Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В отделе кадров работает тётя , которой ты должен рассказать про себя всю жизнь, это вообще как к работе относится, наверное что-то секретное у них она думает, странная контора, не советую

Досих пор набирают сотрудников , потому что даже гастрбайтерам не могут ничего предложить. Бизнес построен по схеме ВАШИ УБЫТКИ - НАША ПРИБЫЛЬ. Само предприятие это отжатый в 90е эксперементальный цех ВНИИ Гидротехники им. Б. Е. Веденеева. Пухтёнов обычный бандюган от интеллигенции 90х. Его дочка глупая девочка из 90х. Закулисные игры это полная брехня , игра там одна это всеми способами обсчитать, ободрать и не доплатить чтобы своим нарисовать красивую зарплату.
Повторюсь предприятие крайне токсичное работать там долго просто опасно для здоровья.
Им бы пора уже общагу для гастриков строить да хрен они пойдут за 40 тыщ туда.
Вобщем мёртвая шарага , кормушка для дочки и друзей бандюка из 90х. Ходит вся такая деловая "кидала" из себя бизнес леди изображает , вертикаль власти строит , смешно смотреть. Любит молодёж они же тупые пока их мамка кормит платить нинада ))). Старается окружить себя успешными людьми , теми у которых уже как бы всё есть , Догадайтесь для чего ? Да им просто можно не платить. Всё от родителей досталось , пока они прочухают что больше теряют в этой дыре она себе в карман положит их лучшие годы.Или лучшие годы их детей. ОПАСНОЕ МЕСТО. ЧЕМ ДОЛЬШЕ ВЫ ТАМ ЗАДЕРЖИТЕСЬ ТЕМ БОЛЬШЕ ПОТЕРЯЕТЕ. И НЕ ПОКУПАЙТЕСЬ НА КРАСИВЫЙ ФАСАД И ФЛАГИ.
И если вы на производство идёте то к вам это не относится , вас как бы просто нет , вы просто зверушка издающая звуки , вас не поймут и не услышат. Вам нужен только корм.

Давится любая инициатива, не пересматриваются расценки на работы, нынешний руководитель "исполнительный директор" не обладает знаниями необходимыми для элементарного руководства компанией.

Во многом соглашусь с предыдущими писавшими. И про "странную" работу службы безопасности, в которой самую непосредственную роль "играет" исполнительный директор . И про кадровую политику компании. Особенно напрягает так называемая "дисциплина" в компании. Доходит до смешного. Если говорить утрированно, то за минутное опоздание человеку могут пол- часа "полоскать мозги" по этому поводу. Что касается генерального директора , то при всем моем к ней уважении, как к человеку очень неординарного ума, в её действиях не хватает последовательности( Взгляд на казалось бы один и тот же вопрос может поменяться на противоположный в течении нескольких дней). А иногда и логики(что бывает очень редко). Иначе для себя я не могу объяснить, КАК???, руководство организацией практически целиком передано в руки исполнительного директора(сама генеральный директор, к сожалению, участвует в жизни предприятия всё меньше и меньше ( за последние 2 года) И как ёй преподносится действительная картина дел -мне не понятно.) И очень печально наблюдать за тем- куда смещается направление деятельности компании.

АРМАТЭК для поиска сотрудников использует имя МАШПРОМКОМП Есть в предыдущем отзыве доля правды, но и доля не правды тоже есть, Аноним наврал о дате своего увольнения, так как начальником РМЦ, мальчик с 9ю классами образования, стал совсем недавно (но он умеет читать чертежи, так как был контролером ОТК, вопрос о том может ли он быть начальником, то есть управлять цехом в экономическо-стратегическом смысле) если быть точным в феврале 2014 года. Прошу не очернять генерального директора, она достаточно мудрый и грамотный руководитель. Вопрос, который висит в воздухе зачем борозды управления отданы исполнительному директору (который кстати никакой не военный, а вполне себе гражданский начальник СБ и бывший работник автосалона), не связанному с промышленностью, вполне объективен. Что такое стратегия предприятия и какие у него перспективы, этому руководителю не дано знать. Почему? Потому что АРМАТЭК уникальная компания, существующая на рынке вне всяких стратегий, потому строить стратегию развития предприятия там у исполнительного директора не принято. Человек с фантазией - он же руководитель кадровой службы - имеет место быть, функции данного органа административного управления докладывать о каждом, кто недоброжелательно относится к исполнительному директору (самое ужасное, что этот тип еще и преподает психологию бедным студентам одного из ВУЗа СПб) Этот кадровик был бы прекрасным сотрудником Обуховского завода, так как некоторых молодых специалистов, уходящих с АРМАТЭКА, он поставляет туда (может быть он сотрудник конкурентов?), кадры оставляют желать лучшего на всех уровнях. Кстати этот сомнительный управленец (исполнительный директор), странный лидер, своими речами в адрес руководства компании, разрушает всю этику предприятия. Лжет всем и допускает нелицеприятные реплики в адрес собственного руководителя среди непосредственных подчиненных, а все помнят, что она хоть и генеральный директор - но в первую очередь женщина. Рабочее место и условия работы там на твердую пятерочку. И перспективы работы тоже есть, если не думать о морали и иных принципах, и быть готовым сотрудничать с неструктурированной компанией (то есть исполнять любые задачи, которые будут предложены, естественно за бесплатно) без стратегии развития. Полный социальный пакет. Камеры есть и прослушка наверняка тоже, но вы не забывайте, что это предприятие, элемент безопасности подобного рода должен присутствовать. Если девушка, которая писала этот пост менеджер отдела и вероятней всего отдела заказов, то у них свой генеральный директор торгового дома и вопросы о ЗП необходимо обсуждать с ней. И поднимать на высшем уровне вопрос того, как структурировать и систематизировать продажи, а не сидеть до лучших времен (или худших), ожидая обстоятельств, которые вынудят покинуть данную компанию. У меня вопрос к генеральному директору ЗАО "АРМАТЭК": "Зачем Вы, мудрый и грамотный управленец, ведете руками некомпетентных лиц у руля производства и торгового дома, предприятие к падению производственной мощности, прекращению модернизации линейки продукции и отсутствию развития продаж? Почему Ваше "объединяй и направляй" вдруг стало "разделяй и властвуй"? Почему подчиненные, которых Вы воспитывали в лучших традициях управления командой, перестают быть сотрудниками Вашей компании на глазах у тех, кто еще остался? И почему Вас нет так долго на предприятии когда Вы ему крайне необходимы?" Еще раз поясню, что манера управления генерального директора "объединяй и направляй", вторая (он правда вряд ли это знает) исполнительного "разделяй и властвуй" (в его случае выгоняй всех кто умней, набирай тех кто готов мыть полы правой рукой, а левой красить забор) и больше никакой науки. Вот это катастрофа, АРМАТЭК - это предприятие, которое занималось исследованиями в области арматуростроения, таким знают его прежние сотрудники (даже те кто управлялся нынешним генеральным директором). И вот тот пост выше, первый пример новой манеры управления в условии не производственного предприятия, а очередной лавочки режима рыночной экономики. Есть три мысли на этот счет: 1. Генеральный директор строит планы по реализации бизнеса, тому для кого он интересен; 2. Генеральный директор строит планы по сворачиванию производства и исключительной перепродажной деятельности под раскрученной маркой (тут не все вяжется, так как продажи отсутствуют тоже) 3. Из разряда фантастики - она ничего не знает, информация преподносится искаженная (сам пишу и не верю, что такое может быть возможно, так как тот кто общался с ней лично, знает, что она имеет фантастический дальновидный и развитый ум) Обращусь к тем кто планирует работать на данном предприятии, старайтесь попасть на собеседование к генеральному директору ЗАО "АРМАТЭК" и задавайте ей вопросы. Остальные управленцы будут Вам врать.

Воссоздание концлагеря в наши времена. Главное - это з/п, её просто там нет!!!! Менеджеры отдела заказов - просто мясо, причем временное! Премиальные такие маленькие,что у уборщиц помещений з/п выше получалась, чем у менеджеров. Директор завода - женщина с маниакальным страхом преследования. Везде висят камеры, почта просматривается, телефон прослушивается. Установлены перерывы для перекура/перекуса. И только попробуй выйти налить водички в ненадлежащий перерыв, сразу начнется допрос! За опоздание (причем даже на 3сек) - объяснительная, а раньше и вообще вычитали из з/п (причем в расчетном листе никакой графы не упоминалось). Самый убойные отделы - это отдел персонала и отдел по безопасности (хочу отметить, что слово "убойные" не в переносном смысле). Руководитель отдела по безопасности занимается, чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. Например, опозданиями (забавно?), подписанием увольнительных, смотрением в камеры, копанием в прошлом сотрудников. Никакой тебе, заинтересованности во внешней безопасности, а ведь компания отгружает продукцию на миллионы рублей, не взяв ни копейки предоплаты. Рук. отдела по персоналу - человек с фантазией! Факты: начальник сборочного участка - учитель по литературе, нач. ремонтно-механического цеха- мальчик с 9-ю классами образования (чертежи не умеет читать явно)и т.д. Т.е. от самых низов - полный шлак. Кстати, исп. директором поставили человека, который раньше занимал должность нач-ка отдела по безопасности (как вам? до АРМАТЭКа отставной полувоенный). Он, наверное, имеет огромный опыт в рук-ве промышленных предприятий)) Премиальные меняли чуть ли не каждые 3-4 месяца, причем сказать могли об этом 27-28 числа месяца (мол, данный месяц рассчитывается вот так!). И каждый раз з/п становилась всё меньше и меньше. В данный момент в компании "текучка" кадров и сокращение. Остались одни пенсионеры (т.е. те кому просто деваться некуда). Можно много чего ещё написать, вывод один - не теряйте зря времени здесь, ребята! И не обращайте внимания, что отзыв пока один, это мало о чем говорит.