Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ВСЕГДА переработки (естественно, неоплачиваемые), но это не всё! Начальство на месте поставило условие: если вдруг надо уйти без переработок, каждый раз следует падать в ноженьки и умолять отпустить вовремя, по закону и рабочему графику, ибо приятственно сие. Перефразирую: переработки не оплачивались, но это не просто было нормой, было нормой унижаться за соблюдение договора! Отсюда ещё одно развлечение - выдавать задания минимум на 2-3 часа за 5-10 минут до конца рабочего дня. В итоге без переработок не прошло ни одного дня! Переработки НИКАК не фиксировались и уж тем более не оплачивались!
Отдельная тема - "розыгрыши" от менеджеров (сознательное предоставление неверной информации и игнор вопросов по ней уже в процессе выполнения, когда выяснялось, что информация ложная).
И таких барских замашек было до фига, вплоть до изощрённых УГРОЗ от начальства после заявления на увольнение, так как люди просто бегут из отдела и работать некому! Это что за фирма, где руководитель угрожает сотруднику ПОРЧЕЙ за увольнение?!
Вообще не советую. Поведение начальства неадекватное, коллектив равняется на начальство. Ложь по условиям работы. Нормальные люди там не задерживаются, так как гонор (дизайн от Лебедева, фантики нематериального удержания и т.д.) для прикрытия обыкновенного змеюшника, что становится очевидным во время работы.

Вакансия C++ разработчика. Сентябрь 2023. HR Елизавета Лагирева. Итак, минусы коротко, списком:

1. В компании используется старый стандарт C++, а STL и boost не используются вообще. Вместо STL у них своя FineObj, для ML тоже что-то своё. Все эти навыки потом никому продать не удастся, если придётся уйти из компании. Просто нечего будет добавить в резюме по итогам работы, здесь можно деградировать. Эту компанию можно рассматривать, только если вы хотите провести в ней всю оставшуюся жизнь. Что вряд ли. Поэтому в карьерном отношении это тупик.

2. Задачи в основном неинтересные, много легаси-кода.

3. Испытательный срок - полгода. Абсолютно ненормально, никогда такого не встречал.

4. Большая текучка. На первом же техническом интервью сказали, что прямо сейчас из команды кто-то увольняется. Вакансии открыты постоянно.

5. Если потратить 5 минут своего времени и найти HR Елизавету Лагиреву в Инсте, то сложится впечатление, что она и не HR вовсе, а... как бы это помягче сказать... В общем, если это тело является лицом компании, то нормальному кандидату нечего там делать. Вообще я заметил, что HR-ы в российских компаниях по сути не нанимают, а клеят. Видимо, предыдущий опыт сказывается. Такая манера общения с их стороны была бы уместна где-нибудь в баре за бокалом выпивки, но никак не в сфере IT. На какой панели их только находят?..

6. Мутное оформление: сначала 2 месяца в Сербии по договору с физлицом, и только потом работа в штате.

7. Зарплата так себе. Могла бы быть больше при работе по ИП, но они на это соглашаются крайне редко. Торговаться по зарплате невозможно - есть тарифная сетка. То есть все знают зарплату друг друга. Я понимаю, что есть разные подходы к вопросам конфиденциальности зарплат, но по-моему, подход ABBYY - это совок какой-то.

8. Уже внутри компании раз в несколько месяцев устраивают какие-то экзамены/аттестации. Наверное, это несложно, но всё же лишнее напряжение.

9. На всех собеседования, кроме HR, обращение на "ты" (или попытка сделать это). Может, кому-то нормально, а по мне, это просто невоспитанность. Кстати, собрал небольшую статистику по своим интервью с компаниями ex-USSR: если они на интервью на "вы", то это почти всегда оффер; если на "ты", то почти никогда оффера нет. Интересная корреляция. Б - быдло. В - воспитание.

10. А теперь самое интересное. Вообще-то я получил от них оффер, но он был отозван через 5 дней с объяснением, что это был и не оффер вовсе, а (цитирую Лагиреву) "письмо о готовности продолжить диалог". Ещё одна цитата от неё же из предыдущего письма: "Я с очень положительным фидбеком от команды N. Мы готовы сделать Вам оффер к ним в команду.". Вот так вот - не всё, что выглядит как оффер, является в ABBYY оффером. Учитесь читать между строк, "жалкие кандидаты" :) То есть они, сделав оффер, продолжают собеседовать людей на эту же вакансию. А когда находят кого-то более подходящего, просто отзывают оффер у первого кандидата. Это самое настоящее хамство, за которое никто даже не извинился. Впрочем, чего ожидать от таких HR-ов (см. пункт 5).

техсобеседователи адские - не активного слушания, ни умения задавать вопросы, постоянно перебивают

Спустя пару лет после увольнения псж решила написать отзыв, чтобы, так сказать, закрыть гештальт. Садитесь поудобнее, рассказ будет долгий.
Пришла работать в Аби сразу после выпуска из института (МИФИ) без опыта работы на стартовую позицию. Изначально работа в этой организации позиционируется, как "розовая мечта" и "рай на земле". Что ж, я, наивная, поверила в это. В начале и правда мне все нравилось, я набиралась опыта, осваивала новые знания и навыки, перешла в другой отдел, в котором, по факту, была предоставлена, только себе самой, но зато имела огромную мотивацию работать, потому что коллектив был просто обалденный - очень веселые ребята были в отделе продаж, они не давали заскучать, создавали хорошее настроение и мотивировали на работу.
Так я и выполняла paper work за сравнительно небольшие деньги. Постепенно обучила еще одну сотрудницу. Потом уволились пара сотрудников, и часть их работы (30-50% от каждого) перешла мне. Не сильно сложная (как мне кажется сейчас), но очень новая для меня. По наивности, я, опять же, думала, что это развитие, и взялась за эту работу с энтузиазмом. Без повышения зп и изменения должности. Потом в компании начали происходить большие перемены: сменили генерального директора, начали глобальные перестановки, огромный отдел Лингво уволили без компенсаций. Я все еще была лояльна к компании, в твердой уверенности, что перемены - к лучшему. Но потом изменения коснулись и меня. Некоторая идейная дама по имени Оля, по фамилии Ж., не смогла удержаться на своем месте заместителя директора по образовательным проектам и, чтобы не потерять свой немалый куш (более 250 тыс руб в месяц), подала идею объединить несколько человек (включая и меня) в один отдел. Меня об этом не оповестили, я узнала об этом по информации с корпоративного портала. Для меня это фактически был шаг назад, потому что я должна была отказаться от обязанностей, которые перешли мне от коллег и вернуться к простой бумажной работе (вот так компания заинтересована в развитии сотрудников, да). Первый разговор с Олей прошел таким образом: в условленное время, в условленном месте мы встретились, и я сказала, что не хочу даунгрейд, и что меня не устраивает смена рабочего места с просторного светлого опенспейса с моими любимыми коллегами на каморку 2 на 2 с одним окном и вечно чем-то недовольными людьми. На что Ольга ответила "ну, тогда нам не о чем разговаривать" и ушла. Я знала, что компания не любит увольнять "по сокращению" - слишком муторно, а без моей подписи меня не могут перевести в другой отдел. Поэтому на всякий случай разместила резюме на hh, написала знакомой абишной эйчарке сообщение с просьбой подобрать мне вакансию в компании, если есть, и продолжала работать как раньше. В итоге, когда приказ о создании отдела уже вышел, Оля поняла, что проблему нужно как-то решать. И меня пригласили на встречу: я, Оля, эйчарка, к которой я обращалась, моя на тот момент действующая руководительница и эйчар-директор Анна Дудерова (она очень популярна в негативных отзывах на этом сайте). В этом разговоре я еще раз обяснила свою позицию насчет даунгрейда и коллектива. На что моя на тот момент действующая руководительница сказала, что я могу остаться и не выполнять больше бумажную работу, а перейти на общение с партнерами и, фактически, inside sales. На что Дудерова и Оля стали "голосить" следующее: "мы оставим тебе все обязанности, которые у тебя были, чтобы тебе не было скучно! Мы поднимем тебе зп на 15% сейчас и еще через полгода тоже поднимем! Отдел будет развиваться, скоро у нас будет отдел inside sales! Вообще, у нас план есть развития, все зашибись будет". И я, все еще наивно верящая в честность компании и сотрудников, согласилась. Только не осуждайте, я была маленькая и наивная. :) Подписала ДС к ТД, переехала в новый кабинет. И началось... Работы все прибывало, мотивации не было. В кабинете все, включая Олю постоянно ворчали. Разница с моим прошлым рабочим местом была кардинальная. Мотивация работать пропала. Но я работала и верила в светлое будущее (хаха, лошара). Прошло чуть больше полугода работы (читай "мучений") на новом месте. Мне прилетел еще один перманентный стек задач, который был мне неприятен и неинтересен (мотивации-то нет), да еще и не оплачивался дополнительно. И я обратилась к Оле и Анне Дудеровой с вопросами насчет повышения зп или, хотя бы, ее законной индексации. На что обе мне ответили, что никогда не обещали мне повышения зп. Тогда я решила, что хватит это терпеть, отправила в эйчар свою "анкету развития". И в работу ее взяла, угадайте кто? Дудерова. На встрече с ней тет-а-тет она объявила мне, что вариантов нет, надо еще немного потерпеть. Я спросила, а как насчет вариантов вакансий младшего спеца совсем в другой области? Она сказала "Эээааа... А ты раньше не говорила, что тебе это интересно". Я сказала, что это написано в "анкете развития". Она сказала "ну, посмотрим" и ушла на свою следующую встречу. Я написала в отдел обучения насчет курсов в компании. И получила ответ "так вот начался курс программная инженерия, как раз, то что тебе интересно. Только уже 4 лекции прошло. Но можешь начать заниматься сейчас, потому что следующий - только через год." Мой вопрос "почему о курсе не было объявлено на всю компанию" остался без ответа. Я стала посещать курс и подыскивать другую работу. Еще раз поговорила с Олей. В этом разговоре она стенала "Но ты же моя правая рука! Мы не обманывали, ты просто не так нас с Дудеровой поняла!", но на мои вопросы по поводу обещанного повышения (должности/зп) не отвечала. Зато и Оля, и моя бывшая руководительница, и Дудерова на мой вопрос, почему я работаю больше всех, а получаю практически меньше всех в отделе (тру стори, я получила эту инфу, пусть и чисто случайно) отвечали одинаково "так ты сама попросила!". Может, это и справедливо, но... Обманывать-то несправедливо. При этом, моя бывшая руководительница и Оля говорили "та, мы можем забрать у тебя эти обязанности, не проблема" (ага, деградируй дальше). А Дудерова на этот счет имела мнение "Не,ну мы же подняли тебе зп. Если бы ты не взяла эти обязанности, то не поднимали бы". Этот спорный момент они так до моего увольнения и не согласовали. В итоге, я нашла работу и подала заявление на увольнение. Также, из-за горящей жопы по поводу обманутых ожиданий написала глобальному эйчар директору. Она пригласила меня на встречу, где не стала особо слушать, а просто стала учить, как грамотно составлять резюме. Ну, то есть, беседа была не на ту тему, которая была для меня актуальной. В итоге, после перехода в другую компанию, "ломка" по старому коллективу у меня длилась 5 рабочих дней. Потом я стала сравнивать плюсы и минусы, и появилось только сожаление, что не уволилась раньше.
Практически вся информация, указанная выше, имеет подтверждение в виде переписок в whatsapp, могу выслать их по запросу. К сожалению, из-за своего простодушия, я не включала диктофон на встречах. Иначе пруфов было бы больше(((

Теперь немного об условиях работы. Офис в Отрадном. Мне было удобно, я тут живу. Но в округе практически нет мест, где пообедать. Есть 2 столовые, но они, мягко скажем, не для гурманов. В кафе Артемия Лебедева - крошечный выбор. Если прийти после 14, то остаются только сладости. Носить еду с собой - на кухнях вечная толкотня и всего 3 стола в каждой (по крайней мере, на момент моего увольнения). Деливери и яндекс еда доставялют сюда только роллы, пиццу, суши. Да и с пропуском для курьера - одно мучение.
В офисе есть мед.кабинет, где можно оформить больничный. Только эта опция была доступна не ежедневно и в короткий промежуток времени. Также есть пакет ДМС после испытательного срока. Я целый один раз им воспользовалась - к отоларингологу сходила. В итоге, легкая форма заболевания превратилась в тяжелую, и мне уже пришлось идти к платному, но гарантированно хорошему специалисту.
В офисе есть спортзал. К сожалению, после перехода в отдел Оли у меня уже не осталось времени на спорт. А так, кому повезло, те посещают.
Раза 4 в год бывают корпоративы. В целом, они, вроде, веселые и интересные. Но они - в рабочие дни, и в конце месяца или начале нового квартала, поэтому у меня из-за специфики работы просто не было времени развлекаться. Корпоративы проходили мимо меня, и это очень грустно. Даже еды не доставалось с фуршета.
Что касается развития, которое всем обещают на собеседованиях, вы сами видите живой пример. Даунгрейд, ложь, отсутствие доступных курсов. Есть курсы иностранных языков, конечно. Но там очень трудно подгадать так, чтобы попасть в группу своего уровня. И курсы платные. Вот на моей текущей работе курсы, например, бесплатные. Очень много моих бывших коллег, которые тоже уши из Аби, говорят, что "устали топтаться на одном месте", и что с их квалификацией очень просто найти работу в других местах.
Тут еще говорят про какие-то опросы ежегодные, которые помогают понять, насколько комфортна работа и коммуникация в компании. Так вот я 4 года почти работала, ни одного опроса не было. Не знаю, может, сейчас есть. Я перед уходом глобальному эйчар директору и директору ООО Аби рассказала все, что произошло. Но и Оля до сих пор работает, и Анна Дудерова - тоже. Ее даже в Мюнхенский офис перетрудоустроили. Она теперь в Мюнхене живет. А вот мои бывшие коллеги, которых я так любила, поувольнялись тоже примерно в одно время со мной. У них были другие причины, нежели у меня. Но они напишут их сами, если захотят. Поэтому я не скучаю по этому месту работы. Я несколько сменила род деятельности, благо способности и потенциал позволяют, хорошо зарабатываю, коллектив у меня прекрасный, даже лучше, чем в Аби - очень-очень умные и веселые люди. Меня только до сих пор расстраивает то, что я не уволилась с первым звоночком. Поэтому и пишу отзыв: чтобы выговориться и, может, помочь кому-то сделать правильный выбор. От такие дела, малята. Не страшитесь перемен.

В компании руководство и HR каждому "поёт в уши", что "Развитие и удержание сотрудников важно для эффективного развития компании", "Люди – самый ценный ресурс нашей компании." Это просто гениально, особенно, на фоне того, что руководство тут в развитии и удержании сотрудников не заинтересовано. Я тут работаю и знаю, как это происходит. Когда очередной инженер (джун, мидл, сеньор - неважно), уставший от скучных, неинтересных и тупых задач, для которых он уже слишком квалифицирован, обращается с запросом о повышении ЗП или должности, ему отвечают "нет, без вариантов". Когда он находит работу в другой организации и подает заявление об увольнении, ему угрожают испортить трудовую книжку, но никак не повышать зп или менять задачи. После его увольнения начинаются судорожные попытки найти ему замену из оставшихся сотрудников или извне, потому что он, цитирую, "Козел, плохо ему тут, видите ли, стало. Проблему нам теперь создал, козлина." В общем, мне тоже пора.

Отдел международной отчетности.
Бабский сплетнический коллектив молодых карьеристок, которые из принцесс на собеседовании превратятся в жаб уже в первые дни вашей работы. Обещания чему-либо научить они выполнят в режиме "на отъебись". В результате сначала пострадает ваш темп работы, и вас потихоньку начнут обсмеивать. А потом, когда вы попытаетесь обсудить проблему, настойчиво попросят вас уйти, потому что они тратят на вас (ВНИМАНИЕ!) время. В общем, если хотите работать, не отрывая глаз от монитора, 9 часов напролёт (ведь переработок в компании нет) и со скотским отношением к новым сотрудникам, не раздумывая идите туда!
P.S. Особенно полно вышесказанное воплощает в себе Александра Шаргородская. Сослуживцев хуже вы наверное не встретите.

Компания, похоже, массово "гостит" соискателей. Нет смысла проходить тестовое задание - вас просто сольют - молча и цинично, перестав отвечать даже на почту. Вот такой вот гостинг от ABBYY ("поздравляем с успешным выполнением тестового задания")

Итак, я проработал в Аби 3,5 года. Общее впечатление - норм. НО. Если хочешь развиваться - забудь про Аби. Если хочешь высокую зарплату - забудь про Аби. Если понимаешь, что хочешь более интересную работу, то можно заполнить "анкету развития". Ок, анкета заполнена. Через 3 недели (!) написал особо одаренный эйчар, которую тут упоминали - Анна Дудерова, пригласила на встречу. На встрече она сказала, что пока вариантов нет. Но самое главное - она не читала эту анкету! Все пришлось пересказывать ей заново. При этом, все не удалось рассказать, т.к. у нее началась другая встреча.
Кроме того, существует адский дисбаланс зарплат. Те, кто работают больше 10 лет, получают космические деньги. Даже если просто работают с бумажками - печатают первичные финансовые доки. Остальные получают копейки. Анна Дудерова объяснила это тем, что они же давно работают, у них стаж. А то, что они не умеют больше ничего и не стремятся развиваться - это никого не колышет. 100 тысяч, на минуточку, это за печатание бумажек по 6 часов в день (для старого сотрудника). И столько же - для джуниор девелопера за 8 часов в день. Норм, да? Если услышите, как новый гендир Ульф Перссон говорит о меритократии - не верьте! Тут не умения и навыки, а количество лет ценится, если даже навыки у сотрудника отсутствуют напрочь. Кроме того, для старых и морально устаревших сотрудников тут даже отделы создают новые, если у них разногласия в старом отделе возникнут.
Кроме того, все врут безбожно. И HR, и руководители. Обещали поднять зарплаты до приемлемого уровня. Через полгода напомнил об этом, ответ был "Что? Мы ничего такого не говорили!". HR и руководитель противоречат друг другу постоянно. На встречи с ними надо брать диктофон, а то у них правило все отрицать и "не пойман - не вор".
Индексации зарплаты в русском офисе (ООО Аби) не было уже 3 года. Часть зарплаты выдается фиксированными премиями раз в квартал. Это, типа, чтобы отпускные и больничный оплачивать в меньшем размере.
С начала 2018 года из русского офиса свалило больше половины продаванов, а из головного офиса - куча проггеров. Вы думаете эйчары пытаются хоть кого-то удержать зарплатой, карьерным ростом и т.д.? Как бы не так. Всем пофиг.

Логика явно хромает.
1.Тестовые задания. Если соискатель выполнил тест по определённой тематике, находящийся в открытом доступе на сайте: http://abbyy-ls.ru/jobs, и справился с ним, тогда зачем присылать ещё один при открытии вакансии по той же тематике? А тем более предлагать выполнить 10 другим соискателям?
2. Отношение к потенциальному соискателю. Создалось впечатление, что даже выполненный и отредактированный переводчиком с огромным опытом тест – не есть гарантия к сотрудничеству. Исполнителю буквально написали следующее: "К сожалению, выполненное Вами тестовое задание не прошло отбор нашего редактора (ов)… Я хотела бы пояснить, что мы не предоставляем рецензии тестовых заданий…." На сайте отзывов: «… с тестом специалист справился, но на реальном заказе допустил ряд значимых ошибок. В таком случае мы даем развернутый комментарий и рекомендации по доработке…». А те, кто уже прошёл тест в открытом доступе – являются ли они сотрудниками компании?
3.Редакторы. В сети Интернет «профессионализм» любителей «посветиться» на лицо.
4.Невнимательность. Тест отправлен с адреса, принадлежащего коллеге. Но в нём был указан контакт и инициалы соискателя. Ответ с известной формулировкой пришёл на e-mail коллеги.
Вот поэтому мы больше не рассматриваем предложения компании.

На вакансию Middle C++ Developer Собеседовала HR Анастасия Рузаева - двуличная лживая мразь! Давала логико-математические задачки которые сильно похожи на олимпиадные при это ответ т.е. как ты будешь решать нужно было выдать сразу после того как прочтёшь условия т.е. времени на подумать - НЕТ нужно сразу же !! УСТНО !! рассказать как ты будет её решать так как будто ты код пишешь! а затем его и написать переслав ей!
Несмотня на то, что все задачки в ходе собеседования были решены правильно Анастасией Рузаевой был дан невнятный ответ из типичных обтекаемых шаблонных фразочек:-
Нуу Вы как то неуверенно решали(что значит неуверено задача решена правильно? - Правильно! но пофиг...),
Нуу вы потратили больше времени чем мы ожидали при этом сколько времени выделяется на задачи ранее озвученно не было, более того при прямом вопросе об этом уходили от ответа!

Вывод:
Если вас собеседует Анастасия Рузаева можно сразу вставать и уходить с собеседования! подозреваю, что она вообще не показывает решения задач программистам, а занимается самоуправством и самовольно отказывает кандидатам!

Постоянно задерживают оплату переводчикам-фрилансерам. Хотят получить с людей работу, но не хотят за нее платить. Не советую связываться.

Сходил на собеседование.
Один из интервьюеров (тимлид отдела SDK вроде бы) был раздражительный, не уравновешенный, задавал крайне расплывчатые вопросы вроде "что можно изменить в этом коде из 5 строк?" и другие в этом же духе, кидал издевательские реплики своему коллеге, вел себя не профессионально и абсолютно не корректно для собеседования.
Информация о проекте, полчуенная от HR-специалиста по телефону оказалась не правдой.

Компания постоянно переносит сроки выплат, не в состоянии оплатить жалкую 1000 рублей.
Все менеджеры сообщения игнорируют. За три месяца сроки выплат были перенесены 6 (!) раз.
Мошенники!

Неодыкватная оценка тестов. У одного может быть положительная, а у другого - отрицаельная. Хотя задания совершенно одинаково выполнены, соблюдая все запятые и точки. После просьбы объяснить причину отказа и указать на ошибки, сталкнулся со стеной непонимания со стороны менеджера. Другой переводчик, получивший отказ, откровенно призхнался, что слизал перевод у носителя языка.

ABBYY language services. Безбожно обманывают переводчиков, глядя в лицо честными глазами фарфоровой куклы. Обещают быструю оплату, на самом же деле задерживают её по полгода (слышал, что и больше бывает). Главарь этой конторы - упырь с замашками провинциального короля бензоколонок образца 90-х годов. Орёт примитивным матом, в том числе и дома, а также когда выходит на лестницу курить и говорит по телефону (приходилось слышать). Не знаю, как его соседи терпят - да небось купил всех на те деньги, что недоплачивает переводчикам. При этом компания изо всех сил старается блюсти внешний лоск, "корпоративный стиль", любит мудрёную терминологию при описании процедур, а на самом деле - смесь советского свиного стойла с тюремной камерой 90-х.

Совершенно неадекватные топы и начальство в целом. Ясно, что им нужно продавать, но зачем дрючить при этом тех, кто в продажах не задействован - непонятно. Хотят "командной работы", но не дают мотивации. На сайты чаще вешают вакансии для фрилансеров (ABBYY Language Services) и для технарей (непосредственно ABBYY, занимающиеся разработкой ПО).
В последние месяцы работы вдвое сократили зарплату и посадили под план, который нереально выполнить. С виду - "мы дали вам возможность зарабатывать больше", по факту нет.
Молчат, если что-то не нравится, просто копят все свои обидки и одним днем увольняют (так было и со мной, и со знакомыми сотрудниками, которые реально пришли на работу, и внезапно вошли в кабинет со словами "ну все, меня уволили, я пошел/пошла"). В случае с фрилансерами тупо перестают выдавать заказы и реагировать на письма. То есть если их качество один раз не устроило, они даже не разбираются, а тупо банят.
Разумные доводы от среднего звена не слушают. Генеральный директор слушает только топов, которым тоже плевать на свои отделы и сотрудников. Интересует, ясное дело, только прибыль и наносной имидж крутой компании.

Очень похоже на лохотрон. Вакансии, опубликованные на hh, висят там годами, обновляется только дата. Как это может быть? Отклики не просматриваются. По телефону никто ничего не объясняет.



Люди! Кто работает в "Аби" или хотя бы что-нибудь знает об этой компании, отзовитесь! Зачем они публикуют вакансии, которых нет?



P.S. На собеседовании, конечно, не была.