Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отдел hr работает отвратительно. Вместо того того, что бы по-человечески отказать, кормят завтраками и уверяют, что ваша кандидатура подходит компании. Мне обещали через 2 недели собеседование, и просили подождать, т. к. процедура приёма сложная, но уже месяц прошёл, а сдвигов нет. Если вас не приняли сразу - не тратьте своё время на ожидание и не упускайте другие предложения.

Все

Работал в НТЦ ВКО, при трудоустройстве Мельников обещал надбавку за секретность 40%, оказалось, что в первый год 30%. Годовую премию получите только через 2 года. В сочетании с маленьким окладом, получается зарплата ниже рынка при высокой нагрузке с еженедельной отчетностью. Дресс-код и нет возможности отпроситься чаще чем 1 раз в месяц. Опоздание на 5 минут может привести к лишению премии.

Сеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная.

Рукодство, мрот +-

В руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка.

При трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так.

Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?( например в начале марта я собеседовался а сейчас она еще висит)
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?( например в начале марта я собеседовался а сейчас она еще висит)
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

ПАО «НПО «Алмаз»
В ОКБ-5,
- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)
- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд
- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)
- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов
- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)
- отсутствие страховки на время командировок
- заработная плата программиста ниже рынка
- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ
- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

Мошенники из ООО «Алмаз Антей Групп» - представитель Мурашов Денис Владимирович -тел 79208837716, 8(920) 8837716 Мой муж хотел найти работу и нарвался на мошенников, ему обещали высокую зарплату, в итоге он проработал несколько месяц и остался с носом. Теперь ему даже не отдают документы! ООО «Алмаз Антей Групп», «РИК Маркет» и другие однодневки постоянно размещают объявления на всевозможных сайтах для поиска новых простофиль в городах ЦФО (Санкт Петербург, Выборг, Москва, Калуга). Не попадайтесь на уловки этих мошенников! Надеюсь этих мошенников скоро выведут на чистую воду! Екатерина.

многие недовольны женщиной которая управляет программистами в подразделении НТЦ ВКО. неприятная, здесь про нее писали. указания дает всем подряд без логики, иногда нескольким людям сразу одно и тоже. постоянно дергает спрашивает о готовности и трудоемкости задач не понимает. при этом нередко орет и принижает людей.

Унылая постсоветская компания. Вокруг солдафоны. Атмосфера в коллективе плохая. Над программисьами начальствует девушка без элементарных знаний, наглая и истеричная. Из-за нее уволились несколько хороших разработчиков. Многие думают об увольнении, ведь перспектив никаких.

Всем доброго дня . Я не работала в этой компании , но ходила на собеседование . На собеседование меня пригласили сами , нашли мое резюме на сайте . Я пришла за пол часа до начала собеседования , специалист же опоздал на пол часа . Проходило собеседование с руководителем как я поняла , даже не представились . Просмотрели все мои документы , пообщались . Есть диплом о высшем образовании , на что мне сказали , что не имеет значение наличие диплома ( странно должность ведущий специалист отдела кадров ) , также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист , сказала , что ещё смотрят кандидатов , но в любом случае сообщат свой ответ , через неделю . Прошло уже почти 2 недели тишина , вакансия даже не выложена на сайте как активная . Уважаемые сотрудники!!!! Вы когда приглашаете людей на собеседование , убедитесь для начала , что он отвечает вашим запросам . Только зря потратила время , из-за вас опоздала на другое собеседование, потратила деньги на проезд , которых и так нет . Не ходите к ним , только потратите время . Да и не получайте высшее образование , оно обесценилось уже . Будьте тупыми с 8 классами , может вас и возьмут . И навесят на вас то, что вы даже не поймёте .

Побывал на собеседовании по направлению разработки программного обеспечения. Собеседование вела рыжеволосая дама лет 35 с мужским голосом. Насторожило это сразу. Представилась руководителем подразделения по разработке программного обеспечения. Вела себя очень надменно, но это пол беды. Вопросы задавала с явным незнанием предмета, делала совершенно неуместные комментарии. Она даже не осознавала значение терминов, о которых шла речь и о которых она сама спрашивала. И я понял бы, будь она обычным HR, но не руководителем. По результатам была предложена зарплата ниже рыночной, объясняла она это тем, что оклад на должностях у них установлен. Отказался, не хочется работать под началом технически безграмотных людей. Вообще впечатление от организации негативные, сильно попахивает совком.

Из нутри просто шарага. В Чехове у прарабов одни мёртвые душы. Разнорабочие получают больше ковлефицираваных специалистов. Никакой организации. Мастера у рабочих вымагают деньги. 80 процентов не рабочими а бараны. И работа держится за счёт ков. Специалистов. Ставятся бригадир прорабами из числа Разнорабочие которые не просто не понимают ничего в строительстве.

Уволили без отработки две недели,по идёи я могу подать в суд,за увольнение за один день,начальство ОМС рассмотрите решение о увольнение Шеф повара Светланы,такой гнилой человек,не должен руководить людьми !!!

Отработал в юридическом управлении ПАО "НПО "Алмаз". Обещали на собеседовании много. Ничего не исполнили из обещанного. Юридическое управление которое и должно следить за соблюдением законодательства его же первое и нарушает. Из отдела правовой экспертизы были буквально выдавлены - начальник отдела Паша, перед ним выдавили ведущего юрисконсульта Диму, выдавили и ведущего юрисконсульта Владимира, написал заявление об увольнении и еще один юрист с 4 декабря. Как рассказали очевидцы к Владимиру при всех сотрудниках, ничего не боясь просто подошла начальник юруправления Пензина и сказала - "Пиши заявление по собственному". Потом стала пугать его увольнением по статье. Человека у которого больше 20 лет опыта работы юристом. Заставили уволиться секретаршу Пензиной Ульяну не дав ей даже 3 месяца отработать. Зато приняли всех юристов из Опытного производства. Говорят там и нач юруправления Пензина работала. Не знаю. Лично документов не видел. Утверждать не буду. Но говорят об этом все. Что и тут в Алмазе и там в Опытном зарплату получала. Опытное производство решили ликвидировать несколько месяцев назад. И тут началось... И для того чтобы юристов из Опытного производства взять и выдавили неугодных. Все кто раньше много лет работали и надлежащим образом исполняли свои должностные обязанности стали в один момент, мгновенно, для Пензиной несоответствующими должности. Из сектора где 6 юристов за полгода заставили уйти пятерых. Давили по собственному. Никаких компенсаций и по соглашению сторон. Вот такая обстановка в подразделении юридическом. Про остальные подразделения не знаю. Но вы и сами можете сделать вывод.

материал закупают низкого качества,условия для работы рабочего почти отсутствуют а план требуют,примерно на 1000человек рабочих приходится 3000нахлебников

материал закупают низкого качества,условия для работы рабочего почти отсутствуют а план требуют

УЖАС. Не работайте с данной организацией. Как Заказчик просто кошмар. Сделаете работу, а Вам не заплатят. Свои обязательства не выполняют. Тянут время, чтобы вынудить Вас подписать документы в их пользу. Подрядчики не покупайтесь на то что это "большая государственная оборонная контора". Еще те жулики.

УЖАС

Начальник конструкторского отдела СКТБ АО "ОП "Алмаз" Ворожищев В.Н. - самодур и скандалист, возможно психически больной. Нанимает новых сотрудников только для издевательств и доведения до самоувольнения.

коллективная прозьба расмотреть и принять какие либо действия на обьекте 24 Р.Б в сторону нового начальника охраны филатова п е весь коллектив нашей организации считает что имеет место превышение своих должностных полномочий присутствует угроза увольнения если не согласны с его распоряжением дополнительных смен, во время несения службы на посту имеет место провакационным проверкам также нарушение суточного графика , так же присутствует самопроизвольное увольнение рабочего персонала, и набирает на места уволенных своих родственников грубое нарушение трудового договора приходишь на работу и не известно что тебя ожидает либо подработка суточная либо дневная прошу принять меры !.

Люди не связывайтесь с ПАО НПО "Алмаз" это не гос.учреждение, а скопище вымогателей. Особенно не рекомендую заключать с этой организацией гос.контракты. Вы им сделаете работу,а они Вам за это не заплатят. Обдерут Вас как липку и выбросят. Сами на своей шкуре испытали. Подрядчики кто от них пострадал, давайте объединимся и выступим по телевидению о неправомерных действиях данной организации. Пишите будем объединяться.

Работы очень много. Премии небольшие, максимум 40%, с УЛИЦЫ не берут! Наш отдел полной премии не видел уже 7 месяцев, завод загружен на 25%.

Имея высшее образование и две почетные грамоты с бывшей работы так и не смог пробиться сквозь стену чиновников и бюрократов, потому что не имею знакомого доброго дяди который бы меня порекомендовал или короче мохнатой лапы. Без этого сейчас не куда! Рядом сидел какой то мальчишка лет 20 и "добрый дедушка" рассказывает куда надо пойти, кого найти, а главное "от кого"! И его конечно возьмут! Удачи вам ребята!

На собеседовании менеджер по персоналу Наталья взяла мое резюме из толстенной папки других резюме и начала допрос. Начала издалека - рассказать про выбор призвания, ВУЗа, успехи на учебе и работе и т.д. и т.п. Когда дело дошло до рассказа о проф. опыте, Наталья не уставала критиковать, закатывать глаза и отпускать шпильки по поводу моего предыдущего места работы и обязанностей на нем. Но при этом обещала передать мое резюме на рассмотрению начальнику. Ответа никакого естественно не последовало. Я в течение нескольких месяцев мониторила эту вакансию - она всё висела на сайте и регулярно обновлялась. Подозрительно долго искали они достойного на эту должность (с весьма, ксатати, скромной з/п за такую квалификацию).

Проработала чуть больше года в отделе рекламно-выставочной деятельности. Начальница была, видимо, из своих, на работу приходила к обеду, уходила после обеда. Периодически изображая бурную деятельность отдела. Реально работа скучная, большие периоды когда делать абсолютно было нечего, особенно когда начальница уезжала в командировку. благо внутренний портал с отличной подборкой фильмов и электронной библиотекой. что уж она натворила, начальница наша, неизвестно. но реально "уволили" весь отдел за три месяца. Сначала с понижением оклада, потом должности. Ждать не стали, ушли все. Потому как перевели в управление пресс-службы, где начальник полный го.....юк, какой то бывший военный, пришел в алмаз на должность фотографа, сейчас дорвался до власти, такое вытворяет.... жесть. желаю тов. румянцеву уделаться в его рвении прислуживания вышестоящим по самые ...., язык у него явно мяконький. но это уже не наша головная боль ))) Кстати, предыдущий отдел рекламы разогнали точно также. Да, сделать карьеру там практически нереально. На ведущих должностях только "свои". Работа скучная. Много волокиты с бумажками, вообще основа работы здесь - это перекладывание бумажек из отдела в отдел, ни одну бумажку не пропустят без визы первого отдела, нормоконтроллера и т.д. и т.п.

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. - Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. - Неадекватная кадровая политика. - Зарплаты сильно ниже среднего. - Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало. - совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. - никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь. - высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать. - чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать. - не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал. - очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав" - ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям. - огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать. - есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте. - большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника. - нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение. - чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом. - Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут. - То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо. - ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать. - за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором. - периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ. В сухом остатке: Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию. Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.