Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседование на должность юрисконсульта. Девушка hr не внимательно читает резюме. Весь опыт знания и образование указаны были подробно. Записывают ваше первичное собеседование на видео по Whatsapp потом передают непосредственному руководителю. О записи, конечно же, не предупреждают. В конце собеседования задавала вопросы о желаемом уровне з/п, о приемлемом уровне з/п и минимальном уровне з/п (что как бы намекает). Озвучил 100, а минимальный 80. Потом было задание, на которое я потратил 4 часа чистого времени. Вводных данных мало, отсюда не понятно как правильно отвечать на столь неправильно сформулированную задачу. Как они будут определять уровень юриста по таким задачам не понимаю. Между первичным собеседование и обратной связью на него с приглашение на второй этап - общение с непосредственным руководителем, прошло ровно половина месяца (что как бы намекает). Пошел ради интереса, хотя догадывался, что это очередная фирма-помойка с поганым отношением к сотрудникам. Здание офиса расположено в удобном месте, а вот сам офис производит впечатление фирмы-однодневки, неработающий лифт в здании, невозможность парковки рядом с офисом (если только на час раньше начала работы приезжать). Второй этап собеседования. Непосредственно с начальником юридического отдела. Молодая женщина 30 лет. Призналась, что видео не полностью смотрела. Резюме не читала. Было много глупых вопросов: например, мои действия когда нужно подготовить претензию должнику, на что я обращаю внимание в договорах поставки. У меня 19 лет практического опыта, огромный набор знаний и навыков. Глупых вопросов было много. Отмечу некомпетентность, не уважение ко времени кандидата (что как бы намекает). Я задал в конце собеседования много вопросов меня интересующих. По направлениям работы, объему, количеству компаний в группе, уровню з/п, системе мотивации. Дак вот, о том что з/п серая можно узнать только из честных отзывов о компании (спасибо нашим агентам). На собеседовании об этом было умолчано. з/п 60 предлагают. Вопрос: зачем было меня приглашать, если з/п ниже даже самого ожидаемого минимума. В ГК "Уральская горная компания" 30-34 компании (что как бы намекает, что очевидно - перекупы камня и продукции из него). Прошло 5 дней после такого собеседования. По приколу написал hr об обратной связи. Ответила, что уже выбрали другого кандидата и поблагодарила за проявленный интерес. Очевидно, что с обратной связью вам никто звонить не будет. Ни отказ, ни приглашение. Делайте выводы.

Ну а кто дочитал, - тот большой молодец. И вот ему награда: если вы там работали или собираетесь работать, то можете сделать с этим работодателем следующее. Подать иск об установлении факта трудовых отношений по каждой компании, по совместительству; требовать взыскания заработной платы за совместительство по каждой компании в группе.
Исковые требования:
- об установлении факта трудовых отношений в ООО ... по совместительству
- об установлении факта выплаты зарплаты в определенном размере
- о взыскании зарплаты с ООО ... за период с ... по ... в размере ... руб.
- об обязании ООО ... произвести все отчисления за работника, предусмотренные законом.
- о компенсации морального вреда
- об обязании ООО ... внести запись о работе в трудовую книжку
- о взыскании расходов на юридические услуги
Возьмите с сайта Облстата данные о средней з/п по России или Св.области, поделите ее на 2 и это будет з/п за совместительство. Заявите требование об уплате всех взносов в фонды и уплате НДФЛ за вас, т.е. з/п будет у вас с учетом удержания НДФЛ (что-то порядка 30). Опишите свои функциональные обязанности (Квалификационный справочник должностей и служащих вам в помощь) и режим работы. Суд выиграете 100%. Главное, все документы подтверждающие соберите (доверки, переписку, приказы и прочее, свидетелей). После вступления решения суда в силу получаете исполнительный лист. Если они по нему не платят более 2 месяцев - пишете заявление в Следственный комитет РФ о невыплате з/п, за что по ст. 145.1 УК РФ положена уголовка. Иски подать в отношении каждой компании. Сделать все по этой схеме по каждой компании. Этим вы поставите работодателей на колени. Сами прибегут и и принесут в зубах деньги. Учтите, что при взыскании судебных расходов, когда удовлетворяется требование о компенсации морально вреда, правило о пропорциональном распределении судебных расходов, в случае частичного удовлетворения иска, не применяется. То есть расходы на юриста взыщут по полной.
При удовлетворении требования по выплате зарплаты суд немедленно выдает исполнительный лист. Можно еще в качестве меры стимулирования сделать заявление о наложении обеспечительных мер - наложение ограничений на расчетный счет компании. Так они не смогут производить расходные операции. Деятельность компании будет парализована. По искам об установлении факта трудовых отношений срок исковой давности не действует. Сперва устанавливается ФТО (дела особого производства), а потом уже все остальные аксессорные требования из него вытекающие. Это значит, что з/п можно взыскать хоть за прошлые 5 лет.

Крайне не рекомендую рассматривать эту компанию в качестве работодателя. Низкие зарплаты, отсутствие развития, абсолютно некомпетентное руководство.

долго и приветливо звали на собеседование в бц "Бажовский Премиум" Приехал заранее на пару минут, лифт один и не работает - табличка весит о неисправности а офис на 5м этаже. За спорт!=) Кадровика (эйчар) ожидал 10 минут, ок. Беседа началась с двумя девушками по формуле: моя самопрезентация потом они про компанию, через 10 минут моей речи о своём опыте и тд приходит роп и вклинивается без особых обьяснений извинений и тд в наш разговор. Ну ок, я проявил инициативу поздоровался и вкратце рассказал о чем выше говорил. Потом моя очередь задать вопросы, задаю и замечаю какое то пофигистичное общение с его стороны, мол зачем тебе ответы, они разве повлияют на принятие решения? Говорю-да! всё важно в целом , каждый нюанс и тд. Короче нехотя за 2 минуты отвечает о ЗП и ещё что то..и такой- а теперь у меня вопросы есть, распологаете временем? С ехидной улыбочкой - "готовы" ? Типо на понт меня берёт что я сольюсь))) Я говорю - да, 7 минут есть. А он- нет, полтора часа надо. Я говорю- нет не согласен и ухожу. Вывод: какие нахрен 1.5 часа тратить на его тупые вопросы?))) Конешно я слился ибо враньё от ропа это зашквар. Короче не ценят кандидатов и их время + ложь и неуважение это дно бизнеса. И да, всегда эйчары из серьёзных компаний уважающих себя и кандидатов после собеседования обязательно дают и берут обратную связь , этого не было сделано в данном случае.

Отсутсвие отдела обучения,неорганизованность и не структурированность компаний,как только приходишь в отдел ощущение что работаешь в офисе однодневке,необжитые места сотрудников с одними ноутбуками и гарнитурой,при чем ничего не было настроено,пришлось самой писать почему то эйчар чтобы мне настроили все,ознакамливаешься с компанией сам, чем она занимается в формате видеороликов,что само по себе бред,потом тебя садят делать задачи которые ты не должен был выполнять в принципе,должность помощник руководителя,по факту таких помощников 10 штук,по идее все являются обычными офисными сотрудниками,по факту у компаний собственного производства нет,перекупы чистой воды,»мой»начальник удосужился со мной познакомится спустя 4 часа прибывания в офисе при этом она была все время в кабинете особо не занимаясь делами,спасибо за потраченное время.Если вам нечем заняться идите туда

Утверждают, что являются производителем, свой завод. На самом деле перекуры чистой воды, цены на камень (Гранит/мрамор/плитняк) завышены на 20-50% от рыночной, в связи с чем сложно выполнить план и заработать.
Можно работать 3-7 месяцев за оклад, а потом выстрелит сделка и заработаешь 100-200тыс.
Если вы хотите испытать удачу, то вам сюда. Если же хотите стабильную зарплату в 60тыс+ , то обходите стороной.
+ Сложно что-то продать так как после согласования с клиентом сроков и суммы (со слов РОП) , отдел снабжения начинает двигать сроки и увеличивать цены из-за чего превращаешся из менеджера по продажам в отдел по изменениям ... Часто приходится обманывать клиентов. Я за честность .