процентов.
Ниже краткое описание сотрудников. Зоопарк, как в любой компании. Себя не обеляю сам был в этом цирке.
1. Производство. Это редкий вид п..ца, в лице г-на (удалено). Невменяемый, вечно в женских днях. Сроки - нет, не слышали, мало ли что вы в заявке поставили.
2. Снабжение. Все тоже самое, что производство помноженное на лень, искать новых и более дешёвых поставщиков.
3. Логистика. Всегда на матах и нервах. Сроки доставки всегда срывают. Что интересно всегда доставка высчитывается по двойному коэффициенту, т.е стоимость регион доставки 10 тыс руб отдел логистики ставит в заявке 20 тыс.
4. Склад. Наши среднеазиатские братья, постоянно что забудут доложить в заказы, ещё можно понять мелкие блокираторы их много и трудно считать, а вот из 12 (!!) стендов забыть два. Ну это господа товарищи лютый п...ц.
5. Продажи. Актив - г-н (удалено), это пример из сказки пойди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Далее какого х..я ты ничего не делаешь?
6. Продажи. Пассив. (удалено) и "девочки" - да ты сдурел??? Набивать заявку, я так занята! Вступление к фильму "Служебный роман" эпизод где описывали жизнь секретарш.
7. Инженеры. Жоп..рукие молодцы, с тем же неунывающим (удалено). Сметы, проекты и в срок?? Да таких как ты много, а я супержоп..рукий инженер один. Эти товарищи в смете свой рабочий день оценивают в 12 тыс руб.
8. Дизайнеры. Почему людей, которые не умеют рисовать и не имеют художественного вкуса, делают однотипную работу, называют дизайнерами не понятно. Делают все в срок. Это единственные.
9. Кадровые работники, hr. Это главное наказание компании.
10. Бухгалтерия. Вполне адекватные.
11. Тендерный отдел. Сам найди тендер, сам собери документы, потом поделись бонусом с тендерным отделом, если они не забудут прикрепить документы или не перепутали​ разные юр.лица, в случае успешного окончания (удалено) молодец.
‌12. Единичные экземпляры. Юрист - странная, очень любит расставлять запятые, но главное утверждает, что все только для юридической чистоты, логика напрочь отсутствует. Маркетолог самодовольная, вечно ржущая, постоянно бегает, х..н знает на какой наркоте сидит, еб..тая на всю голову
13. (удалено) если у г-на (удалено), женские дни циклами, то тут постоянно.
Итог. Опыт и убитая нервная система. Через какое время наступает пофигизм на всеобщее х..й положить. Наступает профессиональное выгорание и пора сваливать.
Чуть не забыл, региональные отделы продаж, состоят сплошь из комплексов ущербности - нас притесняют, у нас забирает Москва всех крупняков. Забывают упомянуть, что получив этих крупняков благополучно прохери..вают всю ранее проделанную работу.
‌Только для опыта, не больше полугода

Имел счастье поработать в данной компании.
Нет места для питания сотрудников, нет кондиционеров в кабинетах. В каждом кабинете по 7-12 человек.
Зп серая в конвертах, на карту только МРОТ. Бонусы ждать месяцами и то урезаются. Полмесяца идёт обучение, то за что от минимальной зп отжимают ещё 40 процентов.
Ниже краткое описание сотрудников. Зоопарк, как в любой компании.
1. Производство. Это редкий вид п..ца, в лице г-на (удалено). Невменяемый, вечно в женском пмс. Сроки - нет, не слышали, мало ли что вы в заявке поставили.
2. Снабжение. Все тоже самое, что производство помноженное на лень, искать новых и более дешёвых поставщиков.
3. Продажи. Актив - г-н (удалено), это пример из сказки пойди туда, не зная куда, принеси то, не зная что. Далее какого х..я ты ничего не делаешь?
4. Продажи. Пассив. (удалено) и "девочки" - да ты сдурел??? Набивать заявку, я так занята! Вступление к фильму "Служебный роман" эпизод где описывали жизнь секретарш.
5. Инженеры. Жоп..рукие молодцы, с тем же неунывающим (удалено). Сметы, проекты и в срок?? Да таких как ты много, а я супержоп..рукий инженер один. Эти товарищи в смете свой рабочий день оценивают в 12 тыс руб.
6. Дизайнеры. Почему людей, которые не умеют рисовать и не имеют художественного вкуса, делают однотипную работу, называют дизайнерами не понятно. Делают все в срок. Это единственные.
7. Кадровые работники, hr. Это главное наказание компании.
8. Бухгалтерия. Вполне адекватные.
9. Тендерный отдел. Сам найди тендер, сам собери документы, потом поделись бонусом с тендерным отделом, если они не забудут прикрепить документы или не перепутали​ разные юр.лица, в случае успешного окончания (удалено) молодец.
‌10. Единичные экземпляры. Юрист - странная женщина, очень любит расставлять запятые, но главное утверждает, что все только для юридической чистоты, логика напрочь отсутствует. Маркетолог, вечно ржущая, постоянно бегает, х..н знает на какой наркоте сидит.
11 (удалено) если у г-на (удалено), женский пмс циклами, то тут постоянно.
Итог. Опыт и убитая нервная система. Через какое время наступает пофигизм на всеобщее х..й положить. Наступает профессиональное выгорание и пора сваливать.
‌Только для опыта, не больше полугода

О компании - позиционируется как большой игрок, имеющая несколько филиалов в разных городах, работающая с другими крупными компаниями, с богатой 10 летней историей, сплоченным коллективом и достойной зп. Но это не так. О какой-то культуре и этике компании говорить не приходится - ее нет! Унижение, оскорбления, лицемерие от начальства разного звена в порядке вещей. И так не только у нас, поговорив с коллегами из разных отделов, как работа ? многие не сдерживались в высказываниях, текучка кадров большая. Деньги – компания работает на откатах, которых с каждым годом становится все меньше и меньше, и поэтому и открыли новый отдел "продаж", хоть как-то держаться на плаву. Проблемы с филиалами в регионах без комментариев тут и так понятно. Зарплат: в вакансии одна на собеседовании другая – по факту ниже среднего, в конверте, на испытательный срок крохи. Моё мнение таково, что компания идет ко дну, где ей и место, сам коллектив мне нравится, но с таким руководством... Здесь не куда расти, карьеру не построишь, опыт можно получить, но честно он того не стоит, психика дороже. Остаюсь пока здесь за место не держусь, ищу другую работу - перспектив здесь нет! Проходим мимо.

Также хочу написать – более подробно о руководстве, структуре и взаимодействии в филиалах, но пока информации мало - будем стараться и изучать компанию из нутрии. Надеюсь я такой не один, и многим будет интересна реальная жизнь компании - если не у каждого то у многих есть желания высказать все что они думают о работе здесь, но а пока буду держать в курсе события с места работы, может блог запишу -)

По поводу положительных отзывов в розовых тонах ниже, HR отдел не палитесь. Евгений, понимаю - вы будете непреклонны, писать про высокий профессионализм вас и компания, HR отдела, прежде чем вы напишите – я вас одерну, вы лицемер – знаю, это ваш хлеб и работа. Но когда вы говорите и пишите так сладко мимо трудно пройти, а далеко ведь ходить то и не надо. К примеру - 27.07.17 вы отлично посидели, попили на рабочем месте не знаю присутствовали все или только часть сотрудников, да после работы, но на рабочем месте, и ведь продолжили и 28.07.17 с утра и днем. А по запаху и в внешнему состоянию ваших не трезвых подчиненных видимо закончили к вечеру – к примеру Елена – молодая упитанная девушка 25лет, так от нее разило за 10 метров. А ее покачивающая походка не внушала трезвости. И ведь это не первый раз. А от девушек можно услышать так это прям одна из ваших фавориток, правда или нет, но слухи слухи… Евгений вот что вы сделали увидев скажем такого сотрудника? Да уволили. Так что следующий раз чем ломится с указаниями что кому и как надо делать, а то уволю, займитесь собой и своими подчиненными. Да вас и ваших подчиненных не уволят, ведь вы решаете этот вопрос. Хотя как знать, всегда есть кто-то выше.

Жаль, что здесь нельзя фото и видео опубликовать, одних записей на диктофон чего стоят сразу станет ясно, о чем говорят люди про мат и крик.

Рекомендую держаться подальше от этой конторы, потому как руководство совершенно аморальные циничные манипуляторы с признаками, я бы сказал, психопатии.
Остаться с 15 тысячами за полный отработанный месяц, быть покрытым матом при всех - обычное дело. То что отсылает в письме мальчик Женя рассказ о прекрасной успешной компании вранье процентов на сто.
В общем, идите туда, если у вас совсем плохо дела с финансами, но морально приготовьтесь ежедневно чувствовать себя куском дерьма.

З/П вся в "черную", соцпакета как такогого нет, рекрутер (удалено) не совсем компетентна в своем деле, позиционирует перед соискателями компанию как крупного лидера на рынке, хотя это далеко не так, ведет отбор по не понятным критериям, не рассматривая успешный опыт кандидата на предыдущих местах.

Этой компашке не долго жить, ищут сотрудников, но благодаря отзывам надеюсь больше не найдут.
З.п. первые 2 месяца - 40 000р., далее 6 мес.- 50 000р., далее - 60 000 р.
Идите лучше охранниками, инженерами, секретарями, консультантами, там и то з.п. будет выше уже на испытательном сроке.
А тем, кто работает в этой компашке, желаю держаться и искать местечко получше, увольняйтесь и не жалейте, хорошей работы в Москве очень много.

Работал в должности - директор филиала в своем городе 1,5 месяца. Проходил инструктаж в г. Нижнем Новгороде, где со мной был подписан трудовой договор, оба экземпляра забрали на подпись в Москву. Вернувшись в свой город начал работать, четко выполнять должностные инструкции своего непосредственного руководства, а именно куратора из Нижнего Новгорода - Светланы, Суворова - зам. ген. директора, отвечающего за филиалы, ну и Собко - ген. директора. В обязанности на данном этапе входило - поиск помещения, собеседования на вакантные должности сотрудников, встречи с клиентами - первыми лицами предприятий - достижение договоренностей о перспективах сотрудничества. С моей стороны ВСЕ добросовестно было выполнено. Все решения принимались руководством очень долго и всеми троими по-разному. В конечном итоге сообщили, что оказывается передумали открывать филиал в нашем городе из-за проблем в другом филиале, а далее - причина изменилась - будто бы я ничего не делал, сообщили, что зарплату не выплатят. Трудовой договор, подписанный мной в Нижнем, мне возвращен не был. Таким образом - НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЕНИ, РАБОТАЯ У НЕДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ - ГАСЗНАК!