Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Кидалово по зарплате и по бонусам. Огромная текучка. Нечистоплотность владельца.

После долгого перерерыва жулик и аферист Михаэль подал признаки жизни-ищет сотрудников, которым по своему обыкновению понаобещает золотые горы, но неизбежно кинет, как и всех предыдущих. Нет ни одного сотрудника, с которым бы он рассчитался полностью. Крайне непорядочный, лживый и нечистоплотный тип.

После неудачного "сотрудничества" с одной из фасадных фирм, при "слиянии" с которой владелец Альпики уволил без выплаты зарплаты всех чудом сохранившихся своих сотрудников, началась "классика жанра": - не солоно хлебавши, потерпев неудачу в деле обжуливания новых "партнеров", Михаэль снова набирает сотрудников, обещая, как обычно, зарплату и бонусы. Но непорядочность этого "бизнесмена" настолько общеизвестна, что трудоустроятся к этому психически нездоровому мошеннику, поверив в его вранье, совсем уж непуганные и наивные люди.

Фирма приказала долго жить. Сотрудники уволены с долгами по заработной плате. Менеджерам коммерческого отдела бонусы "простили". Другими словами Михаэль по обыкновению всех кинул. Из офиса выехали. Закономерный финал многолетнего вранья, жульничества и аферизма

Директор жулик и аферист каких поискать. У него явные психические отклонения. Нанимает фирму для написания хороших отзывов. Но так как этой фирме он тоже платит плохо, то работают они некачественно. В этом легко убедится-на сайтах с отзывами положительные отзывы одинаковые, а даты публикации все разные. Подписаны вымышленными именами, с такими именами в Альпике сотрудников нет и никогда не было. Так же все стены кабинета директора увешаны хвалебными благодарственными письмами, но они в подавляющем большинстве-фотошоп. Текучка огромная, сплошное кидалово. Пстоянные суды с заказчиками. Методика развода заказчиков примитивна, но как ни странно, работает. Сначала подписывается договор с демпинговой ценой, но после получения аванса начинается кордебалет-заказчику выдвигаются выдуманные беспочвенные допсоглашения. Материалы на объект завозятся с большими задержками, низкого качества. Среди монтажников огромная текучка, часто меняются и прорабы. Это следствие кидалова и нерегулярной оплаты работ. Персонал крайне низкой квалификации, гонят брак. Заказчик откровенно шантажируется приостановками работ в случае неподписания дополнительных соглашений. Все четыре юрлица этой "группы компаний" в постоянных арбитражах, счета фирм периодически блокируются судами, но механизм открытия новых счетов и переброски денег со счета на счет поставлен хорошо. Так что выигранные арбитражи заказчику денег не возвращают. У фирмы нет своих технических специалистов, только большой коммерческий отдел, текучка в котором превышает все разумные пределы. Ни один объект нормально не построен, везде брак, расторжения договоров, суды

Директор аферист и кидала, жулик. Сотрудники долго не задерживаются из за низкой зарплаты и постоянных кидков. Задержки по зарплате постоянно. С объектов повыгоняли, подают в суд заказчики. У закащиков берет авансы и отмораживается, материалы не завозит а вымогает деньги шантажом. Везде в офисе висят камеры наблюдения. Директор все время говорит что сотрудники у него воруют и сидят на откатах. Полный шизафреник всех подозревает в воровстве у него. Кидает поставщиков материалов и монтажников на обьекте

Директор Михаэль Алексей Жанович нанимает фирму, которая пишет хорошие отзывы с незначительными отрицательными сторонами вроде "долго ждать лифта" или "плохо работает кондей". За деньги с сайтов удаляются негативные отзывы. В фирме огромная текучка. Сотрудников нанимают на маленькую зарплату с обещаним процентов и премий, которые никогда не выплачиваются под надуманными предлогами, сочинять которые директор непревзойденный мастер. В офисе везде установлны камеры, даже в коридорах, которые записывают звук и изображение. Директор психически ненормальный в прямом смысле слова. Постоянно говорит о том, что его все обворовывают, хотя сам попался на краже в магазине. Оскорбляет и подозревает всех в нечистоплотности. Любит подслушивать и подглядывать. Часами просматривает и прослушивает записи с камер. Когда кто-то входит к нему в кабинет-закрывает монитор чтобы посетитель не видел. Человек крайне жуликоватый. Большие многолетние долги перед поставщиками и подрядчиками. Постоянные суды с заказчиками. При проигрыше в суде меняет расчетный счет. Подделывает в фотошопе отзывы клиентов и демонстрирует их потенциальным заказчикам. Свое производство конструкций слабое, маленькое, со старыми изношенными купленными за гроши станками. Гонит массовый брак из за текучки кадров и маленькой зарплаты рабочих, у которых к тому же постоянно производят вычеты . Водит потенциальных клиентов по производствам чужих фирм и рассказывает, что якобы это принадлежит ему.

Я монтажник.работал с альпикой через подрядчика на нижегородской улице.делали там фасад.альпика кинула на деньги нашего подрядчика , а он соответственно нас.деньги не получили около 20 человек.всреднем заработанных каждым за месяц 100-120 тысяч рублей.с этих денег мы получили только аванс по 5000 рублей и все.короче фирма кидалово и руководство одни мошенники

Но, присутствие засушенной жабы, по имени Билькевич Надежды Владимировны (директор по персоналу), которая всем вещает своим скрипучим голосом о том, какая она преданная идеалам компании и САМОМу - очень уж напрягает. Огромная текучка кадров. Подтверждаю. И ещё кооперативы, которые она накрывает полное "говно". Складывается впечатление, что девица на экономии заработок имеет с них.

Михаэль Алексей Жанович - руководитель и собственник компании. Серая з.п. Огромные задержки з.п. Текучка кадров. На всем экономит. Кидает при увольнении. Кидает контрагентов.

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.

Текучка. Я такое не видел нигде. На людей всем пофигу. Старожилы, а это ~ 5 человек держатся из-за задолженностей. Среднее время работы ИТР-сотрудника: (секретарь, менеджер, менеджер проекта) один год. Рабочих, даже не знаю. Но теперь уже лично знаком с людьми (отличными исполнителями), которым Алексей Жанович Михаэль и Билькевич Надежда до сих пор должны деньги и... Даже не смотря на то, что парни из той же структуры, работой в которой похваляется А.Ж.денег не увидели. Среднее время работы ТОП-а: (директор по строительству, Ком.Дир, Гл.Инженер) - 3-4 месяца. Не выплаты з/п - или выплаты не в полном объеме. Это с одной стороны удерживает горстку людей, которая старается изо всех сил держать марку. Герои. С другой, люди которые приходят на одни условия и "невписываются в корпоративную культуру" - вынужденно уходят т.к. з/п начисляют только белую, ах да, контора серая, как пасюк. при этом отношение 20/80 в пользу черной составляющей. Придя на собеседование, если поведетесь на увёртки Билькевич, спросите про труддовой договор. И будьте уверены, что в первый месяц, если повезет, конечно вы получите все средства Ч/Б, а вот во второй месяц уже будет совсем по другому. :) (в конце приведу цитаты Михаэля Алексея Жановича) Кстати это в большей степени касается ТОП-ов и исполнителей. Исполнителей, т.к. их швырнуть - не сложно, Билькевич стряпает документы не хуже шавермо-производителей в лихие 90-е, а ТОП-ы считают ниже своего достоинства запускать торпеды и перетерпеть. Уж сколько было заявлений и в комиссию по труду и к депутатам, а всё как с гуся и гусыни вода. Далее. В связи с вышеуказанными причинами управление ресурсами, будь то HR будь то финансы или МТО - отсутствует. Есть старожилы, которые героически как то умудряются выполнять задачи, но... Срывы сроков, нарушения технологии производства работ, явные подмены всё упирается в отсутствие управления, хотя совещания... о да... это отдельная тема... Протокол глянуть попросите и почитайте... Еще расскажут про мегаплан, ЯндексДиск и т.п. современные способы управления, но нет в этом системы. Безответственность, напрямую завязанная на текучку просто поражает. ИТОГО: Текучка, Отсутствие управления, Очковтирательство, и... дешевые понты, на кредиты, и всё это при оборотах весьма не плохих, вот только что-бы с оборота иметь - нужно уметь, а этого нет. Мой совет: Соискатель - не тратьте своё время даже на беседу с ними. Клиент - забудьте про их существование. Честно. Подставят, денег не вернут, а Вам отвечать перед руководством. Лучше выберете конторку попроще, с офисом без понтов, где нормальные ребята, работают не по 2-3 месяца, а годами. Есть такие. Я знаю. Обещанный цитатник: "... Я это говорю не потому, что хочу распушать воротник, а потому, что я...." "И жизнь прекрасна и замечательна...." "Все кого Вы видите здесь... тени... компания давно переросла их всех..." "...да я им (клиентам) притащил уплотнитель от своей Тойоты и скзаал, что такой уплотнитель используем..." "...Вот тут, были разложены Коммерческие Предложения от всех игроков рынка, естественно с нашими телефонами..." "... что? Она (клиент) это сказала, да она же блаженная..." "...Я их благословил, пусть идут..."

Интеллектуальное воровство. Не вздумайте ходить к ним на собеседование. Пользуются вашим умом и знаниями на этапе собеседований (своих то нет). Налажен поток кандидатов, каждому задаются вопросы и даются задания: " а вот как бы ты сделал это у нас". После того как сделаешь, ещё дожимают, решая тем самым свой вопрос. И выкидывают. Потом следующий кандидат. А зачем платить профессионалам, если вот таким не хитрым способом можно получать результаты используя людей, их время и нервы. Все положительные отзывы написаны "надрессированным" сотрудником компании, чтобы бороться с отрицательным PR. Кстати эту возможность, как и существование сайта "о работе" они тоже мошенническим способом выманили у соискателей. У этих "остапов бендеров" несколько компаний с разными именами, так что будьте внимательны, не попадитесь. Сверяйте адреса и телефоны.