Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Здесь сотрудники-старожилы очень некомпетентны, грубы и косячны (зачем их держат? Удивительно?). Свои косяки (и ответственность тоже) они хитрым образом скидывают на новеньких, молодых и младших по должности коллег! Например, начальник отдела рекламы и ПиАра Баева Эльмира Саяровна, та ещё мадама! Из-за её дурного характера и постоянных жалоб коллеги-подчинённые у неё долго не задерживаются! Ещё есть высокомерная бухгалтер по ЗП - Рукацова Лилия Мансуровна! Она постоянно косячит по начислению ЗП, а за ночные и праздники не доначисляет денежку! кроме того этот бух-р задерживает выдачу справки 2НДФЛ, а при увольнении не предоставила справку по форме 182Н! Здесь много ещё таких покемонов!

Против компании ПАО «АКИБАН» в целом как крупной корпорации ничего не имею. Однако хотела бы предостеречь юристов, рассматривающих компанию в качестве работодателя – пожалуйста, не идите туда. Там постоянная текучка, ничего хорошего Вам опыт работы в этой компании не принесет, кроме потерянного здоровья и нервов. Кто силит хорошо на своих местах, тот так и будет сидеть. Юр.отдел же, включая группу формирования юридических дел на 2 эт. голов. отделения (ГО), не намерен объективно ценить молодых начинающих специалистов и юристов. Пишу из чувства солидарности перед коллегами-юристами. Мою хор. знакомую попросили уволиться руководство ГО после того как успешно завершилась очередная проверка Центрального Банка РФ, хотя она та еще «трудоголик», до ночи сидела. Вот такое «потребительское» отношение

Руководство, по крайней мере среднего уровня; Отсутствие мотивации, не то что бы полное отсутствие, но крайне некорректная мотивационная политика; Заработная плата низкая, что в общем-то вытекает из предыдущего пункта; Объем работы, который, в прочем, можно выполнять, если жить там, но смысла нет, в силу предыдущих двух факторов; Ну и отдельно хотелось бы выделить такой существенный недостаток банка как места работы - Юнусову Эльзу - о ней уже здесь писали, со всем соглашаюсь и присоединяюсь.

топы вроде адекватные, рядовые в большинстве нормальные, а вот средний уровень - слов цензурных не подобрать, какие люди. зачастую с их подачи вся возня подковерная, сплетни, схули и прочая грязь растекаться начинают. преспективы слабые для карьерного роста. двигают только своих. сомнительны перспективы самого банка. уже который год в кризисе и просвета не видно.

Зарплата относительно невысокая. Есть, конечно, где еще ниже, но в большинстве банков больше получают. Руководство слабое и неэффективное. Как тут уже отмечали, подхалимаж ценится выше профессиональных качеств и достижений. Соглашусь, что коллектив довольно лицемерный. Подставить, заложить, якобы случайно напомнить руководителю о косяках коллеги в разговоре - норма. Ориентировано руководство не на результат, а на имитацию бурной деятельности. Если работник присел и задумался - бездельник! Каждый должен весь день бегать так, чтобы пятки сверкали. При чем все равно для чего бегать и с каким результатом. Главное, чтоб в мыле был! Продукты не скажу, что прям абсолютно худшие на рынке, но условия действительно идиотские. Там, где у всех оформление и выдача в течение часа и в одном месте, здесь растягивается на несколько дней с необходимостью еще и заехать в несколько мест. Плюс еще и высокая вероятность отказа, если, например, привлекался в студенчестве за то, что пописал в неположенном месте. Хотя какая здесь связь с платежеспособностью в настоящий момент - не понятно. Пока конкуренты зарабатывают, АКИ тупит. До сих пор комиссию за рассмотрение по ипотеке не убрали. Это же надо клиенту заплатить несколько тысяч не зависимо от результата. Ипотека у них работать перестала. На зарплате у них только те, кто кредитуется, т. к. это 1 из требований для выдачи. Тарифы и здесь уступают среднерыночным. Мне тоже кажется, что банк на плаву только за счет предприятий, имеющих в нем долю, т. к. они и крупнейшие клиенты. Как только они доли распродадут как непрофильные активы и перейдут в нормальные банки, так и накроется АКИБанк медным тазом.

1. Начальство (занимается фактически не стимулированием и мотивацией персонала, а диаметрально противоположными вещами, постоянны угрозы увольнением, отношение как к просящим милостыню - пренебрежительно-высокомерное - никого не держим, все свободны, кто чем-то недоволен; неадекватная реакция не то что на критику даже в самой тактичной и мягкой форме, но и на любые предложения по оптимизации); 2. Продукты (действительно одни из худших на рынке, но руководство заявляет - легко продавать конфетки, а хороший продавец и какашку сможет лоху втюхать); 3. Планы (см. п. 2 + неадекватное увеличение требований к объемам продаж); 4. Контроль (абсолютное недоверие к персоналу раздражающее и унижающее его); Хотя может меня просто таким образом "выживали". 5. Столовая (тут писали, что это плюс, но на меня там все время смотрели как на врага народа, как будто я у голодающих детей поваров последнее забираю, так что мне было бы проще самостоятельно себе питание организовать без этой нервотрепки и склок с работниками общепита).

Девчонки неплохие, а тетки и прочее руководство ведут себя как до 1861 года - болеть нельзя, по телефону говорить нельзя, в туалет ходить нельзя. Жалеешь, что здесь? А жалеть тоже нельзя! Ладно бы, если бы злоупотребляли, но когда мама звонит, просит, чтоб по дороге с работы заехала для нее лекарства купила, на тебя уже волком смотрит, хотя и разговор меньше минуты, и слышит с кем и о чем говорю. Идиотская система премирования. Вроде и план есть, и критерии оценки, но как будут считать его выполнение, кому что отпишут - неизвестно. А, да, и про план здесь уже писали. Увеличить его ни с того ни с сего в разы - норма! Платят копейки, но ведут себя так, как будто облагодетельствовали тебя на всю оставшуюся жизнь. Постоянно приговаривает - не нравится - не держим. Очередь на твое место. Боялась, терпела. Зря. В течение двух недель устроилась. Так что, дорогие бывшие коллеги, не терпите такого отношения к себе. Сейчас реально просто работу найти, не верьте их страшилкам :-)

отсталое руководство. их давят конкуренты, но они сохраняют условия кредитования худшими на рынке, продолжая требовать повышения результатов. когда все уже в одном месте с минимумом документов в течение дня кредитуют, они все еще 3 дня рассматривают с кучей справок и при высоких ставках. план необоснованно возрастает из месяца в месяц в геометрической прогрессии как только приблизишься к его выполнению. тотальный контроль со стороны непосредственного руководства вплоть до того, что ежечасные отчеты запрашиваются о том, что было сделано и что делать собираешься. до половины рабочего времени уходит на подготовку планов и на отчеты об их выполнении.