АПС-Групп - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "АПС-Групп"
Телефон: 8 (800) 7000-567
Сайт: aps2.ru
Компания просмотрена:
12493 раз

Оставить отзыв о работе в компании АПС-Групп

Отзывы сотрудников о компании АПС-Групп (2)

Город: Москва
12.10.2011
Отрицательные стороны
проработала с месяц - хватило, чтобы узнать подлость и гадости руководства. Советую всем уносить от туда ноги.
Город: Москва
05.10.2011
Отрицательные стороны
На собеседовании складывается отвратительное впечатление о компании т.к. время собеседования не совпадает с назначенным. Пришлось просидеть 2 часа пока учредители соизволили с тобой пообщаться - при этом они каждые 15 мин. довольные перемещались по коридору, затем обедали и после того как досыта наелись решили пообщаться о предлагаемой работе. Попав на работу начинают навешивать много должностных обязанностей без доплаты - получается на сотруднике 4 должности. Самое страшное в этой компании, что учредили развлекаются своего рода увольнениями, они вызывают Генерального директора и без всяких оснований говорят, чтобы директор сообщила сотруднику, что он уже уволен. Сотрудника увольняют в один день без компенсации за неиспользованный отпуск. Зарплаты копеечные, повышения зарплат нет, новые сотрудники принимаются на более высокую зарплату, а старые сидят на трех копейках - отсюда происходит конфликт интересов. Премий нет и учредители даже не знают, что такое премии за успешные проекты, либо по итогам работы. Текучка в организации высокая. Один из учредителей постоянно нагружает сотрудников личными делам. Перспектив развития в компании просто нет. Корпоративная культура отсутствует напрочь.

Сотрудники сообщали о негативном опыте работы в «АПС-Групп», ссылаясь на проблемы с руководством, несправедливое обращение и отсутствие возможностей карьерного роста. Процесс собеседований был описан как неорганизованный: основатели опаздывали и распределяли несколько должностей без дополнительной оплаты. Увольнения проводились непрофессионально, сотрудники увольнялись внезапно и без компенсации. Заработная плата была низкой, без каких-либо премий или возможностей для карьерного роста. Компанию критиковали за отсутствие корпоративной культуры и высокую текучесть кадров, что делало ее непривлекательным местом для работы.

Администрация