Отрицательные стороны
Была на собеседовании в этом прекрасном месте на позицию hr. Пошла из интереса, т.к. настолько странное первичное собеседование и настолько «объёмная» работа рекрутера встречается в первый раз. После отклика рекрутер пишет в whatsapp и приглашает на собеседование- знакомство. Оно проходит 20 минут, где вещает Исполнительный директор о компании, обязанностях и условиях, на самом мероприятие сидят ещё 5-6 девочек, которые видимо тоже не особо понимают, что происходит, т.к. никто не предупреждал о том, что это будет групповое знакомство. После выступления Исполнительного, тебе нужно написать рекрутеру - зашло или не зашло. Никакого первичного скрининга, никакого общения с кандидатами, такое чувство, что позиция hr массовая, хотя нужен опытный, самостоятельный человек. Хорошо. Решила, посмотреть на этого горе Исполнительного, у которого видимо другой работы нет. Пришла на собеседование, Исполнительный(Анастасия) была без резюме, ну у них же новаторский подход видимо. Задала стандартные вопросы. После моих вопросов о надобности группового собеседования на не массовую позицию, объяснила, что они шагают в ногу со временем и у них так испокон веков сложилось. Как будто групповые собеседования придумали буквально пару дней назад) На вопрос про корп. ценности, ответила: «Мне вам их на листочке нужно предоставить?» - что тоже о многом говорит) Потом зашёл разговор о том, что у меня нет соответствующего образования и «о боже» не пройдено ни одного курса) Ведь в 21 веке, в открытом доступе мало информации, чтение книг и просмотр видео по данному направлению у Анастасии не котируется, она-умница прошла какой-то курс и все знает. В общем, в первый раз встречаю такого неприятного, токсичного (хотя корп. культура у них экологичная, ага 100 раз) руководителя, честно лучше ей делегировать эту функцию и нанять нормального HRD, а самой в эту работу не лезть, ну либо пройти ещё пару тройку курсов (глядишь поможет)
