Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

странное собеседование, разными вопросами несколько раз спросили буду ли я бесплатно делать работу за других людей... Да, конечно, за 40 тысяч ещё и за остальных останусь и поработаю. Идиоты!!!

Очень хотела работать в Леруа Мерлен,прошла первое собеседование по адресу:Варшавское шоссе-21км,пригласили на второе,проводили две дамы,задавали личные и абсурдные вопросы:как часто ездите к маме,ездит ли супруг к своей маме,сдадите ли вы брата в полицию если он украдёт у вас деньги,разве мы все не семья здесь в магазине,про друзей...в итоге сказали что я им не подхожу,бред,у меня опыт работы 3 года в строительном гипермаркете,а им не понравилось что у меня друзей нет.думала расстроюсь если откажут в приёме на работу,благодаря дамам почувствовала облегчение когда вышла с магазина.кстати,сказали собеседований может быть столько сколько им захочется.зарплата-32 т.р.без премий и подработок.не тратьте время и нервы,абсурд!!!

На официальном сайте нашел вакансию специалист службы безопасности гипермаркет в Домодедово. Отправил резюме. Прождал 4 дня. Никто не ответил. Вышел на отдел персонала через оператора кол. центра. После переговоров пригласили на собеседование. Беседовали в течении часа. Выведали всю подноготную. Задавали идиотские вопросы. Менеджер ОПВС проводил собеседование. Бывший военный. Я сначала обрадовался, я тоже офицер запаса. Но я уже работал в службе безопасности в Ашане, у меня опыт. А его назначили всего 3 месяца назад. Все собеседование меня спрашивал как организована служба безопасности в Ашане. Как его назначили. Ничего не знает. Сотрудник отдела персонала только и спрашивала какой я дом строю и сколько потратил на строительство. В вообщем по результатам беседы сказали ждать результаты до среды т.е почти неделю ждать. В итоге на следующий день мне позвонили и сказали мне отказано, нашли нового сотрудника. Я был в шоке залезли в душу насрали и отказали. Почитав отзывы сотрудников я понял у меня шансов вообще не было. Мне 52 года. И расстроила зарплата. Сначала сказали будет 37 тыс. А после вычета всех налогов 32 тыс. Это %удалено%.

Рс отдела декор просто Губина Т ( магазин Косино) строит из себя не пойми кого , а сама тупая , совершенно ничего не понимает в коммерции . Никогда не прислушивается к сотрудникам , игнорирует все просьбы, график составлять не умеет ( про личную жизнь просто можно забыть ). В отделе бардак . Нехватка сотрудников постоянная , все бегут от неё . Вечно сидит на верху , не пойми чем занимается . Вообщем из за таких как она совершенно нет желания рекомендовать эту компанию кому либо

Если вас не приняли на работу в магазин Леруа Мерлен Мытищи, поздравляю! Тест на нормальность пройден. Если приняли, то у меня для вас плохие новости- вы в компании! Это значит, вы прошли тщательный отбор по слабоумию и дела ваши плохи. На вас, дорогие мои малооплачиваемые друзья, у руководства есть виды. Руководству хочется иметь свои 100к+ голого оклада, премии, откаты от поставщиков (да, мерчей убрали, но откаты же никуда не делись), ездить по заграницам и купить новую машину. А это значит, кому-то придётся попотеть, и да мои нищие друзья в зеленых поло, потеть придётся вам. РУКОВОДСТВО ХОЧЕТ В ОТПУСК!! СЛЫШИТЕ?! ЗА ГРАНИЦУ!! Поэтому за работу! Вот вам 36 тысяч рублей в месяц, 5% за усердие. И ещё содексо 2600. Ну и белиберда про корпоративный дух, мы команда, бла-бла-бла. В итоге сотня-другая нищих зеленых человечков, создают товарооборот пол-ярда рубликов в месяц (ОГА!) и перебиваются с подножного корма на подкожный жир, в зависимости от времени года. Надо отдать должное французам, они мастерски стригут бабло в России, и угарают над аборигенами. Не будьте аборигенами, не попадайте в эту секту.

Основной недостаток, на мой взгляд, возрастной ценз. До 28 лет уверен, вы устроитесь без каких либо проблем, а вот дальше. Я сам до сих пор нахожусь в "кадровом" резерве этой компании, но в свои 36 лет уже являюсь старым. При этом руководство компании постоянно сетует на нехватку профессионалов и руководителей. Результатом персонального отбора становятся абсолютно неграмотные продавцы, без образования, опыта и даже желания развиваться. Менеджеры, руководители секторов тоже особо умом не блещут, но хотя бы пытаются что-то делать. При промоутерах от поставщиков продажи только росли, сейчас их нет и динамика постоянно падает, роста никакого. Расчёт на низкие цены в нашей стране показал абсолютную деградацию. Покупателям нужны грамотные консультации, вежливость, хотя бы какое-то внимание. А что в итоге: в отделах кучка малолеток которым просто на всё наплевать!
В то же время рекрутеры спокойно отказывают соискателям после 30, с высшим образованием, женатым и с детьми, хотя именно такие и являются основой развития любой здравомыслящей компании.
Какого же руководителя хочет получить компания в 25 лет, который не то чтобы других, себя организовать не может. Одумайтесь, господа руководители этой великолепной компании, лучше 1 профессионал, чем десяток тугодумов! Это вам не Европа, здесь люди живут одним днём, никакой уверенности в завтрашнем дне и мотивации от дохода.
Безусловно в компании много грамотных сотрудников, многие сделали карьеру, но это лишь подчёркивает общие принципы селекции и общего упадка персонала в сети. Из 100 деревянных всегда найдётся 1 мало мальски грамотный сотрудник!
Молодым пофигистам эта работа самое то, более опытным советую не терять время, сам уже 3 раза проходил собеседования, ловил кучу похвал, но в итоге получал отказ (по секрету один из руководителей мне и рассказал про возрастной ценз).

Нужно уволить весь российскоязычный состав горе-директоров, руксеков и менеджеров (осевших на свои посты в большинстве своём по блату или по «стуку» на своих же коллег) всех магазинов ЛМ Россия. Большинству этих в руководящем составе сети не доверишь сало на рынке продавать-не то чтобы руководить в такой большой корпорации. Почему всех? Установки ЦО на построение (разрушение, а то и торможение) рабочего процесса и политику гнобления рабочего персонала едины. К тому же, чтобы занимать руководящую должность, нужно соответствовать: иметь высшее образование (желательно по направлению Менеджмент, Экономика или Юриспруденция), знать психологию работника и клиента, обладать многими навыками, организовывать документооборот, уметь отслеживать бизнес-процессы, оптимизировать рабочий процесс, планировать, иметь, в конце-концов призвание. Но увы… Большинство «управленцев» здесь собственной тени боятся. 1000 раз правы ребята, когда в отзывах о работе ЛМ по стране пишут о том, что умные люди здесь не нужны. Не скажу за остальные магазины, а вот в Ростове-на-Дону на ул. Доватора 158 невесело в последнее время. Директор хороший человек, но вот на голову ему сели какие-то колхозницы (ки) и пытаются там рулить (как лебедь, рак и щука). Там ещё есть некая Светлана, жуткая хабалка, которая занимается выдачей формы рабочей и раздаче ключей от шкафчиков. Комичный персонаж сельского типа, с вечно недовольным лицом, будто от утренней дойки её оторвали) Не в моих правилах жаловаться, но тут дело принципа. Никогда и нигде за свои 32 года не сталкивалась с такой беспринципностью, враньем и безобразием со стороны работодателя (рабочий стаж с 18 лет). Писать можно долго, подробностей масштаба катастрофы описать много. Но если вкратце, то принципы выживания стандартные. Работай за себя и за того парня, а зарплатой и премиям довольствуйся на усмотрение руководителя. Усмотрят явно не в твою пользу. Тут вообще некоторым «усмотрителям» трудно себе представить, что можно в процессе той же самой выкладки товара включать мозги, а не действовать тупо по чей-то указке или ожидать «высоких» распоряжений для того, чтобы местами поменять товар на полке хотя бы. Автономные сотрудники здесь остаются непонятными. Нужно ходить с раскрытым ртом и влажными глазами за своим менеджером или за его личным «кулацким подпевалой» (твоим же коллегой-стукачом) и по каждому, извините, чиху спрашивать разрешение, а потом ещё и отчитываться 10 раз как прошло (по какой траектории сопли полетели). Трата времени на несущественные разговоры существенная. Второй и самый главный принцип работы — возлюби ближнего своего. А именно помоги" расти" своему коллеге, регулярно докладывая об успехах (докладывают естественно только в негативном ключе) в его трудовой деятельности своему незабвенному менеджеру или руксеку. Они потом без твоего ведома совместно примут решение в какое стойло тебя загнать, чтоб не занимался там всякой самодеятельностью (смотри пункт выше), те не работал автономно. Будешь сильно умничать-сочтут за наркомана или сумасшедшего. И ещё-не дай бог вам заболеть или что у вас в жизни приключится по семейным вопросам. Тут с карьерой можете сразу распрощаться-вас запишут в злостные прогульщики (даже если у вас больничные на руках, запомните «вы их купили"-товарищи видно по себе судят). Вы выпали из системы и не работаете за идею (нельзя признаваться в ЛМ, что на работу вы ходите ради зарплаты-поставят на карандаш). Да, действительно, знаю не по наслышке о том, что в этом магазине давят на неугодных (почему неугодных-читай выше) сотрудников и заваливают их работой, вынуждают уволиться. Апеллируют к тому, что вы якобы не справляетесь с работой (вряд ли кто справится, когда кидают в выходной день по одному — два сотрудника на 10 аллей на толпу покупателей, при этом заставляя решать спорные вопросы с покупателями на стойке информации, заниматься заказами и возвратами и прочей менеджерской работой, пока он там в развалочку ходит из столовой в директорскую и обратно. Да, ещё вам нужно будет паллеты раскладывать за особо одаренными коллегами, те за стукачами, которые в отделе палец о палец не ударят, работают без году неделя, не имея вообще предыдущего опыта работы, но из х уже повысили до специалиста). Имеют место быть дешёвые подколы и психологическое давление со стороны некоторых руксеков некоторых стратегических отделов (правда удаётся оскорбить так себе-эдакий рыночный уровень сарказма, на дураках может и срабатывает, но дураки там в почёте).

Это ужасное руководство. рукаводители отделов это быдло директор вообще ужас ищу другую работу скоро покину эту секту

Проработал 40 дней грузчиком. Выгружал мешки весом по 50 кг, 2-3 тонны за поездку. Надорвал спину. Начальство не принимает таких объяснений.Уволился. Ф расчет получил за все 40 дней такой работы всего 8 тысяч рублей . Судите сами . Там не ценят труд работяг.

При приеме на работу не учитывают личные качества, опыт работы, впечатление от соискателя, а руководствуются глупым он-лайн тестом, который еще толком и не работает через компьютер и постоянно вылетает. Непонятно вообще для чего он нужен, ведь его можно легко обмануть, справедливее было бы общаться на собеседовании с человеком, задавая ему вопросы и наблюдая за реакцией. При отказе так и не объяснили почему не берут, ссылаясь на этот тест и какие-то риски. Не рекомендую устраиваться в эту организацию, потеряете только свое время и нервы. Предлагаю руководству магазина оценивать сотрудников справедливо, на основе своих ощущений и впечатлений, а не кого выберет бездушная машина. Ведь человек может пройти тест на высокую оценку, но на деле оказаться конфликтным, ленивым, глупым и безответственным. Нельзя слепо следовать он-лайн тесту. Или у руководителей нет мозгов, чтобы самим принимать на работу людей

В ГМ на Доватора сейчас засилие...в лице руководства. Сотрудников, которые честно работали с открытия, вынуждают писать заявление об увольнении, заявляя при этом, что если сам не уйдёшь, то завалим непосильной работой. Создают невыносимые условия на рабочем месте. Если ты не подлиза начальству, не стучишь на коллег, ты переходишь в чёрный список сотрудников. Стратегии управления нет, мотивация непрозрачная-на руководящих должностях люди с низким уровнем IQ, с фобиями. Поэтому опытные и умные сотрудники там не нужны. В Сантехнике с плиткой был тот ещё, а теперь какую-то белгородскую поставили, которая вообще не понимает что происходит . Ребята, бегите оттуда, но с записями на диктофон, чтобы было с чем в труд комиссию и в прокуратуру обратиться.

В поиске работы наткнулся на Леруа думал вот наконец то работа,прошел два собеседования в итоге приняли. Зп 35 000 руб для такого большого города как Санкт-Петербург условно не очень большие деньги, 5 рабочий день в утренние и вечерние смены.Каждый месяц на карту капали 2500 руб на покушать в столовой.Все было нормально,пока не закончился мой трудовой договор, подписанный мной на полгода.Компания явно не хочет в дальнейшем брать ответственность за работника. На собеседовании навесили лапши на уши о хорошем перспективном будущем!!!В итоге эта конторка выперла не только меня,но и весь коллектив!!И сейчас ищет новых всевозможных олухов на полгода!!Читайте внимательно трудовой договор и не попадайтесь на лапшу!

Руководитель марс тиран и некорректен по отношению к сотрудникам.Не считается с их мнением ,не даёт минуты на отдых сразу выговоры и оры.Как с таким «руководством»можно работать???

Собеседование.... Проводит дятел, куча тупых вопросов.... Потом есть опыт торговли строй материалами... Я нет, но научутись готов.... Он вы нам не подходите.... А смысл звали на собеседование по ватсап.... Короче не тратьте время, гнилая контора, проходите мимо. Удачи

Бестолковый HR, максимально глупые вопросы на собеседовании, впечатление ищут не сотрудника а друга по душам, им не важны ваши навыки,(даже продаж).

Компания ищет себе безинициативных рабов-роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. Я, конечно, понимаю, что во многих компаниях такая практика, но от этого она идиотской быть не перестала. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? А уж личные качества любой кандидат назовет шаблонные. В чем смысл этого цирка? Сейчас все больше компаний отходят от такого идиотизма. Ибо они ищут работника, который будет выполнять определенные задачи, повышая этим доход компании. И ВСЕ! А что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Ничего личного - только бизнес.
Причина подобного интервьюирования банальна - Леруа, как и многие крупные компании - это суть секта. Причем секта, где нужны послушные, невыделяющиеся рабы, готовые работать за оклад 26000 без премии за результат. Между активным, амбициозным кандидатом и пассивным, послушным овощем, они выберут последнего. Банально не хотят работнику платить достойные деньги за его личный результат, а платят всем галимый неизменяемый оклад. А ведь Леруа в целом имеет довольно высокую доходность, только ею делиться никто не хочет, потому не вводится адекватная мотивация для личных продаж.
Конечно, есть много кандидатов, кто не хочет проявлять себя и влиять на свой доход лично, кто хочет просто отсидеть, отгулять 8 рабочих часов и домой. Таким конечно такая работа очень даже подойдет. Мне же за мой труд нужен доход соизмеримый результату. А не так, что один будет органы всякие пинать, а другой работать, но оба получат одинаково

Просто кидалово отработав 5 с лишним лет кинули как мальчика ещё и при расчёте как говорится поимели не рассчитали вовремя просто знают что иногородний и просто кинули не советую

Руководители ведут себя так как будто короли мира,забота о сотрудниках это только надпись на стенке

Стажеровка проходит на нервах, много навешано функций на продавца-кассира, зп низкая( несоответствует нагрузке и обязоностям), наставники очень плохо обучают.

Пришел на работу в Леруа Мерлен на западный обход, сборщиком, подсунули договор якобы дочерней компании ООО Фаворит, с реквизитами Ростов на Дону, а печать поставили ИП Вынихин Роман Андреевич дома прочитав договор обнаружил что мой оклад составляет 6500 за 15 дней работы, Соискатели читайте внимательно договор!

Заказ через интернет магазин безобразен. впечатление, что работают дебили или олигофрены. Не можем получить ОТЛАЧЕННЫЙ заказ 2 недели, из-за ошибки оператора, претензии написали уже 3, до сих пор разбираются. Обратной связи нет. Ничего не могут найти. Люди, если хотите сберечь свои нервы не заказывайте!!!!!!

В смс сообщении про собеседование обозначили чтобы я не опаздывала. Пришла на 20 минут раньше и прождала больше часа, пока меня приняли. Уже ожидая не было особого настроения общаться. На собеседовании задают вопросы личного характера, которые вообще никак не относятся к этой работе. Например: «о чём мечтаешь?», «какое самое радостное событие было в жизни?». Больше спрашивали. В итоге сказали, что ближайшие пять лет мне у них не светит ни карьерного роста, ни повышения в заработной плате. Хотя моя знакомая, работая в этом магазине получает ту сумму, которую я им озвучила. О вакансиях ничего не рассказали. Попросили выйти из кабинета. Через минуту пригласили и сказали, что они мне не подходят.

Работа на ногах(привет варикоз в 20ть лет!)(место где присесть когда никого нет - отсутствует)играет попса(плейлист зачастую скверный, один раз услышал Taylor Swift) Руководство вечно ходит над душой и ничего полезного не делает от слова совсем(за это платят покупатели из своего кармана), вечные сменяемые hand made поделки, которые на самом деле никак не увеличивают продажи, перекладывание ответственности(менеджеры это те же продавцы, и обязанности, что и у продавца, написано это у них в правилах, а на практике им всем класть на них). Товар вечно засунут не на свои полки, некоторые терпилы не могут ослушаться человека и выполнять ПРАВИЛА компании и поэтому пихают, где есть место, а когда товар приходит НУЖНЫЙ его ставить некуда и приходится КАЖДЫЙ РАЗ бегать за ним на склад в случае надобности, из-за этого тратится время покупателей и твое тоже. Я уверен, какая компания, куда бы не устройся, русня всегда все испортит, ибо не уважают ни друг друга, ни себя. Отличная компания, ничего не сказать, но в руководстве какие то идиоты(у которых ещё и высшее образование!Что говорит о системе образования в целом) Отзыв конечно надо писать не тут и не на русском, а руководству компании. Премий нет и не будет, будете сидеть на голом окладе в 36т.р, а то и меньше...

Нет смысла для трудоустройства

Минусы через некоторое время начинают перевешивать плюсы. Работы много, она однообразная и скучная. Клиенты попадаются разные, хоть в основном и хорошие, помимо клиентов вы будете разбирать паллета, протирать от пыли товар и стеллажи а пыли много, проводить миниинаентаризации и постоянные коррекции остатков. Сперва это нравится, потом надоедает. Коллектив не очень, коллеги зачастую быдловатые и неинтересные. Все кому не лень настукивают начальству. Коллективная ответственность за работу приводит к тому что никто ничего не хочет делать и все ждут когда закончится смена и можно будет оставить дела коллегам и свалить в закат. Развиваются только любимчики руководителя. Еда бесплатная но нездоровая, у многих от неё расстройство желудка. И ещё, огромный недостаток это форменная обувь. Это жесть. Ноги в этих ботинках с железным носом преют и принимают форму ботинка, устают и болят. Если вам нужна рутина и стабильность вам сюда. Решайте сами.

Полный развод, не порядочное и брехучее руководство. Кидалово.

Не стоит тратить время на это типо собеседование, которое типо ассесмент, и называют почему то Деловая Игра. Сложно воспринимать всерьез когда 20-25 летние мальчики и девочки пытаются оценить уровень руководителей, которые превосходят из более чем на порядок. Забавно было наблюдать, когда кто то говорит о реальных бизнес процессах, у эти "собеседователей" глаза сразу затуманиваются, и лица становится такими глупенькими - глупенькими. Еле дотерпел до конца этого театра фарса и комедии. Вышел от них с облегчением, что они не станут мне коллегами. :)

Две недели мурыжили в итоге невзяли даже на выкладку товаров

Чувствуешь себя гастарбайтером в собственной стране - рабский труд и зарплата
Эта шаражка самая настоящая трудовая секта. Уже с первого собеседования (а их у вас скорее всего будет не одно) вам будут промывать мозги о том какая в компании распрекрасная социально ориентированная политика, как компании не наплевать на сотрудников и так далее и тому подобное - НЕ ВЕРЬТЕ. Если хотите почувствовать себя в родной стране низкокалифицированным гастарбайтером полурабом то вам сюда. Весь зал увешан камерами слежения - никто вам ни минутки не даст лишний передохнуть, а работа крайне тяжелая - только один заказ может иметь общий вес 2-3 ТОНЫ, которые вам в одиночку нужно будет переложить на палет, а потом погрузить в машину заказчика, а заказов таких за смену может быть не 1 и не 2 и не 10 и даже не 20... Да, компания предоставляет ДМС, но особо "раскатывать губу" не стоит - стоматологические услуги там будут весьма скромные, а клиники нууу такое себе... Так же все сотрудники обязаны(!) на работе носить специальную обувь - экстримально неудобную - ноги будет сводить, ноги будут болеть и адски потеть (брать на работу 3-4 сменных пары носков норма) - есть вполне реальный риск обзавестись грибком. Еще одна фирменная фишка компании это "у нас все по ТК" - по ТК у них все только когда сотрудники от них хотят что то (например взять отгул), когда же компании от тебя что то нужно про ТК они забывают напрочь. Карьерного роста в компании нет от слова "совсем" - любое продвижение по службе исключительно по родственным/дружеским связям + полно жополизов работающих там годами в надежде на этот самый карьерный рост. Так же следует упомянуть, что работа крайне травматичная (да да да, вам будут "заливать" в уши о неких компенсация и прочем) - однако если с вами случится что то не по вашей вине, то... камеры видео наблюдения неким фантастическим образом перестанут работать в тот день, а через некоторое время среди жополизов наберут свидетелей, которые укажут, что вы сами виноваты в произошедшем, далее ихний "специалист" по "безопасности" будет всячески на вас давить и уламывать чтобы вы сами с этим согласились и расписались под этим, а ваши непосредственные начальнички подделают результаты раследования несчастного случая. Дальнейшие компенсации по производственной травме выбивать из этой якобы "социально ориентированной" компании придется уже через Трудовую Инспекцию...
Вообщем подводя итог - категорически предостерегаю какого либо идти работать в эту гнилую контору - поберегите свое здоровье - его ни за какие деньги не купишь.

Не дают договор на руки!!! Обманывают по З.П. Сплошные штрафы, выжимают как могут честно заработанные деньги! а когда увольняешься 2-3 месяца морозят деньги!!