Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-ти секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы. Хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям?
Ах да, директор магазина любительница двойных стандартов и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно.
Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись кто сколько раз вышел в туалет незаконна. "Плюшки" в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство это то, что должно быть в любой компании это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон это сильно.
Слова hr идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и hr, и директор получает какие-то бонусы с того, что вы приходите к ним и тратите свое время и деньги на проезд. Не тратьте своё время на этот бардак!
Это позор Inventive retail group, вероятно, рыба гниёт с головы.

Гоняют по собеседованиям несколько раз, ответ можно ждать около месяца. Сами не знают кого хотят. Очень неадекватный директор HR. Каждый ответ на его странные мягко говоря вопросы, его не устраивают. Сидит корчит рожи и таким взглядом смотрит, как будто кругом дураки, один он умный. Не дает договорить, перебивает. Очень сложный и на мой взгляд, не профессиональный руководитель, который решил и главное, ему это позволили, вершить судьбы. Выбирает человека не как специалиста, а который ответил на его глупые вопросы по hr из серии, почему мы и кем хотите быть… В целом набирают студентов, в целях экономии средств. В коллективе всем лет по 20. Кроме руководства.
Была постоянным покупателем у них, после такого отношения ни ногой в эти магазины с мутными руководителями.

1.Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн тренингов, за все время работы будет 1-2 онлайн тренинг на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и отсутствия обучения персонала, более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников)
Огромная нагрузка на сотрудников 2.Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпаративов и бонусов на праздники. Постоянно завышеные требования по показателям, не смотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.)
Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, не смотря на недостающий заложенный трафик - вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей.
3.Не равноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются, как для полностью укомплектованного магазина)
4.Экономия на всем, начиная от отказа оплаты по двойной ставке, заканчивая отказом от охраны магазина. ( Несмотря на недоштат и вашу должность вы будете работать за продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника. Но если вы не успеете выполнить свои задачи(которые никак не сокращаются не смотря на недоштат, а остаются , как в полностью укомплектованном магазине) премию за них вы не получите.)
5.Вечные проблемы с оборудованием и корректной работой 1с, фискальных регистраторов, камер и ворот
В какой-то момент касса может просто перестать работать. Часто перестают корректно рассчитываться скидки по акциям проходящим в магазине и не срабатывать программа лояльности в связи с чем, масса недовольных покупателей будет возмущаться, пока эти ошибки не исправят( А исправлять их могут , как 10-15 минут , так и 2-3 часа)
6. В связи с тем, что у всех магазинов не достаточно штата - у вас будут переработки каждый месяц. По закону их будут должны оплатить в двойном размере по окончанию года, либо при расчете при увольнении. Но в случае компании amazing red есть два варианта. Первый вариант это оплата через двойные ставки( К примеру у вас 190 часов при норме 165. Вам просто за считают 165 часов из которых 25 будут оплачены по двойной ставке. Тем самым ваша норма часов не нарушается и переработки не копятся. Но фактически вы получили не двойную ставку, а отработанные часы. Второй вариант ещё проще, вам просто сократят смены в конце года, либо перед увольнением. ( К примеру вы накопили каким-то чудом 50 часов переработок и ждёте выплаты по окончании года. Но как итог вам просто сократят продолжительность всех смен в последний месяц, что-бы перекрыть ваши переработки. И вместо 2/2 по 11 часов бы будете работать 2/2 по 8 (даже если вы готовы работать полную смену) и не получите компенсацию за накопившиеся лишние часы.)