АКБ «ТЕНДР-БАНК» (ЗАО) критикуют за крайнюю скупость председателя, несмотря на хорошие прибыли банка. Сотрудники вручную обрабатывают транзакции и отчеты, при этом средства на обновление программного обеспечения не выделяются. Председатель ценит лесть и не любит инициативных, опытных сотрудников, приводящих к высокой текучести кадров. Увольнения происходят без учета трудового законодательства. Устаревшие методы работы банка, отсутствие инвестиций в технологии и токсичная культура работы выделяются в качестве основных проблем.