Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

При заключении договора, второй экземпляр договора дали полностью не подписанный со своей стороны. Печати нет. Более того, заключая договор с несовершеннолетним, условия договора неприемлемые. Как объяснил сотрудник этой компании, что один договор для всех. Условия оплаты в договоре не прописаны. Считаю, что если даже на самом первом этапе проблемы, то что говорить о дальнейшем сотрудничестве...Сплошной обман. Совет для несовершеннолетних, обязательно оформляйте договор только в присутствии законных представителей. Хотя сомневаюсь, что это что-то изменит..."Рыба гниет с головы".

Малое количество смен в месяц

Хуже компанией я еще не встречала! Постоянно нужно звонить просить чтоб оплатили. А еще хуже что они просто присваивают походу ваши заработанные деньги. Ставка 180 руб час у них.За тот месяц за три смены по 12 часов оплатили сначала 1800 потом после звонка скинули 5940. Но перед тем как оплатили 5940 у меня было 3 смены по 4 часа и одна смена 7 часов. Вот и посчитайте сколько они прикарманили. В этом месяце опять такая же ситуация опять не оплатили за три смены.Опять надо звонить и требовать свою зарплату. Походу пора обращаться в нужные органы.А то каждый четверг зарплата,а ее нет просто.

Супервайзер Анастастасия! Жирная эгоистка которой нужно по сто раз звонить и приходя на смену будет часто что вас там не ждали, безответственная непонятно куда руководство смотрит

Сложно дозвониться до записи на смену и зарплату

Отвратительная контора.
Устраивалась на подработку на выходные, и сомнения о том, что все будет более-менее поселились ещё на этапе собеседования, когда в маленькой комнате помимо меня сидело ещё 10 человек, и один парень, который всех оформлял. Нам рассказали за две минуты, какие условия и вакансии, и сразу стали оформлять. Подумать времени не дают. О том, что оформляют каждого встречного, естественно не говорят, а что по гпх ставка 100 рублей в час, узнаешь, когда тебе уже подсовывают договор. Обязательно вешают карту Альфа банка, если ты ее не оформишь, то выплаты, видите ли, производиться не будет. Но маленькая поправка, ее и так не будет. Прямо в офисе просят позвонить и записаться на смену. Что-то решить вообще не успеваешь. Когда приехала домой, поняла, что дело какое-то мутное. Так и получилось. 9 часов на ногах провела на смене, записали как 7 в лист учёта. Хоть сотрудники магазина были и приветливые, общее впечатление за день отвратительное, работать очень тяжело. По сути, зарабатываешь несчастные 800 рублей за такой же рабочий день, как и официальные сотрудники. Только они получают нормальные зарплаты, а не эти копейки. И ладно уже эта ситуация, дальше началась свистопляска с выплатой. Сначала я позвонила и мне пообещали все выплатить, прошла неделя, деньги не пришли. Позвонила второй раз, снова обещания. В итоге когда я кое как оформила эту заявку, на следующий день выяснилось, что нет на меня никакой выплаты. Если честно, я в шоке, потому что столько из-за 800 рублей в своей жизни я ещё не мучалась. Кидают на деньги безбожно, и никому ничего не докажешь. Что самое интересное, я понятия не имею, что будет дальше с моими данными, поскольку эта контора о конфиденциальности вряд-ли что-то знает. Сейчас ещё буду пытаться уволиться. Пожалейте свои нервы, это неофициальное оформление этого не стоит. И ко всему, несовершеннолетним доказать что-то ещё сложнее, доказать, что надо выплатить деньги на карту родителя - ещё сложнее. Ужас.

Платят меньше, чем написано. Могут отправить на смену, а там сотрудник не нужен. Не дозвониться

не заплатили

Обещанная ставка от 50 до 130 вроде рублей в час, в итоге за 7 смен грузчиков в 16 лет, я получил 5300, выплаты только на альфабанк, уволился 3 месяца назад, но до сих пор числюсь как сотрудник

Зп меньше, чем пишут в вакансии
Чтобы дозвониться до сотрудников надо потратить полдня

Компания странная и стремная.Во-первых. Постоянно 1000 объявлений на всех сайтах как по поиску кассиров,грузчиков и тд,так и постоянно ищут сотрудников в офис. Текучка катастрофическая.Придёт сотрудник в офис,поработает месяц,неправильно начислят зп или кинут задач,которые ты не должен выполнять и уходят)благо наивных много в Спб,можно постоянно набирать кого-то.
Во-вторых,очень тяжёлая атмосфера на работе,есть нормальные ребята,но их очень мало.Очень много бездельников,которые сидят в телефонах и ничего не делают,лижут жопу руководству, руководству это нравится,так и работают.Если сдружитесь с такими,можете тоже просто получать деньги и ковырять в носу весь рабочий день.Все задачи лодырей скидывают на нормальных работающих сотрудников.Нормальные сотрудники очень быстро выгорают в этом адском месте и валят.Иногда руководители компании собирают всех в кафе,чтобы обсудить проблемы и выслушать предложения по оптимизации работы,но всем на самом деле срать,вы обычное безвольное мясо для них,если вдруг кто-то из сотрудников выскажет своё предложение,то его отвергнут,а потом скорее всего уволят.Сами конфликты разжигает само руководство,чтобы все посрались ,а потом можно было типа всех помирить и примерить роль психолога)))гааа,отдельный кринж)актёры без Оскара.
В-третьих,постоянные проблемы по зп,раньше деньги не приходили только кассирам,грузчикам и тд.Тепепь и офисникам могут неправильно рассчитать.Потом скажут:подожди в следующую зп получишь деньги.Нет расчётных листов.Каждый месяц разная зп и не понимаешь,сколько зп,а сколько премия.Обычно премии вообще нет. Запрещают обсуждать между друг другом,потому что зп у всех очень разная,зависит от твоих умений лизнуть зад.
В-четвёртых,гибкий график работы - это миф, будешь работать,как говорят,а если вдруг скажешь,что не можешь,то пойдёшь нах.

Очень тяжёлая работа, в коллективе ругань,донос,сплетни.Один рабочий день- это ад,и 2х выходных,чтобы отмыться от такого дерьма,не хватает.Компания зачем-то открыла еще один офис на звёздной,лучше бы старым сотрудникам подняли зп или сделали офис центральный нормальным,там постоянно срач и бардак.И все у друг друга на голове.

Новых сотрудников искать тяжело,поэтому сотрудников постоянно просят писать хорошие отзывы,за это даже премия есть,но ты вряд ли ее получишь.Но рейтинг компании 1,4 из 5 звёзд на Яндексе говорит сам за себя.
Раньше хоть СНГ думали брать,но с ними возни много из-за доков,поэтому идея умерла,также сюда наведывается налоговая.Интересно,в этом году как под прошлый Новый год придёт? Руководители - кучка самодуров.Люблю людей,которые без опыта,дорвались до власти,нет ничего хуже.

Не рекомендую компанию.Очень нервная и мало оплачиваемая работа.Компания не для заработка денег, не для поиска хороших друзей среди ребят,не для удовлетворения работой.

Не выплачивают зарплату до кординаторов не дозвониться!
Я уже подал претензию в прокуратуру, надеюсь скоро вас закроют!!!

Пашешь по двенадцать часов в день, в итоге, чуть ли половину не доплачивают с обещанной зарплаты!! Хотя уже много запланировал на эту зарплату. Потом хрен дозвонишься, видите ли по понедельникам и вторникам вопросы по зарплате. Также много раз ставили ложные смены. То есть приезжаешь в указанный магазин, а тебе говорят, что уже не надо. Конечно, вроде выплачивают компенсацию в размере 150 рублей за дорогу, но тратится время и не всегда окупается. Вроде взрослые люди, но не могут нормально обо всём договориться, чтобы подобных ситуаций не было. В общем, какой то дурдом, а не компания

Низкая ставка в час,о которой нужно узнавать самой, ибо по договору ставка в час может составлять не менее 50 рублей в час.
Не так давно выплатили зарплату в разы меньше той, что должна была быть(заявка на зп оформляется в пн и вт, а выплачивается в чт и пт). Из-за чего не получилось связаться с зарплатным отделом, а деньги были очень нужны.
Много раз ставили смены, а когда приходила на по указаному адресу оказывалось, что персонал и не нужен.
Видимо, сотрудники компании не связываются с директорами магазинов (конкретно такое было с магнитом), из-за чего меня разворачиваои домой.
Компания через раз берет трубку и не всегда перезванивает.

Компания сомнительная.Вовремя не платят зп,не берут трубку когда надо.Негатив со стороны сотрудников.Постоянное вранье в объявлениях.Зп как у магазинных сотрудников,так и у офисных не меняется годами.На работу берут всех подряд,любят начинающих специалистов с минимальным опытом, у которых нет высоких ожиданий от зп.И в этом главная проблема.Экономия это яма для любой компании.Жаба душит потратить в 2 раза больше но нанять действительно профессионала который поднимет говнокомпанию с колен.Вот руководство себе регулярно поднимает зп.А остальные пусть хавабт объедки.Хорошие отзывы пишут сами сотрудники,ведь у них за это премия.15 хороших отзывов ну или нейтральных уже написали ребят?)Питер город большой,но таких компаний как вы не очень,а слава у вас увы дурная.И дело не в отзывах

Неофициальное трудоустройство, маленькая ставка, нет нормального трудового договора, а тот, что дают в компании, по сути не имеет никакого смысла, бывали случаи, когда не могла дозвониться до координаторов
Так же были проблемы с банковский картой, почему то организация вместе с банком открыли на меня другой счёт без моего на то согласия, более того, меня даже об этом не предупредили, что привело к недопониманию, возни с банковскими картами и потери времени

На собеседование говорят одно, а по факту всё никак как на самом деле. Развозки нет, а если есть то, только с утра. Смена не 12 часов, а 12 с половиной.

Мне не понравилось, что работая и выполняя все условия работы по должности посудомойщицы, мне не выплачивают зарплату.
Сначала сказали из-за майских праздников бухгалтерия приостанавливает свою работу, уходит на выходные. 2 недели и три дня я сижу в ожидании. Работодатель Максим то не берёт трубку, то отключает телефон. Наконец-то когда он взял трубку,дал надежду, что якобы вопрос решается и у всех работников такая ситуация. Разве можно оставаться в этом хаосе работать? По-моему надо уходить из такой компании.

Мизерная оплата труда
Видимость выбора, которого нет
Хамское отношение со стороны сотрудников
Постоянно занятые телефоны зп менеджеров
Компания собирает всю вашу личную информацию, но даже не может выдать договор на руки, ссылаясь на офис в Москве.
Естественно защиту персональных данных никто предоставить гарантировать не может.
На вас зарабатывают огромные деньги, смешивая с грязью, считая вас второсортными людьми.

не платят зп,номер постоянно занят,дозваниваться нужно часами,нет в мса никаких плюсов,сплошные минусы,идите мимо.Отзывы хорошие куплены если они вообще есть.Отзыв ниже куплен.Не будет человек который работает и его все устраивает писать отзывы)смешно.гнилую репутацию не исправишь,ребят.никто в этом сарае работать не хочет.офис грязный,договор не дают,зп не платят,хамят.Можно прийти,посмотреть,понять,где работать не надо и перекреститься что не устроился.

Кидают с зарплатой. В этой конторе такие наглые бабы работают, каких еще поискать. У них даже нет цели качественно выполнять свои элементарные обязанности. Об этом нет и речи. Главное вас кинуть и еще раз кинуть, вынести все мозги своей тупостью, запутать, заставить ждать и т.д. и т.п. А еще вы тут ничего не заработаете, какие-то копейки смешные. В общем, люди, идите мимо этой конторы, ищите нормальную работу по тк

Данная компания ужасна. Основные минусы постоянное вранье. Задержки по ЗП в несколько дней, недель. Столько сколько захочется руководству. Отдел зп и супервайзер хамы.Разговаривают как в лихие 90-е.Ты на них работаешь,они на тебе наживаются.Ниже опишу как, а они разговаривают как барыни.Специально спросила является ли это ужасное место кадровым агентством?Сказали нет, не берем комиссией!! Но они кадровое агенство,забирают 50-60% от вашей же зп!!В магазинах никто не работает из кассиров за ставку 100 снебольшим в час, иначе все магазины бы давно были бы на самообслуживании.Заставляют делать карту Альфа-банка,на вашу не переводят,за каждую оформленную карту получают примерно чуть меньше 1000 за человека!!!!!!!А таких может быть за день 10.В месяц дополнительная прибыль у компании с пятью нулями.Неплохой способ наживы и обмана на сотрудниках.Надеюсь вами заинтересуется прокуратура.

Не советовала бы MCA. Маленькая зарплата в сравнении с другими компаниями. Могут забыть предупредить по поводу зарплаты. (в пример: до какого дня работает в праздничные дни, и до какого дня можно записаться (предупреждают они сами, как оказалось)). Могут поставить штраф якобы за не выход на смену (даже если вы отработали), ибо вы не ответили на звонок (никто не говорил об этом условии). Если не разобраться с этим, то у вас – 1000 р от зарплаты за каждый такой "не выход". И много других причин. Отдавайте предпочтение другим компаниям, которые добросовестнее относятся к своим обязанностям и работникам. Спасибо за опыт.

И так начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания»

Смешно слышать это от людей, которые скорее всего совсем не понимают за бизнес, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно — это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?»

Вывод? Все очень просто - экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация)

Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1с) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll Центра! Рассылка смс сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона/Суть работы отдела, в котором я работал простая, но сильно выматывающая в плане эмоции и психики, тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект для конторки, либо отвечать на звонки по вопросам негатива. Проблемных объектов достаточно, конторка берет в свои загребающие рученки все, что конкуренты не берут и на что плюются, с уверенностью в том, что вот у нас то получится, тут то мы и разбогатеем! Соответственно руководство ни капли не волнует, а хватает ли у компании ресурса, а конкурентно способны ли они на рынке. Самое забавное, когда ты уже прозвонил почти всех сотрудников и тут о великое начальство, разрешает повысить ставку бедным людям и аж на 10-15 рублей за час, считая, что у человека сразу поменяются планы в свой выходной, и он пойдет работать ради лишних ста рублей в кармане! Учитывая то, что практически весь линейный персонал воспринимает эту работу не как не больше, чем подработка, в не основной работе, заставить, упросить человека выйти в тот день, когда он этого не хочет, достаточно сложно, приходится фактически выпрашивать и навязываться, названивая не один раз за день! Часто нужно найти сотрудника день в день. Соответственно сотрудников нервируют постоянные звонки от компании, в твою сторону идет постоянный негатив. В особенности связанный с оплатой труда и частым обманом сотрудников по выплатам. Так же великие умы руководства ставят в плюсы данной работы, то, что все могут работать рядом с домом или не далеко от него, но все это наглая ложь, лишь бы удержать персонал, хотя бы на пару смен, а потом придут новые. отношение к людям, просто как к мясу, они ничего не стоят, расходный материал! Людей часто жалко, их тоже можно понять, когда со ставкой в "xx" в час, ты еще должен

тратить деньги на проезд в другую часть города, а рассчитывал работать рядом с домом! Каждый день случаются ситуации, когда сотрудника не пускают на смену, по причине отмены заявки или каких-то разногласии с магазином клиента, что тоже негативно влияет на отношения персонала к сотрудникам офиса. Так же тебе могут просто не предложить смену, которая будет ближе к тебе просто потому, что на тот магазин найти людей проще и тебе будут предлагать выйти куда угодно, где с закрываемостью все туго. Время жизни линейного персонала в компании 1-3 смены, остается только 30% тех, кто пришел и прошел собеседование. Хотя это сложно назвать собеседование, берут всех, конечно если только ты владелец гражданства РФ. Тут, конечно, можно только позавидовать тем, кто сразу одумался и ушел с этого места, дабы не тратить свои силы и нервы на эту конторку! Бедолагам из отдела подбора персонала, приходится каждый день проводить массовые собеседования с людьми, компания не утруждается покупкой антисептиков, масок и перчаток, уже были случаи болезни в офисе, при этом, никого на карантин не посадили и дальше выводят на работу! Апогей роскоши и богатства — это не большой монитор, от обычного настольного ПК, с которого тебе проведут презентацию по всем вакансиям. Текучка в этих двух отделах самая большая, люди либо сами бегут, понимая, какой бардак происходит в конторке, либо же их выживают другие сотрудники этой компании! Как на это смотрит начальство? Правильно, с одобрением! Ведь на твое место быстро найдут еще какого ни будь студента или сотрудника, который пришел работать на линейную позицию и с безумной радостью в глазах, будет думать, что вот он его шанс, быть не просто ртз, а офисным сотрудником и бла-бла-бла! Кстати, в офисном штате таких людей становится все больше и больше, не скажу, что все из них плохие, есть и хорошие ребята, которые быстро включаются в работу, но большая часть отсеивается, что приводит к постоянной текучке, трате времени на новый поиск и весь круг обучения. Эта методика подбора сотрудников очень удобна для нынешнего руководства, ведь обычно такие люди очень зависимы от денег и ими проще манипулировать. Любят ставить таких сотрудников в дырки графика или праздничные дни! За все такие дни обещают двойную ставку, что и так положено по закону, но, по сути, в отчетах для бухгалтера ставят тебе выходной и закрывают тебе день, добавлением доп. часов за другие дни, по твоей обычной ставке. Если задать вопрос про доп. оплату, могут или соврать, что тебе ее посчитали, либо начнут говорить, что на это нужно было заранее договариваться, выбить эту ставку можно, но не каждому понравится клянчить свои же деньги!

В выходные могут практически заставлять выходить, рассказывая о том, что все так работают и надо выручать компанию, если пару раз согласился, могу пожелать удачи! Сам лично в свои законные выходные, в графике 5/2 работал в сб и вск в свой день рождения, никого это не волнует!

Коллектив этой конторки — это отдельная тема для разговора. Тут есть все: интриги, шпионство, любовные треугольники, кражи, двойная игра!

Заинтересовало? Тогда начнем по порядку.

Первое время ты сидишь в офисе и присматриваешься ко всем ребятам, конечно время покажет кто из них, кто, расставив точки на Е, но я расскажу тебе более подробно, чтобы ты, да ты, новый сотрудник этой конторки, сразу знал "who is who"!

Так как использование настоящих имен, будет неким переходом на личности, обозначу главных действующих лиц, названиями животных, с которыми они у меня ассоциируются.

Первое действующее лицо этой конторки Пёс.

Второе по очереди, но не по значению действующее лицо Бегемот!

Третье лицо Орангутан.

Пожалуй, есть еще парочка интересных сотрудников, но будет слишком много чести, чтобы тратить на них время.

Закончив предисловие, приступим к более подробному описанию.

Пёс, если при слове Пёс у вас возникает в голове образ, деревенской взлохмаченной дворняжки, значит вы мыслите в правильном направление. Пса можно узнать по вечно бешенным глазам и высунутому языку, во время пошлых шуток и упоминаний еды. Так же Пёс страдает алкогольной зависимостью. Но псу — это не мешает подворовывать деньги (у меня даже есть запись его общения с бегемотом, где они обсуждают как это было) и работать сразу на эту конторку и компанию конкурента, попутно сливая информацию то туда-то сюда. Этот персонаж будет заколебывать тебя тупыми звонками, предложениями и контролем. Я не шучу, звонить за день он может около 30 раз, повторяя одно и то же, потому что видимо забывает, что уже говорил это. Так же у него есть еще один секрет о которым ты достаточно быстро узнаешь, понаблюдав не много за ним и бегемотом и сложив 2+2, понимаешь, что эти двое любовники.

Бегемот, почему именно это животное? Тут, конечно, большую роль сыграли размеры данной сотрудницы, но это не главное. Бегемоты очень агрессивные, когда возникает территориальная борьба, бегемоты могут вести себя очень агрессивно. И в понятие территориальная борьба я вкладываю то, что данный сотрудник ревнует из-за неуверенности в себе и возможно каких-то детских псих. травм своего Пса, ко всему что движется, попутно разнося все вокруг при других коллегах. А так как у Пса еще и есть семья с детьми, вы можете попробовать себе представить, что происходит между ними в офисе! Ух! Но да ладно, чего все о любви, да о любви. Бегемот хочу заметить "САМЫЙ ТРУДОЛЮБИВЫЙ И НЕЗАМЕНИМЫЙ СОТРУДНИК" данной конторки, "работает она по 6 дней в неделю, по 12 часов", Пёс всегда тщательно проверяет, чтобы его любимой закрыли все эти часы и заплатили хорошую зп, а она в свою очередь тщательно прячет все следы его воровства. Конечно, она столько не вырабатывает и занимается своими делами Или тем, что лезет в дела и работу других сотрудников офиса, которые, по её мнению, плохо работают, не устраивают её, а может быть и еще хуже, если Пёс начинает на таких засматриваться. Тогда Бегемот быстро включает режим агрессии и всеми возможными способами изгоняет вражескую особь из компании. При мне так ушло 3-4 человека за год, только из-за бегемотика (Мало кто знает, но Бегемотик сама называет Пса, Псом. Они как животные спали прямо в офисе и лобызаются на каждом углу, пока их никто не видит. (Мерзость)

Последнее ЛИЦО Орангутан - считается самым умным животным после людей. Потому что человеком его назвать язык не поворачивается. Он знает о всём, что происходит в этой конторке, обсуждает агрессивные выпады бегемота, со своим Псом и спокойно закрывает на это глаза, видимо ослепленный тем, что ему досталась такая должность и теперь он может оплачивать недавно купленный дом. А ты сиди и смотри на это, в ожидание того, что ты попадешь в немилость бегемоту и даже Орангутан тебя не защитит, потому что он скажет, что ты сбредил и ничего такого нет, да и вообще ко всему нужно относится с пониманием и спокойствием. Если двое любовников браниться на рабочем месте и посылают друг друга, а ты это смотришь в течении рабочего дня, на протяжении всей твоей работы, ничего, какое твое дело, сиди работай, а то не выполнишь план и зп урежут. Ведь ты же не показываешь своё гузло Псу, который в тоже время подлизывает Гузло Орангутана.

Вот такие интересные люди и еще более интересные вещи, происходят в стенах - этой «Крупной Европейской, развивающейся компании»

В заключении хочу сказать, что в конторке я познакомился, с хорошими людьми, с которыми можно продолжать общаться и за её пределами, некоторым из них, хочу пожелать только одного, побыстрее найти себя и уйти из этого протухшего места. Атмосфера этой работы отравляет, негатив и подпольные игры изнемождают тебя, и ты сам становишься таким же, теряешь частичку человечности и самодостоинства, ради месячных показателей, которые принесут тебе премию в 1,5% от твоей ЗП. Всем удачи!)

И так начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания»

Смешно слышать это от людей, которые скорее всего совсем не понимают за бизнес, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно — это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?»

Вывод? Все очень просто - экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация)

Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1с) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll Центра! Рассылка смс сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона/Суть работы отдела, в котором я работал простая, но сильно выматывающая в плане эмоции и психики, тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект для конторки, либо отвечать на звонки по вопросам негатива. Проблемных объектов достаточно, конторка берет в свои загребающие рученки все, что конкуренты не берут и на что плюются, с уверенностью в том, что вот у нас то получится, тут то мы и разбогатеем! Соответственно руководство ни капли не волнует, а хватает ли у компании ресурса, а конкурентно способны ли они на рынке. Самое забавное, когда ты уже прозвонил почти всех сотрудников и тут о великое начальство, разрешает повысить ставку бедным людям и аж на 10-15 рублей за час, считая, что у человека сразу поменяются планы в свой выходной, и он пойдет работать ради лишних ста рублей в кармане! Учитывая то, что практически весь линейный персонал воспринимает эту работу не как не больше, чем подработка, в не основной работе, заставить, упросить человека выйти в тот день, когда он этого не хочет, достаточно сложно, приходится фактически выпрашивать и навязываться, названивая не один раз за день! Часто нужно найти сотрудника день в день. Соответственно сотрудников нервируют постоянные звонки от компании, в твою сторону идет постоянный негатив. В особенности связанный с оплатой труда и частым обманом сотрудников по выплатам. Так же великие умы руководства ставят в плюсы данной работы, то, что все могут работать рядом с домом или не далеко от него, но все это наглая ложь, лишь бы удержать персонал, хотя бы на пару смен, а потом придут новые. отношение к людям, просто как к мясу, они ничего не стоят, расходный материал! Людей часто жалко, их тоже можно понять, когда со ставкой в "xx" в час, ты еще должен

тратить деньги на проезд в другую часть города, а рассчитывал работать рядом с домом! Каждый день случаются ситуации, когда сотрудника не пускают на смену, по причине отмены заявки или каких-то разногласии с магазином клиента, что тоже негативно влияет на отношения персонала к сотрудникам офиса. Так же тебе могут просто не предложить смену, которая будет ближе к тебе просто потому, что на тот магазин найти людей проще и тебе будут предлагать выйти куда угодно, где с закрываемостью все туго. Время жизни линейного персонала в компании 1-3 смены, остается только 30% тех, кто пришел и прошел собеседование. Хотя это сложно назвать собеседование, берут всех, конечно если только ты владелец гражданства РФ. Тут, конечно, можно только позавидовать тем, кто сразу одумался и ушел с этого места, дабы не тратить свои силы и нервы на эту конторку! Бедолагам из отдела подбора персонала, приходится каждый день проводить массовые собеседования с людьми, компания не утруждается покупкой антисептиков, масок и перчаток, уже были случаи болезни в офисе, при этом, никого на карантин не посадили и дальше выводят на работу! Апогей роскоши и богатства — это не большой монитор, от обычного настольного ПК, с которого тебе проведут презентацию по всем вакансиям. Текучка в этих двух отделах самая большая, люди либо сами бегут, понимая, какой бардак происходит в конторке, либо же их выживают другие сотрудники этой компании! Как на это смотрит начальство? Правильно, с одобрением! Ведь на твое место быстро найдут еще какого ни будь студента или сотрудника, который пришел работать на линейную позицию и с безумной радостью в глазах, будет думать, что вот он его шанс, быть не просто ртз, а офисным сотрудником и бла-бла-бла! Кстати, в офисном штате таких людей становится все больше и больше, не скажу, что все из них плохие, есть и хорошие ребята, которые быстро включаются в работу, но большая часть отсеивается, что приводит к постоянной текучке, трате времени на новый поиск и весь круг обучения. Эта методика подбора сотрудников очень удобна для нынешнего руководства, ведь обычно такие люди очень зависимы от денег и ими проще манипулировать. Любят ставить таких сотрудников в дырки графика или праздничные дни! За все такие дни обещают двойную ставку, что и так положено по закону, но, по сути, в отчетах для бухгалтера ставят тебе выходной и закрывают тебе день, добавлением доп. часов за другие дни, по твоей обычной ставке. Если задать вопрос про доп. оплату, могут или соврать, что тебе ее посчитали, либо начнут говорить, что на это нужно было заранее договариваться, выбить эту ставку можно, но не каждому понравится клянчить свои же деньги!

В выходные могут практически заставлять выходить, рассказывая о том, что все так работают и надо выручать компанию, если пару раз согласился, могу пожелать удачи! Сам лично в свои законные выходные, в графике 5/2 работал в сб и вск в свой день рождения, никого это не волнует!

Коллектив этой конторки — это отдельная тема для разговора. Тут есть все: интриги, шпионство, любовные треугольники, кражи, двойная игра!

Заинтересовало? Тогда начнем по порядку.

Первое время ты сидишь в офисе и присматриваешься ко всем ребятам, конечно время покажет кто из них, кто, расставив точки на Е, но я расскажу тебе более подробно, чтобы ты, да ты, новый сотрудник этой конторки, сразу знал "who is who"!

Так как использование настоящих имен, будет неким переходом на личности, обозначу главных действующих лиц, названиями животных, с которыми они у меня ассоциируются.

Первое действующее лицо этой конторки Пёс.

Второе по очереди, но не по значению действующее лицо Бегемот!

Третье лицо Орангутан.

Пожалуй, есть еще парочка интересных сотрудников, но будет слишком много чести, чтобы тратить на них время.

Закончив предисловие, приступим к более подробному описанию.

Пёс, если при слове Пёс у вас возникает в голове образ, деревенской взлохмаченной дворняжки, значит вы мыслите в правильном направление. Пса можно узнать по вечно бешенным глазам и высунутому языку, во время пошлых шуток и упоминаний еды. Так же Пёс страдает алкогольной зависимостью. Но псу — это не мешает подворовывать деньги (у меня даже есть запись его общения с бегемотом, где они обсуждают как это было) и работать сразу на эту конторку и компанию конкурента, попутно сливая информацию то туда-то сюда. Этот персонаж будет заколебывать тебя тупыми звонками, предложениями и контролем. Я не шучу, звонить за день он может около 30 раз, повторяя одно и то же, потому что видимо забывает, что уже говорил это. Так же у него есть еще один секрет о которым ты достаточно быстро узнаешь, понаблюдав не много за ним и бегемотом и сложив 2+2, понимаешь, что эти двое любовники.

Бегемот, почему именно это животное? Тут, конечно, большую роль сыграли размеры данной сотрудницы, но это не главное. Бегемоты очень агрессивные, когда возникает территориальная борьба, бегемоты могут вести себя очень агрессивно. И в понятие территориальная борьба я вкладываю то, что данный сотрудник ревнует из-за неуверенности в себе и возможно каких-то детских псих. травм своего Пса, ко всему что движется, попутно разнося все вокруг при других коллегах. А так как у Пса еще и есть семья с детьми, вы можете попробовать себе представить, что происходит между ними в офисе! Ух! Но да ладно, чего все о любви, да о любви. Бегемот хочу заметить "САМЫЙ ТРУДОЛЮБИВЫЙ И НЕЗАМЕНИМЫЙ СОТРУДНИК" данной конторки, "работает она по 6 дней в неделю, по 12 часов", Пёс всегда тщательно проверяет, чтобы его любимой закрыли все эти часы и заплатили хорошую зп, а она в свою очередь тщательно прячет все следы его воровства. Конечно, она столько не вырабатывает и занимается своими делами Или тем, что лезет в дела и работу других сотрудников офиса, которые, по её мнению, плохо работают, не устраивают её, а может быть и еще хуже, если Пёс начинает на таких засматриваться. Тогда Бегемот быстро включает режим агрессии и всеми возможными способами изгоняет вражескую особь из компании. При мне так ушло 3-4 человека за год, только из-за бегемотика (Мало кто знает, но Бегемотик сама называет Пса, Псом. Они как животные спали прямо в офисе и лобызаются на каждом углу, пока их никто не видит. (Мерзость)

Последнее ЛИЦО Орангутан - считается самым умным животным после людей. Потому что человеком его назвать язык не поворачивается. Он знает о всём, что происходит в этой конторке, обсуждает агрессивные выпады бегемота, со своим Псом и спокойно закрывает на это глаза, видимо ослепленный тем, что ему досталась такая должность и теперь он может оплачивать недавно купленный дом. А ты сиди и смотри на это, в ожидание того, что ты попадешь в немилость бегемоту и даже Орангутан тебя не защитит, потому что он скажет, что ты сбредил и ничего такого нет, да и вообще ко всему нужно относится с пониманием и спокойствием. Если двое любовников браниться на рабочем месте и посылают друг друга, а ты это смотришь в течении рабочего дня, на протяжении всей твоей работы, ничего, какое твое дело, сиди работай, а то не выполнишь план и зп урежут. Ведь ты же не показываешь своё гузло Псу, который в тоже время подлизывает Гузло Орангутана.

Вот такие интересные люди и еще более интересные вещи, происходят в стенах - этой «Крупной Европейской, развивающейся компании»

В заключении хочу сказать, что в конторке я познакомился, с хорошими людьми, с которыми можно продолжать общаться и за её пределами, некоторым из них, хочу пожелать только одного, побыстрее найти себя и уйти из этого протухшего места. Атмосфера этой работы отравляет, негатив и подпольные игры изнемождают тебя, и ты сам становишься таким же, теряешь частичку человечности и самодостоинства, ради месячных показателей, которые принесут тебе премию в 1,5% от твоей ЗП. Всем удачи!)

Суть работы отдела, в котором я работал простая, но сильно выматывающая в плане эмоции и психики, тебе нужно либо звонить, как черт, по всем номерам сотрудников и упрашивать их выйти на смену, чтобы закрыть проблемный объект для конторки, либо отвечать на звонки по вопросам негатива. Проблемных объектов достаточно, конторка берет в свои загребающие рученки все, что конкуренты не берут и на что плюются, с уверенностью в том, что вот у нас то получится, тут то мы и разбогатеем! Соответственно руководство ни капли не волнует, а хватает ли у компании ресурса, а конкурентно способны ли они на рынке. Самое забавное, когда ты уже прозвонил почти всех сотрудников и тут о великое начальство, разрешает повысить ставку бедным людям и аж на 10-15 рублей за час, считая, что у человека сразу поменяются планы в свой выходной, и он пойдет работать ради лишних ста рублей в кармане! Учитывая то, что практически весь линейный персонал воспринимает эту работу не как не больше, чем подработка, в не основной работе, заставить, упросить человека выйти в тот день, когда он этого не хочет, достаточно сложно, приходится фактически выпрашивать и навязываться, названивая не один раз за день! Часто нужно найти сотрудника день в день. Соответственно сотрудников нервируют постоянные звонки от компании, в твою сторону идет постоянный негатив. В особенности связанный с оплатой труда и частым обманом сотрудников по выплатам. Так же великие умы руководства ставят в плюсы данной работы, то, что все могут работать рядом с домом или не далеко от него, но все это наглая ложь, лишь бы удержать персонал, хотя бы на пару смен, а потом придут новые. отношение к людям, просто как к мясу, они ничего не стоят, расходный материал! Людей часто жалко, их тоже можно понять, когда со ставкой в "xx" в час, ты еще должен

тратить деньги на проезд в другую часть города, а рассчитывал работать рядом с домом! Каждый день случаются ситуации, когда сотрудника не пускают на смену, по причине отмены заявки или каких-то разногласии с магазином клиента, что тоже негативно влияет на отношения персонала к сотрудникам офиса. Так же тебе могут просто не предложить смену, которая будет ближе к тебе просто потому, что на тот магазин найти людей проще и тебе будут предлагать выйти куда угодно, где с закрываемостью все туго. Время жизни линейного персонала в компании 1-3 смены, остается только 30% тех, кто пришел и прошел собеседование. Хотя это сложно назвать собеседование, берут всех, конечно если только ты владелец гражданства РФ. Тут, конечно, можно только позавидовать тем, кто сразу одумался и ушел с этого места, дабы не тратить свои силы и нервы на эту конторку! Бедолагам из отдела подбора персонала, приходится каждый день проводить массовые собеседования с людьми, компания не утруждается покупкой антисептиков, масок и перчаток, уже были случаи болезни в офисе, при этом, никого на карантин не посадили и дальше выводят на работу! Апогей роскоши и богатства — это не большой монитор, от обычного настольного ПК, с которого тебе проведут презентацию по всем вакансиям. Текучка в этих двух отделах самая большая, люди либо сами бегут, понимая, какой бардак происходит в конторке, либо же их выживают другие сотрудники этой компании! Как на это смотрит начальство? Правильно, с одобрением! Ведь на твое место быстро найдут еще какого ни будь студента или сотрудника, который пришел работать на линейную позицию и с безумной радостью в глазах, будет думать, что вот он его шанс, быть не просто ртз, а офисным сотрудником и бла-бла-бла! Кстати, в офисном штате таких людей становится все больше и больше, не скажу, что все из них плохие, есть и хорошие ребята, которые быстро включаются в работу, но большая часть отсеивается, что приводит к постоянной текучке, трате времени на новый поиск и весь круг обучения. Эта методика подбора сотрудников очень удобна для нынешнего руководства, ведь обычно такие люди очень зависимы от денег и ими проще манипулировать. Любят ставить таких сотрудников в дырки графика или праздничные дни! За все такие дни обещают двойную ставку, что и так положено по закону, но, по сути, в отчетах для бухгалтера ставят тебе выходной и закрывают тебе день, добавлением доп. часов за другие дни, по твоей обычной ставке. Если задать вопрос про доп. оплату, могут или соврать, что тебе ее посчитали, либо начнут говорить, что на это нужно было заранее договариваться, выбить эту ставку можно, но не каждому понравится клянчить свои же деньги!

В выходные могут практически заставлять выходить, рассказывая о том, что все так работают и надо выручать компанию, если пару раз согласился, могу пожелать удачи! Сам лично в свои законные выходные, в графике 5/2 работал в сб и вск в свой день рождения, никого это не волнует!

Коллектив этой конторки — это отдельная тема для разговора. Тут есть все: интриги, шпионство, любовные треугольники, кражи, двойная игра!

Заинтересовало? Тогда начнем по порядку.

Первое время ты сидишь в офисе и присматриваешься ко всем ребятам, конечно время покажет кто из них, кто, расставив точки на Е, но я расскажу тебе более подробно, чтобы ты, да ты, новый сотрудник этой конторки, сразу знал "who is who"!

Так как использование настоящих имен, будет неким переходом на личности, обозначу главных действующих лиц, названиями животных, с которыми они у меня ассоциируются.

Первое действующее лицо этой конторки Пёс.

Второе по очереди, но не по значению действующее лицо Бегемот!

Третье лицо Орангутан.

Пожалуй, есть еще парочка интересных сотрудников, но будет слишком много чести, чтобы тратить на них время.

Закончив предисловие, приступим к более подробному описанию.

Пёс, если при слове Пёс у вас возникает в голове образ, деревенской взлохмаченной дворняжки, значит вы мыслите в правильном направление. Пса можно узнать по вечно бешенным глазам и высунутому языку, во время пошлых шуток и упоминаний еды. Так же Пёс страдает алкогольной зависимостью. Но псу — это не мешает подворовывать деньги (у меня даже есть запись его общения с бегемотом, где они обсуждают как это было) и работать сразу на эту конторку и компанию конкурента, попутно сливая информацию то туда-то сюда. Этот персонаж будет заколебывать тебя тупыми звонками, предложениями и контролем. Я не шучу, звонить за день он может около 30 раз, повторяя одно и то же, потому что видимо забывает, что уже говорил это. Так же у него есть еще один секрет о которым ты достаточно быстро узнаешь, понаблюдав не много за ним и бегемотом и сложив 2+2, понимаешь, что эти двое любовники.

Бегемот, почему именно это животное? Тут, конечно, большую роль сыграли размеры данной сотрудницы, но это не главное. Бегемоты очень агрессивные, когда возникает территориальная борьба, бегемоты могут вести себя очень агрессивно. И в понятие территориальная борьба я вкладываю то, что данный сотрудник ревнует из-за неуверенности в себе и возможно каких-то детских псих. травм своего Пса, ко всему что движется, попутно разнося все вокруг при других коллегах. А так как у Пса еще и есть семья с детьми, вы можете попробовать себе представить, что происходит между ними в офисе! Ух! Но да ладно, чего все о любви, да о любви. Бегемот хочу заметить "САМЫЙ ТРУДОЛЮБИВЫЙ И НЕЗАМЕНИМЫЙ СОТРУДНИК" данной конторки, "работает она по 6 дней в неделю, по 12 часов", Пёс всегда тщательно проверяет, чтобы его любимой закрыли все эти часы и заплатили хорошую зп, а она в свою очередь тщательно прячет все следы его воровства. Конечно, она столько не вырабатывает и занимается своими делами Или тем, что лезет в дела и работу других сотрудников офиса, которые, по её мнению, плохо работают, не устраивают её, а может быть и еще хуже, если Пёс начинает на таких засматриваться. Тогда Бегемот быстро включает режим агрессии и всеми возможными способами изгоняет вражескую особь из компании. При мне так ушло 3-4 человека за год, только из-за бегемотика (Мало кто знает, но Бегемотик сама называет Пса, Псом. Они как животные спали прямо в офисе и лобызаются на каждом углу, пока их никто не видит. (Мерзость)

Последнее ЛИЦО Орангутан - считается самым умным животным после людей. Потому что человеком его назвать язык не поворачивается. Он знает о всём, что происходит в этой конторке, обсуждает агрессивные выпады бегемота, со своим Псом и спокойно закрывает на это глаза, видимо ослепленный тем, что ему досталась такая должность и теперь он может оплачивать недавно купленный дом. А ты сиди и смотри на это, в ожидание того, что ты попадешь в немилость бегемоту и даже Орангутан тебя не защитит, потому что он скажет, что ты сбредил и ничего такого нет, да и вообще ко всему нужно относится с пониманием и спокойствием. Если двое любовников браниться на рабочем месте и посылают друг друга, а ты это смотришь в течении рабочего дня, на протяжении всей твоей работы, ничего, какое твое дело, сиди работай, а то не выполнишь план и зп урежут. Ведь ты же не показываешь своё гузло Псу, который в тоже время подлизывает Гузло Орангутана.

Вот такие интересные люди и еще более интересные вещи, происходят в стенах - этой «Крупной Европейской, развивающейся компании»

В заключении хочу сказать, что в конторке я познакомился, с хорошими людьми, с которыми можно продолжать общаться и за её пределами, некоторым из них, хочу пожелать только одного, побыстрее найти себя и уйти из этого протухшего места. Атмосфера этой работы отравляет, негатив и подпольные игры изнемождают тебя, и ты сам становишься таким же, теряешь частичку человечности и самодостоинства, ради месячных показателей, которые принесут тебе премию в 1,5% от твоей ЗП. Всем удачи!)

И так начнем! Это «Крупная Европейская, развивающаяся компания»

Смешно слышать это от людей, которые скорее всего совсем не понимают за бизнес, а тем более приравнивают себя к крупной компании. Думаю, что будь у компании нормальный курс развития и большие перспективы, её не пришлось бы дробить на много маленьких, для того чтобы не платить большую часть налогов, ну да ладно — это наш русский менталитет: «зачем платить там, где можно этого избежать?»

Вывод? Все очень просто - экономия на всем. Большая часть задач возлагается, по сути, на два отдела этой конторки (подбор персонала и координация)

Сотрудников этих отделов не могут обеспечить, по сути, ничем, кроме стареньких, еле живых ноутбуков, принесенных кем-то из дома, когда-то давно (адекватно не могут работать с двумя открытыми окнами браузера и 1с) и кнопочными телефонами. Ни о какой телефонии нет и речи, хотя нагрузка на операторов идет на уровне работника cаll Центра! Рассылка смс сообщений происходит руками людей, оголтело тыкающих по этим старым кнопкам телефона

Кидают с ЗП!!! На собеседовании говорят, что удерживают 1000р за отсутствие мед.книжки. Хотя работая на не пищевом объекте она и не нужна вообще. Так как книжка у меня была и кураторы организации были усведомлены об этом, списали штуку все-равно. Ссылаясь якобы на организацию, которая неверно предоставила данные о не выходе на объект и сами же перевели 600р. Спрашивается зачем?! Ведь на объект не выходил же.

офис в Москве, ул. Арбат 54, вакансия координатор, вся компания это два м**ка, один "упавший", второй очень боится потерять свое место, второй так прогибается (я еще так не видела), первый строит из себя барина, я серьезно, с ним надо разговаривать с улыбкой и вполголоса, полный бардак, такого дна я еще не встречала. Нанимают много людей, обещают оплату, но там полный бардак, они забывают куда кого послали работать и кому обещали заплатить

К сожалению, в отзывах вообще нет информации от офисного персонала, а зря. Сначала отношение со стороны руководства было достаточно хорошим. Но чем дольше ты тут работаешь, тем более скотское отношение к себе должен терпеть. Особенно оборзели «верхи компании» после карантина. В карантин очень часто хвалились тем, что никого не сократили, всем сохранили работу. Как вообще аутсорс , который предоставляет персонал продуктовым магазинам может не работать в карантин ? Кто персонал будет искать? Руководящий состав ?
Минусы работы в данной компании:
1). Постоянное недовольство относительно работы. При этом тебе кидают работу как собаке. Тут у тебя нет определённой функции, ты должен работать за всех. Быть универсалом! В атмосфере постоянного негатива работать достаточно сложно и непродуктивно. Негатив от руководства прет каждый день. Удавятся , но не похвалят.
2). Абсолютно неоснащённый офис, компания набирает все больше сотрудников, но позаботиться о лишней сим-карте или ноутбуке, телефоне заблаговременно даже не в состоянии. Почему-то ты должен работать чаще всего со своего личного телефона (а потом судорожно просыпаться ночью от звонков линейного персонала) или тащить свой ноутбук в офис.
3).Отвратительный социально-психологический климат. Тебя постоянно пытаются сместить, уволить, изжить другие сотрудники ( у которых ,видимо, очень мало работы,много свободного времени и мало мозгов). Удивительно, что руководство смеётся над тем, что сотрудников выживают (?!) Есть люди, которые лезут в работу других отделов, вынюхивая и выискивая там недостатки, проблемы, донос о них руководству. Видела такое последний раз в школе) не наигралась ребятня
4). Компания поощряет половые сношения между руководителем и подчинённым, считая это абсолютно нормальным и прямо говоря, что это норма жизни, а другие, кто считает иначе, слишком консервативны. При этом те, кто имеют отношения, устраивают скандалы у всех на виду, оскорбляют друг друга, а потом сидят улыбаются и смеются. Господа, Вы серьезно считаете, что остальным должно быть приятно в этом работать? При этом здесь Вы не раз услышите о мифической субординации.
5). Работа в выходные дни, если ты новенький , тебя не будут трогать, но если ты продержался в этой компании хотя бы месяц, не отстанут. Тебя постоянно будут прогибать, ставить перед фактом, что тебе надо выйти работать в оплачиваемые праздники, выходные дни. При этом данный работодатель может и в курсе, что праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, но не заплатит Вам как полагается. Двойную оплату практически не выбить. Хотя она положена по закону!!!
6). Некоторые сотрудники данной компании работают на прямых конкурентов, которые работают с теми же сетями магазинов, что и МСА. До конца так и не понятно, на кого работаешь.
7). Про отпуск. Здесь нет понятия график отпусков.Отпускные Вам рассчитывают,исходя из МРОТ.За 2 недели Вы получите копейки.В отпуске Вас будут постоянно терроризировать и просить выйти раньше.Сходить за год на неделю в отпуск - это нормально.Тут ещё и удивятся, когда Вы захотите в него пойти. Также ,оказывается, есть месяцы, когда в отпуск ходить нельзя.Странно, что данной информации не представлено в трудовом кодексе РФ, но в этой компании это правило уже внедрили.Вот это прогресс!Если Вы взяли больничный,тут у руководства наступает полный когнитивный диссонанс, ведь простые смертные болеть не могут.Потом ещё и скажут,что очень подвёл.
8). Система мотивации KPI.Составленная так, что ты ее скорее всего вообще не выполнишь.Здесь есть система депримирования.Если ты работаешь хорошо - зп как и обещали на собеседовании,пашешь без обеда - 500 рублей премия. Но чаще всего минус 2 тыс от Вашей ЗП при лучшем раскладе. Но при этом тебе 10 раз на дню будут повторять о лояльности к компании, о работе в одной лодке. А в следующем месяце давать ещё более сложный план.
9). Общая текучка персонала.Офисный персонал меняется стабильно раз в год! И это ни один человек,таких много. Это не очень нормальная тенденция ,и показатель того, что с компанией не все есть хорошо.
10). Если Вы линейный сотрудник. С Вас с первой ЗП удержат деньги.Вы часто не сможете даже дозвониться ни до записи на смены, ни до записи на ЗП. Бывают задержки по ЗП,не успел дозвонится - твои проблемы.Пришла другая сумма - твои проблемы,сможешь узнать почему только на следующей неделе.Средняя ставка в час очень маленькая.Могут обещать работу около дома, а отправить на другой конец города.

В общем, если у Вас нет никаких интересов, кроме работы, вы готовы жить на ней, Вам нравится постоянное состояние стресса,то добро пожаловать! Здесь любят называть эту контору «развивающаяся европейская компания». Смешно. Наверное люди не бывали в нормальной Европе)

Бонус - при увольнении Вы увидите всю нехватку мозгов у вроде как взрослого руководства и поведение обиженных школьниц. Весьма печально, что глупые люди в таком зрелом возрасте не умеют скрывать свои обиды.