Сотрудники АДЛ ТРАНС выразили недовольство компанией, ссылаясь на такие проблемы, как низкая заработная плата, неэффективная стратегия мотивации и сомнительные методы обучения. Некоторые сотрудники считают, что подход руководства, включающий пение песен и приседания за опоздания, больше подходит для школьной среды, чем для профессионального рабочего места. Негативному опыту работы также способствовали отсутствие своевременных выплат премий и ограниченные возможности карьерного роста. В целом сотрудники рассматривают возможность ухода и не советуют присоединяться к компании.