Важно: страница намеренно собирает негативный опыт. Количество публикаций и средняя оценка этой выборки не описывают опыт всех сотрудников.
4негативных отзыва
2источника
0опубликованных ответов
29.04.2025последний материал
Коротко о работодателе
АЛВИСА Менеджмент: что известно
На странице опубликовано 4 негативных отзыва из 2 источников.
Сводка опубликованных жалоб
С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники
Сотрудники поделились негативными отзывами об «АЛВИСА Менеджмент», подчеркнув такие проблемы, как некомпетентность руководства, задержка заработной платы, высокая текучесть кадров и отсутствие возможностей для развития. Компанию критикуют за предпочтение внутреннего найма, плохую кадровую политику и сомнительные управленческие решения. Сотрудники выражают разочарование методами управления, включая чрезмерные требования к отчетности, нереалистичные ожидания и отсутствие прозрачности. В целом, обзоры свидетельствуют о токсичной рабочей среде со значительными проблемами для сотрудников, что приводит к неудовлетворенности и опасениям по поводу практики компании.
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Супервайзера Тимощук Ольгу увольте ее кто нибудь, бездарный супервайзер, не понимающий свою работу, не занимается своей территорией,обещает золотые горы и не выполняет обещанного
Что было отмечено положительно:
Нет
Работал в мерчендайзинге.
В стране инфляция
Поднялись цены на продукты, жилье и тд
Компании абсолютно все равно на поднятие зарплат.
Хочу отметить конкуренты в этой среде зарабатывают 60+
В этой компании 45 потолок, и требования от двигать всех конкурентов до вытирания пыли…
Возможно раньше в компании была возможность развития, интересная работа.
Сейчас: На всех руководящих местах сидят старички бездельники (не по возрасту, а по сроку работы) и четко ограничивают вливание экспертов в свою команду, что бы тупо не составляли им конкуренцию. Берут на все…
Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель- листочкин- не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через…