Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Продают разрабов в кровавый интерпрайз в три дорога.
Платят в рынке. Не очень интересно чтобы тобой торговали. Понять на собеседовании это нельзя, думал что иду инхауз, а оказалось меня сдадут в банк.

Я ставлю отзыв не об услугах компании, а её политики сотрудников.
Проходил интервью на Junior Project Manager, интервью принимала Наталия - рекрутер компании Agima. В процессе диалога чувствовалось пренебрежительное отношение к себе как кандидату, то сначала говорит на "вы", потом резко на "ты". На мои вопросы Наталия не отвечала конкретно, помимо этого просто начала игнорить.
Мне очень жаль, что у такой перспективной компании такое отношение к кандидатам, пусть даже и к стажерам. Если такое отношение на первых этапах устройства на работу, то что будет в Agima дальше?

Я ставлю отзыв не об услугах компании, а её политики сотрудников.
Проходил интервью на Junior Project Manager, интервью принимала Наталия - рекрутер компании Agima. В процессе диалога чувствовалось пренебрежительное отношение к себе как кандидату, то сначала говорит на "вы", потом резко на "ты". На мои вопросы Наталия не отвечала конкретно, помимо этого просто начала игнорить.
Мне очень жаль, что у такой перспективной компании такое отношение к кандидатам, пусть даже и к стажерам. Если такое отношение на первых этапах устройства на работу, то что будет в Agima дальше?

1. Странный тест на логику и русский язык. С этим у меня все в порядке и по словам хр вошел в 15% ответивших на все вопросы. ;) 2. Финальное собеседование с руководством (на вид не достигшем 30) происходило в стиле экзамена и поучений как надо правильно. Несколько удивило. 3. Очерченный круг задач несколько выбивался из требований вакансии, но это так сейчас везде. 4. В целом ощущение стартапа - всем все надо, а как - каждый знает лучше тебя.

1. Зп серая 2. Не оформляют до прохождения испытательного срока. 3. Рабочее место в опенспэйсе, комп древний. 4. Ценят молчаливых "рабов на галерах", которые будут за свой счет перерабатываться, и кормить несметное количество аккаунт - директоров и их подчиненных. 5. Текучка.

1. Из белого только хозяин. На начало 2017 года контора начала обеляться, но поскольку 13% ложилось на плечи работников, первую группу добровольцев нашли далеко не сразу. 2.Трудно найти черную кошку в темной комнате… Как следствие черной з.п., никаких записей в трудовую, никаких компенсаций отпуска при увольнении. 3. С новым годом, безработный! Поскольку оплачивать новогодние праздники несколько накладно, а январь самый неприбыльный месяц, в конце декабря проводятся "оптимизации", т.е. часть сотрудников своеобразно поздравляют с новым годом, увольняя в последнюю предпраздничную неделю. Справедливости ради, хочется еще раз отметить исключительную порядочность технического директора, проводящего возложенную на него обязанность не позднее конца ноября. Менеджерам групп (удалено) и (удалено) рекомендую задумываться заранее. 4. Веб-студию хоть агентством назови... Принцип капиталистического производства конца 19-ого века, т.е. прибыль достигается увеличением стоимости и сокращением затрат, т.е. издержки будут максимально возложены на ваши плечи, задаваемые темпы и объемы работ такие, что ежедневные переработки за собственный счет вам обеспечены. Пахать придется как Папе Карло на галерах. 5. Бабло победит зло. Платить будут весьма скромно, основная фишка студии это ее раскрученность, именно на это будут заманивать нового сотрудника, именно на имидж приходят все новые и новые люди, соответственно финансовая составляющая крайне скудна. 6. Хочешь делать по настоящему круто? Иди варить яйца. Слоганы в духе «хочешь круто иди сюда» суть PR. Повторяюсь, студия, живет на разнице, между затратами на разработку и продажей заказчикам. Чем больше разница, тем больше денег и меньше места для «круто». 7. А что в итоге, да в рот мне ноги. Хотите поработать в Агиме? Да Бог в помощь, вспоминаем анекдот про летающих слоников, «знал бы ты мальчик, как нас тут 3,14здят», представляем цель, не видим препятствий…