Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

АО ЭР Телеком Холдинг - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Дом.ру
Телефон: 89615885726
Email: [email protected]
Сайт: tula.domru.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
1513 раз

Оставить отзыв о работе в компании АО ЭР Телеком Холдинг

Отзывы сотрудников о компании АО ЭР Телеком Холдинг (2)

Сергей
Город: Санкт-Петербург
19.03.2025
Отрицательные стороны
Прошел собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошел тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и мол теперь их вышестоящее руководство решает, будет ли вакантное место для меня, и по срокам решения ничего сказать не могут... Таков результат взаимодействия с компанией.
Ответить
Тимофей
Город: Пермь
21.09.2024
Отрицательные стороны
1. Не согласие с политикой компании.
Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения КПИ, лишь бы не платить зарплату. Политика "всё для людей", сменилась на выжимку всего до последнего из "человеческого ресурса".
2. Отсутствие перспектив роста.
Для того чтобы получить повышение, не важно сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение кпи. И опять же, если ты делаешь хорошо кпи своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь кпи той должности на которую ты претендуешь. А с учётом того как тебе завышают эти кпи, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять кпи даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4-5 месяцев идеально выполнять кпи следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? *барабанная дробь* +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей.
3. Не устраивает доход.
Не возможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50к, тебе говорят есть возможность, уж простите, рвать пятую точку, работать за двоих, но получать 60-65к. Это и вся возможность "влиять на свой доход". Чтобы сохранить доход на предыдущем уровне приходится часто выходить на дополнительные смены.
4. Некомпетентные руководители.
Руководителями ставят непонятно кого. Кто лучше принимает звонки, кто быстрее сливает клиента, кто лучше подлизывает руководству. Это ладно бы, но даже не дают возможности перейти к другому руководителю, если не сложились отношения. Либо увольняйся, либо терпи. Выложил своё резюме на хх, за неделю получил нормальный оффер и с радостью сбежал из этой компании.
Ответить

JSC ER Telecom Holding получил негативные отзывы от сотрудников относительно политики компании и возможностей роста. Многие выражают недовольство частым ростом абонентской платы для клиентов, что отражается в росте KPI для сотрудников, по-видимому, направленном на то, чтобы избежать повышения заработной платы. Процесс продвижения по службе критикуют за то, что он чрезмерно зависит от выполнения завышенных KPI, что делает практически невозможным продвижение в компании. Даже когда сотрудники преуспевают в своих текущих ролях, вознаграждения минимальны, а повышения предлагают лишь незначительное увеличение заработной платы наряду с дополнительными обязанностями. В целом сотрудники чувствуют себя запертыми в системе, которая ограничивает их потенциальный доход и карьерный рост, что приводит к широко распространенному недовольству.

Администрация
Другие работодатели