Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

У нас город небольшой, и только две точки продаж. На одной сказали, будут выбирать из желающих, т. к время ещё позволяет, так что соискателю добро пожаловать на кастинг! Причём за неделю на стажировку придут минимум 3 человека, и хорошо, если выберут кого то одного. Остальным спасибо за внимание, и потраченное и нелплаченное время и деньги на проезд/еду прочее. Ах да, анкета. Это больше похоже на допрос в ФСБ, с ну очень личными вопросами.
Через месяцев 5 на уже другую точку требовал ся продавец, но там, увы, вакансию закрыли за пару дней. Хмм. До этого кастинг недельные, м тут бабац, и фсёёё, взяли кого-то.
Статистика увольнений с магазинов расстраивает: снова на тот магаз, куда устраивали кастинг, снова ищут продавала! Бинго! Может а этот раз повезёт...
И началось: безнадежные попытки дозвониться по номеру в объявлении, да в поговорить сразу на берегу сто и как. Потом тщетные попытки списаться всё с теми же "очень занятыми феями отбора персонала". Лениво и раз в 5 дней они отвечали, но никакой конкретики, диалог ни о чем. И однажды ДАЖЕ САМИ ПОЗВОНИЛИ! Но это было в стиле еврейского тарифа, в смысле я наверно чего не понимаю, но как догадаться, что это они звонят и и резко сбрасывают, когда берёшь трубку. Только после моих поисков инфы в гугле, выяснилось, что это соколов дозвон кидает. Бл... Я.яя. Это была вишенка на торте. Вам не стыдно там? Это мы тут меланхольные ищем работу, чтобы заработать денег, а вам что, начальство не выдаёт средства на сотовую связь?!
Подведу итог : компания о себе высокого мнения, не уважает кандидатов, не ценит иниуиативность и желание работать. Одним словом - СКОТСТВО! ЕЩЁ ПРИДУТ ВРЕМЕНА, КОГДА ВЫ САМИ БУДЕТЕ ПРОСИТЬ ЛЮДЕЙ ХОТЯ БЫ ВЗЯТЬ ТРУБКУ И ВАМ ОТВЕТИТЬ! и да, зп там низкая, зависит от продаж.
Ищите нормальную работу, народ, не ведитесь на красивую картинку и громкое имя.

работать приходится больше по ощущениям, то созвоны, то совещания, не вылезаю из ноута, хотелось бы тогда и повышения в зп

долгий карьерный путь… на это ушла куча времени, трудов и нервов. Начинала с самого нуля. Сначала продавец, потом перевелась в офис, потом снова продажи, старший продавец и тд

наша униформа выглядит старовато, особенно на фоне яркого светлого салона. Было бы неплохо провести голосование среди всех продажников и на основе результатов ввести новую

отработал только первый месяц. Но общее впечатление положительное. Как минус лично для меня - добираться долго. И еще сомневаюсь насчет быстрого карьерного роста, но это я сужу по разговорам с некоторыми коллегами

1. Большая часть зарплаты черная (возможно связано, что салон был открыт по франшизе, но не факт);
2. Этот минус вытекает из первого, из-за черной ЗП приходилось в начале месяца собирать наличные и их часто не хватало, что очень беспокоило;
3. Этот минус также вытекает из первого, так как официальный заработок минимальный, то больничные и отпускные не надо даже объяснять какие были;
4. Очень требовательное начальство, постоянный отчёт (на минуточку минимум 4 отчёта в день о продажах) и объяснительные почему ты не стояла там, почему отошла или не вышла, а также не так держала руки (даже уже после работы, а также мониторинг по камерам и прослушка);
5. Хоть и обучение хорошее, но на всех выходных выполнять курсы или сидеть по видеосвязи пол дня всё таки слишком;
6. Очень тяжело стоять целый день, если нет клиентов, как физически, так и морально.

Зар.плата.будьте уверены с вас вычтут не только налог, а еще рег.коэффициент и не только. За месяц работы вышло еле 22.000, хотя я была стажер и была повышенная почасовая з/п, все равно это не помешало получить меньше, чем на самом деле.

Снобы, отказывают на офисные вакансии. Даже не узнав кандидата. Никому не рекомендую.

Если одним словом - самый продажный бренд на рынке

Три главных минуса:
1. Политика компании.
Sokolov заинтересован исключительно в получении собственной выгоды и прибыли и полностью плюет в душу покупателям. Сюда входит уровень сервиса, навязчивость и действие в своих интересах. Куча ненужных и бессмысленных маркетинговых акций и прочего. Навяливание дополнительных сервисов с целью получения максимальной прибыли. Иногда покупатель даже не знает за что он заплатил свои деньги.
Очень много брака. Качество украшений ниже среднего.
2. Коллектив.
Тут кому как повезет. У меня было не все так гладко. Уровень собственной важности некоторых моих коллег просто зашкаливал. Неуважение и хамское отношение.
3. Условия труда.
Это вообще полный провал. Нет полноценного обучения, ты учишься по ходу дела. Адские переработки. Графика как такового нет. В большинстве магазинов нет товароведов. Никакого разделения труда. По факту ты вынужден выполнять чужую работу.

Компанию знаю давно, очень хотела там работать. Начну с начала-коллектив мне попался не очень. Я человек открытый, быстро нахожу общий язык, а тут-высокомерие, мало кто помогал. С самого начала требуют, чтоб ты знал всë, а если ты не знаешь-девочки начинают недовольно разговаривать, злиться. Очень большая многозадачность-ты должен и обслуживать покупателей, и менять ценники, и выставлять украшения на витрину, собирать интернет заказы и многое другое. Ок, можно к этому приноровиться, но когда старший продавец(работая в смене со мной вдвоём) сидит в подсобке(делая видимость работы), а потом выходит и начинает в повышенном тоне разговаривать-"почему ты не сделала ещë всë", тут извините. Потом, в магазине, где Я работала-постоянно много покупателей, и бывало такое, что за 12 часов ты даже не успеваешь поесть,сидеть нельзя, домой приходила просто валясь с ног. Зарплата неплохая, но к тебе относятся как к рабу, это печально. Я знаю, что руководство читает отзывы сотрудников, мой вам совет-тщательно смотрите кого вы ставите на должность старшего продавца(в моём случае-это были 2 малолетки, которые надели на себя корону, нормально объяснить ничего не могли, постоянно сидели в подсобке и бегали курить.) и второе-ставьте новеньким наставников, чтоб они их обучали, чтоб не требовали того, что ты не умеешь делать. От компании осталось впечатление громкого бренда, и хауса внутри неё.

Проходила собеседование на директора магазина, после него мне предложили пройти в другом городе полиграф, я из Саранска поехала в Ульяновск. По итогу мне позвонили и сказали, что я не прошла полиграф и дело все в нем, но город у нас маленький и я узнала, что директор отказалась увольняться и до сих пор там работает. Вопрос за чем врать и кто вернет потраченные деньги за билеты в другой город, а так же и такси, которое не малых денег стоило, чтоб добраться до места.

Нет окладной части заработной платы, работа по 12 часов на ногах без выходных, сразу сказали, что часа обеда и не будет, надо быстро поесть и бежать работать. Просто унижение прав человека!

начну с самого первого дня работы. ничему не обучив поставили работать в первый день, пришла девочка с другой точки, минут за 20 рассказала мне о продажах, не показав ничего на деле. дали 1 выходной, далее пошел график 3/1,4/1 в течении 3х!! месяцев. Работая одна на точке 3 месяца постоянно слушала обещания по поводу второго сотрудника. Система наставничества, о которой как говорят-нет. Я училась сама в ходе работы. После отработанного месяца начался ужас. Переоценка, выполнение показателей каждый день, носить аудиобейдж(который записывает всегда), вывозы, чтобы работать здесь нужен подвешенный язык. Ты должен будешь заставлять людей устанавливать приложение, клянчить у них номера телефонов, втюхивать цепи к бесплатным подаркам и гарантию обмена украшений которая стоит 25% от стоимости изделия
И делать это нужно каждый день.
Про форму отдельная тема вообще, неудобные платья, которые сковывают каждое движение, руки поднять невозможно, вытянуть тоже, в них холодно и частно сравнивают с уборщицами)
Волосы должны быть убраны, ногти не длиннее 2мм и строго нюд! Обувь строго черная закрытая, кроссовки нельзя, спокойный макияж без акцента на глаза и губы.
Ты должна будешь использовать свой личный телефон для работы, обучаться через телефон, чаты в телеграмме будут забиты чатами для работы.
Перейдем к зп.)
нормальную зп вы получите, если вам повезет со стажерскими выплатами, у меня это был 1 месяц(при обещанных 2х), у моей коллеги стажерских не было вообще.
Итак, при устройстве на работу тебе обещают белую зп от 40-30 тысяч. По итогу, там есть ряд коэффициентов, на которые нужно умножить, вычесть, разделить твою зп, что по итогу получится в среднем 20-25 тысяч.
Так же здесь не предусмотрен клининг, мыть полы, выносить мусор нужно самим.
Дополнительные смены, на которые ты выходишь в свои выходные по бирже смен не доплачиваются, при обещанном коэффициенте 1,5:) Будут пытаться залить в уши, что ты якобы по бирже не выходила.
Хочу добавить про руководство, директор нашего кластера поставила мое увольнение по собственной воле на следующий месяц, тк в этом месяце уже увольнялся человек, и чтобы не платить штраф за то, что увольняются сотрудники, она спасла свою ж*пу и подставила меня. Решать это она никак не собиралась)
Кстати, если вы в месяц будете работать к пример 188 часов, вам их отнимут и поставят максимум 160, что якобы здесь сотрудники не переработали ни в коем случае, вы что.
То есть, по факту отработанное количество часов вам никогда не заплатят:)
Хоть мой стаж работы здесь был ровно 4 месяца, но негатива и ужасных условий работы я перетерпела знатно.

Забыла уточнить про отвратительную форму ! Если у вас пышная грудь-форма в районе груди будет ой как не сходиться!) уже пару раз клиенты оскорбляли меня за вульгарный вид) вариантов надеть что то под платье-нет, только зимой, так как форма ужасно плотная и вы взмокнете в первые 5 минут

Слишком уж много обязанностей для работы без оклада)
Платят вам только за продажи, а задач на день ой как много.
Вам надо будет заниматься ежедневно переоценкой, выкладкой, учетом и тд
ПОСТОЯННЫЕ Инвентаризации и переклейки ценников.
Частые драки за покупателей и ссоры с коллегами (и о драках я не преувеличил)
Дрючат за каждый показатель, а их не мало.
Аудиобейджики, мобильная оплата, установка приложений, привилегии, цепи.
За все это вас будут отчитывать)
И на каждый показатель надо писать объяснительную.
Зп копейки, а работать надо А***** как много.

Такое себе послевкусие осталось после работы в Соколов. Вроде и имидж на трудовом рынке у компании хороший, а по факту - как будто всё на коленке сляпали: между подразделениями взаимодействие на очень низком уровне, из-за этого элементарные вопросы решаются ну очень долго, отдельный вопрос планы на магазин-выставляют как Бог пошлёт, когда начинаешь спрашивать откуда такие цифры- внятного объяснения нет, но чувство что оппонент сам логической связи не видит в связке цифры-реальность есть. Но и совсем этим можно худо бедно работать, если бы не работа ради работы, показатель ради показателя: например ты можешь получить по шапке от своего территориального руководителя за то что слишком много торгуешь в конце месяца- сделал план, не торгуй, переносят на следующий месяц, кпи попортишь))) камон, серьезно, а продавцам зарплата не нужна? Ну и сервис Привелегия это конечно отдельная история про уважение к клиенту, к своим сотрудникам и к себе - обманывать клиентов, и сжимать чеки в ладошке ну это вообще за гранью. Все же взрослые люди и понимаем , что сказать «общую цену только на кассе» или « озвучивать после всех преимуществ сервиса цену изделия вместе с сервисом» и т д как не называй - непредоставление полной информации клиенту о товаре в лучшем случае, в худшем -обман. Зачем стрелять себе в ногу для меня останется загадкой)

По началу было тяжело. Не то чтобы из за самой работы, просто весь день на ногах, не присесть. Потом перешла на график 2/2 и стало лучше. Успеваю дома отдохнуть)

в период с 28.01.22 по 01.03.2022 года работала в магазине SOKOLOV в ТЦ Парк-Хаус Беседино, как видите отработала маленький срок, по причине колоссального хамства со стороны директора магазина, вашему вниманию директор-Наталья, надеюсь тв*рь вспомнишь меня, постоянное давление с ее стороны, упреки, не понимание к сотрудникам в форс-мажорных ситуациях, если заболел-катастрофа, к слову на магазине-островке со мной работала девочка Лера, любительница Натальи, которая работала с температурой 39, лишь бы директора не расстроить…. так вот, эта с*ка не то что не могла дать мне перевод, так как в ТЦ Парк Хаус Беседино мне было ездить крайне не удобно, так она при увольнении даже печать в трудовую книжку не сумела поставить, хотя обещала, пришлось выдумать историю, чтобы увольняться с этой ужасной точки, лишь бы на тебя косо не смотрели и не угрожали тебе, не унижали… Наталья, я надеюсь ты уже не работаешь, тв*рь ты е…..я, жаль было на тебя тратить свое время, так бы во все инстанции подала бы на тебя.

Да всё.Начальница хамка,материт всё и вся
Приходят бывшие сотрудницы которые грозятся тебя побить
На собеседовании обещали график 2/2 хотя им там даже и не пахнет
Могу поставить смену и написать об этом за несколько часов) или могут поставить третью смену подряд без выборно ты должен выйти
Вообщем сказка;)
Хотите испортить себе психику добро пожаловать
За людей там не считают и срать все хотели что у тебя планы или ты устаёшь
Не платят там столько что б так убиваться

1) отношение к сотрудникам. Последние месяцы нас заставляют заниматься мошенничеством , пробивать карту «привилегия» в чек без предупреждения, а цену сообщать клиенту уже с ее учётом. Чек не отдаём. прямым текстом говорит Нина Викторовна (директор дивизиона) - а что вы их спрашиваете надо им это или нет ?! Бейте и всё! Не нравится, уходите, придут те, у кого нет совести.
Эта карта +20-25% от стоимости изделия.
Выходные ставят как попало . Выдергивают на работу с выходных, уехать куда то не реально. Отправляют работать в другие магазины временно и на постоянную основу, (особенно если у тебя есть машина, руководитель думает он в праве принимать это как факт того, что ты будешь везде ездить) как им захочется. Отправляют в командировки по неделям (без выходных) .
Если откажешь в выходе , ты враг народа. График бывает 3/1/3 /2/4 и тд по 13 часов на ногах. Обеденные 1.5 часа высчитывают из оклада (если на окладе 125₽ час) . Но мы не кушаем и трети этого времени .
Если недостача в инвентаризацию мы платим -40% от полной стоимости изделия . Хотя клиенту дают скидку и 70% ! С праздниками нас не поздравляют, нет подарков и корпоративов. Даже скидку побольше не дают в день рождения.
Ежедневные переоценки и смены оборудования и ценников , как будто они издеваются. Только всё поменяем , и заново начинаем.
2) бесплатные обязательные работы. Это : раздача подарков (раньше платили 30₽ за регистрацию человека, в месяц примерно 10тр выходило, убрали за это оплату) теперь мы просто так выдаём эти подарки , тратим нервы и время на порой агрессивных подарочников , а нас ещё и сверху еб*т , почему мы мало цепей им втюхиваем ! Это показатель.
Далее бесплатно ходим и раздаём листовки с рекламой магазина, как промоутеры. Далее бесплатно оформляем рассрочку , рассрочка это хорошо, как инструмент , но нас вынуждают ее пихать всем даже на серебро !!! Просто уговариваем людей на не нужный им кредит, ведь это ещё один показатель . Далее , регистрация не купивших , то есть все кто зашли , мы должны тратить время бесплатно их регистрировать !!! И всё это не идёт в зп, но тратив время, в которое мы могли продавать . Так же нам убрали процент от суммы выкупа за выдачу интернет заказов . Сделали фикс 100₽ - выдача заказа. Только прикол в том, что на сайте проходит доп скидка ! И клиент у тебя мерит выбирает украшение (условно за которое ты получишь 500-1000₽) отходит и оформляет заказ, тут же забирает это украшение и всё, ты без зарплаты !! А если дают возможность делать скидку сотрудника -8% как на сайте, то с тебя вычитают -20% от суммы заработанной! За последние три месяца зп упала в 2-3 раза.
Зато обязанностей добавляют еженедельно . И ежедневно тебе выносят мозг с глупыми показателями, это моральное насилие выматывает . После раздачи подарков и ответов на «почему я не могу взять за всех родственников десяток подвесок » криков, оскорблений нас, плевали даже , бросали бумажки в нас , обзывали .. нет энергии на клиентов , разговаривать не с кем не хочется , хочется плакать .. за что ?! И потом клиенты пишут плохие отзывы, что работать девочки не хотят … а от них у нас ещё из зарплаты -10% вычитают .

Так же в зп есть понижающий и повышающий коэффициент. Естественно , план завышают до не реального , остальные показатели занижают и мы даже то, что заработали - напродавали не получаем , депремируют постоянно . Цены на изделия у конкурентов ниже , чем у нас. И на вайлберис тоже. Они мерят у нас и там заказывают .
Много глупых показателей , в руководстве есть бывший начальник санлайт и все какашечные их «стратегии» продаж он принёс в эту компанию. В целом ощущение, что руководят глупые люди , которые не уважают ни сотрудников, ни клиентов . И не видят, что корабль идёт ко дну! Нормальные продавцы не останутся у вас, уйдут все, будете сидеть с девочками без знаний профессии , ведь только они будут идти на всё это ради 25-30тр !

В целом отношение как к скоту !
Не мучайте себя, обходите Соколов за километр .

1) отношение к сотрудникам. Последние месяцы нас заставляют заниматься мошенничеством , пробивать карту «привилегия» в чек без предупреждения, а цену сообщать клиенту уже с ее учётом. Чек не отдаём. прямым текстом говорит Нина Викторовна (директор дивизиона) - а что вы их спрашиваете надо им это или нет ?! Бейте и всё! Не нравится, уходите, придут те, у кого нет совести.
Эта карта +20-25% от стоимости изделия.
Выходные ставят как попало . Выдергивают на работу с выходных, уехать куда то не реально. Отправляют работать в другие магазины временно и на постоянную основу, (особенно если у тебя есть машина, руководитель думает он в праве принимать это как факт того, что ты будешь везде ездить) как им захочется. Отправляют в командировки по неделям (без выходных) .
Если откажешь в выходе , ты враг народа. График бывает 3/1/3 /2/4 и тд по 13 часов на ногах. Обеденные 1.5 часа высчитывают из оклада (если на окладе 125₽ час) . Но мы не кушаем и трети этого времени .
Если недостача в инвентаризацию мы платим -40% от полной стоимости изделия . Хотя клиенту дают скидку и 70% ! С праздниками нас не поздравляют, нет подарков и корпоративов. Даже скидку побольше не дают в день рождения.
Ежедневные переоценки и смены оборудования и ценников , как будто они издеваются. Только всё поменяем , и заново начинаем.
2) бесплатные обязательные работы. Это : раздача подарков (раньше платили 30₽ за регистрацию человека, в месяц примерно 10тр выходило, убрали за это оплату) теперь мы просто так выдаём эти подарки , тратим нервы и время на порой агрессивных подарочников , а нас ещё и сверху еб*т , почему мы мало цепей им втюхиваем ! Это показатель.
Далее бесплатно ходим и раздаём листовки с рекламой магазина, как промоутеры. Далее бесплатно оформляем рассрочку , рассрочка это хорошо, как инструмент , но нас вынуждают ее пихать всем даже на серебро !!! Просто уговариваем людей на не нужный им кредит, ведь это ещё один показатель . Далее , регистрация не купивших , то есть все кто зашли , мы должны тратить время бесплатно их регистрировать !!! И всё это не идёт в зп, но тратив время, в которое мы могли продавать . Так же нам убрали процент от суммы выкупа за выдачу интернет заказов . Сделали фикс 100₽ - выдача заказа. Только прикол в том, что на сайте проходит доп скидка ! И клиент у тебя мерит выбирает украшение (условно за которое ты получишь 500-1000₽) отходит и оформляет заказ, тут же забирает это украшение и всё, ты без зарплаты !! А если дают возможность делать скидку сотрудника -8% как на сайте, то с тебя вычитают -20% от суммы заработанной! За последние три месяца зп упала в 2-3 раза.
Зато обязанностей добавляют еженедельно . И ежедневно тебе выносят мозг с глупыми показателями, это моральное насилие выматывает . После раздачи подарков и ответов на «почему я не могу взять за всех родственников десяток подвесок » криков, оскорблений нас, плевали даже , бросали бумажки в нас , обзывали .. нет энергии на клиентов , разговаривать не с кем не хочется , хочется плакать .. за что ?! И потом клиенты пишут плохие отзывы, что работать девочки не хотят … а от них у нас ещё из зарплаты -10% вычитают .

Так же в зп есть понижающий и повышающий коэффициент. Естественно , план завышают до не реального , остальные показатели занижают и мы даже то, что заработали - напродавали не получаем , депремируют постоянно . Цены на изделия у конкурентов ниже , чем у нас. И на вайлберис тоже. Они мерят у нас и там заказывают .
Много глупых показателей , в руководстве есть бывший начальник санлайт и все какашечные их «стратегии» продаж он принёс в эту компанию. В целом ощущение, что руководят глупые люди , которые не уважают ни сотрудников, ни клиентов . И не видят, что корабль идёт ко дну! Нормальные продавцы не останутся у вас, уйдут все, будете сидеть с девочками без знаний профессии , ведь только они будут идти на всё это ради 25-30тр !

В целом отношение как к скоту !
Не мучайте себя, обходите Соколов за километр .

Их много. Первое это зп, обещали большую зарплату, я ушла с прежнего место работы по итогу зп маленькая. Брали на должность страшего продавца по итогу сократили через 2 недели, даже не предупредив. График ужасный обещали 2/2 по итогу совсем другой. Постоянно на ногах, сидеть нельзя. Ужасное отношение руководства. Штат маленький, больше 3 продавцов не берут. Работы много, людей мало. Переработки не оплачивают! Так же мы находимся в районах крайнего севера, а по итогу северной надбавки нет. Номеров бухгалтерии не дают, общение только в приложение. До этого работала другой ювелирном магазине, так там как в раю, вернулась обратно и рада. Не советую соколов. Там будите как рабы.

Директор - не директор. Она продажник, но не директор. Спокойно может своровать клиента. Это во-первых.
Во-вторых, практически ничему не обучает, всему учишься сам. Например, если ты чего-то не знаешь, то проще позвонить бывшему сотруднику, чем ей.
В третьих, зарплата: обычно везде получают процент с продаж + оклад. Но не тут. Тут ты получаешь либо то, либо другое, но никогда процент с продаж не будет выше оклада. То есть в первые два месяца ты сможешь получать +-40 тысяч, как стажёр. Но потом еле-еле будет выходить 30 тысяч. У одной бывшей сотрудницы в декабре 2021 года зп вышла 57 тысяч рублей. Для ювелирного магазина это очень мало.
В четвёртых, непонятный график, тебя в любой момент могут выдернуть с выходного дня, то есть ты должен как собачка на привязи сидеть в городе(ну а вдруг вызовут). Один раз я уезжала из города на 2 дня, специально попросила выходные, предупредила директора. И вечером первого дня выходного директор пишет «Выйди завтра с 13.00», на что я ответила, что я не смогу, я же уехала и говорила об этом. В ответ мне пришло сообщение «Халатно относишься к работе!!!». Извините, а в чем тут халатность, если я на выходном? Тем более я предупреждала. И вместо обвезенного графика 2/2, например, вас могут ставать и 4 дня подряд и 6 дней.
В пятых, вы будете постоянно на ногах, присесть за день нельзя вообще. Только когда отходите покушать.
Далее продавцам нужно выполнять задачи, которые никак не относятся к ним. Очень много задач выполняется за директора. До меня из-за директора ушло 4 девочки(они все говорили, что уходили именно из-за неё). Щас ушла я и ещё сейчас будет уходить уже моя бывшая напарница.
Директор совершенно бесчеловечная. Как робот. Если ты заболел - работай, если что-то случилось - ты должен работать. Ведь как она говорит «Все проблемы только у нас в голове».
Отрицательная мотивация, потому что ты работаешь не ради продаж, от этого твоя зп не поменяется.
И чтобы туда устроиться мы с моей напарницей ждали больше месяца. И лучше бы не ждали.

Так что нужно 1000 раз подумать, прежде чем туда идти)

А теперь перейдем к недостаткам,их намного больше.Во-первых,это непонятный график работы,при норме 8 рабочих часов вы будете пахать по 12-13 часов.Во-вторых,вас постоянно умоляют выйти в другие магазины,так как не хватает продавцов,но новый штат не набирают.В-третьих,ты постоянно на ногах,нельзя присесть.В-четвертых,продавцам приходится выполнять ряд обязанностей,за которые не платят,так как зарплата зависит только от личных продаж.В-пятых,постоянное психологическое давление со стороны руководства,продавцу не дают спокойно выполнять главную свою обязанность-продавать.Постоянно создают группы в вотсапе,в которых оказывают моральное давление,одна группа меня особенно удивила-"немогущие".Но несмотря на все это,я бы работала дальше,так как мне нравилась моя работа.Ушла я благодаря некомпетентному директору подразделения.Она уговорила меня поработать временно в другом магазине.Так как добираться до этого магазина мне 1,5 часа,обещала график 2\2.Как только я перевелась,все обещания были забыты.Переводить она меня не собиралась обратно,сказав,что для меня теперь там нет места.В итоге из-за нее уволились одновременно три продавца.Директор тоже ушла,но за нее я не могу отвечать.Теперь на этой точке директором работает ее хорошая знакомая.Не помешало бы директору подразделения научиться слышать своих подчиненных.

Оплата низкая!!! Хамское отношение директора подразделения! Угрозы( «я вам сделаю, чтобы вы не хотели идти на работу» , «продавцы не должны комфортно работать, они просто должны продавать» и т.д.) Зп, как обещают вы никогда не увидите, если что только будете работать без выходных! Высокомерный взгляд, интонация - вы продавцы никто! Карьерного роста, как пишут на вакансиях- нет и не будет! Лучше возьмут малоопытных или вообще с улицы, которая не знает ничего в ювелирной рознице! Компания хочет поднимать ритейл ювелирный , но за сотрудников , которые хотят работать , зарабатывать и приносить деньги компании не держится, точнее не компания, а некомпетентные вышестоящие сотрудники! Работа без выходных, без оклада, даже минимального, вы рабы!!!! Вычеты постоянно! Иногда изделия , которые числятся на ТТ по документам, фактически находятся вообще в другом регионе, но платят продавцы, даже при выясненных обстоятельствах! И также, продавцы ещё увольняют документально директоров!)) вы где - то видели такой бардак?!?!?! На данный момент в Воронеже развалены два магазина директором подразделения!!!!- уволился весь штат!!! Так что , хорошо подумайте, прежде чем устраиваться в эту компанию!

Можно привыкнуть ко всему конечно , но отношение руководства к коллективу отвратительное, сотрудники которые думают пойти в эту компанию подумайте 1000 раз потому что это просто ужасное место ! У нас коллектив поменялся уже раз 10 наверно за время открытия! И все потому что именно Самарское руководство просто неадекват , от слова ненормальные просто их нужно проверить на профпригодность !!!! Директор подразделения Элементарно в салон заходит и разговаривает на матах ! А ещё тебе оставят плохой отзыв потому что ты уволился с этой компании! Опять же отзывы почему то даёт не директор магазина с которым ты работала а директор подразделения, с которым ты почти не видишься ! Директор подразделения просто хамка,неадекватная , невоспитанная , такого человека я вообще не встречала !!!

Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны директоров подразделений и директора региона.
Нарушение норм охраны труда
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация
Уровень зарплаты ниже , чем оговаривалось на собеседовании
Плохая организация бизнес- процессов.
Система kpi показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.

Устраиваясь на должность директора , вы должны учитывать, что помимо вы ещё будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток "подарочников ".
Работа "наизнос", одним словом sokoвыжималка.

Трудоустройство проходит в три этапа: собеседование по телефону, собеседование с директором в магазине и полиграф. С первыми двумя пунктами проблем не было, а вот с третьим уже сложнее.
На полиграфе ты естественно нервничаешь, даже если не делал того, о чём у тебя спрашивают.Перед полиграфом задают вопросы касаемые где работали до, почему ушли, пьёте ли вы, есть ли долги. Потом непосредственно сам полиграф. На всё уходит где то полтора-два часа. На полиграфе задают вопросы: были ли махинации с кассовым аппаратом, подделка результатов инвентаризации, воровство на прошлом месте работы тому подобное. От таких вопросов становится в принципе не по себе, даже если ты таких действий не совершал. В общем я там разнервничалась даже и думала, что провалила полиграф, вдруг показало какие то неправильные результаты, но мне позвонили и сказали, что я провалила ещё вторую часть собеседования. Так скажите мне, зачем вы тогда тратили моё время на полиграф, если ещё вторая часть собеседования была не пройдена? При этом скажу, что все три этапа идут не в один день, а занимают примерно неделю.

Меня кормили обещаниями 3 месяца. Все хотели трудоустроить, в итоге сказали, что вакансию заморозили, далее звонили мои знакомые и оказывается вакансия актуальна. Не стоило тратить время. Думаю, дело в директоре магазина.

Рабство!
Принуждают делать показателя ,причём процент продавцам с этого никакой не идёт и никакой мотивации,зато директорам за это хорошо платят . Работаешь как лошадь , график составляется не пойми как ,под тебя никогда не подстраиваются. Даже в отпуск с трудом отпускают пока не начнёшь угрожать трудовой инспекцией
Делаешь много -платят средне .