Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководитель отдела персонала (ФИО) отрабатывает свою зп на пустых собеседованиях. Пригласила меня по телефону на собеседование, сказала, что на встрече обязательно будет присутствовать руководитель отдела, куда требуется специалист. В резюме уровень моей зп указан. В итоге на самом собеседовании речь шла о другой должности и уровень зп ниже, заявленной мной в резюме. Разговор сводился к тому, чтобы я отказалась от дальнейшего прохождения интервью. Сама (ФИО) о специфике работы в компании знает смутно, какими то урывками. В итоге я все таки попросила организовать встречу с руководителем отдела. (ФИО) пошла за ним, через 15 минут вернулась со словами: начальник отдела уехал, я Вам перезвоню. Я конечно в шоке, что в компании такого уровня, такой непрофессиональный начальник отдела персонала. Смешно

Если вы еще не знаете, как выглядит настоящая клоака или вы подхалим, хам и лизоблюд, то вам непременно сюда, первым за ознакомлением, другим по натуре. Всем остальным следующее. Человеку стоящему, уважающему себя и уважаемому, как специалисту здесь, в МВЦ Крокус Экспо, вообще не место. Среди отставных эмвэдэшников, военных и эфэсбэшников, коих в руководстве здесь чуть менее чем 100%, практикуется их излюбленная манера существования – воровство, кляузничество и прикрытие собственной ж..пы, за счёт вашей, разумеется, ну и собственно само хамство. Отвечать будете за всё, даже за то, что вас по рабочим обязанностям просто не касается вовсе и даже за чужие промахи в работе. И отвечать придётся непременно рублём и в немалых количествах. Для понимания, это от 5000р и выше, вплоть до полного лишения той части, которая идёт в конверте, минуя налоги. Не думайте, что это разовые случаи, и вы читаете отзыв «обиженного» сотрудника. Такая практика поставлена, можно сказать, на конвейер. Штрафы и увольнения, это одна из прямых задач руководства, за выполнение которых они получают премии. А также это и прикрытие их собственных за..ц после недостач от воровства. Я уже не пишу подробно о личном отношении, знающие и так могут себе представить скотские командные манеры «на гражданке». Собственно о размерах помещения, в котором вам, при несчастном стечении обстоятельств, придётся работать, тоже много говорить не надо, просто обойдите выставочный цент кругом и умножьте на часы постоянной беготни по залам. А гонять, да, именно гонять вас будут не мало. Особо строптивых и просто людей с собственным мнением здесь очень не любят, а любят только молчаливое подчинение. И если один начальник прибежит и скажет делать, а через час-два прибежит второй и скажет ломать, когда даже уже почти всё сделано, не удивляйтесь, да это почти та тупая армия, о которой анекдоты ходят. Стоит упомянуть и о том, что этот «весёлый» командный состав разбавлен местами прижимистыми и, даже более того, жадными представителями нации главного владельца этого вертепа, чьи инвестиции растаскиваются начальством средней руки и выше рангом. Но виноватыми за это будете и вы в числе прочих таких же, равных вам. Не тешьте себя надеждой, что за свою безупречную работу вас просто не за что будет оштрафовать. Среди служб, внутри организации, уже были прецеденты, когда при отсутствии провинностей, начальство приходит и требует составить список тех, кто будет оштрафован в этом или следующем месяце. Было это в частности в службе охраны. Какая экономия! Среди подобных руководителей особо отличаются жадностью и хамством такие как С.А. Гнётов (Младший. Да, есть еще и старший. Папочка его начальник там, значительно повыше рангом.) и М.Н. Махров. Будут хамить, штрафовать и увольнять, зарабатывая себе тем на годовую премию и получая ваш бесплатный труд. Тут можно много и долго еще описывать их нарушения ТК и моральных прав, различные хамства и оскорбления, но слов обычно недостаточно. Тем, кто сомневается, добро пожаловать испытать это на своей шкуре. И в завершение хочу добавить, поскольку это выставочный центр, то на выставках вам придётся немало потрудиться, объясняясь перед участниками выставок, за что с них, по своей неумеренной жадности, сдирает деньги за каждый плевок в сторону ваше «любимое» руководство, представителем которого вы тут являетесь, и которое вас же обирает и эксплуатирует.

Зарплату в КРОКУС ЭКПО, что на метро Мякинино, не могу получить, хоть она и небольшая но это мои заработанные деньги. И это не я одна такая. Так что думайте идти туда работать или нет.

Сын устроился в компанию. на должность охранника в Красногорск в тц "ТВОЙ ДОМ" уволили якобы за то. что покурил. отдали трудовую и часть заработной платы. кстати меньшую часть.обещали вторую половину скинуть двадцать пятого мая на карту. Как оказалось. просто кинули. Уважаемый Эмин. ведь это минус в Ваш адрес. у Вас работает ворье.имен работников бухгалтерии Красногорска не знают. значит ВОР вы. Люди. сто раз подумайте. прежде чем устраиваться туда. вас выгонят. а зп поделят между собой

Используют труд людей со средней Азии. Заставляют стучать друг на друга. Зарплата маленькая. Для такой фирмы просто стыдно. Мне просто не верят, что ТАКАЯ фирма может столько платить. Думают что Я прикалываюсь.Ещё придумали оптимизацию производства. Это когда половину сотрудников сокращают а зарплату почти во столько же уменьшают.

Судя по всему необходимо разогнать весь отдел по работу с персоналом. Висит вакансия, кидаю на нее отзыв, жду два дня - отзыв не просмотрен. Звоню в отдел по работе с персоналом, чтобы узнать в чем дело, получается следующий диалог -Добрый день, я по поводу вакансии -Младой чек, вам приглашение пришло или что? -Нет, но я скинул вам резюме и оно даже не просмотрено -Мы не можем так быстро ответить, резюме рассматриваются в течение двух недель -Ясно, спасибо Прошло уже больше двух недель, резюме до сих пор даже НЕ ПРОСМОТРЕНО (на сайтах поиска вакансий указывается, открывал ли его вообще работодатель, чтобы прочитать), при этом резюме каждые 2-3 дня обновляется. Судя по всему менеджеры по подбору персонала в этой конторе не работают, а ковыряют в носу, по-другому объяснить отсутствие времени на прочтение резюме при довольно небольшом количестве открытых вакансий я не вижу.

Проработал в Департаменте капитального строительства ЦКАД - вывод Черкизон! Кидают не только подрядчиков, но и своих работников, получают обещаные деньги только избранные лица, приближенные к Велиеву, стройкой рулит завхоз баба Валя, работа по праздникам и выходным только за отгула, без приказа, спецодежда не выдаётся, с техникой беда, обращения не рассматриваются, питание в столовой просто жуть. В принципе история повторяется как и на других объектах строительства Крокуса ( прочитайте скандалы Крокус стадион в Ростове, мост Дальний Восток, станция метро Мякинино и др....

человек уволился деньги не выплачивают чтобы поехать домой подаю на вас в прокуратуру.решат Агаларов не поможе

Внесу тогда и я свои 5-ть копеек, дабы предостеречь людей от глупости трудоустройства в КРОКУС. 
Поначалу вакансии компании манят и привлекают: одна из крупнейших девелоперских компаний, много амбициозных проектов, белая зарплата и прочие заманухи. Не скрою, я также, как и многие, повелась на эту наживку. Но только попав в компанию и изучив ее бизнес-процессы изнутри, познакомившись поближе с руководителями тех или иных департаментов, понимаешь, какой это гадюшник. Самая главная гадюка - директор по персоналу, работает в компании давно, начинала свой карьерный путь будучи секретаршей А. Агаларова, но по факту, так секретаршей и осталась. Я могу лишь догадываться, за какие-такие услуги она получила свою должность. Конечно же, у нее есть зам, но это даже не гадюка, это маленькая брехливая собачка, которая подписывается под каждым словом своего шефа в надежде урвать жалкие подачки в виде приглашений на различные мероприятия, билеты на бесплатные концерты или новую шмотку. По факту ни одна, ни вторая в подборе и управлении персонала ни черта не смыслят!!!! Одна - вечно залипает в свой айфон, вторая смотрит в рот первой. Девиз департамента управления персонала - учись дуть в попку!!! Будьте готовы к тому, что вам постоянно придется выполнять личные просьбы этих двух дамочек, никак не связанные с подбором персонала: вас могут попросить срочно купить прокладки или колготки, сделать набойки на ботинки ну и т.д. В компании также работает ее муж, которого она всячески пытается пропихнуть на различные руководящие должности. 
 Люди для Крокуса – это пушечное мясо. Почти все сотрудники компании с грустными глазами и отсутствующим поникшим взглядом. И да, микроклимат настолько нездоровый, что все болеют почти не переставая. Друг за другом и по новой... НRD, кстати, крайне против больничных, так что, будьте готовы к тому, что умирать придется прямо на работе. Не удивляйтесь, если вас попросят при приеме на работу принести справку от гинеколога )))) беременных в крокусе не любят) поэтому, женщин на многие вакансии рассматривают крайне неохотно. 
В компании существует негласное правило: обязательный сбор денег с сотрудников на подарки для директора по персоналу и ее зама. Опять же здесь вступает основное правило: учись дуть в попку!!! Если дуть в попку не умеете, а денег на дорогой подарок не хватает, в ход могут пойти разные слезливые истории о том, как трудно воспитывать ребенка одному, как приходится экономить на всем и света белого не видеть… Как итог, вы расстались с последней тысячей, которая у вас оставалась до зарплаты. 
А еще в Крокусе так рады выходу новым сотрудникам, что запросто в первый рабочий день тебе могут приклеить на монитор стикер «БЕГИ»!!!
Профессионального развития, карьерного роста и увеличения зарплаты можно достичь разве что через умение дуть в попку!!! Вы уже поняли, что это ваша ключевая компетенция?
 Кстати о зарплате, несмотря на то, что она белая, вам могут запросто не выплатить половину ваших кровно заработанных денег, прикрываясь переменной премиальной частью. Дмс есть исключительно за свои деньги. Мобильную связь, точнее, прикрепление вас к корпоративному тарифу за ваши же деньги, придется выпрашивать стоя на коленях. И не факт, что прокатит. 
Есть и адекватные руководители, но их можно пересчитать по пальцам!!! В общем, очень сочувствую своим бывшим коллегам :)

Везде, во всём, и повсеместно!

есть в этой компании сотрудники которые очень любят своим языком поболтать,видимо они наверно надеются на какой то авторитет и уважение от своих руководителей я думаю в бутике Casadei догадываются о ком речь идет.

Недостаток один - Ирина Наумова. И этим все скзаано. Хуже топ менеджера не существует. Жаль, что владельцы не видят этого. Такую сапожницу с отсутсвием какой-либо проф.этики надо ещё поискать. Строит из себя не пойми чо. В общем я искренне не советую...просто побойтесь бога!

Но все это было до прихода таких личностей как Наумова Ирина и Шпак Марина.Ни какого уважения к персоналу,очень много уволено хороших и сильных сотрудников в своей сфере. я думаю с такими руководителями ни чего хорошего компании не светит.

Чистота дома начинается с туалета. Руководство и владельцы Крокус банка, обратите внимание на ваших подчиненных и их отношение к такому направлению, как подбор персонала. Ситуация следующая: поступает звонок из Крокус банка с предложением приехать на собеседование. Я попросил сообщить подробности о вакансии - должность, обязанности, оклад и т. д. Девочка мило отстранилась, сказав только о предполагаемой должности, Ф.И.О. руководителя и что все детали обсуждаются на собеседовании. Мне стало очень интересно, поскольку, видимо произойдет распространение коммерческой тайны, если некоторые сведения о работе будут обсуждены посредством телефонной связи, поэтому попросил связать меня с указанным начальником отдела для проведения короткого диалога. Ответ получил в лучших традициях "совка": "Если нужна работа, то приезжайте на собеседование". В связи с тем, что такой режим секретности подходит только избранным, пришлось попрощаться.... В довесок получил издёвочное письмо: "....в данный момент мы не готовы предложить работу...". Еще интересный момент - время собеседования назначается в одностороннем порядке и не обсуждается. А самое интересное - на e-mail направляют анкету, согласие на обработку персональных данных, которые нужно заполнить и привезти на собеседование. Так вот, это в это согласие (текст уже установлен Крокус банком) включены потрясающие разработки гениев: вы соглашаетесь на получение рекламы и даёте согласие, что ваши персональные данные будут общедоступны, т.е. даже, если вы отзовете данное согласие, то ваши персональные данные уже общедоступны всем и вся.

При появлении нового руководства изменилось все. Изменение мотивации, хамское отношение к персоналу ( унизительно просто, мы для них строчка, которую можно вычеркнуть, хотя, что эти "строчки" приносят компании доход, они видимо плохо понимают. А то, что не каждая "строчка" может показывать высокие показатели, для них невесомо) ввод правил из массмаркета, которые на люкс никак не ложаться, в соответсвии ухудшение атмосферы и обстановки в бутиках, увольнение уже многих сотрудников, а также большинство сотрудников крокуса в поиске новой работы. В следствии изменения условий, новых сотрудников набирают очень долго и они соответствующего уровня. Так жаль, что все изменилось. И мы ничего не можем сделать. Остаётся бросать любимые марки и искать новую работу, потому что мы практически в тюрьме. А руководители Шпак Марина и Наумова Ира бомба замедленного действия для компании. Семья Агаларовых, прошу услышьте)

На строительстве ЦКАД несоответствие обещанного в вакансии действительности,антисанитария в столовой,уволиться в 1 день невозможно - заставляют писать заявление 2 недели без оплаты,кругом равнодушие и азербайджан

Откликнулась на резюме юрист по уголовным делам , позвонила и попросила посмотреть отклик. НR Екатерина отклик рассмотрела через три недели, выслали приглашение. Во избежание траты времени я попросила HR ответить на мои вопросы в почту, на часть вопросов ответили, после того как я задала еще вопросы прислали отказ, видимо задала слишком много вопросов. Странное поведение для HR учитывая что я походила по всем требованиям , которые кстати для предлагаемой зарплаты очень завышены .

вакансия Менеджер по кадровому делопроизводству (УК) висит на сайте уже 4 месяца, учитывая, какой огромный отклик на такие вакансии, ооооочень странно, что они ее не закрывают никак

Устраивалась к ним на работу. Прошла 4 собеседования и 2 тестирования. После этого меня утвердили на должность. Далее попросили 2 недели подождать пока они оборудуют для меня рабочее место. Прошло 2 недели. Я прихожу на оформление и сначала меня не могут вспомнить, потом когда вспомнили, выяснилось, что у них все еще не готово мое рабочее место и когда оно будет готово не известно, и дать мне гарантию, что это произойдет в ближайшие дни они не могут. Я была в шоке, что потратила в общей сумме месяц на трудоустройство к ним, остановила поиск работы на 2 недели, а у Крокуса оказывается нет денег за 2 недели купить - стол, стул, ПК и телефон.

Очень тяжело работать в компании летом в хорошую погоду когда в 50 метрах от тебя прекрасная набережная Москва-реки. Также нелегко в период проведения выставок, когда вся территория заполнена шикарными моделями. Конкурс "Мисс Вселенная" вообще выбил из рабочего режима на 2 недели (((

Очень тяжело работать в компании летом в хорошую погоду когда в 50 метрах от тебя прекрасная набережная Москва-реки. Также нелегко в период проведения выставок, когда вся территория заполнена шикарными моделями. Конкурс "Мисс Вселенная" вообще выбил из рабочего режима на 2 недели (((

Давно слежу за ними на HH.RU, и всегда поражало какая там текучка, ведь вроде компания известная, должен быть порядок. Но увы, все, начиная от общения с эйч аром, госпожой Маргаритой (фамилию не запомнила) и заканчивая зарплатой, просто тихий ужас. Я не знаю в курсе ли Арас Агаларов, что у них в компании творится и каких бездырей держат, но надеюсь, что все таки меры будут приняты. У вас в компании хотят работать действительно профессионалы своего дела, а натыкаются на какой-то колхоз в hr департаменте с куриными мозгами и из-за них страдает вся компания, уж поверьте. Как уже тут было сказано выше, одни и те же вакансии всплывают каждые 2 месяца.

На самом деле, хочу сразу сказать, что с большим уважением отношусь к семье Агаларовых, но то, что происходит у них в компании, а именно в хозяйственном отделе - это ппц. "Уважаемая" Маргарита Костина - это просто на редкость наитупейшее создание. Причем, как я поняла, она уже давно там работает, и нет ничего удивительного, что в компании нереальная текучка. Одни и те же вакансии всплывают каждые 2 месяца, а то и раньше. Человек вообще не в теме, единственное, что она может это бумажки перебирать и бланки заполнять. Общение с ней просто пустая трата времени, она даже толком не может объяснить, кого они ищут и в чем разница между позициями вакансий. Ну и это наверное все мелочи, а самое главное - это зарплата. Прежде чем поехать на собеседование, я конечно, читала здесь отзывы, но все же, решила съездить и убедиться сама. Все, что здесь пишут правда. Хоть и говорят, что оформление у них полностью белое, это не так. Зарплата ниже рыночной и при этом делится на две части. Одна основная, другая премиальная. Если кто подумал, что это аванс, я вас разочарую, нет. Обе части облагаются налогом, но вторая начисляется в зависимости от настроения руководителя, т.е. могут и не начислить. И судя по отзывам в интернете, оно так и есть. Не увидите вы своих обещанных денег, будете за спасибо пахать. Вот такие впечатления у меня от строительного гиганта "Крокус Групп". Не тратьте свое время на эту контору, не соблазняйтесь громким именем, оно того не стоит.

На самом деле, хочу сразу сказать, что с большим уважением отношусь к семье Агаларовых, но то, что происходит у них в компании, а именно в хозяйственном отделе - это ппц. "Уважаемая" Маргарита Костина, как я поняла, она уже давно там работает, и нет ничего удивительного, что в компании нереальная текучка. Одни и те же вакансии всплывают каждые 2 месяца, а то и раньше. Человек вообще не в теме, единственное, что она может это бумажки перебирать и бланки заполнять. Общение с ней просто пустая трата времени, она даже толком не может объяснить кого они ищут и в чем разница между позициями вакансий. Ну и это наверное все мелочи, а самое главное - это зарплата. Прежде чем поехать на собеседование, я читала здесь отзывы конечно, но все же, решила съездить и убедиться сама. Все, что здесь пишут правда. Хоть и говорят, что оформление у них полностью белое, это не так. Зарплата ниже рыночной по моей специальности и при этом делится на две части. Одна основная, другая премиальная. Если кто подумал, что это аванс, я вас разочарую, нет. Обе части облагаются налогом, но вторая начисляется в зависимости от настроения руководителя, т.е. могут и не начислить. И судя по отзывам в интернете, оно так и есть. Не увидите вы своих обещанных денег, будете за спасибо пахать. Вот такие впечатления у меня от строительного гиганта "Крокус Групп". Не тратьте свое время на эту контору, не соблазняйтесь громким именем, оно того не стоит.

На superjob размещена вакансия специалиста в отдел технического обслуживания клиентов. Обещают от 28 000 руб.

Пришла на собеседование (специалист службы протокола) 10 минут мне вещала девушка Маргарита какая это большая контора. А мне вообще без разницы, мне деньги важнее. Оказалось, что собеседование в 2 этапа. У меня большой опыт в данном вопросе, да и должность то это редкая.Ну думаю все ок. Поговорили,через 6 дней отказ. Через месяц данная вакансия снова на сайте и снова получила на нее приглашение)) Вот как им специалисты то нужны. Не тратьте свое время на данную шарашку.

Хочу выкрикнуть вопль раздражения и заодно предупредить! В компании работают одни армяне! вся верхешка в начальниках - они, все уборщики и т.д. тоже они, все считают себя лучше тебя, хотя сами ГАСТРОБАЙТЕРЫ черномазые! Управляющий вообще кажется не понимает, чем он там занимается. но ели вы работаете в торговом зале, вас с ним судьба никогда не сведет, если тока в зале он не обратит на вас внимание. На з/п экономят,к персоналу относятся как к стаду, если решили штрафануть то причина может быть любая, в отделах тоже всех запугивают не дают нормально работать, всех загоняют в рамки, о которых ты узнаешь когда уже работаешь. ПРОДАЮТ покупателям и КОРМЯТ сотрудников ИСПОРЧЕННОЙ ЕДОЙ. Никаких перспектив, и готовтесь подлизывать если хотите там работать

в Марте 2014 г, на сайте HH откликнулась на вакансию старшего менеджера обособленного подразделения, с 3п от 30 тр ( белой), мне позвонил менеджер МФО Роман Данильчук, так он представился, описал вакансию, на первом этапе я должна была открыть им офис с нуля ( т.е аренда помещения,ремонт и тд). На след. день я общалась с менеджером по персоналу Анной Павловой, через день мне позвонил тот же Роман и сказал, что в принципе я их устраиваю, но я должна им предложить свои варианты офисов. Мы с ним обсудили в скайпе ( причем его лица я не видела, он сказал что плохое соеденение с инетом), вообщем я нашла 15 офисов, скинула все свои задумки ему в ХЛ варианте, и написала, что не пойду смотреть офисы - пока они не вышлют мне все документы организации... далее я скину нашу переписку со скайпа, что бы всем было понятно! смысл...Устраиваться туда не кому не советую,т.к по докам будете отвесвенные вы ( старшие менеджеры филиалов), т.к договор аренды офиса будет на вас заключен, договора с клиентами тоже.... Роман, такой вопрос, если мы с вами начинаем работать, какая ответственность, кроме материальной на старшего менеджера?, договора с людьми заключается от имени компании в лице менеджера, хотелось бы с юридической стороны обсудить вопрос!? [20.03.2014 16:25:18] Роман Данильчук: у вас будет доворенность от орг, все документы будут оформлены на орг, вы подписываете только по доверенности от ген дир соответсвенно никакой отвествености перед клиентами не несёте [20.03.2014 16:26:46] Роман Данильчук: варианты неплохие дороговато немного уточните могут ли быть скидки и вкаких случаях :) [20.03.2014 16:33:44] Алина Тарасюк: да конечно,Роман когда буду уже на месте общаться, будем общаться и по цене... такие объекты как 6,7,8,9- где УК ( управл. компания) они сейчас все на стадии ремонта и тд... и они говорят что и ремонт уже могу делать под нас, я завтра поеду по всем объектам буду смотреть продимость , оживленность и тд. [20.03.2014 16:37:08] Роман Данильчук: понятно , нам ремонт крупный не нужен сильно , нам главное что бы мы уложились в сроки по открытию [20.03.2014 16:37:47] Алина Тарасюк: да это я поняла...и я объясняю что нам нужено по стандартам белые и стены и в приципе все. все тогда на связи! [20.03.2014 16:38:50] Роман Данильчук: ок [21.03.2014 17:24:11] Роман Данильчук: Алина , Добрый день как у вас дела ? [21.03.2014 17:46:54] Роман Данильчук: Алина вы тут ? [23.03.2014 15:11:30] Алина Тарасюк: Роман, добрый день. я бы хотела что бы вы выслали мне копии всех ваших документов, постановку на учет, лицензию и тд. и так же такие документы как ТД, доверенность- что бы я смогла ознакомиться со всеми доками, ведь если вы будете брать меня на работу- вышлите все равно, просто ускорить процесс и ознакомиться с документами, могу сказать так., я посоветовалась с юристами, и на меня скорей всего возлагается боьшая ответсвенность с юридичекской стороны, хотела бы увидеть все своими глазами. По работе: все адреса что я нашла,- они актуальны, офис ездила смотерть только одни,т.е хочу сначало увидеть документы, дабы если я их рассматриваю отлрицательно- не терять не ваше, не свое время! [11:20:22] Роман Данильчук: Алина, добрый день, вопрос не в документах или помещениях мы с вами договаривались выйти на связь на определённое время вас не было , почему вы мне не написали эти вопросы в пятницу ? [15:16:30] Алина Тарасюк: Добрый день, на определенное время мы не договаривались, на определныый час и тд. В пятницу не вышла на связь, т.к осталась без интернета, видела что вы писали в скайп на телефоне- но мой интернет был слаб сигналом, а домащний интернет просто отключили ( причем не по моей вине, а вине оператора), вы бы могли позвонить мне на сотовый. на данный момент получается , я документов так и не вижу, и просто общаюсь с компанией X. [16:17:07] Роман Данильчук: Алина, прошу прощения что отнял у вас время, до свидания [16:41:04] Алина Тарасюк: До свидания!

Взяли меня сразу, про зарплату ничего и сказано не было, когда я вышла на работу, оказалось, что на самом деле зарплата маленькая, все остальное премии копеечные, подписывала документы по зарплате уже в день работы. В отделе пара- тройка человек, за то информации море, никакой подготовки и обучение минимальное. Короче когда им срочно нужно берут на работу в слепую и не уточняя нюансов, а ты корячся,при этом на собеседовании говорят про премии как про оклад-скрывая истинную оплату труда.

Вакансии экономиста висят вечно.. Что там происходит???