АКМА ЧП ПКФ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ЧП производственно-коммерческая фирма АКМА
Телефон: 8-0562-394-919
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1849 раз

Оставить отзыв о работе в компании АКМА ЧП ПКФ

Отзывы сотрудников о компании АКМА ЧП ПКФ (1)

Город: Москва
07.07.2008
Отрицательные стороны
Руководство хитрое, и обещает золотые горы. Кол-во работников на фирме катострофически нехватает. Так что при устройстве обговорите все ваши обязаности. Мой личный опыт показал, что обещанная з/п на испытательный срок, продлилась на весь последующий. Обещанный процент за проданое оборудование тихо куда-то исчез. Обещанные суточные в 50 грн вписываются в расчетный лист по з/плате, но при этом по непонятной причине не влияют на итоговую сумму. Пусть даже тот факт, что они платят 50% з/п официально вас не ставить под вопросом выбора. З/п-ную карточку мне начали делать только после 6 месяцев отработанных в фирме. Мобильная связь вам будет дана бесплатно, типа корпоративный телефон, но вы должны будете общаться только на 25 грн в месяц, все лишние разговоры вас попросят оплатить, или скажут, что это как бы бонусы полученные вами от фирмы. И немало важное, вас могут попросить написать сразу при поступлении заявление на увольнение по собственному, как бы на случай того что вы куда-то исчените. И при увольнении, на неофицальную часть з/п можете не рассчитывать, директор вам ее не отдаст. Также на фирме используется хронометраж, который составляет сам проверяющийся. И потом ты еще должен доказать, что ты не минуты не гуляешь. Иначе в противном случае получаешь штафы (около 50 грн) и приказы о наказании. Уважаемые, (кто ищет работы), вам решать, но за полгода на данной фирме текучка составила 5-6 человек.

ЧП «АКМА ПКФ» подверглось критике за обманные действия руководства и отсутствие прозрачности. Сотрудники сообщали о проблемах с невыплатой обещанной зарплаты, недостатком процентов за проданное оборудование и несоответствиями в суточных. Компания также вводит строгие правила, например, требует от сотрудников написать заявление об увольнении при приеме на работу и использует сомнительные методы учета рабочего времени. Кроме того, увольняющиеся сотрудники могут не получить полную зарплату. В целом обращение компании со своими сотрудниками и сомнительная практика вызвали обеспокоенность среди работников.

Администрация