Отрицательные стороны
Собеседование на должность юрисконсульта. Девушка hr не внимательно читает резюме. Весь опыт знания и образование указаны были подробно. Записывают ваше первичное собеседование на видео по Whatsapp потом передают непосредственному руководителю. О записи, конечно же, не предупреждают. В конце собеседования задавала вопросы о желаемом уровне з/п, о приемлемом уровне з/п и минимальном уровне з/п (что как бы намекает). Озвучил 100, а минимальный 80. Потом было задание, на которое я потратил 4 часа чистого времени. Вводных данных мало, отсюда не понятно как правильно отвечать на столь неправильно сформулированную задачу. Как они будут определять уровень юриста по таким задачам не понимаю. Между первичным собеседование и обратной связью на него с приглашение на второй этап - общение с непосредственным руководителем, прошло ровно половина месяца (что как бы намекает). Пошел ради интереса, хотя догадывался, что это очередная фирма-помойка с поганым отношением к сотрудникам. Здание офиса расположено в удобном месте, а вот сам офис производит впечатление фирмы-однодневки, неработающий лифт в здании, невозможность парковки рядом с офисом (если только на час раньше начала работы приезжать). Второй этап собеседования. Непосредственно с начальником юридического отдела. Молодая женщина 30 лет. Призналась, что видео не полностью смотрела. Резюме не читала. Было много глупых вопросов: например, мои действия когда нужно подготовить претензию должнику, на что я обращаю внимание в договорах поставки. У меня 19 лет практического опыта, огромный набор знаний и навыков. Глупых вопросов было много. Отмечу некомпетентность, не уважение ко времени кандидата (что как бы намекает). Я задал в конце собеседования много вопросов меня интересующих. По направлениям работы, объему, количеству компаний в группе, уровню з/п, системе мотивации. Дак вот, о том что з/п серая можно узнать только из честных отзывов о компании (спасибо нашим агентам). На собеседовании об этом было умолчано. з/п 60 предлагают. Вопрос: зачем было меня приглашать, если з/п ниже даже самого ожидаемого минимума. В ГК "Уральская горная компания" 30-34 компании (что как бы намекает, что очевидно - перекупы камня и продукции из него). Прошло 5 дней после такого собеседования. По приколу написал hr об обратной связи. Ответила, что уже выбрали другого кандидата и поблагодарила за проявленный интерес. Очевидно, что с обратной связью вам никто звонить не будет. Ни отказ, ни приглашение. Делайте выводы.
Ну а кто дочитал, - тот большой молодец. И вот ему награда: если вы там работали или собираетесь работать, то можете сделать с этим работодателем следующее. Подать иск об установлении факта трудовых отношений по каждой компании, по совместительству; требовать взыскания заработной платы за совместительство по каждой компании в группе.
Исковые требования:
- об установлении факта трудовых отношений в ООО ... по совместительству
- об установлении факта выплаты зарплаты в определенном размере
- о взыскании зарплаты с ООО ... за период с ... по ... в размере ... руб.
- об обязании ООО ... произвести все отчисления за работника, предусмотренные законом.
- о компенсации морального вреда
- об обязании ООО ... внести запись о работе в трудовую книжку
- о взыскании расходов на юридические услуги
Возьмите с сайта Облстата данные о средней з/п по России или Св.области, поделите ее на 2 и это будет з/п за совместительство. Заявите требование об уплате всех взносов в фонды и уплате НДФЛ за вас, т.е. з/п будет у вас с учетом удержания НДФЛ (что-то порядка 30). Опишите свои функциональные обязанности (Квалификационный справочник должностей и служащих вам в помощь) и режим работы. Суд выиграете 100%. Главное, все документы подтверждающие соберите (доверки, переписку, приказы и прочее, свидетелей). После вступления решения суда в силу получаете исполнительный лист. Если они по нему не платят более 2 месяцев - пишете заявление в Следственный комитет РФ о невыплате з/п, за что по ст. 145.1 УК РФ положена уголовка. Иски подать в отношении каждой компании. Сделать все по этой схеме по каждой компании. Этим вы поставите работодателей на колени. Сами прибегут и и принесут в зубах деньги. Учтите, что при взыскании судебных расходов, когда удовлетворяется требование о компенсации морально вреда, правило о пропорциональном распределении судебных расходов, в случае частичного удовлетворения иска, не применяется. То есть расходы на юриста взыщут по полной.
При удовлетворении требования по выплате зарплаты суд немедленно выдает исполнительный лист. Можно еще в качестве меры стимулирования сделать заявление о наложении обеспечительных мер - наложение ограничений на расчетный счет компании. Так они не смогут производить расходные операции. Деятельность компании будет парализована. По искам об установлении факта трудовых отношений срок исковой давности не действует. Сперва устанавливается ФТО (дела особого производства), а потом уже все остальные аксессорные требования из него вытекающие. Это значит, что з/п можно взыскать хоть за прошлые 5 лет.
