Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Речь об Антес Термо, ныне Группа АТ. Руководству компнании нужно больше общаться с филиалами, приезжать на места, выявлять проблемы, а не закрывать воронежский филиал, а там оказывается попёрли продажи, и не менять состав казанского филиала с окладом новому сотруднику в 1,5 раза больше уволенного сотрудника, в надежде что человек выйдет хотя бы на уровень предыдущих продаж. Обещания оплаты тендерных площадок, обещания компенсанции представительстаих расходов для лояльности поставщика К-флекс, обещания, обещания... Коммерческий директор вместо того чтобы управлять продажами, сам продаёт, возможно сам себе выписывает премии))

Отвратительное расположение офиса. Работать невозможно из-за разбитой дороги. Крыша течет в соседнем доме. Вечные дискотеки водителей автобусов.

Совершенно выжившая из ума директриса Погодина, унижает людей, орет каждый день, даже начальство за людей не считает, не говоря уж о рядовых. Жадная до крайности, имеет огромную прибыль а платит гроши. Все нормальные сотрудники давно уволились к конкурентам.

Отношения с сотрудниками строятся на манипулировании и эмоциональном шантаже.

Центральный офис прогнулся под руководство на местах.

По деньгам обязательно обманут (не по окладной части, а по премиальной). Ген. директор человек настроения, прислушивается к словам приближенных, которые знают что и когда говорить, рядовых сотрудников не слышит. Коммерческий директор - у него из достоинств соответствующих должности - навык дипломатии и ежемесячный журнал "Коммерсант". Переобувается в воздухе, так что верить этому урюку будет очень опрометчивым решением. Даже если что то скажет при свидетелях - будет убеждать что имел в виду что то другое. У руководства наблюдается эффект Да́ннинга — Крю́гера, видимо поэтому слово "мотивация" не имеет ничего общего с общепринятым смысловым значением

Поливают грязью сотрудников при увольнении.

По ходу, руководство задолжало извинения слишком многим сотрудникам.

В Самарском филиале работать не советую никому. Многое в изначальном развитии филиала было сделано не руками текущего руководства, но этот неплохой сотрудник и очень хороший продажник (который, кстати, потом ни раз приходил и плевался в сторону руководства) был просто грамотно (хотя, какое там грамотно, скорее истерично) слит. Хотя многое организовывал именно он, и возможности для роста у него явно были. Совет: лучше подумайте несколько раз прежде чем вкладывать свою лепту в развитие данного филиала. Каким бы нелепым ни казалось поведение местного руководителя - он грамотно "крышуется" сверху: все его прогулы и прочая галиматья прощаются (по крайней мере, именно так ведет себя данный объект). В обычно фирме такого человека уже давно бы убрали (и все это прекрасно понимают). Ни один сотрудник уже отмечал, что многие гадости руководитель говорит им втихаря, пока другие не слышат. Так что проще не работать в указанном филиале и не портить себе нервы. Или, если устроились при первых странных признаках - лучше уйти, пока у местного руководства не родилась в голове "мстя" (если вдруг решит, что по какому-то вопросу не поддерживаете).

Нет стоящего руководство. У текущего руководителя в Самаре нет ни одного качества руководителя. Нет эффективной организации управленческих процессов, сомнительные указания по работе, вся управленческая функция сводится к "накрути людей по-максимуму, а потом свали". Не подает пример сотрудникам работы с клиентами, поскольку сама холодные звонки не осуществляет. По факту филиал находится на самоуправлении у сотрудников, которые сами знают куда лучше, что им нужно делать (без странных распоряжений и истерик). Зачем руководство в Самаре вообще - не понятно.

Неумное руководство,ещё новый кадровик теперь.....(понимайте,каких собирает теперь сюда).Отсутствие криатива,новшеств.процветание сплетен,наветов,лжи.

НОВОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ: Пока в филиале работает Ольга Потапова, у которой вся клиентская база и все объемообразующие клиенты, работать в филиале не целесообразно, будете сидеть на окладе 30000 руб. план сделать не реально.

Злобная стерва в отделе оборудования Хохлова Наталья. Текучка руководителей направления.