Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отправила отклик на вакансию стажёра-программиста. Он был просмотрен организацией практически сразу, но позвонили мне по поводу вакансии только спустя три дня. Первым этапом было выполнение домашнего задания - написание программы. Я написала программу и отправила её менеджеру. Через несколько минут мне ответили и попросили переделать программу, чтобы она была не с формами, а в консоли, то есть сделать её на более примитивном уровне. Я сделала другой вариант программы и также его отправила.
На следующий день мне ответили, что приглашают меня на очное собеседование с решением задач. Я сказала, что завтра могу прийти. При этом оказалось, что организация переезжает в другой офис, и вначале они пригласили меня в старый офис, а через несколько минут сказали, что собеседование будет уже в новом офисе.
Утром на следующий день мне вновь пишет менеджер и сообщает, что собеседование переносится, так как они ещё не полностью переехали, и в настоящий момент у них нет технической возможности для проведения собеседования. И так как впереди были выходные, собеседование перенеслось на целых пять дней. Так как данная вакансия была для меня в приоритете, я ждала этого собеседования, готовилась к нему и не рассматривала в этот период другие вакансии.
За день до долгожданного собеседования менеджер мне написала, что оно будет всё-таки в старом офисе, так как ещё не все сотрудники переехали в новый. Но почему тогда они сразу не могли пригласить меня в старый офис? Тем более, как оказалось, под «технической возможностью» подразумевался обычный ноутбук.
Когда я приехала в офис, ко мне подошёл молодой парень: даже не поздоровался и не представился, а просто сунул мне ноутбук, как кость собаке, и сказал: «Вот четыре задачи, сидите, решайте». При этом сказал менеджеру: «Засекай время». Я стала волноваться, учитывая, что они засекают время, но приступила к выполнению. Спустя время парень ко мне подходит и спрашивает, как успехи. В это время я доделывала первую программу, но ещё не успела её проверить. Он встал у меня над душой, а потом забрал ноутбук и стал смотреть, что я написала, даже не дав мне закончить. После того, как парень посмотрел первую программу и прокомментировал её, он всё закрыл. Я говорю: «А как же остальные задачи?!» На что парень отвечает: «А время уже вышло!» Я сказала, что хочу решить и другие задачи, что что парень мне ехидно ответил, что я могу порешать их дома. А менеджер сказала, что я им не подхожу, потому что, оказывается, нужно было решить четыре задачи за час! Но этого времени очень мало для написания целых четырёх программ. Это получается, что одну программу нужно написать за 15 минут. У меня такой склад ума, что мне необходимо подумать в спокойной обстановке, когда никто не торопит и не стоит над душой, и тогда я всё успешно сделаю. Для написания хорошей программы нужно учесть все нюансы и отразить их дополнительными фрагментами кода, на что тоже требуется время. У меня была возможность всё это сделать в домашней программе, и поэтому я сделала её очень хорошо. У всех разный склад характера и скорость мышления, и это нужно учитывать. Тем более что на настоящей работе программисты пишут код не спеша, в спокойной обстановке, хорошенько обдумывая каждую деталь.
И такие требования - написать четыре программы за час, да ещё и с предварительным домашним заданием - предъявляются к стажёрской должности с зарплатой в 20 тысяч. При том, что в описании вакансии указано, что работника будут всему обучать. И я пришла не с помойки, а с опытом работы в IT-компаниях.
Собеседование и отношение к соискателям оставили очень неприятное впечатление. Я потратила время на написание программы, которую делала с душой, но намного больше времени я потратила на ожидание собеседования, в то время как уже могла бы рассмотреть другие вакансии. Похоже, что работники этой организации зазнались, так как общаются свысока и ведут себя соответственно. Либо просто нашли другого кандидата, тоже какого-нибудь молодого парня, и решили меня слить, поэтому и тянули с собеседованием.