Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Условия труда.
Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают - не понятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия.
Только в этом отделе (разработки) для того, чтоб сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку "перерыв" в битриксе. Когда об этой "традиции" узнали все ребята отдела разработки, шок - это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно!

Стабильная текучка.
В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела.
Советую HR`aм ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно "вырастить" или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональными способностям проще и реально. Пояснение далее...

Постановка задач.
Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает поставлена задача в два предложения, а по факту оказывается, конкретика должна быть на два листа.

Наставничество.
Этот бонус можно получить только от коллег, но никак не от тимлида, так как последний не имеет педагогических навыков.

Рабочие моменты.
Руководитель отдела разработки не советуется ни с кем, считая, что всё знает. В итоге:
- не понятны концепции приложений и их большинство разрабатывается на ходу;
- отсутствие представления о результате;
- отсутствие документаций на приложение;
- сложно разобраться в коде.
Большинство сотрудников работают по схеме "моя задача реализовать", потому что руководитель отдела разработки ни в каком виде не приемлет критику и не принимает чужую точку зрения.

Ребята молодые, методы современные. Если пишешь для них статьи даже очень хорошо, но немного не так, как они хотят, побурчат немного, считая это за последнее китайское предупреждение. Потом просто дадут пинка под зад. Говорят, это нормально для рыночной экономики, и не жестокость и не безразличие, а как раз самый хороший тон. Ребята в полном тренде, потому что в наше время самое современное – вовремя дать человеку пинка…!

Прежде чем устраиваться в компанию, имейте ввиду, что все обещания, которые вам озвучат на собеседовании - ересь сивой кобылы. Никакого карьерного роста, как пишут в комментариях ниже сотрудники, которых об этом попросили. Если вы будете работать с Олегом П., то имейте ввиду, что у него словесное недержание и сопутствующие этому симптомы (своих косяков не увидит, а вас говном обольет). Оклад серый (а не как написано на hh), дай бог поднимут зарплату на 5 тысяч за несколько лет, премию нужно выпрашивать и доказывать, что ты ее заслужил. Обесценивание труда и демотивация - на месте. Задач у вас будет выше крыши и никакой благодарности. В некоторых отделах высокая текучка, все это потому, что некоторые руководители пока не доросли до своей должности. В общем, очень много будет обещаний, но вы ничего из этого не ждите! Зарплата - в конверте, никаких социальных гарантий, а будут одни расстройства и геморрой, ну может еще кошмарные сны с длинноволосым рок-директором.