Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

История компании AG Consult  началась в 2009 году с  консультаций по оптимизации торговых структур. Со временем возрастало количество  обращений, запросы становились всё сложнее, и возникла необходимость в более глубоком, многогранном  решении поставленных клиентами задач. Большинство проектов AG Consult связаны с достижением конкретных бизнес-задач клиентов. Выбор инструментов здесь необычайно широк, от быстротечных мастер классов, до консалтинга с резидентным присутствием нашего специалиста в компании клиента и сопровождение внедренческих процессов. Но основной успех кроется в реализации комплексного подхода, и нацеленности на общий результат сотрудничества. Методы и действия сотрудников AG Consult формируются, исходя из конкретной ситуации и задачи стоящей перед клиентами на пути к росту их бизнеса. Мы ввели новый стандарт в оказании консалтинговых услуг. Мы используем форматы проектного управления изменениями, резидентного сопровождения, а так же доведения работы до логического завершения – результата. Мы практики. Мы уверены в методах, инструментах, технологиях. Мы САМИ готовы работать на благо компаний клиентов, а не только «говорить как надо». Это то, что нас отличает от других. Это позволяем нашим клиентам получить новое качество жизни. Больше  результатов, больше свободы, больше положительных эмоций. БОЛЬШЕ ЖИЗНИ. AG Consult созидает среду, в которой смогут динамично и комфортно развиваться люди:v  Ориентированные на поиск и построение отношений с клиентами.v  Любящие и умеющие продавать себя - как бренд - и свои услуги.v  Предприимчивые, желающие вырастить свое направление до отдельного бизнеса.v  С высокой самоорганизацией и эффективностью, готовые сами ставить себе задачи и выполнять их.v  Амбициозные лидеры.v  Хотящие работать в дружеской, поддерживающей атмосфере, где их запросы и идеи будут услышаны.v  Стремящиеся к общению с профессионалами-экспертами в направлении, которое им интересно.v  Желающие внести свой личный вклад в развитие бизнеса в России и в обществе. Технология отбора в компанию включают в себя:Рассмотрение резюме.Участие в ассессмент-центре (индивидуальное и групповое задания, тест, интервью).Приглашение на вторичное собеседование с руководителем и принятие решения.