Отрицательные стороны
Начнем с собеседования, каждому из соискателей hr Софья обещала разную ЗП, по ее словам "меньше 50 тысяч мало кто зарабатывает", причем это коронная фраза сотрудников. Мне же обещали ставку 20000 и % от продаж. На собеседование позвали в магазин, по направлению двери. Пришел на следующий день от приглашения, сказали что штат забит, но есть на продажу лестниц и перенаправили в главный офис. Дали заполнить анкету, где были вопросы "Какой герой Дом2 мне близкий по духу" и "в какие онлайн игры я играю". Ребят, вы серьезно? Далее позвали на собеседование и на обучение. Обучение было 4 дня (не оплачиваемое), от типов продукции, до всевозможных тестов и просмотра видео как работать с CRM. Как в книге "Десять негритят" с каждый днем соискателей становилось меньше, в конце осталось около 4х. С каждым днем появлялись новые подводные камни, система штрафов и прочее. В чем интересно, что даже что б пойти поесть, то нужно записываться на обед. По словам hr что им требуется опытные продажники, ибо количество лидов на 150% превышает количество менеджеров. По факту даже не было видно что б сотрудники активно отвечали на звонки или письма. Когда пришли спросить сколько вообще требуется сотрудников, hr ответила что еще сама не знает, спросили сколько стоит у них один лид, тоже не знает. Только в последний день обучения дали бумажки с описание условий работы и оплаты. По которым ставка будет 20000 (без вычета НДФЛ) + 3% от своих продаж. По факту что б получить свой процент, то нужно продать больше миллиона. Дается 35 лидов из которых нужно и сделать больше "ляма". Сделал меньше - получишь голую ставку. За все косяки по проекту отвечаешь ты, даже если "накосячил" замерщик. Судя по тому что я сидел за компьютером одного из сотрудников, где был открыт браузер с почтовым ящиком и в самом верху списка писем были письма из сайтов по поиску работы - даже работники хотят уйти с этой работы. Так что не советую тратить время на эту фирму и искать более достойную работу.
