Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В конце января проходил собеседование на вакансию "менеджер по контекстной рекламе". Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл - хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром - через 3-4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ - больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой - и.о. руководителя отдела рекламы - и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрпрайз-сюрпрайз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня, вдруг, оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как это назвать? Форменное свинство - самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

В конце января проходил собеседование на вакансию "менеджер по контекстной рекламе". Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл - хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром - через 3-4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ - больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой - и.о. руководителя отдела рекламы - и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрпрайз-сюрпрайз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня, вдруг, оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как это назвать? Форменное свинство - самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

В конце января проходил собеседование на вакансию "менеджер по контекстной рекламе". Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл - хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром - через 3-4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ - больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой - и.о. руководителя отдела рекламы - и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрпрайз-сюрпрайз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня, вдруг, оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как это назвать? Форменное свинство - самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

Как о застройщике, о ГК "Самолёт" , сказано – многое. Но кроме того, что Самолет является застройщиком, он еще и работодатель.
В июне 2020 (04.06.2020), на строительной площадке в д. Мисайлово ( д. Дальние Прудищи) при возведении 18 корпуса погиб рабочий. Разбился, упав с 13 этажа.
Официальным заключением (подчеркиваю – официальным!) технической комиссии Государственного строительного надзора было установлено, что причиной несчастного случая было пренебрежение работодателем элементарных требований безопасности - погнали работяг на высоту, не выставив ограждения площадки работ.
В результате – погиб сын, муж, отец, брат…. Умер…был и нет его…. 15 секунд… Живой, здоровый человек, еще утром разговаривал по телефону, сказал своим «ну давай, позже перезвоню» и все...не перезвонил...
Знаете, чем закончилась эта история для работодателя? А ничем!!!
Задним числом поставили ограждения и провели (как –бы) дополнительный инструктаж по технике безопасности. Все….
Непосредственный виновник трагедии (не будем обобщать! у всего на свете есть фамилия!) начальник строительства - Никулин М.С, тот самый, который, зная, что ограждения не выставлены (а начальник строительства не может этого не знать!) выгнал работяг на производство работ – НАПИСАЛ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ….! Причем в объяснительной он указал, что причиной несчастного случая было, внимание! «пренебрежение рабочим техники безопасности» !!!
Как только повернулся язык и поднялась рука такое написать?? Если нет ограждений на 13! этаже, о какой технике безопасности со стороны рабочего может идти речь? Крылья работягам пока еще не выдают!! Страховочная обвязка при устройстве внутренней кладки – тоже не выдается, именно по той простой причине, что подразумевается наличие ограждения.
Конечно, скажет сторонний наблюдатель, рабочий может и должен был отказаться работать в таких условиях… Да, но! Если кто-то хоть косвенно знаком с нашим строительством, то знают насколько бесправны рабочие настройке… Если рабочий откажется от производства работ – его просто выгонят со стройки и не заплатят денег (не только за этот день, но и за весь предыдущий месяц-два-три работ). Вот скажите, может себе позволить рабочий в таких условиях что-то сказать начальству??
К сожалению, что бы хоть кто-то услышал – надо умереть, а иногда, как в данном случае – и этого не достаточно….!!! Объяснительная…..- вот и всех убытков….
Начальника строительства (Никулина М.С.) – не оштрафовали, не сняли с должности…., да чего там, даже устных соболезнований семье принесено не было…. Этот человек просто предпочел не брать трубку, не разговаривать, ничего никому не объяснять… даже осиротевшей матери в глаза посмотреть он не счел нужным…
Законом в нашей стране нельзя называть человека убийцей, если этого не признал суд, но суда не было….смерть одного человека по вине другого (вполне и очень даже умышленно, а как иначе, если ты знаешь, что у тебя в подчинении не голуби, а люди , а ты их отправляешь работать на 13 этаже без ограждения) объяснилась запиской из трех строк….все….
И тот кто вчера послал на смерть одного, сегодня продолжает «успешно» трудиться в своей должности и получать зарплату, ест, спит, пьет, дышит….
А завтра снова забудет поставить ограждения (из-за недостатка образования ли , из-за халатности ли – не все ли равно) и пошлет на высоту уже вашего ребенка…..а потом в случае чего снова напишет объяснительную и поедет домой ужинать….. вот так…
Сети пестрят картинками о несчастных котятах и брошенных собаках…а смерть людей на стройке – дело настолько рядовое, что даже говорить об этом не стоит…
Вы не найдете эту информацию нигде. Нельзя даже сказать, что «дело замяли», потому что его никто не заминал, настолько это рядовой случай для ГК Самолет (в данном случае ООО «Мегастрой – МО» - это филиал ГК Самолет, одно лицо) равно как и для г-на Никулина М.С. - это нормальная ежедневная практика…

Что бы не быть голословным – Заключение комиссии по данному делу можете почитать по ссылке, к сожалению документ сюда не прикрепляется, а ссылка вот - https://gusn.mosreg.ru/download/document/9038660

Кстати о г-не Никулине М.С….В ходе разбирательств по данному делу, была получена информация, что это не первая в его практике трагедия. До своей работы в ГК Самолет, он, так же в качестве начальника строительства, строил Долгопрудный. Под его руководством, так же было зафиксировано несколько несчастных случаев с летальным исходом в связи с несоблюдением работодателем (в лице начальника строительства) техники безопасности…. Все дела успешно спустили на тормозах…
Те кто покупают квартиры в ГК Самолет , знайте, они на крови замешаны….

Несколько раз отправляла своё резюме на активную вакансию. В итоге "просмотрено" и ни ответа ни привета от них. Хотя по требованиям, которые указаны в вакансии я подхожу. Не понимаю на каких принципах они берут работников! Видимо только "своих" устраивают в штат.

Все верно пишут про неадекватность и высокомерие руководящего состава.
Очень высокомерный и нетактичный Руководитель клиентского сервиса Михаил.
Встреча проходила по ЗУМ, HR попросила подробнее рассказать про опыт работы и, пока я в деталях озвучивала чем мне приходилось заниматься, Михаил ехидно смеялся в камеру. С таким отвратительным и неуважительным отношением встретилась впервые.
Когда HR спросила есть ли вопросы по вакансии, то ответила "нет" (захотелось побыстрее закончить данное интервью), но HR все-таки настояла на том, чтобы я пообщалась с руководителем и задала вопросы. Ну и собственно я получила ответы "Все написано в вакансии...Более подробно мы озвучиваем условия на очном интервью" от Михаила, который величественно развалился в кресле.
Не советую тратить время на общение с сотрудниками данной компании.

Выслали тестовое задание на вакансию Фронтенд разработчика, которое я выполнил (оно было весьма объемное). В ответ не получил никакой обратной связи, лишь отписку от автоматической рассылки и то после того когда сам написал им с просьбой прояснить ситуацию. Тестовое было выполнено идеально, поэтому отказ мягко говоря не понятен. Подумайте стоит ли Вам тратить на них время.

Я сделал очень много работы. Дальше, в конце испытательного срока, меня начали выжживать мой руководитель Мережникова Валерия и её руководитель Литвинова Ирина. Начали давать непонятные задания, подговаривать других сотрудников, не отвечать на сообщения. Во всём этом моим руководителям помогала бизнес партнер Юлия Курынина. По сути работу делать было невозможно. Далее начали просить чтобы я писал заявление по собственному. Заставляли подписать должностные инструкции, где я должен чуть ли даже не пожар тушить если что. Далее начали давать должностные взыскания. Теперь вопросом занимается трудовая инспекция.

Отношение к сотрудникам очень странное, для современной компании, которая хочет влюбить клиентов в свои проекты. Пока ты нужен - все хорошо, но когда у компании появляются другие планы на твою позицию, забывают про все хорошее, что было до этого, и стараются методами лихих 90-х лишить сотрудника всех компенсаций, которые полагаются при сокращении позиции. Неприятный осадок остался.

Странный менеджер по персоналу, во время моей беседы с начальником отдела издавал глупые смешки и повизгивал, что его так смешило не понимал ни я, ни начальник отдела. Кто-то уже написал, что пытаются конкурировать с ПИКом, так и есть. Половину собеседования ругали ПИК и говорили, что они намного лучше работают и строят. Мне показалось это некорректным и непрофессиональным. Зачем мне рассказы о другом застройщике, еще и в таком ключе? Лучше расскажите о себе. Менеджер по персоналу позже проявил себя как достаточно неуступчивый, уклонялся от ответов по сумме заработной платы, выпучил глаза на вопрос высылает ли компания job offer, какие бонусы и тп. Словом, у меня с ним контакт не сложился, специфическая манера общения, информацию пришлось вытягивать клещами, он еще и обижался. Возможно, сама компания вполне достойная и интересная, но персональщик испортил все впечатление.

служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в САМОЛЕТ девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет - если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое - платят мало. много получают лишь "свои".

Гнилой коллектив. Руководитель просто %удалено%! Все грызут друг другу глотки. Никакой оценки вашей профессиональной деятельности! Подставляют везде и во всем. Просто ужасная компания. Никому никогда не посоветую туда устраиваться!

контора принадлежит брату губернатора московской области Воробьеву. но не в том дело. хотя понятно откуда получают легкие разрешения на строительство. проработал недолго - уволился по собственному. не могу работать в болоте. пообщался с людьми, ознакомился с отзывами, наблюдал сам. большинство ответственных вакансий заняты людьми без профильного образования и с признаками слабоумия. кумовство в тендерных отделах выливается в слабый маркетинг, плохие проекты, некачественные строительные подрядчики - но зато откат получен... сотрудники вредят своими действиями фирме, где работают. совершенно очевидно, что в итоге контора гнилая как Мортон, Урбан групп, Родэкс групп или Каскад Фэмили. на словах пытаются конкуровать с ГК ПИК и пиарятся в интернете - а по факту просто пшик.

да все можно улучшить. не советую туда идти архитектором. главных архитекторов нет, никто не знает что делать. отдел инженеров слабый. в результате строят как Мортон, уныло, плохо и некрасиво.