Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В упаковочном производстве есть барин который заставляет работать выходить работать в свои выходные абсолютно бесплатно под угрозой трёх приказов.Три приказа - это практика ИНБЕВ по давлению на сотрудников :если получаешь три приказа в течении года то тебя увольняют.На практике липовые приказы сочиняюстся сразу по приказу барина в течении нескольких минут.Вот такая атмосфера унижения и бандитизма царит в инбев

Большой обьем работы. Супервайзер Алексей Меренков(Омск) постоянно кричит, материться, может сказать сделать так, а потом ты виноват. За решение вопросов требует деньги со своих сотрудников, угрожает рукоприкладством, также разговаривает с продавцами торговых точек, готов повесить на сотрудника пропажу хо.

Со своей автономностью всё перевернули. Раньше был отличный завод. Сейчас огромная текучка, работы очень много, на простых операторов взваливают нереальное количество работы и отчётности. Руководство сидит миллионы получает и не понимает, что человек не резиновый. Сокращают людей направо и налево. Невозможно работать.

Уберите уже Любовь с позиции ДСМ в Питере, уже все нормальные ребята разбежались, остались работать одни приезжие, чисто рабочая сила, туда идти себя не уважать(про вакансию торговый представитель)

Хочу начать по списку:
1) 8 месяцев я проходил отбор на позицию GMT AB INBEV. Успешно прошел все тесты и дошёл до финальной понели. После пройденных тестов и интервью меня посадили в команду 5 человек, которая победила 4 другие команды с большим отрывом (описывается идея и вводятся числа, за счет которых алгоритмы рассчитывают успешность проекта). Все - были иностранцы, с Германии и Нидерландов. Все сотрудники были приветливы и доброжелательны к аппликантам
2) Финальная панель - аппликанты из РФ, Президент АБИ в РФ и различные представители отделов за границей. Тут начинают сыпать тупыми вопросами, но даже там по окончанию панели меня выбрали 3 других коллег, как наилучшего аппликанта на позицию за счёт опыта, квалификаций, желания и знаний пивной индустрии.
3)Дальше они стали меня игнорить, причём по-жесткому. В итоге только по высланному письму в их HQ в европе мне позвонили из восточной европы и сказали, что я не принят, потому что я неточно отвечал на вопросы на панели (что?).
Сотрудникам наплевать, сколько ты ждал ответа, им наплевать на твои навыки и знания - им нужен внешний вид и "обёртка". Они закрываются своими "values" но на деле не могут нормально выстроить систему отзывов, где я наткнулся на 2 очень заметных бага
4) Также хочу упомянуть некомпетентность сотрудницы HR, которая с позиции стажера хотела предложить мне позицию менеджера с 3-5 летним опытом. По разговору со старшим менеджером понятно, что никакой нормальной коммуникации с HR у неё не было.

В итоге, что мы имеем -
- некомпетентная команда в РФ, мискоммуникации и игнорирование сообщений при отказе (решили не брать, давайте говорить не будем, плевать, что он ждал 8 месяцев)
-нерабочие отсталые сайты - баги в системах, древний интерфейс на оракле при подаче заявки
-несоответствие ценностям компании - "мы ценим людей" - пока они нам важны, "мы смотрим в будущее" - закрытыми глазами.

Начальство высшего звена тупые создания

Руководство высокого звена все черти.

Руководство ниже плинтуса. Не устраивайтесь туда работать люди. Там одни %удалено% работают. Это руководство высшего звена. Самым хорошим руководителем на складе был Голубев Александр. После него все дерьмо. Особенно Ибрагим Ямбулатов. Это не человек это просто гандон. Переработку не оплачивают вообще никак. Раньше с начальниками смены у водителей погрузчиков была зп разница в 20 тыщ, сейчас в 60 почти. Эти гандоны не хотят платить работягам. Вызывают с других городов погрузчиков при этом затрачивая в два а то и в три раза. Убрали таких людей хороших которые абсолютно все знали на своём месте работы. Приехал черт геринг вроде и начал гавно качать черт.

Куча. Бонусная часть не закрыта за 2 месяца, просто 0. И это после того как я сказала, что ухожу. Аргументирует это все супервайзер тем что у меня нет соблюдения К. У. Соблюдения у меня январь, февраль и март одинаковые, а закрыта бонусная часть была только в Январе. Татьяна решила расстаться со мной не красиво. В аудит ездит крайне редко, по мне не ездила как минимум недели 2 , решила проехать только моего звонка ей и то это был мой крайний день в этой компании! Видимо день было. Лена Полторак видимо поверила Тане на слово, что у меня какие то есть косяки и бонусная часть не официальная, видимо тогда им можно опрокидывать людей.... хотя все фото Доказательства у меня есть в телефоне! Сами себе срут извиняюсь! Портят репутацию хорошей и большой компании! Уже пол города знает, что туда работать нельзя идти, видимо хотят в конец испортить все в Нашем городе. Не советую туда идти (не под каким предлогом)

Не знаю как в остальных регионах, а во владимирской области ужас просто,какой нормальный супервайзер (Дмитрий) ездиет в аудит по понедельникам после двух выходных, так ещё и фото скидывает, что там не так и это не так.
За 2 дня могло в магазине всё что угодно произойти, тем более с пивной тёплой полкой и холодной.
Научите наконец-то их работать по нормальному, отношение предвзятое к некоторым сотрудникам, одних срезают под 0,а других нет, удивительно , вообще ужас просто, товарищ Козлов(это проверяющий) вообще ведёт себя порой не адекватно, срезает в начале или середине месяца фактические показатели и больше в этом месяце ты их не сможешь поднять, вопрос почему, пол месяца ещё осталось, ан нет, он поставил 0 значит будет 0,соответственно бонус ты не увидишь, в общем не советую эту компанию именно во владимирской области

В топ менеджменте работают настоящие невоспитанные дикари, которые не умеют общаться с людьми и не понимают, как разговаривать с сотрудникам по человечески. Речь о генеральном директоре и его любовнице, которые плотненько засели в топ менеджменте и у которых неимоверный комплекс власти. Мерзкие отвратительные люди, на котопых работать совершено не хочется! Когда-нибудь кто нибудь что-то с этим уже сделает, интересно??

Не выплачена бонусная часть за 2 месяца. Откровенно кормят завтраками, что выплатят, в следующий аванс, в следующую зп.... Причина, якобы висит скип, а без него невозможно начислять бонусную часть. А бонусная часть на секундочку половина нашей зп! Белая зп 25000 до вычета НДФЛ. 4 ТП не получили бонусную часть за 2 месяца

Руководство Северо-Запада, многие видели комикс Сова - Эффективный менеджер, дак вот это в самом прямом его обличии, Уберите уже Серкова с управления регионом, почти последние с конца по все КPI, компанию при его руководстве покинули многие хорошие специалисты в разных городах, оптимизация и гнёт вот 2 столпа.

руководство говно!!!! обещают график 2 в день 2 в ночь и 4 выходных на самом деле графика нет !!!!! на самом деле 2 день 2 ночь и 2 выходных в лучшем случии!!! но так как надо будит платить переработки тебя просто отпровляют домой с работы , столько раз чтоб не платить по двойной и это только цветочки разные отделы травт друг на друга !! условия труда ужасные!!! отношение как говну!!!!! во всем виноват склад!!! как директор общается с персоналом это что то с чем то , сибгатулов вообще не умеет общаться с людьми открывает двери ногами ( даже пробил дверь ногой руководителя смены) и он ОРЕТ вы что охуели я вас всех уволю причем бля он использует как запитую вы %удалено% вы говно это так он обращается к работникам !!!! сибгатулов не умеет руководить и по этому арет матом на сотрудников !!!! все отделы травят друг на друга !!!! в итоге проходной двор !!! техника безопасности только на бумаги!!! обучение только для отчетности(показуха)!!! графика нет !!! давление на персонал запредельное обед 15 -20 минут перекуров нет , работаешь 12 часов закрывают только 11 часов( типо час обед). Есле что то не нравится увольняйся за забором 50 человек стоят !!!

Все начальство- родственники. Все KPI -подделка. Из за двух первых пунктов начальники работают недолго, стремясь получить максимальную выгоду. Подрядчики и снабженцы- также все свои, поэтому растрата средств фантастическая, похоже в компании куча денег, которые некуда девать. Обязывают операторов заниматься функциями супервайзера- аналитикой, отчетностью, поэтому у них сплошные ошибки. Сотрудники сдают каждый год экзамены, не имеющие никакого отношения к их должности.

Есть такое существо в компании - Дмитрий Ненашев, это конченный человечек , стукачек и подхалим, которому не долго осталось там работать. Обходите его стороной.

Вас заставят работать больными, вас заставят умирать в эпедемию вобход указа Президента

Все сотрудники в ожидании того, когда же сменится в компании топ менеджмент, потому что это просто цирк какой-то, а не руководство, просто позорище, высасывают из компании все соки, чтобы поскорее продвинуться в Европу, никаких долгосрочных инвестиций, только pr проекты для своих. Никакого уважения к коллегам и сотрудникам, общаются со всеми как с идиотами. При том что сами очень далеки от идеала и качество их руководства оставляет желать лучшего.

С первых дней работы не понравилась мерзкий дивизионнальный менеджер так сказать руководитель дивизиона Казань своими непрямыми оскорблениями в сторону своих подчиненных,угрожая оставить без работы всех предлагая так сказать идти работать в "Балтику". Что касается непосредственного руководителя это далеко неодаренный несправляющийся со своими обязанностями человек , не решающий никаких проблем и вечно забывающий о просьбах своих подчиненных,спроси тут, спроси там , но только не у него. Компания не забирает просрок,и соответственно теряет клиентов, нереально много звонков поступает от клиентов и руководства и всем нужно срочно решить их проблемы, короче говоря настоящий дурдом, проработал в данной компании 4 месяца и по итогам последнего месяца меня попросили написать заявление, никого не смутило что в последнем месяце я был лучшим торговым по региону Татарстан. Так что делайте выводы идти ли туда работать!!!

Посмотрите в другой ветке, название компании в оригинале Sun Inbev. Там реально много информации для того, чтобы забыть это имя...

Чувство такие, как будто попал в дурдом, что ни начальник, то пациент, пиво дерьмо, директор вообще словоблуд какой то. Руководство это тоже что-то с чем-то: СВ вообще не компетентны, ничего решить не могут, на все вопросы один ответ - "вот тебе телефон и звони сам", АСМ - такой же только завтраками кормит и задает дурацкие вопросы и лепит какие-то мазы перед своим руководством.Все повышения только по блату и через жополизание и стукачество, а хорошие сотрудники проработавшие в компании по 5 лет никому не нужны, в итоге увольняются....Огромная нагрузка и неоплачиваемая переработка. Работая СВ приходил домой в среднем между 21 и 22 часами. Постоянная работа по выходным. Всё время какие то проверки, выезды в поля и дрочь за это дрочь и дрочь. Корпоративное зобирование после которого годами говоришь - а у НАС в Сан Ин Бев. ДУРДОМ ПОСТОЯННЫЙ.

Вот тут начинается Самое Веселье: 1. Каждое утро до ужаса бестолковая утренняя планерка (которую я мог бы провести сидя дома с чашкой кофе), так еще и офис находится за 50 км. В итоге подъем в 6 утра а у себя на территории появляешься вместо 9 часов только в 10.30 2. Ни одного нормального и своевременного отчета, все с потерей минимум 3-х дней, а планы это вообще нечто!!!! свои планы на месяц узнаешь толка после 15-го числа! 3. Те же планы в большинстве своем практически не выполнимые. 4. Плюс ко всему у тебя должно быть не менее 17 визитов в день (точки офф.трейда + КА) и когда можно все это успеть если поездки в офис из офиса занимают полтора часа, а если еще и вчернее собрание там же в офисе каждую среду в 17.00 (уже во в нерабочее время и сидишь слушаешь очередной бред до 20.30 а некоторые команды задерживались и до 23.00)так у тебя вообще на работу в полях остается 3 часа, что можно успеть???!!! 5. и тем не менее сыпят планы от души, плюс перезаключи по 10-му разу какие то договора, отмерчи холодильники и т.д. 6. Руководство это тоже что-то с чем-то: СВ вообще не компетентны, ничего решить не могут, на все вопросы один ответ - "вот тебе телефон и звони сам", АСМ - такой же только завтраками кормит и задает дурацкие вопросы и лепит какие-то мазы перед своим руководством. 7. Все повышения только по блату и через жополизание и стукачество, а хорошие сотрудники проработавшие в компании по 5 лет никому не нужны, в итоге увольняются.... 8. на данный момент в компании планируются сокращения (которых просто не будет), т.к. людей просто заебывают и насыпают невыполнимые планы, что бы они ушли сами (за последние 2 месяца уволилось 3 человека проработавшие 5 лет и 1 - 1 год) а это уже о чем-то говорит, а вакансии замораживают, территорию раскидывают между ТП и снова баснословные планы......просто замкнутый круг.......

Был на собеседовании в Ногинске! Написал резюме после чего ко мне подсели 2 отвратного вида толстые женщины и 2 мужика, они даже не представившись начали задавать вопросы и подвергать сомнению все мои ответы причем делалось это в хамской форме даже некоторые слова были матом! Ужаснувшись от такова собеседования я не пошел туда работать, да меня и не пригласили бы потому что я не став терпеть такова хамства ответил им как подобает! Уж не знаю как такие люди попадают на руководящие посты а еще очень жаль тех кто под ними работает

Огромная нагрузка и неоплачиваемая переработка. Работая СВ приходил домой в среднем между 21 и 22 часами. Постоянная работа по выходным. Всё время какие то проверки, выезды в поля и дрочь за это дрочь и дрочь. Корпоративное зобирование после которого годами говоришь - а у НАС в Сан Ин Бев. Какой у нас? Уже 100 лет там не работаю. Жесткие стандарты которые доходят до маразма и опять дрочь, дрочь, дрочь... Руководство самодовольные тупые жополизы (территориалы) которые не обучать не умеют, не на переговорах нормально изъясняться. Дивизионал авторитарная грубая скотина, которая на работу ходила как ему захочется и ипал всех подряд просто так, еще и схемы проворачивал с бюджетами что ща квартир штук 4-5 имеет. Ранее часто были корпоративы с хорошими бюджетам, в настоящее время денег не дают. На день торговли дали каждому ТП и СВ по 3 просроченых бутылке певного коктейля. На НГ еще и самим по 2000 рублей скидываться. И это в крупнейшей пивной компании мира!!! Что бы вырости дальше надо язык в жопу и пахать пахать пахать. Возражения не принимаются. Что касаемо планов то наваливают так аж за ушами трещит. И надо на британский флаг разорваться что бы их выполнить. А бывало поставят бонус на продажу определенного объема клинского светлого, а товара то на складе пол месяца нет!!! И ты в пролете и никому это не интересно. Бензина выделяется мало. Амортизация за авто выплачивается низкая. В отпуск за год в лучшем случае сходишь 1 раз на две недели и то названивать будут каждый день по несколку раз. Подводя итог - ТП и СВ в этой компании расходный материал за который не держаться и из которого выжимают всё что можно и всё что нельзя.

ДУРДОМ ПОСТОЯННЫЙ,кривые планы, постоянные косяки которые влияли на зп. руководство не адыкватное ..Супервайзер который не умел пользоваться компьютором и постоянно хамил .И это в компании с меровым именем. Собрания с утра и вечером на которых ты просто просиживаешь штаны и объясняешь почему ты продал не 3 а 2 ящика в тт и тп...бред ...а что про карьерный рост если жопу лизать будишь или у тебя есть знакомые в верхах то тогда ты продвинишься....а на показатели твои не кто смотреть не будит...всем похеру ...жопу лижи против не чего не говри и тогда все руководство тебя любить будит....

Вот тут бы я хотел отметить,что их больше чем положительных. Отмечу что попасть можно в 99% только по знакомству!Если ты в отделе off,то ты просто раб,если в отделе ,on трейд то если нет крыши или ты не чихлишься своему координатору,то в скоре будешь на кислороде.Самый большой недостаток что в компании повелось с недавних пор что в выших эшелонах кум,сват брат,дяди ,тети и т.д.Живой пример,в нашем отделе координатор отработал 5 лет,а так как в компании принцип,если ты не перемещаешься выше в течении 5 лет то ты являешься не перспективным и подлежишь "списанию"на кислород!Пусть ты будешь супер работником!Примеров я за время работы видел множество!Так вот координатор был кумом менеджера,т.е.своего непосредственного начальника,о сумме пошлины для повышения я не говорю,она разная для каждого.Координатор стал дсм,а на место его(координатора) была две кандидатуры,одна из них С-перспективный граммотный работник,проработавший 2.5 лет,и кум координатора(бывшего) и кум кума менеджера,это Ж- тело весом в пости 200кг,ленивое и бесперспективное,зато денежное. Так что бы Вы не думали, кум кума за н-сумму без всяких собеседований провосгласили координатором.Из всего я Вам хочу дать совет!Если нет покровителя в этой компании не лезти туда! Вобщем компания которая не оправдала то чего я ожидал,да и не только я а те кто там работает и работал! Туфта полная!

Федоров Алексей.(территориальный менеджер HoReCa) ты быдло, которое ещё белый свет не видел! Бездарный руководитель +как и Твой князек Данилов Виталий.