Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Согласна абсолютно со всеми отзывами других пользователей.

1. Постоянно увольняют людей одним днём. Формулировки для увольнения размытые: "ты крутой, но не для Экспедиции", "ты не человек результата, ты человек процесса".

2. Александр Кравцов – создатель Экспедиции – действительно считает себя гениальным и искренне в эту гениальность верит. Все сотрудники перед началом работы должны прочитать его книгу "Бизнес как экспедиция" и петь ему дифирамбы.

3. Атмосфера компании располагает к сближению, постоянно проводятся мероприятия, которые этому способствуют. Саботировать их нельзя, но и особо проявлять себя на таких мероприятиях не стоит, так как людей после таких встреч увольняют под предлогом того, что они "слишком привлекают внимание".

4. У Кравцова есть несколько людей, которым он безоговорочно доверяет – Оксана, Валерия, Инга, Сергей Магденко. Если вы не понравитесь кому-то из них (в том числе как личность), скорее всего вас уволят очень быстро.

5. Задерживают зарплату и платят в чёрную, но обычно договорённости по размеру оплаты соблюдаются.

6. Нет никакой системы и иерархии, сотрудники вынуждены ставить задачи сами себе. Эффектиность работы не измеряется и оценивается очень субъективно – по настроению Кравцова.

7. Предпочтение отдают кандидатам из регионов, которых подсаживают на "московскую" зарплату и могут выкинуть из компании в любой момент. Очень советую не приходить сюда работать, если нет парочки фрилансов на стороне или финансовой подушки.

8. Никому из старых сотрудников ничего не нужно. Неблагодарные, не принимают новых сотрудников и вставляют им палки в колёса. Единственный человек, с которым тут можно общаться из "старожилов" – Елена бухгалтер.

9. Очень мизогинная компания. Всем женщинам Кравцов задаёт вопросы про отношения (в том числе иногда про интим), считает, что их мечта – выйти замуж за одного из его крутых-друзей-миллионеров (=инфоцыган) и постоянно занимается сводничеством.

Одни недостатки кругом.Сизый нос развалил весь бизнес. Людей всех уволил и кинул. Денег не выплатил ублюдок старый. Возомнил себя умным бизнесменом а сам алкаголик ссаный бегает голый по москве. Ему крышку лечить надо срочно.

царёк-алкаш развалил всю компанию. Денег не платит, сотрудники жопу лижут надеясь хоть на гроши от царька а он только бабки с ресторана тянет и тратит их на своих полянки где можно нажраться и найти очередную приезжую малолетку в жены.издевается над людьми, вся бухгалтерия Черная, фирмы меняются как носки

Уровень сотрудников соответствует ПТУ. Неадекватность руководящего состава. Зарплата черная с задержками. Карьерного роста вы там не получите, скорее опыт выживания среди деградированной части населения страны, усердно молящихся за все свои пригрешения.

Безобразный офис: везде беспорядок,все раскидано,очень грязно. Некомпетентные сотрудники: собеседование проводили две девушки в полуобморочном состоянии; не могли сформулировать конкретно ни одного вопроса по поводу образования, стажа работы. Толком были не в состоянии рассказать об обязанностях вакансии помощник фин.менеджера,о самом финансовом отделе, о сотрудниках,зп и т.д. Одним словом,ДЫРА!

собеседование проводили в ресторане, только не посчитали нужным даже стакан воды предложить. текучка ежедневная. больше у них ничего не покупаю и вам не советую. а уж работать там - подавно

1. Раздолбайство. Торговля импортом сама по себе давно уже не ноу-хау. Торговля аутдором и подарками - уже давно не ноу-хау. Требуются профессиональные кадры, чтобы быть в рынке, а тем более над рынком. Тем не менее очень часто берут левых людей с улицы за копейки. Навыков коммерческого менеджмента мало. Отсюда повальный бардак во всем. Ранее это маскировали красивым словосочетанием "Управляемый Хаос". Теперь упавшая прибыль не особенно позволяет таким явлением гордиться. 2. Отношения в коллективе прохладны. Не возможно работать вне придворных страстей. Особенно зная, что результатом очередного светского раута могут являться внезапные увольнения. Парадокс в том, что атмосфера компании подталкивает к сближению, а сближение еще никому в компании не шло на пользу :) 3. Отношение руководства к людям. Наплевательское отношение к законам рано или поздно приводит к наплевательскому отношению к людям. Норм работы, норм по содержанию и увольнению не существует. Руководство делает что хочет. Тут уж каждый сам решает - постоять за себя или поныть и потерпеть. 4. Александр Кравцов. Почитайте другие отзывы. Я сам почитал - все правда. Нормы законов - не для него. В том числе, многие общепринятые законы приличия. Но не для того он там, чтобы чтить законы приличия. Он там для удовольствия и денег. Соглашаясь работать без ТК и вне закона, вы сами подписываетесь под условия такой игры - уж нечего пенять. Конечно, в прорубь в мороз он насильно лезть не заставит. Но, многое придется делать в первый раз. Ха-ха)) Смешно вспоминать. Многим, правда, бывает не смешно. 5. В итоге, все эти мотивирующие книги, пламенные речи, честный истории - все это про обычный барыжный бизнес, про некачественный товар, про многоуровневую коррупцию и желание задешево своровать идею или продукт. Ни разу не видел ни одного успешного воплощенного своего собственного глобального проекта или старт-апа за все время работы. Все только разговаривают. Рестораны - не в счет, их делают другие люди. Итог. Если есть уверенность в себе и ты знаешь, чего хочешь, то возможно, еще не поздно попробовать войти в эту атмосферу. Возможно еще не кончились деньги на оранжевое настроение во всех смыслах. Поверьте, сомневающиеся, такого вы не встретите нигде больше. Скажу честно, если отмотать назад, я бы все равно пошел бы туда ровно на тот срок, который там работал (не больше). После Экспедиции я успешно устроился во всех смыслах, влияние ее на это принижать было бы неблагодарным. Но близкого человека туда работать я бы пустил - велика вероятность того, что яиц банально не хватит, выжмут и выплюнут, как комментаторов ниже. Peace.

В Экспедиции очень большая текучка персонала. Каждый день кого-то увольняют. Конечно у Царя есть объяснение по этому поводу, но любой HR вам скажет, что это просто свинское отношение к людям и не более того. Я работал в компании не долго, но видел как увольняют людей, каждый день. Очень много людей увольняют на корпаративе, типа плохо пьёшь водку или просто не показался. Одна девушка в платье горько плакала на вечеринке когда её вытурнули. В компании полный хаос, люди уходят за 1 день, отсюда бардак и неразбериха. Женский коллектив более напоминает змеиное логово, такого давно не видел. Делаешь им хорошие вещи, они тебя подсиживают за спиной. Хотя были и нормальные девушки. В фирме почти нет никакого направления развития, давайте так, давайте туда. Метание из стороны в сторону. Не советую находится близко к владельцу компании, это не к добру. Очень не приятно участвовать с ним в пьянках. Все сидят и бояться что-нибудь произнести, зато он сыплет остротами в пьяном виде и наездами на коллег по поводу и без такового. Намекает, что у него большой чл..н, это вообще смешно. Ну для чего такое поведение? Неужели он не понимает что вокруг него люди, а не гавно?! Зарплата в конверте. Трудоустройство только после нескольких месяцев работы. HR вообще отсутствуют в компании, где-то вроде есть кадры. Мой совет: не ходите сюда работать, только время потеряете и веру в людей.

ЧЕМ ЗАНИМАЮТСЯ ЭЙЧАРЫ??? Я очень хотел работать в Экспедиции. Только что получил высшее образование, языки иностранные знаю. На протяжении месяца отслеживал все публикуемые вакансии как на хэдхантере, так и на сайте Экспедиции. На все откликался, раз пять резюме слал. Но меня не то, чтоб не пригласили на собеседование, мне вообще ни разу не ответили. Ни да, ни нет. Отзывы не просматривали, ни имэйлов, ничего. Думал даже позвонить им в офис узнать, они вообще получают что-то от меня?? Но номер не нашел. Люди, которые там работали или работают, КАК ВЫ ДО НИХ ДОСТУЧАЛИСЬ?? Кааааак???

Собеседование на одно и тоже время назначают нескольким людям. Я пришел на 5 минут раньше, но пришлось пропустить девушку, которая пришла ранее меня :( Началось интерью, мы прошли в переговорную, где мне, одетому в рубашку, брюки, туфли, предложили присесть. Передо мной на полу стояло два текстильных шара "типо кресел", которые покупаются в частности для дома, для детей. Но я присесть не торопился, оглядел интервьюеров, и до них дошло предложить мне стул. Вопросы понравились, все грамотно, подозрений на лохотрон - никаких. Пообщались, посмеялись, попрощались. Сказали что позвонят до 22:00. Шел домой со 100% уверенностью что я им подошел. Ну и вот он звонок, от девушки: "Вы нам не подходите, тк предыдущий директор не уходит". Опечалился. Проходит 10 минут, звонок от туда же: "Здравствуйте Антон - вы нам не подходите, занимайтесь своим бизнесом", а я им в ответ "А я не Антон, вы мне звонили до этого, уже обрадовали". И тут ее опешило, она в ступоре, началась истерика. Ну я думаю и черт с ним! В итоге, дорогой соискатель, произошло нарушение ТК: не объективная придчина отказа. Да и по конституции каждый гражданин РФ имеет право на трудовую деятельность. Если вы туда пойдете, будте на чеку, когда вам позвонят с целью озвучить результат собеседования, скажите, что разговор записывается. Уверен звонящий заступорит. Если отказ необъективен - то просите письменный отказ на почтовый адрес. Для чего я это написал?! Что бы вы знали как вести себя в этой конторе! )))

В целом присоединяюсь к ранее высказавшимся гражданам насчет царя, изящного убалтывания кандидатов (сам убалтывал также). Обьективно есть несколько важных отрицательных моментов: 1. Абсолютно по-разному работает каждый отдел, важно не путать - речь идет о торгово-розничной компании Экспедиция, в других бизнес-единицах группы Руян все может быть абсолютно иначе, и мой опыт касается сугубо розничной компании экспедиция. 2. Компания ничем вам не разовьет и не поможет в карьере, ценности для последующей работы никакой, и вы можете ей быть полезны и интересны только если обьективно владеете каким-либо уникальным ресурсом, возможностью, деньгами - в ином случае последует "эвакуация". 3. Трудовую не оформят ( и не скрывают этого) вся зп 100% черная 4. Околонулевая производительность труда отчасти компенсируется ненормированной загруженностью сотрудников, что-то вроде армейского "копать траншеи" - непонятно зачем но что-то надо делать 5. Ложь, недоверие тотальное, интриги и политика, отсутствие целей и приоритетов, воровство( неосознанное, можно сказать преступная расточительность), имитация работы - это для полнотв представления о команде. Команды естественно нет (нет доверия) Как я сказал - все определяет личность руководителя, хотя в силу специфики компании у руководителей практически нет линейных полномочий. Вышесказанное относится к двум таким сотрудникам из числа первых лиц ГК РУЯН - Ковалев Сергей (быстрорастущий харизматичный лидер, отличный парень из Ростова без признаков эффективного руководителя, но если сойдетесь по темпераменту все будет отлично) и Корнеев Олег (вождь-старожил группы компаний, глубоко доверенный человек собственника -Александра Кравцова, судя по всему "присматривает" за розницей и молодым бойцом Ковалевым) В компании есть вменяемые и на мой беглый взгляд адекватные и эффективные первые лица ( уточню, не со всеми имел удовольствие познакомиться и общаться) - это Василь, Юра Павленко. Главная моя рекомендация - не спешить сломя голову. Познакомиться с непосредственным руководителем, убедиться что "есть коннект" и договориться обо всем открыто. Сгонять на пару "полян". Ну и не переставать рассматривать другие предложения даже приняв решение приступить к работе - исход может быть стремителен, просто относитесь к этому "как есть", и тогда у вас, как и у меня, останется позитивное впечатление о весело и задорно проведенном времени в Экспедиции.

Правит тут Царь, главная цель которого - постараться перет...ть как можно больше 20-летних дурочек из регионов. Можно не уметь писать, но если купаешься в проруби с Царем, то у тебя все будет Окей. У них есть правило небрать на работу москвичей и геев. И это не шутка. Короче это не фирма а просто зоопарк. Рулят всем несколько любимчиков царя, которые его нае..ют и пилят бабки. Можно сюда устроиться на пару месяцев чисто поржать тк берут всех, надо тока сделать что-то прикольное, чтобы рассмешить Царя. Симпотичных девченок вообще всех на работу берут без собеседования. Часто устраивают походы где все нажираются до синего состояния и играют в игру "светофор" это типо бутылочки - те жребий кто с кем идет тр..ся)))) Короче если не жалко времени можно там несколько месяцев потусить и пополучать зп пока не выгонят.

Черная зп, хорошие HR менеджеры, очень красиво все рассказывают, по факту все не так. Готов подписаться под каждым отзывом снизу, все правда, своя, но правда. Это не нормально, когда 95% состава заменяются полностью в течении года. Сумасшедший Царь, все вранье что он писал в своей книжке, проработав в компании пол года (ушел сам, а не эвакуировали), понял, что ловить тут нечего, в общем было и хорошее, ребята нормальные, но как о компании остался негативный осадок о потраченном времени, хоть и не впустую, но можно было бы его с большим толком потратить. Эта их Академия предпринимательства - громкие слова, не работает эта система, не работает, для всех без исключения, наворотили, сами не поняли чего наворотили, ни какого толку. Идите работать в нормальные компании, денег зарабатывать, опыта набираться. А в этой компании можно только опыта свинства набраться от их предводителя. Не покупайте ни чего в магазинах их, китайское фуфло втридорого, ни одной своей идеи нет. все воруют у всех. Тфу на них.

Отсутствие "жесткого менеджмента" отмечу как минус, потому что для большинства людей он был необходим: нет четкого построения задач и ясного функционала, поэтому большая часть новичков "протупив" первые пару недель покидало компанию - это такая своеобразная проверка на прочность. Не любят профессионалов-специалистов, даже если они предлагают грамотные решения, чаще всего реализуются интуитивные идеи местных самоучек, мотивируется это тем, что они больше понимают специфику компании. Зп черная полностью, иногда задерживают на несколько дней. Размер зп - процентов на 20-30% по среднерыночных, это держит большинство сотрудников от самостоятельного увольнения. Премии 100-200% от зп раз в квартал, но выплачиваются только "любимчикам" начальства. "Любимчики" выбираются и разжалываются из этого ранга совершенно непонятным образом. Причем зачастую сам "любимчик" может ничего и не предпринимать для этого, просто вдруг главный перестал видеть огонь в глазах. Уволить могут в любой день, и даже в выходной. Решение чаще всего спонтанное. Вообще, это работа для студентов-анархистов, только что закончивших ВУЗы, которым нечего терять.

советую НАЛОГОВОЙ проверить данную компашку на ведение бух.учета

ЧЕРНАЯ компания! Зарплата в конвертах, не оформляют по ТК. Работают от балды, специалисты им не нужны! Если вы умеете хорошо лизать ж...пу, вам туда! Им не нужны сильные люди, умеющие за себя постоять им нужны слабоки! Собственное мнение им не важно! Главное-это приклонение и полное подчинение. Начальство-гавно: деньги распихивают между собой. Стадо баранов, анархия полная! Если себя уважаете ни в коем случае туда работать не стоит идти! Полная бесграмотность сотрудников!

Это снова я. К сожалению оценила компанию неправильно,поэтому добавлю-знаю 1человека,кот.проработал 2года-это срок!больше таких работников нет,он один! Делайте вывод ребята

Черная зп,не оформляют,уровень общения пту,никто не отвечает за свою работу-бездари.За 3мес.офис переехал 2раза,скоро будет след.переезд.В коллективе нет уважения,как спец.ты не нужен,с сильным характером люди долго там не продержаться.НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ,ПОЛНЕЙШАЯ ДЕГРАДАЦИЯ!

Оформление не по ТК, зп черная, в компании нет бухгалтерии и они почему-то настойчиво не хотят говорить адрес своего офиса. Меня уверяли, что когда я выйду из метро меня будет там ждать машина, которая довезет до офиса, прождав полтора часа таковой машины мной не было замечено. Мне перезвонили, я уже было снова хотела попытать судьбу и снова спросила, может вы мне дадите адрес, на что мне ответили выйдите из метро позвоните. Все это показалась мне как минимум странным, да еще и к тому же мне в первый рабочий день сказали взять с собой свой ноутбук. Все в совокупности, меня просто испугало, хотя ребята, которые проводили со мной собеседование мне очень понравились.

Действительно, зп в черную в конверте, безумство царя, он странный человек, когда разговаривает с тобой на тебя не смотрит, смотрит в сторону, очень неприятно с ним общаться потому что ему "нельзя не понравиться", он себе на уме и каждый твой шаг или слово подвергается оценке, подходишь ты ему, "живой" ли ты (так у них говорят) или все же нет. Экспедиция - это не работа, тут можно получит опыт кое какой, это опыт выживания. Имхо, я не хочу думать нравлюсь я какому-то человеку от которого все зависит или не нравлюсь, он мне не нравится. Часто бывает груб, бывает просто невыносим своими проверками на прочность, "на что еще ты готов пойти чтобы мне понравится?" для того чтобы доказать, что ты "живой". Да я живее всех живых, когда мне просто дают работать и заниматься своим делом, а не тратить время на то чтобы "понравиться начальнику", какая вообще разница нравимся мы друг другу или нет, если я хороший специалист и полезен компании. В общении наш царь неприятен, иногда от него просто тошнит. И тошнит от тех людей, кто пытается ему понравится, лезут за ним в ледяную воду, делает совершенно неадекватные задания. У них есть принцип, что мол человек в их команде должен быть адекватен, царь - не адекватен, это совершенно точно. И это всем известно, и партнерам, и коллегам, но как говорят у них "прав я или не прав, я все еще капитан", да он много сделал и я его безусловно уважаю за это, возможно даже правда, что это сделано честным путем, но сама по себе личность настолько отталкивающая и неприятная, заносчивая, высокомерная, как хорошо, что больше я его не вижу. Главный недостаток данной компании как работодателя - это Александр Кравцов - их генеральный директор.

Сложилось впечатление, что все через-чур прокачены тренингами или еще чем, аж страшно... Берется молодой пластилин и лепиться то что нужно, а за ненадобностью на помойку

у них нет людей. вместо них футболки и флиски.