Сотрудники сообщали о негативном опыте работы в «АПС-Групп», ссылаясь на проблемы с руководством, несправедливое обращение и отсутствие возможностей карьерного роста. Процесс собеседований был описан как неорганизованный: основатели опаздывали и распределяли несколько должностей без дополнительной оплаты. Увольнения проводились непрофессионально, сотрудники увольнялись внезапно и без компенсации. Заработная плата была низкой, без каких-либо премий или возможностей для карьерного роста. Компанию критиковали за отсутствие корпоративной культуры и высокую текучесть кадров, что делало ее непривлекательным местом для работы.