Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Возможно раньше в компании была возможность развития, интересная работа.
Сейчас: На всех руководящих местах сидят старички бездельники (не по возрасту, а по сроку работы) и четко ограничивают вливание экспертов в свою команду, что бы тупо не составляли им конкуренцию. Берут на все более менее нормальные должности ТОЛЬКО своих, на той работе где "свои" не справятся, ищут с улицы (там где реально надо иметь мозги). Кадровой политики нет, то есть от слова совсем, 100 раз подумайте, прежде чем отправить сюда свое cv.

Ужасные условия, некомпетентное руководство, особенно супервайзер Калиниченко Алина.

Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель- листочкин- не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через самозанятость, поэтому кинуть легко. Отдельный бред- проект гипермаркетов, где мерчи привязаны к продажам. Это просто что то... Присем планы часто не озвучивают- в ходу фраза " ну вы там работайте на максимум, а с закрытием мы потом посмотрим". Взял себе заместителя, еще некомпетентнее( где уж взял..) Она не может настроить рабочие процессы, структурировать работу отдела, дать хоть какой то регламент.....но сидит и считает кто сколько фоток сделал в программе. Программа кстати жутко косячная, требует вечного обновления. Устройство не выдают конечно.Постоянный кипишь, все в последний момент. Звонки по вечерам, отпускам. Наезды что не хочешь работать в больничный. Мерчей не набрать с такими условиями, с такой репутацией компании. И прикол- открыли руководителям доступ к хх ру, чтобы сами искали себе людей. Текучка жуткая.

Привет Маликовy. Почему рабоатем только с одним подрядчиком? Причем с инжиниринговой компанией, а не производителем? Куда смотрит служба безопасности?

В этой говноконторе не платят зарплату месяцами сотрудникам! Ген. Директора пора закрыть лет на 20 за мошенничество в отношении сотрудников и не только. Не в коем случае не устраивайтесь в этот гадюшник дебильный.

(ФИО)!!! Это мерзкая (удалено) проводит в этой компашке собеседования..... тупая (удалено)!!! Наглая девка , которая тебя даже не слушает и нечего не понимает в работе ЛОГИСТОВ ! По теме не одного нормального вопроса.... Вот по этому этих рекрутёров никто не любит и все их ненавидят..... ЗАПОМНИТЕ ! Собеседование должны проводить руководители тех отделов куда ты идешь работать, ибо они знают всю кухню... ПРОГРАММИСТОВ - ПРОГРАММИСТЫ , БУХГАЛТЕРОВ - БУХГАЛТЕРА , ИНЖЕНЕРОВ - ИНЖЕНЕРА , А ЛОГИСТОВ СТАРШИЙ ЛОГИСТ... А ТУПЫЕ (удалено), которые даже не слушают тебя , перебивают и толковые вопросы по теме задать не могут.. Какое отношение к этой сложной работе имеют вопросы эти ТУПЫЕ ВОПРОСЫ: Назовите ваш самый счастливый день в компании из который вы ушли ? ЧТО ???? СЧАСТЛИВЫЙ ??? или ЧТО ВАС ЗАСТАВИЛО ПОЙТИ НА РАБОТУ ??? (удалено) ты издеваешься.... зачем это все ? какое это имеет отношение к делу вообще.... откуда они берут шаблоны таких вопросов.... МЕРЗКАЯ (удалено). она даже обратную связь не дала , хотя обещала ... вот кто она после этого... (удалено)

Ох...Долго проработала в этой компании.
Жаль было уходить .
НО!!!
Вынудили всех написать по собственному .
Люди которые работали по 10 лет по 4 года не важно взяли и просто заставили подписать бумаги об увольнении.
То что были задержки по зарплате это ладно все привыкли хотя бы платили то что обещали .
НО!!!Когда появился ГОСПОДИН ЛИСТОЧКИН!!!
Компания Алвиса скатилась окончательно, из обещанных 33 000 или 36 000 тысяч выплачивали по 15 000 тысяч максимум 25 000 тысяч .Когда же начинали разбираться в чем причина нам аргументировали тем что Листочкину не нравится работа ,хотя наше руководство задачи нам закрывало.
В связи с его появлением в прошлом году ушли 3 команды мерчендайзеров и один супервайзер.В этом году компания Алвиса видимо решила сотрудники все плохо работают и многих заставили написать по собственному желанию уходить ,а кто не хотел тому сказали лишат 2 х месяцев бонуса . Прежде чем идти на компанию Торговый Дом Алвиса работать подумайте 100 раз .Хотите ли вы что бы вам каждый день звонили трепали нервы и платили по 15 000 тысяч за задачи которые каждый месяц все хуже и хуже.Я надеюсь вы примите правильное решения .
(не важно на какую вакансию мерчендайзер ,супервайзер или торговый представитель ,уволились даже региональные директора)

алкогольная группа" АЛВИСА",это просто кидалово и безобразное отношение к работникам,зарплата состоит из оклада и бонуса,в итоге бонус весь уходит на штрафы,из 25000 обещанных получить можно только оклад в 10000.зарплату задерживают минимум на месяц,один человек выполняет функции трех,которые должны этим заниматься работаешь, как раб,а остальные в кресле получают деньги,то что кто то выполняет за них работу,это считается нормой.НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ,ОПАСАЙТЕСЬ ЭТОЙ КОНТОРЫ.

Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.

-бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся?

-в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой.

-большая текучка персонала, за год около 70%

-постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание)

-регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав

-руководство считает нормой орать на сотрудников

Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.

Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза,видимо может дойти до суда,т.к люди планируют свой бюджет,берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.

Штрафуют вообще за все. Много неопоплачиваемых задач, за которые еще и штрафуют. Руководство-реальные самодуры сидят в своих кабинетах, опираясь на данные Росстата уверены, что знают ситуацию на рынке. Сходили бы в торговые точки, пообщались с продавцами или послушали бы самих торговых представителей. Ставят завышенные планы, выставляют АКБ-бывает и магазинов столько нет на территории. Больничный и отпуск не оплачивают, а еще и вычитают и зп. Нехера тут делать, а то еще и сами будем должны этой компашке.

Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00!!!!!! это просто ужас!

Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!

95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением.

Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время используются одни и те же устаревшие бизнес-процессы, ПО и методы работы в целом. Любое новаторство обречено почить в бозе не родившись, либо продвигается тошнотворно медленно, т.к. вынужденно постоянно натыкаться на тупой бюрократизм, перевод стрелок, непонимание нового и нежелание его принять ("Ну, мы же всегда так делали, зачем менять?").

О том, что такое "обратная связь" и о важности внутренних коммуникаций руководство в принципе не ведает.

В итоге многие сотрудники узнают о каких-либо изменениях в жизни компании (в т.ч. непосредственно их касающихся) уже пост-фактум, либо посредством смутных слухов. Как результат - нулевая вовлеченность и, опять же, сопротивление изменениям.

1. Близость от вокзала, машину парковать негде, кругом нерусские с предложением купить цветы ! и цыгане.

2. Очень долго ожидался ответ, и, судя по успеху конкурента без опыта работы в данном секторе алкогольной сферы, нужен более управляемый "марионеточный" кандидат. С точки зрения управления - да, возможно, такого заменить можно проще, да и манипулировать тоже )), с точки зрения бизнеса - все-таки я предпочитаю работать с профи по бизнесу.

3. Очень не понравилась синусоида с большой амплитудой по отзывам - от откровенно негативных, до откровенно подхалимских.

Либо плохо СБ работает, т.к. зачистить можно любую информацию, либо негативные отзывы - это один из вариантов черного пиара, - отзывы как способ подогреть интерес к компании с любой стороны.

НИКОГДА мной не наблюдалось, чтобы директора так явно хвалили, для меня это скорее показатель того, что не так все просто.



Кстати, посмотрю, как отреагируют "комментаторы" :)

Когда устраивался на работу обещали зарплату 29.000, по факту получил 23.000 т.руб. Деньги выдают в три этапа(в десятых числах 7.500, в двадтцать пятых 10.000, тридцатого 6.500)ЗА такие деньги пусть работают сами.Очень сильно обманывают с деньгами.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ВОЗРАСТАНИЯ

1-отсутствие внятных задач,по маршрутам не ходили,тк руководитель всегда снимал с него и принуждал ездить по акционным тт даже если они находились в разных концах территории!

2-новый руководитель отдела решил,что за 22000 кто-то будет собирать 12 чеков и заполнять такую кипу бумаг,как-будто я топ-менеджер сбербанка!

3-о том что мерчи там получают 22000 я никому не говорил,что бы не засмеяли(ДАЖЕ БЛИЖАЙШИМ РОДСТВЕННИКАМ),даже в агенствах платят больше!Задерживают постоянно,делят на 3 или 4 части,что толком и не поймешь за что тебе заплатили!

4-перспектив нет,за время работы подняли в супервайзеры 1 ого человека(ЗА 2 года),это даже не смешно,тк работа супером здесь только формальная!

5- к людям относятся плохо ,ничего не индексируется,сувенирной продукции не допросишься, бонусы не дают(говорят что не видят результата),подарки на праздники- это как сказка про золотую рыбку,некоторые абсолютно не соответствуют занимаемой должности,звонок в офис по интересующему вопросу вызывает агрессию у руководства

Вообщем если хотите деградировать вместе с компанией,то добро пожаловать!

Отвратительное отношение к людям, действительно как к рабам, на собеседовании все выглядит намного лучше, чем есть. Привлекают хорошими зп, но этих денег вы не увидите. Кухни нет-но она вам и не нужна, работать будете без обеда и перерывов. Лучше не тратьте время, нервы, не пачкайте трудовую.

Очень плохой менеджмент, бессистемные люди, не умеют абсолютно планировать ни чего, особенно свое рабочее время. Очень не уважительное отношение не только к своему персонала, но и к гостям, потенциальным кандидатам. Генеральный Директор Милюкова Елена Дмитриевна, абсолютно не умеет правильно распределять приоритеты, не умеет правильно планировать и распределять время. Совет ей, пройдите курсы по time management (тайм-менеджмент), думаю затраты на курсы для компании не большие, а польза большая. Очень не уважительная дама, не уважает всех людей во всех отношения, нет чувства такта, элементарной этики, может назначить собеседование на определенное время и когда придет кандидат на встречу по факту может отменить, типа у нее встреча и сейчас некогда, при этом даже не извиниться. Или назначит время собеседования НR-Директор, согласует ее с ней, а она в назначенное время может выдернуть его на совещание и 1-2ч., кандидат должен ждать, пока Елена Дмитриевна не соизволит закончить свои дела. Такое ощущение, что ей все должны, мир вериться вокруг нее, она никому ничего не должна. Вот так по-хамски себя ведет и даже не извиняется, считает, что такое поведение правильное, у нее один критерий для кандидатов, ты должен быть жесткий, строгий такой же, как она. Постоянно орет, кричит.



Кто планирует идти на собеседование, совет, можете не торопиться, легко можно опаздывать на 30 мин. – 1 ч., это их культура, вернее бескультурье.

По факту все лож.Постоянно задерживают з/п. Зарплата вся в черную.Выдают деньги в четыре этапа, до двух месяцев и не можешь понять какая у тебя зарплата.При уходе нужно писать в прокуратуру, для того чтобы выбить все деньги. Уже пора УБЭП и Прокуратуре проверить компанию.Отношение к сотрудникам скотское.Цицилин А., Новицкий Д., Алиев Р. считают себя лучшими,по факту компания растет за счет денег учредителя.Убрать всех руководителей ситуация не измениться,будет хорошая экономия, не нужно платить такую з/п СОТРУДНИКАМ КОТОРЫЕ НЕ РАСТУТ И ЗАСИДЕЛИСЬ НА СВОИХ МЕСТАХ.

На собеседовании обещалась зарплата 30000, по факту зарплата 21000. Оплата проезда не осуществляется, а не до всех магазинов возможно добраться пешком, приходилось тратить свои деньги. Часто ставились планы которые не реально было выполнить. Предлагается решение в виде бонусов по заказу, или расширенной выкладке товара, мол предлагайте в магазины и тогда они согласятся заказать столько сколько нужно. Но в итоге бонус не выплачивается или выплачивается с большими задержками. Постоянно надо быть на связи и если по какой либо причине ты не ответил на вызов начальника тебе ставиться прогул. Постоянно обманывают на счёт зарплаты. Даже если ты выполняешь план сдаешь все отчёты твоя зарплата будет составлять 21-23 тысячи рублей. Зарплату постоянно дробят так что не возможно отследить что и за что тебе пришло или не пришло. Для того чтоб это понять нужно брать распечатки с банка. Ни какой информации в офисе не дают, даже не разрешают посмотреть свой расчётный лист. Отпуск тебе назначают в офисе. Ежедневная отчетность по интернету и если вдруг отчёт не дошёл до офиса(а у них что то там с компьютерами явно не то, почта доходит через раз) тебе засчитывают прогул. Три раза в неделю сбор в метро! не в офисе а в метро! простите но серьёзная фирма в метро проводить сборы не будет. Не могу говорить о самых верхушках правления, по этому скажу по своему начальнику. Человек может легко нахамить, требует от людей работу за которую им ни кто не платит. И как выяснилось позже работа на самом деле оплачивается нормально только деньги до мерчендайзеров не доходят. Все оседает на уровне Камов и супервайзеров. ВЫВОД ОДИН НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, СБЕРЕГИТЕ НЕВЫ

С Нового 2013 года очень часто слышу,что качество продукции резко ухудшилось. По факту очень много чего обещают на деле не выполняют. Не давно узнала, что и отпускных как таковых компания не выплачивает просто закрывает месяц. Требование о ежедневных фото отчётов в сетях доходит до идиотизма. С каждого посещения, так сделайте разрешение, чтобы спокойно и без конфликтов с магазинами.

Скоро видимо вообще начнут палёнку лить, даже на сотрудников денег нет. Знаю точно что если ты не жополиз тебе там не удержаться. фу

Прошёл два этапа собеседования на позицию "КАМ". Был сильно удивлён тому что получил отказ. На собеседованиях я понравился и мой опыт и мои рекомендации не могли вызвать сомнения. Ожидая ответ больше недели, так и не получил обратную связь. Дозванивался два дня, дозвонившись получил отказ без объяснения причин. Считаю это хамством т.к. я потратил прилично времени пройдя два этапа. Остаётся только додумывать... может быть это потому что 80% сотрудников престарелые дядьки по 55-60 лет, таких я там видел очень много.

Сотрудник обязан всем и всё. И работать после 18.00, дополнительные указания выполнять. интернет под рукой должен быть и в выходные и после работы и ночью и в отпуске ( отпуск ещё и выбить надо кстати) . Зарплата от этого больше не становиться, бензин не оплатят. З.П задерживают ПОСТОЯННО. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудникам.

Постоянные обещания о повышении з.п. потом отмазки. Руководство боится потерять тёплое место и халявную зарплату т.к. есть традиция перекладывать свои обязанности на чужие плечи при этом улыбаясь и обещая золотые горы (лицемеры).

В компании к сотрудникам относятся как к рабам.Руководитель Алиев Р. развалил весь розничный отдел, куда смотрит директор компании, НЕ УЖЕЛИ ЕЙ ТОЖЕ НА ПЛЕВАТЬ НА КОМПАНИЮ.Когда тебе обещают платить з\п 40000руб. а по факту ты получаешь 24000руб и узнаешь когда получаешь в конце второго месяца, кто говорит что компания лидер, не одна компания лидер не поступает со своими сотрудниками так.Наверно это указание директора не платить сотрудникам пусть будет текучка.Зарплату платят по частям не понимаешь окончательную цифру,когда задаешь вопрос овечают это часть белая ,это часть черная бред полнейший.В чера звонил т.п который продолжает работать в этой компании,он меня вообще поразил сказал что не будет корпоратива для т.п. и мерчендайзеров. Браво Елена Д. отлично вы относитесь своим сотрудникам.Не ужели вы лидеры алкогольного рынка и так низко опустились, что не можете выделить 60000руб.на новый год для своих сотрудников.Вы действительно профессионалы своего дела.Рыба гниет с головы.Когда в этой компании начнут работать руководители.

Постоянное задерживание зарплаты, постоянная текучка кадров.Зарплата мерчендайзера в среднем 22000 руб в конце второго месяца. Зарплата супервайзера 42000 руб. с ГСМ в конце второго месяца Отношение к сотрудником скотское, все прямые обязаности вышего руководства переводятся на состав ниже.Большое часть времени офисный персонал проводит, в однокласниках и в интернет магазине.Начальству совсем на плевать на своих сотрудников главное чтоб их не дергали.Почему директор не спрашивает с сотрудиков план на день,увидеть бы лицо директора когда все сотрудники сдавали бы план на день большее часть сотрудников приходит на работу когда хочет. Вообщем не серьезная компания, считая себя лидером рынка и при этом задержка з\п и текучка кадров.

Жуткая компания! к людям относятся отвратительно, зарплату задерживают на 1-1,5 месяца,в этой компании всегда есть открытые вакансии, т.к у них большая текучка , в лучшем случае люди работают 1-2 месяца и убегают а то и раньше бегут, смотря из какого отдела. Естественно высшее руководство сидит на своих местах годами это Новицкий, Цицилин и еще парочка, которые получают большие зарплаты и делят левые деньги, после чего говорят что в компании нету денег на зарплату основным сотрудникам.Еще в компании есть такой персонаж Алиев Ратмир - очень любит издеваться над работниками, постоянно твердит что никто не работает, может спокойно лишить вашей зарплаты и никто и ничего ему не скажет.У Алиева всегда найдется предлог что бы лишить вас вашего бонуса, даже если вы будете хорошо работать(это касается сетевого отдела ) и кто пишет хорошие отзывы это наверное те кто работал в других отделах. Люди уважайте себя не идите работать в эту компанию, эта компания занимает все черные списки по отзывым сотрудников.

про Новицкого - полностью согласна. про Милюкову - нет. кто сделал компанию тем, чем она стала сейчас - Алексей Цицилин, респект ему, а никак не Новицкому.