UpTrader получил негативные отзывы относительно процесса набора персонала и рабочей среды. Один кандидат упомянул сложную задачу на должность младшего фронтенд-разработчика, которая была отклонена без подробного отзыва, предполагающего наличие скрытых требований. Другой рецензент раскритиковал отдел кадров и охарактеризовал команду как агрессивную, предупреждающую потенциальных кандидатов о возможной деградации. Эти обзоры подчеркивают проблемы с прозрачностью ожиданий и корпоративной культуры в UpTrader, что указывает на необходимость улучшения коммуникации и профессионализма.